Lue keskustelun säännöt.
Ketään äitoyslomalla irtisanottua (tai siis heti irtisanominen kun palaa töihin)
10.11.2020 |
Oletteko nostaneet asiasta oikeusriidan? Auttoiko liitto? Saitteko korvauksia?
Mulla käynyt siis perinteiset, sijaiseni vakinaistettiin tehtävääni ja mulle kerrottiin että ei ole sulle mitään mihin voisit palata, irtisanominen tulossa heti töihin palatessani (nyt vielä hetken äitiyslomalla).
Riitelemällä sitä työpaikkaa ei saa takasin, se on toki tiedossa. Mietin juuri mitä tehdä, varmaan luottamusmiehelle kannattaa asiasta soittaa vaikkei hän voi päätöstä muuttaakaan.
Kommentit (162)
Minkätyyppinen työ ja työnantaja on kyseessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Tottakai se pitkäksi aikaa töistä poisjäänti on riski!
Valittaminen että "Suomessa nönnönöö" on aika turhaa, missä muussa maassa perheellisen asiat ja talous on niin hyvin tuettua kuin täällä? Monessa maassa ei saa edes äitiyslomaa vietellä työsuhteessa.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka saisitkin työsi takaisin, niin et enää viihtyisi siellä. Mutta työnantajalle kannattaa hoitaa tuntuva muistutus siitä että noin ei voi tehdä. Ei muuta kuin asianajajan puheille. Hae korvausta laittomasta irtisanomisesta.
Kerrotko vielä, että mikä tuossa oli laitonta?
Vanheimpainvapaa ei suojaa irtisanomisesta, mutta tuossa voisi saada hyvitystä yt-neuvotteluvelvoitteen rikkomisesta (ei aitoa neuvotteluhenkeä, päätös tehty jo etukäteen).
t. Juristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei käy minun järkeeni tämä, mutta en toki lakipykäliä tunnekaan. Sinuna soittaisin tuonne lakipuhelimeen: https://www.minilex.fi/a/irtisanomissuoja-%C3%A4itiysloman-j%C3%A4lkeen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään tehtävissä. Uutta työpaikkaa hakemaan vain.
Näin se taitaa olla. Ikävä silti huomata että naista yhä nykyään vielä ”rangaistaan” lpsen saamisesta. Suomessa ei oikeastaan ole paluusuojaa ollenkaan, työsopimuslaki on niin ympäripyöreä sanoissaan (juuri se työnantajan on mahdollisuuksien mukaan tarjottava... blablaa). Yllättäen voi aina sanoa että mahdollisuutta ei ollut :)
Ap
On ihan omassa päässäsi tuo rankaisu. Fakta on, että töitä ei ole, joten sinä ja kertomasi mukaan muutama muukin, voit valmistautua irtisanomiseen. Vaikka olisit ollut töissä, olisit silti voinut olla irtisanottavien joukossa. Voisit olla eri tehtävissä, tai teillä olisi silti kaksi tekemässä samaa työtä -> toiselle ei töitä, yksikkö lakkautetaan tai ihan vaan tää korona-tilanne.
Ja pää pois omasta persiistä, mieti niitä muita. Ne on tehneet töitä kun sinä vaan löysäilet himassa (ei tartuta tähän, töissä oleminen on eri asia kuin kotona oman lapsen kanssa), ikääkin saattaa olla päälle 50v. Ikääntyneiden työllistymisen todennäköisyys? Tasan nolla %. Sulla on sentään hyvät mahkut.
Ihan omasta kokemuksesta, kyllä on erinäinen kerta veetuttanut kun mammat häipyy äippälomille tai jääkin pidennetylle hoitovapaalle aina epävarmoina aikoina. Kenkää vaan niille, jotka on lapsensa jo tehneet aiemmin tai ovat lapsettomia. Parhaat työntekijät eivät todellakaan yleensä löydy saikuttajien tai äippävapaita ketjuttavien joukosta. Eräs työntekijä nosti rähinän kun selvisi, että hänellä ei palkka ollut noussut samaan tahtiin muiden asiantuntijatöissä olevien kanssa. Viisi vuotta sentään ollut töissä samasa firmassa! Niinpä. Heti koeajan jälkeen äippälomalle pariksi vuodeksi, sitten vajaa vuosi töissä ja taas pariksi vuodeksi äippälomalle. Ne muut työntekijät olivat olleet töissä, oppineet lisää ja opiskelleet alaa muutenkin vapaa-aikanaan. Osaaminen ihan eri tasolla. Oli muuten tosi vaikea saada tätä muikkelia hyväksymään, että asiantuntijuus vaativassa hommassa ei lisäänny vaippoja vaihtamalla. eikä viiden vuoden työsuhde paperilla ole sama asia kuin viisi vuotta töissä.
