Lue keskustelun säännöt.
Vanhat työelämässä hämmästyttää
19.10.2013 |
Miksi kaikki tulee tehdä niin kuin aina ennen on tehty? Miksi työpaikat eivät saisi muuttua ihmisten ja ajan mukana? Miksi nuoria syrjitään työelmässä tai heitä haukutaan huonoiksi työntekijöiksi, että "aines" on heikentynyt?
Ihmisillä on tänäpäivänä hyvin erilaiset odotukset työltä ja työelämältä, joillekin se merkitsee pelkästään rahaa elämiseen kun toisille se voi olla vieläkin koko elämä. Vanhemmissa sukupolvissa jotkut elävät edelleen tehdäkseen töitä, kun nuoremmat sukupolvet ovat nähneet vapaa-ajan ja muun elämän merkityksen. On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.
Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä. Maailma on muuttunut, joten olisi hyvä kaikkien kannalta, että siihen sopeuduttaisi mahdollisimman pian. Muutosvastarinnasta luultavasti johtuen työelämän nuorimmat sukupolvet saavat kokea välillä melko epäasiallistakin käyttäytymistä vanhemmilta työntekijöiltä, kuten ennakkoluuloja ja stereotypioita. Kaikki nuoret eivät esimerkiksi jaksa yhtään sen paremmin kuin vanhemmat työntekijätkään, heillä ei ole yhtään sen enempää mielenkiintoa tehdä ylimääräistä työtä kuin vanhemmillakaan.
Kommentit (149)
Hoitoalalla on hiukan vaikea jättää vanhuksesi vaipat vaihtamatta. Tai niin luulisi. Kyllä ne ovat nämä nuoret, jotka jättävät ne seuraavaan vuoroon oikein mielellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:30"]
"Tärkeintä on tosiaan se tuloksen tekeminen."
Valtaosa nuorten ensimmäisistä työpaikoista on kaikkea muuta kuin "tuloksen tekemis"paikkoja. Harva nuori aloittaa työelämänsä korkeakoulutusta vaativissa asiantuntijatehtävissä (vaikka olisi korkeakoulutettukin) vaan ensimmäiset työpaikat on duunarihommia tyyliin kaupanmyyjä, kassa, toimistotyöntekijä, asiakasneuvoja, mäkkärityöläinen. Näissä töissä ei ole mitään tulosta, jota tehdä vaan työaika, joka ollaan töissä asiakkaita varten. Aika tyhmä on oltava, jos tosissaan väittää että ihan hyvin voi tulla töihin myöhässä, lähteä kampaajalle ja viettää aikaa sosiaalisessa mediassa työaikana johonkin tuloksen tekoon vedoten.
Omalla työpaikalla asenne on täsmälleen sama, on työntekijä sitten eläköityvä, keski-ikäinen tai nuori. Omat asiat hoidellaan työajan ulkopuolella, työaikojen poikkeamat menee esimiehen kautta ja työsopimusta tehtäessä sovittujen sääntöjen rikkomisesta annetaan huomautus.
Jotenkin tästä topikista huokuu asenne, että nuorille olisi sallittava työn teon harrastaminen, vaadittava hyvin vähän jos mitään ja pomon oltava tyytyväinen jos nuori ylipäätään joskus vaivautuu töihin ja on siellä jotakin tekevinään. Ja tottakai hänelle tästä valtavasta uhrautumisesta on sallittava kaikenlainen oma kiva puuhastelu työaikana että hän varmasti viihtyy työpaikalla, koska viihtyminen on se ykkösasia työnteossa ja se että on niinku kivaa ja vapaata eikä kytätä sellaisia pikkuasioita kuin töihin tuloja ja lähtemisiä.
[/quote]
Mitä muuta esimerkiksi puhelinmyyjän tai liittymienmyyjän työ, jota paljon korkeakouluopiskelijat tekevät, on kuin tuloksen tekemistä. Tuloksen mittaamisen keinoja on erilaisia, jotka ohjaavat esimerkiksi työnantajaa päätöksenteossa. Kaikesta työstä on mitattavissa tulos. Palkkiojärjestelmät ovat erilaiset riippuen millaisessa työsuhteessa olet.
