Vanhat työelämässä hämmästyttää

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:08"]

"eikö vaikka koodaaja voisi lähteä asioille keskellä päivääkin ja tehdä sen tunnin myöhemmin samana päivänä?"

Voisi, edellyttäen että se sopii työnantajalle ja/tai siitä on erikseen sovittu. Omin luvin asioille lähteminen on luvatonta poissaoloa. Työntekijä ei voi oma-aloitteisesti ratkaista työaikojaan, ellei ole sovittu liukumista tai tasoitusjaksoista. Nuorilla kun tahtoo olla taipumusta lähteä ja tulla mielensä mukaan, mutta tekemättä jääneen työn takaisintekemistä saakin odottaa. Ja kun palkkaerittelystä puuttuu tekemättä jääneet minuutit tai tunnit, ollaan kyllä välittömästi vaatimassa ja kysymässä, miksi tunteja ja palkkaa puuttuu. No siksi kun halusit lähteä aikaisemmin etkä tehnyt tunteja takaisin. Ai jaa, no mut kyllä ne on maksettava kun ne on merkitty työvuoroiksi. No kun ei ole kun et ole tehnyt tuntejasi kun meillä ei makseta tekemättömistä tunneista. Oikeasti, kaikenlaisia niitä onkin :D

[/quote]

Varmasti näin, mutta sanoit että itse esimiehenä et antaisi lupaa.

Kuten sanoin, ymmärrän hyvin, että kaikissa töissä ei voi poistua työpaikalta. Ymmärrän myös sen, että vapauksia poistetaan, jos niitä käytetään väärin. Mutta miksi muissa tapauksissa kampaajalla käyntiä pitäisi vahtia? Syyksi ei kelpaa "töissä ollaan töissä", "ajatukset vastuunkantoon" tai mikään muukaan "nokun näin on ja aina on ollut"-tyyppinen möläytys, joka ei sisällä mitään järkiperusteluja.

Oman nuoren mielipiteeni voisin tiivistää siten, että minusta nykyaikaa on tehdä tulosta, ei tunteja.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:26"]

Mitenkähän hoitoalalla tuolla asenteella toimittaisiin? Nuoret roikkuisivat netissä ja pitäisivät hauskaa ja vanhat kuuhkat hoitaisivat asiakkaat? Entäs sitten, kun ei vanhoja kuuhkia enää ole, kuka sitten hoitaa asiakkaat? Työ nyt vaan ei hoidu sillä, että nuoriso viihdyttää itseään. Viihteelle on ihan omat paikkansa ja aikansa ja ne toteutetaan työajan ulkopuolella. Vai olisiko nuorelle mammalle ihan ookoo, että minä kätilönä lompsin paikalle sitten kun minua sattuu huvittamaan ja kun saan facebookissa päivitykset kohdilleen? Tokihan sinä nuori äiti odotat kärsivällisesti?

[/quote]

Ja odottaisit, että synnyttäjä on saanut valmiit asetukset facebookiin, ponnistamista varten :) Näin kai nämä nykyiset työläiset ajattelee. Surullistya mutta totta.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:22"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:20"]

Hahhah täällä kalkkikset taas valittaa kun työpaikalla pitäisi olla kuin kirkossa.. Onko tullut mieleen, että yleensä työn tulos on parempi kun työpaikalla viihdytään ja ihmiset pitävät työpaikastaan. Jos viihtyvyys on nolla, niin työn laatukin on usein sieltä ja syvältä, koska ei ketään kiinnosta sille paskayritykselle tehdä hyvää työtä!

Mä en tiedä missä liukuhihnatyössä täällä porukat on, kun työssä keskitytään vain ja ainoastaan työntekoon. Minun mielestäni työkaverien kanssa hengaaminen työajalla kuuluu työntekoon; juttelemme usein työasioista ja jaamme kokemuksia niistä eli tieto karttuu. Lisäksi jutustelen asiakkaiden kanssa, jotta asiakassuhteet pysyisivät kunnossa. Lisäksi pidän omia parin minuutin facetaukoja lepuuttakseni aivojani, sillä teen paljon ajatustyötä. En koe olevani huono työntekijä vaikka teistä nyt varmaan siltä kuulostaakin kun en keskity 100% työntekoon joka ainoa hetki.