Sitten on näitä, jotka panttaa viimeiseen saakka paluutaan tai ylipäänsä tietoa aikovatko palata. Tullaan kuittaamaan lomat ja ilmoitetaan irtisanoutmisesta. KAnnatti työnantajan pitää paikkaa varalla... Kaikesta huolimatta ihanaa, että lapsia tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään tehtävissä. Uutta työpaikkaa hakemaan vain.
Näin se taitaa olla. Ikävä silti huomata että naista yhä nykyään vielä ”rangaistaan” lpsen saamisesta. Suomessa ei oikeastaan ole paluusuojaa ollenkaan, työsopimuslaki on niin ympäripyöreä sanoissaan (juuri se työnantajan on mahdollisuuksien mukaan tarjottava... blablaa). Yllättäen voi aina sanoa että mahdollisuutta ei ollut :)
ApOn ihan omassa päässäsi tuo rankaisu. Fakta on, että töitä ei ole, joten sinä ja kertomasi mukaan muutama muukin, voit valmistautua irtisanomiseen. Vaikka olisit ollut töissä, olisit silti voinut olla irtisanottavien joukossa. Voisit olla eri tehtävissä, tai teillä olisi silti kaksi tekemässä samaa työtä -> toiselle ei töitä, yksikkö lakkautetaan tai ihan vaan tää korona-tilanne.
Ja pää pois omasta persiistä, mieti niitä muita. Ne on tehneet töitä kun sinä vaan löysäilet himassa (ei tartuta tähän, töissä oleminen on eri asia kuin kotona oman lapsen kanssa), ikääkin saattaa olla päälle 50v. Ikääntyneiden työllistymisen todennäköisyys? Tasan nolla %. Sulla on sentään hyvät mahkut.
Ihan omasta kokemuksesta, kyllä on erinäinen kerta veetuttanut kun mammat häipyy äippälomille tai jääkin pidennetylle hoitovapaalle aina epävarmoina aikoina. Kenkää vaan niille, jotka on lapsensa jo tehneet aiemmin tai ovat lapsettomia. Parhaat työntekijät eivät todellakaan yleensä löydy saikuttajien tai äippävapaita ketjuttavien joukosta. Eräs työntekijä nosti rähinän kun selvisi, että hänellä ei palkka ollut noussut samaan tahtiin muiden asiantuntijatöissä olevien kanssa. Viisi vuotta sentään ollut töissä samasa firmassa! Niinpä. Heti koeajan jälkeen äippälomalle pariksi vuodeksi, sitten vajaa vuosi töissä ja taas pariksi vuodeksi äippälomalle. Ne muut työntekijät olivat olleet töissä, oppineet lisää ja opiskelleet alaa muutenkin vapaa-aikanaan. Osaaminen ihan eri tasolla. Oli muuten tosi vaikea saada tätä muikkelia hyväksymään, että asiantuntijuus vaativassa hommassa ei lisäänny vaippoja vaihtamalla. eikä viiden vuoden työsuhde paperilla ole sama asia kuin viisi vuotta töissä.
Sitten on näitä, jotka panttaa viimeiseen saakka paluutaan tai ylipäänsä tietoa aikovatko palata. Tullaan kuittaamaan lomat ja ilmoitetaan irtisanoutmisesta. KAnnatti työnantajan pitää paikkaa varalla... Kaikesta huolimatta ihanaa, että lapsia tulee.
Näinpä. Asiassa on monta puolta.
Minä jouduin lähtemään työpaikastani melkein heti kun tulin raskaaksi, koska olin vielä hetken määräaikainen. Jos työkaverini ei olisi juorunnut raskaudesta pomolle, niin minut olisi vakinaistettu. Tämä työkaveri todisti aamupahoinvointiani, joten en jaksanut yrittää selitellä.
Toisaalta sainpa olla pidempään lapsen kanssa kotona. Kouluttauduin vanhempain vapaan jälkeen uudestaan ja pääsin huomattavasti parempi palkkaiseen työhön. Nykyisessä työpaikassani ei lapsiperheitä katsota hyvällä, joten se tuo omat haasteensa esim. lomien suunnittelussa. En todellakaan tee toista lasta. Aivan liian riskialtista talouden kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä jouduin lähtemään työpaikastani melkein heti kun tulin raskaaksi, koska olin vielä hetken määräaikainen. Jos työkaverini ei olisi juorunnut raskaudesta pomolle, niin minut olisi vakinaistettu. Tämä työkaveri todisti aamupahoinvointiani, joten en jaksanut yrittää selitellä.