On erilaisia työpaikkoja, joissa on erilaiset työtavat. On myös työpaikkoja joissa näitä mainitsemiasia joustoa ei voida myöntää, mutta on työpaikkoja joissa niitä ei haluta myöntää edes lähtökohtaisesti. Se on se ongelma, josta tässä on keskusteltu.
Työantaja maksaa palkan työnteosta. Sun sosiaalinen elämä ei kuulu työajalle. Pomona antaisin varoituksen.
Olen ollut apteekissa työssä ja siellä lounastauko on 20min ja kahvitauot 10min. Usein kävi niin että kun tuli joku nuori kassalle esim. kesätöihin, he pitivät 30min ja 15 min tauot. Sitten kun heille sanottiin, että pidät liian pitkät tauot, alettiin vänkyttää niinmutku mä olin kaupassa töissä ja sielläkin oli 30min ja 15min tauot. Joo mutta kun sä et ole nyt kaupassa vaan apteekissa. Mutku ja mutku ja ei vaan mene jakeluun. Ei ymmärretä, tajuta, haluta ymmärtää että eri aloilla on eri TES vaikka työtehtävät sinänsä olisivat samoja. Että on kyllä monella nuorella asenteessakin vikaa, ollaan kaikkitietäviä ja vänkytetään vaikka ollaan ajat sitten oltu väärässä. Ja sitten ihmetellään kun ei pääsekään enää seuraavana kesänä samaan paikkaan hommiin eikä löytynytkään viikonlopputöitä opiskelun oheen.
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:35"]
"silti paikallaolon ei koskaan pitäisi olla työn perinnäinen tarkoitus."
Muista tuo sitten kun kaltaisesi tarhantäti hoitaa lastasi tai vanhainkodissa hoitaja ajattelee tavallasi. Ja gynekologikin voisi huomata aloitettuaan tutkimuksen, että taidankin muuten lähteä kotiin ja jättää välineet paikalleen poistuessaan. Paikallaolon ei koskaan pidä olla työn periMMäinen tarkoitus. Koskaan. Niin kirjoitit.
[/quote]
Gynekologille mennään, koska halutaan hoitaa jokin vaiva tai tarkistuttaa, että kaikki on kunnossa. Ei varmaankaan sen takia, että halutaan gynekologin olevan paikalla tietyn ajan. Luonnollisesti työ on epäonnistunut, jos sitä ei viedä loppuun, ja tulos on siis erittäin kehno.
Kirjoitusvirheenikö hämäsi sinua niin paljon, ettet ymmärtänyt tekstiäni ollenkaan? Esimerkiksi "joissain töissä läsnäolo tiettynä aikana vaikuttaa tulokseen ratkaisevasti" on mielestäni aika selvää suomea, ja ymmärtääkseni jopa kohtuullisen oikeakielistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:40"]
"some on jopa välttämättömyys asiakassuhteille, joten edelleen: työpaikan mukaan."
OMAN puhelimen käyttö ja OMAT some-kaverit välttämättömyys asiakassuhteille? Mielenkiintoinen työpaikka sinulla, jos asiakkaat on vain sun omia kavereita ja käyttelet omaa puhelintasi ja laskuasi työasioiden hoitoon (me aikuiset ihmiset tiedetään, että työnantajan on kustannettava sekä väline että yhteys työasioiden ylläpitoon, ei se työnantajan asia ja kustannus ole).
Jos työasioita hoidellaan somen kautta, se on tietenkin eri asia, mutta olisi luullut jokaisen ymmärtävän että tässä on ollut kyse omien asioiden sähläämisestä työaikana. Ei tekstaava poikkis varmaan ole työnantajan tärkein tai edes olennainen asiakas, tai pohdinta naamakirjassa siitä mitä laitatte kaverin kanssa päälle illalla baariin edellytys yrityksen tuottavuudelle.