[/quote]

Entäs sellainen työ jossa tilastoidaan joka ikinen työ? Kummallista, että samat tyypit kuukausi toisensa jälkeen tekevät kappalemääräisesti monta sataa työtä vähemmän? Ihan samalla toimenkuvalla eikä kukaan tee ylitöitä? Kyllä siinä näkee kuka on töissä, kuka hoitaa omaa elämäänsä. 

[/quote]

Maksetaan enemmän tehneille enemmän, jolloin ei tarvitse vatvoa koko asiaa. Reilu peli.

"Ja SINÄKÖ ne työpaikkasi säännöt laadit? Pitäisikö kaikkien mukautua SINUN mielipiteeseesi? Jos työpaikalla on esim. liukuvatyöaika, ja sovittu, että yhdessä sovitaan esim. työkavereiden kanssa, milloin kukin pääsee lähtemään aiemmin, niin sinä et siitä tykkää?? Vaan kaikkien pitäisi SINULTA kysyä lupaa poissaololleen/töistä lähtemisilleen?"

Olen ollut työpaikalla, missä oli liukuva työaika eikä sellaisessa tarvitse sopia yhtään mitään kenenkään kanssa. Jokainen lähtee kun haluaa ja tekee liukumansa takaisin jakson puitteissa. Ja en ole tuo kenelle teksti oli osoitettu, mutta jos työpaikalla on liukuva työaika, ei kenenkään tarvitse kysellä keneltäkään mitään, mutta jos tehdään normaali työajalla töitä, ei sieltä todellakaan lähdetä oman mielen mukaan huitelemaan milloin huvittaa. Työaika ei ole mielipideasia, vaan ihan noudatettava fakta. Jos minulla olisi töissä kollega, joka menisi ja tulisi mielensä mukaan vaikka töissä olisi kiinteä työaika, aivan varmasti ilmoittaisin asiasta esimiehelle, koska hän on se jolta lupa ja hyväksyntä tarvitaan.

Ja jokainen saa olla pois töistä sairauden takia, sairauspoissaolo ei ole mitään "joustoa" vaan lakiin perustuva oikeus, jolta ajalta saa jopa palkkaakin. Ei ihan ole rinnastettavissa kampaajakäyntiin tai lasten koulunäytelmään.

"tai tauolla voi varmasti korvata joku sosiaalisella medialla."

Tauolla saa jokainen soitella, facettaa tai juoruta työkaverin kanssa kuinka paljon lystää, mutta kysehän oli työaikana tapahtuvasta omasta tekemisestä.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:23"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:14"]

"On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta."

Näinhän se aloitus meni.

Joillakin on vaikeutta ymmärtää, että työssä on tarkoitus tehdä työtä ja sosiaalisia suhteita hoidellaan vapaa-ajalla (yllätys, vanhoilla kurpillakin on sellaisia, heillä on useimmiten mm. aviomies, jonka kanssa ei tarvitse soittaa tai tekstata kerran tunnissa). Muuten tulee eteen tilanne, jossa on vaikeutta ymmärtää, miksi tehtiin työsuhteen koeaikapurku.