Toisaalta sainpa olla pidempään lapsen kanssa kotona. Kouluttauduin vanhempain vapaan jälkeen uudestaan ja pääsin huomattavasti parempi palkkaiseen työhön. Nykyisessä työpaikassani ei lapsiperheitä katsota hyvällä, joten se tuo omat haasteensa esim. lomien suunnittelussa. En todellakaan tee toista lasta. Aivan liian riskialtista talouden kannalta.
Ei katsota hyvällä? Miten tuo käytännössä ilmenee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä sijainen ei tee sun hommia lllenkaan sun tasolla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai se pitkäksi aikaa töistä poisjäänti on riski!
Valittaminen että "Suomessa nönnönöö" on aika turhaa, missä muussa maassa perheellisen asiat ja talous on niin hyvin tuettua kuin täällä? Monessa maassa ei saa edes äitiyslomaa vietellä työsuhteessa.
9kk ei ole mikään valtavan pitkä aika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäyksenä vielä että heti palatessani siis tulossa parin päivän yt yhtä ihmistä koskien (minä) ja irtisanominen sitten seuraa tuota ”neuvottelua”. Ap
Mulle kävi noin noin 20v sitten. Ei kannattanut pienellä paikkakunnalla siitä melua nostaa, muuten olisin vieläkin työttömänä.
Tiedän yhden jolle kävi näin ja vei asian eteenpäin. Sai ihan hyvät korvaukset, mutta samalla myös hankalan ihmisen maineen.
Työskentelee alalla, jossa on pienerät piirit ja ihmiset tunnetaan hyvin. Ei liene vaikea arvata, että oman alan töitä ei enää niin vain löytynytkään.
Olisi vain kannattanut antaa olla ja ymmärtää vinkki, että häntä ei vain haluttu takaisin.
Vierailija kirjoitti:
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Miten tuo tuotannollis-juttu täyttyy jos siihen on kuitenkin palkattu se sijaistava? Eimitenkään. 🤔
Eiköhän syy ole ihan se, että sijainen on huomattavasti sinua parempi. Harvalla oikeasti on mitään vanhempainvapaita vastaan, mutta jos hommaan sijaiseksi palkattu tekee paljon paremmin työt, niin miksi ihmeessä työnantaja pitäisi sinua suojatyöpaikassa? Hyvillä työntekijöillä ei ole riski jäädä vapaille, mutta huonoilla on, valitettavasti.
No jos olet alalla, mistä on kohtuullisen helppoa saada uusi työ, en ryhtyisi riitelemään. Voit toki saada, imagosyistä jos et muuten, jotain korvauksia, mutta samalla tosiaan myös maineesi voi saada kolauksen.
Sen sijaan jos uudelleen työllistyminen on ns kiven takana, miksipä et riitelisi. Voit ainakin saada tosiaan niitä korvauksia ja jos uuden paikan saaminen on joka tapauksessa epätodennäköistä, niin et siltäkään osin kauheasti häviä.
Laitontahan tuo ei ole, mutta ei kyllä työnantajamielikuvan parantamistakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On harhaluulo, että vanhempainvapaa suojaisi työntekijää irtisanomiselta. Sen takia ei saa irtisanoa ja tämän takia sitä ei yleensä uskalleta tehdä äikkärin aikana. Mutta ei työpaikka ole mikään sosiaalitoimisto. Jos hommia ei ole sinun osaamisellesi, niin sitten ei ole. Tuotannolis-taloudellisilla syillä kun antavat sulle kenkää, niin eivät edes lain mukaan saa palkata vastaavalla osaamisella olevaa tyyppiä taloon tarjoamatta sitä ensin sulle. Nyt vain tilanne on muuttunut äippärisi aikana - ikävää, mutta sellaista se elämä on.
Miten tuo tuotannollis-juttu täyttyy jos siihen on kuitenkin palkattu se sijaistava? Eimitenkään. 🤔
Tuotannolliset syyt ja organisaation uudelleenjärjestelyt. Ja jos nämä aloitetaan vasta ap:n palattua, niin hyvin onnistuu. Kyllä myös yt-aikana useinkin palkataan uusi ihmisiä taloon, ei siinä ole mitään ihmeellistä tai laitonta.
Vaikka saisitkin työsi takaisin, niin et enää viihtyisi siellä. Mutta työnantajalle kannattaa hoitaa tuntuva muistutus siitä että noin ei voi tehdä. Ei muuta kuin asianajajan puheille. Hae korvausta laittomasta irtisanomisesta.