[/quote]
Aikuinen ihminen täällä hei. OMISTA puhelimista en ainakaan itse maininnut mitään. Usein nämä asiat menevät somessa myös päällekäin. Jos tiedät mikä on Facebook, niin tiedät, että usein siellä ollaan omalla profiililla tai edustamasi työpaikan profiililla. Usein kuitenkin on enenevässä määrin töitä, joissa asiakassuhteet ja sidosryhmä eivät ole niin kankea määritelmä ja joita hoidetaan varsinaisen työajan ulkopuolellakin. Ei kaikki työ ole toimistossa tapahtuvaa klo 8-16 välistä aikaa. Myös usein tehdään töitä kansainvälisellä tasolla, joka edellyttää ihan omanlaisia työaikoja. Kuten täällä todettiin, liukuhihnatyöt ovat oma käsitteensä. Niin ja poikkis ja kaverin kanssa baarivaatteiden mietintää, eikö nyt puhuta työelämästä?
"Mitä muuta esimerkiksi puhelinmyyjän tai liittymienmyyjän työ, jota paljon korkeakouluopiskelijat tekevät, on kuin tuloksen tekemistä."
Jos nyt mitään työnteosta ymmärrät, ymmärrät varmasti eron toimistosta soittelevan puhelinmyyjän ja ständillä kaupassa seisovan liittymämyyjän välillä. Puhelinmyyjää eivät asiakkaat näe, joten hän ei vaikuta asiakkaasta välinpitämättömältä tai töykeältä vaikka räpläisi puhelintaan, mutta asiakaspalvelussa toimiva face-to-face-myyjä on eri asemassa, joten hänen tekemisensä heijastuvat asiakkaaseen eri tavalla. En oikein usko, että enemmän puhelimestaan kuin asiakkaista kiinnostuneet ständimyyjät tekevät kovin kummoista tulosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:39"]
Tottakai tauollasi saat tehdä mitä lystäät. Mutta kun nämä nuoret ajattelevat, että lounastunti on 45 min. ja kahvitauko 25 min.
[/quote]
Meidänpä työpaikalla lounasTUNTI on se tunti, jos joku haluaa sen pitää kokonaan. Ja tauko on kiireaikoina vartti ja hiljaisina "joustava". Facebookissa roikutaan taatusti ja työkavereille linkitellään hauskoja juttuja, kun hommat on tehty, ja hiljaisina perjantaina puolet työntekijöistä lähtee kotiin jo kahdelta (toinen puoli sitten seuraavana pe). En edes muista, milloin kukaan meistä olisi saanut negatiivista palautetta asiakkailta.
Ihan turha on puhua niistä vanhainkodeista ja kaupan kassoista perusteena sille, etteikö muunlaisissa töissä voisi toimia muunlaiset toimintatavat. Työssä työn tavalla.
T: toimiston tyttö
"Gynekologille mennään, koska halutaan hoitaa jokin vaiva tai tarkistuttaa, että kaikki on kunnossa. Ei varmaankaan sen takia, että halutaan gynekologin olevan paikalla tietyn ajan."
No selvä, otetaan toinen esimerkki. Haluat mennä pankkiin ja pankin aukioloaika on 10-16.30. Kuinka ollakaan, pankkitädeillä on ollut hyvin tuottoisa päivä, on saatu uusia asiakkaita ja heliborit ovat olleet suotuisia, joten tulosta on syntynyt niin yritys- kuin yksilötasollakin, joten koska tulosta on tehty, lähdetään himaan klo 15.30 ja ovet kiinni moido. Ethän toki mennyt pankkiin siksi, että haluat henkilökunnan olevan paikalla tietybn ajan, mutta aika tavalla helpompaa sinun on hoitaa henkilökohtaista palvelua vaativat asiasi pankissa jos siellä on henkilökuntaa paikalla.
Ja itse asiassa, turhahan tästä on vääntää, työnteko on täysin vapaaehtoista. Jos on niin kauhean vaikeaa sopeutua työpaikan sääntöihin ja työntekoon, aina voi jäädä kotiin. Nolompaa on joutua jäämään kotiin kun on saanut potkut omasta syystään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 00:55"]
"Mitä muuta esimerkiksi puhelinmyyjän tai liittymienmyyjän työ, jota paljon korkeakouluopiskelijat tekevät, on kuin tuloksen tekemistä."