[/quote]

Korjaan väärinymmärrystä ja pahoittelen joidenkin vanhempien ihmisten verenpaineen nousua. En tarkoita aloitusviestissä sitä, että työ korvataan sosiaalisella medialla vaan että työn aikana pitää olla mahdollisuus käyttää sitä. Sen ajan kun toinen keskustelee kasvotusten kollegan kanssa, voi toinen käyttää ajan somessa, kuten täällä joku kirjoittikin. En usko, että kukaan järkevä ihminen tuota ymmärtää niin, että töihin mennään Facebookaamaan. Huomaa, että näille jotka tuon näin ymmärtävät on hyvin vääristynyt kuva koko sosiaalisesta mediasta ja sen merkityksestä työvälineenä ja informaation jakamisena. Eri työpaikoissa on erilaiset kulttuurit ja mahdollisuudet, jotka tietenkin tulee huomioida.

ap

[/quote]

Jos vaihdat työn lomassa pari sanaa omasta elämästäsi työkaverin kanssa se ei vaikuta työntekoon. Mutta jos alat räplätä älypuhelintasi kesken työnteon se vaikuuttaa. Noissa on aika iso ero.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:52"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:40"]

Suomess a on kova työttömyys ja lisää tulee. Nuorten on kohta vaikea löytää itselleen hyväpalkkaisia viihtymispaikkoja. Siksi työt viedäänkin muualle, kun nuori sukupolvi haluaa hyvän palkan tekemättä mitään.

ei nuorista tarvitse taistella työpaikkojen. Nuoria on niin paljon työttömänä, että valitsee vain ne, jotka tekevät töitä

[/quote]

Näin voi joku nähdä, mutta näinhän se ei ole. Nuorille on töitä ja he hakeutuvat sellaisiin töihin, joissa viihtyvät. Yrittäjyys on aina hyvä vaihtoehto ja siellä työt tulevat varmasti lisääntymään yksityistämisen myötä. Eiköhän niiden työttömyystilastojen kärjessä ole pitkään ollut edustus keski-ikäisillä ja vähän koulutetuilla miehillä? Teollisuus on käytännössä kadonnut ja palvelualat kasvaneet.

[/quote]

Vai on nuorille töitä, olet väärässä. Töitä on niille jotka viitsivät sitä tehdä, iästä riippumatta. Tottakai yritys palkkaa mieluummiin vanhemman rautaisen ammattitaidon omaavan kuin nuoren juuri valmistuneen. Useinhan nämä nuoret eivät edes viitsi hakea paikkaa, kun se ei ole koulutusta vastaavaa ja on huono palkka. Sitten vielä kehtaavat valittaa kun ovat työttömiä.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:20"]

Hahhah täällä kalkkikset taas valittaa kun työpaikalla pitäisi olla kuin kirkossa.. Onko tullut mieleen, että yleensä työn tulos on parempi kun työpaikalla viihdytään ja ihmiset pitävät työpaikastaan. Jos viihtyvyys on nolla, niin työn laatukin on usein sieltä ja syvältä, koska ei ketään kiinnosta sille paskayritykselle tehdä hyvää työtä!

Mä en tiedä missä liukuhihnatyössä täällä porukat on, kun työssä keskitytään vain ja ainoastaan työntekoon. Minun mielestäni työkaverien kanssa hengaaminen työajalla kuuluu työntekoon; juttelemme usein työasioista ja jaamme kokemuksia niistä eli tieto karttuu. Lisäksi jutustelen asiakkaiden kanssa, jotta asiakassuhteet pysyisivät kunnossa. Lisäksi pidän omia parin minuutin facetaukoja lepuuttakseni aivojani, sillä teen paljon ajatustyötä. En koe olevani huono työntekijä vaikka teistä nyt varmaan siltä kuulostaakin kun en keskity 100% työntekoon joka ainoa hetki.

[/quote]

Heureka! Vihdoin joku tajusi mistä tässä keskustelussa on kyse. Työ on niin paljon muutakin tänäpäivänä kuin vain työpaikka. Mitä nopeammin ihmiset tämän tajuavat, sitä nopeammin työhyvinvointi kasvaa työpaikoilla. Se on selvää, että viihtyvyydellä on suuri merkitys, jossa parhaimmillaan tehokkuus lisääntyy, kustannukset pienevät sairasteluista, poissaoloista ja asiakastyytymättömyydestä, työntekijöiden vaihtuvuus pienenee, ihmiset haluavat tulla töihin ja viihtyvät siellä, työyhteisö voimistuu ja porukka jaksaa. Oli kyseessä julkinen tai yksityinen sektori, niin asennemuutoksesta hyötyvät kaikki. Selkeästi työtä vielä on, mutta hyviä esimerkkejä on onneksi jo olemassa.