Jos nyt mitään työnteosta ymmärrät, ymmärrät varmasti eron toimistosta soittelevan puhelinmyyjän ja ständillä kaupassa seisovan liittymämyyjän välillä. Puhelinmyyjää eivät asiakkaat näe, joten hän ei vaikuta asiakkaasta välinpitämättömältä tai töykeältä vaikka räpläisi puhelintaan, mutta asiakaspalvelussa toimiva face-to-face-myyjä on eri asemassa, joten hänen tekemisensä heijastuvat asiakkaaseen eri tavalla. En oikein usko, että enemmän puhelimestaan kuin asiakkaista kiinnostuneet ständimyyjät tekevät kovin kummoista tulosta.
[/quote]
Sinulla ei ole yhtään sisälukutaitoa. En lähtenyt selittämään itsestäänselvyyksiä, mutta hyvä, että valaisit itsellesi asian rautalangalla. Kyse oli mielestäni asiakaspalvelusta, ei siis niiden tapojen erottelusta ja kuten aiemmin myös totesin: työpaikan (ja tilanteen) mukaan. Se, jos asikaspalvelussa on hiljaista ja haluat katsoa silloin sähköpostisi ei vähennä tuloksen tekoasi. Mutta edelleen ilmeisesti kuitenkin työelämää enemmän nähneenä ja kokeneena, niin puhelin- ja liittymienmyynti on hyvä esimerkki tuloksen tekemisestä myynnin perusteella.
Onpa hassu keskustelu. Ei täällä kukaan ole väittänyt, että missä tahansa työssä on ok tulla ja mennä vapaasti. On varmasti kaikille selvää, että on paljon töitä, varsinkin palvelualoilla, joilla on pakko olla paikalla ja tehdä työtä koko ajan, tai on hommattava sijainen tilalle jos on jostain syystä pois.
Mutta on myös paljon töitä, joissa ei ole tuollaista tiettynä aikana paikallaolon tai tiettynä aikana työn tekemisen vaatimusta. On ammatinvalintakysymys, haluaako valita tämäntyyppisen työn vai toisenlaisen.
Ja minusta se ongelma tässä keskustelussa on se, että jotkut haluavat yleistää oman alansa jutut, kuten sen että on oltava tiettyinä aikoina työpaikalla ja tehtävä töitä, kaikkialle muullekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 01:02"]
"Gynekologille mennään, koska halutaan hoitaa jokin vaiva tai tarkistuttaa, että kaikki on kunnossa. Ei varmaankaan sen takia, että halutaan gynekologin olevan paikalla tietyn ajan."
No selvä, otetaan toinen esimerkki. Haluat mennä pankkiin ja pankin aukioloaika on 10-16.30. Kuinka ollakaan, pankkitädeillä on ollut hyvin tuottoisa päivä, on saatu uusia asiakkaita ja heliborit ovat olleet suotuisia, joten tulosta on syntynyt niin yritys- kuin yksilötasollakin, joten koska tulosta on tehty, lähdetään himaan klo 15.30 ja ovet kiinni moido. Ethän toki mennyt pankkiin siksi, että haluat henkilökunnan olevan paikalla tietybn ajan, mutta aika tavalla helpompaa sinun on hoitaa henkilökohtaista palvelua vaativat asiasi pankissa jos siellä on henkilökuntaa paikalla.
Ja itse asiassa, turhahan tästä on vääntää, työnteko on täysin vapaaehtoista. Jos on niin kauhean vaikeaa sopeutua työpaikan sääntöihin ja työntekoon, aina voi jäädä kotiin. Nolompaa on joutua jäämään kotiin kun on saanut potkut omasta syystään.
[/quote]
Et taida edelleenkään tajuta? Jos kyse on asiakaspalvelutyöstä, jossa työhön liittyvät olennaisesti jonkin palvelun tarkat aukioloajat, niitä tietenkin noudatetaan. Mutta jos vaikka pankissa työskentelevä on jo hoitanut päivän tehtävät eikä hänellä ole asiakkaita, totta kai hän voi vaikka surffailla netissä sen sijaan, että oikein väkisin kehittäisi jotain "työtä" itselleen.
Onhan tässä ketjussa jo moneen kertaan todettu, että eri töissä voi olla erilaisia menettelytapoja. Kyse on mielestäni siitä, että jollei työn luonne sitä välttämättä vaadi, voidaan työtehtävien hoitamisen välissä tai jälkeen aivan hyvin myös ottaa rennommin ja rakentaa hyvää ilmapiiriä.
T: ei alkuperäinen kirjoittaja, vaan jankkaamisesta ärsyyntynyt sivullinen
Siis virhehän näiden kaikkea muuta kuin työtään tekevien nuorten/ihmisten kohdalla tehdään silloin jos muut työntekijät alkavat tavallaan paikkailla heidän laiskuuttaan ja hengailuaan. Jos on saatava jokin kokonaisuus valmiiksi ja yksi työntekijä ei ole hoitanut osaansa, muiden ei missään tapauksessa pidä alkaa kiriä aikataulua kiinni jotta työ valmistuu ajallaan vaan työ ei sitten valmistu, vaikka siitä tulisi yritykselle kuluja. On vain varmistuttava, että pomolle tulee selväksi, kuka viivästytti ja kuka ei tehnyt osaansa. Laiskojen ja työhaluttomien virheiden ja laiminlyöntien peitteleminen ei palvele ketään, kaikkein vähiten kunnolla työnsä tekeviä. Itse olen sanonut suoraan esimiehelle, jos olen huomannut jonkun hidastavan ja hankaloittavan töitä, myöhästelevän, tekevän töissä omiaan tai muuten luistavan hommista. Siihenhän voi olla syy (ihmisillä on kaikenlaista vaikeutta elämässä, jolle ei mitään voi mutta vaikuttaa fiilikseen), jolloin asia on eri kuin silloin kun työt tehdään huonosti siksi kun ei huvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluaisinpa nähädä tänä päivänä työpaikan, jossa olisi niin paljon henkilökuntaa ja niin vähän töitä, että oikeasti kenelläkään olisi varaa ottaa rennosti. Ja ei, en ole kaupassa tai edes asiakaspalvelussa työssä, ihan toimihenkilöpohjalta ihmettelen.
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 01:13"]
Siis virhehän näiden kaikkea muuta kuin työtään tekevien nuorten/ihmisten kohdalla tehdään silloin jos muut työntekijät alkavat tavallaan paikkailla heidän laiskuuttaan ja hengailuaan. Jos on saatava jokin kokonaisuus valmiiksi ja yksi työntekijä ei ole hoitanut osaansa, muiden ei missään tapauksessa pidä alkaa kiriä aikataulua kiinni jotta työ valmistuu ajallaan vaan työ ei sitten valmistu, vaikka siitä tulisi yritykselle kuluja. On vain varmistuttava, että pomolle tulee selväksi, kuka viivästytti ja kuka ei tehnyt osaansa. Laiskojen ja työhaluttomien virheiden ja laiminlyöntien peitteleminen ei palvele ketään, kaikkein vähiten kunnolla työnsä tekeviä. Itse olen sanonut suoraan esimiehelle, jos olen huomannut jonkun hidastavan ja hankaloittavan töitä, myöhästelevän, tekevän töissä omiaan tai muuten luistavan hommista. Siihenhän voi olla syy (ihmisillä on kaikenlaista vaikeutta elämässä, jolle ei mitään voi mutta vaikuttaa fiilikseen), jolloin asia on eri kuin silloin kun työt tehdään huonosti siksi kun ei huvita.
[/quote]
Tuota voidaan jo sitten kutsua työpaikkakiusaamiseksi. Ei taida olla kyseessä terve työyhteisö, kun ihmisiin ei luoteta, anneta kasvaa ja oppia sekä tehdä virheitä. Toivottavasti esimies on tajunnut tilanteen. Kaikki ovat erilaisia työntekijöitä, mutta kaikkien kanssa pitäisi tulla myös toimeen.
Niin se minustakin on työpaikkakiusaamista kun yksi lorvehtii ja olettaa muiden tekevän hänenkin työnsä. Ja sen ohella palkan nostamista tekemättömästä työstä. Siksi siihen onkin muiden puututtava, koska ei liene työnantajankaan etu rahoittaa vapaamatkustajaa eikä monikaan työntekijä halua tehdö oman osuutensa lisäksi muidenkin töitä kun ainoa syy tekemättömyydelle on, ettei huvita.
"ihmisiin ei luoteta, anneta kasvaa ja oppia sekä tehdä virheitä"
Jos kasvua ei koskaan tapahdu, oppiminen ei johda toimintaan ja virheiden tekeminen vain jatkuu, on hieman vaikea luottaa. Onneksi 4 kk:n koeaika on aikalailla vakio nykyään, siinä ajassa kyllä huomaa, onko asenne kunnossa ja normaali ihminen kyllä oppii työtehtävät tuossa ajassa jos halua ja kiinnostusta riittää.
"Kaikki ovat erilaisia työntekijöitä, mutta kaikkien kanssa pitäisi tulla myös toimeen."
Niin että laiskojen, asennevammaistenja kaikkea muuta kuin työtä tekevien kanssako on tultava työpaikalla oikein toimeen? Ja laiskuus sekä töiden välttely on "erilaisuutta"? Ei kuule ole, niiden kanssa on tultava toimeen työkkärissä mutta ei työpaikalla. Siellä kun on tarkoitus tehdä töitä ja jos se ei oikein suju, siitä seuraa ulkoistus palkkalistalta.
Totuus on, että ei se ole iästä kiinni miten töitä tekee vaan asenteesta, luonteesta, kasvatuksesta jne. Ehkäpä jollakin nuorella ei vielä tule kaikki piirteet niin esille ja toisilla vanhemmilla ne korostuu. Yhtä kaikki on olemassa hyviä työntekijöitä ja huonoja, laiskoja ja ahkeria, valittajia ja tuppisuita, hitaita ja nopeita, pomottavia ja alistuvia niin nuorissa kuin vanhemmissakin työntekijöissä.
Oma lukunsa ovat nämä jotka kuvittelevat sitten siihen päälle vielä omiaan muista ihmisistä ja kuvittelevat tietävänsä elämän totuuksia (kuten, että vanhemmat työntekijät ovat raihnasia, kivuliaita, tippuneet teknologian kärryiltä tai että vanhat ihmiset elävät työlle, eivätkä arvosta vapaa-aikaa tai eivät ymmärrä mitä oikea elämästä nauttiminen on.. tai vanhemmat työntekijät eivät ymmärrä, että ei se työ siellä työpaikalla(!) ole elämän ykkösjuttu..)
[quote author="Vierailija" time="20.10.2013 klo 01:52"]
"Kaikki ovat erilaisia työntekijöitä, mutta kaikkien kanssa pitäisi tulla myös toimeen."
Niin että laiskojen, asennevammaistenja kaikkea muuta kuin työtä tekevien kanssako on tultava työpaikalla oikein toimeen? Ja laiskuus sekä töiden välttely on "erilaisuutta"? Ei kuule ole, niiden kanssa on tultava toimeen työkkärissä mutta ei työpaikalla. Siellä kun on tarkoitus tehdä töitä ja jos se ei oikein suju, siitä seuraa ulkoistus palkkalistalta.
[/quote]
Mutta eihän se sinun asiasi ole vaan työnantajan tai lähiesimiehen. Ikävää, että tilanne on työpaikallasi tuo ja kaikki eivät ole yhtä sitoutuneita työhön, mutta kannaltasi on paljon parempi, että annat esimiehesi hoitaa nämä asiat. Muutoin voit joutua tilanteeseen, jossa toimintasi nähdään työpaikkakiusaamisena. Meitä on ihmisiä on moneen junaan, hyvässä ja pahassa.
"some on jopa välttämättömyys asiakassuhteille, joten edelleen: työpaikan mukaan."
OMAN puhelimen käyttö ja OMAT some-kaverit välttämättömyys asiakassuhteille? Mielenkiintoinen työpaikka sinulla, jos asiakkaat on vain sun omia kavereita ja käyttelet omaa puhelintasi ja laskuasi työasioiden hoitoon (me aikuiset ihmiset tiedetään, että työnantajan on kustannettava sekä väline että yhteys työasioiden ylläpitoon, ei se työnantajan asia ja kustannus ole).
Jos työasioita hoidellaan somen kautta, se on tietenkin eri asia, mutta olisi luullut jokaisen ymmärtävän että tässä on ollut kyse omien asioiden sähläämisestä työaikana. Ei tekstaava poikkis varmaan ole työnantajan tärkein tai edes olennainen asiakas, tai pohdinta naamakirjassa siitä mitä laitatte kaverin kanssa päälle illalla baariin edellytys yrityksen tuottavuudelle.