"minusta nykyaikaa on tehdä tulosta, ei tunteja"

Jaa että joku kaupankassa, vaatekaupan myyjä tai toimistoapulainen "tekee tulosta" niin paljon ollessaan töissä 6 tuntia, että on oikeutettu saamaan palkan 7 tunnilta kun lähti kesken työpäivän kampaajalle? Ehheh.

Olen itse myyntityössä (myyntityö ei tarkoita kaupanmyyjää tai kassaa vaan b-to-b-myyntiä) ja minun töissäni, joita olen tehnyt jo vuosia, ei ole tarkkoja työaikoja. Minun ei siis tarvitse olla missään tiettyyn kellonaikaan tai viipyä töissä tiettyyn aikaan asti vaan minulla on tietyt tehtävät ja asiakkaat, jotka päivässä käsitellään. Jos teen tehtävät 5 tunnissa, päivä on tehty, koska työssäni ratkaisee juurikin tulos, ei tunnit (työt ja asiakkaat on tehtävä, se on minun asiani koska ja kuinka kauan niitä teen). Mutta ymmärtänette kuitenkin, että läheskään kaikki työtehtävät eivät kuulu tähän kategoriaan ja samaa mallia ei voida soveltaa esim. asiakaspalveluun, jossa palkan peruste on työtunti, koska työntekijä ei voi vaikuttaa omilla tekemisillään siihen, paljonko hänen työvuoronsa tuottaa (ei voi vetää kassalle ihmisiä ennekuin he sinne tulevat tai pakottaa ostamaan vaatteita).

" En tarkoita aloitusviestissä sitä, että työ korvataan sosiaalisella medialla vaan että työn aikana pitää olla mahdollisuus käyttää sitä."

Työn aikana on oltava mahdollisuus käyttää somea? Siis käydä omassa facessa ja tsekata omat hlökohtaiset sähköpostit? Työn aikana? Miten se liittyy työntekemiseen?

Minä vaadin, että työn aikana on oltava mahdollisuus ottaa päivätorkut. Jos sinä käytät somea, minä torkun sen aikaa enkä tee töitä, koska et sinäkään. Jaa kuulostaako typerältä? Miksi ihmeessä, me kumpikaan emme tee töitä joten sama asia.

Taukojen aikana voi käyttää somea, mutta muuna aikana tehdään töitä. Näin sanoo laki ja näin se ihan järjen mukaankin menee.

"Jos vaihdat työn lomassa pari sanaa omasta elämästäsi työkaverin kanssa se ei vaikuta työntekoon. Mutta jos alat räplätä älypuhelintasi kesken työnteon se vaikuuttaa. Noissa on aika iso ero."

Kyllä, voin sujuvasti tehdä töitä tietokoneella tai mapittaa ja samalla vaihtaa muutaman sanan työkaverin kanssa, mutta on aika hankalaa käyttää tietokonetta tai mapittaa kun räplää puhelinta.

Tiedän muuten työpaikkoja, joissa oman puhelimen käyttö on työajalla kiellettyä, niin nuorisolta kuin aikuisiltakin. Tauolla sitten tsekkaavat puhelimensa jo haluavat, mutta työaikana puhelimen kanssa yllätetty saa huomautuksen. Tähän on päädytty nimenomaan siksi, että monille nuorille luuri on kasvanut käteen kiinni ja työnteko ei suju kun koko ajan näpelletään luuria, jopa asiakkaiden aikana puhutaan omia puheluita.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:42"]

" En tarkoita aloitusviestissä sitä, että työ korvataan sosiaalisella medialla vaan että työn aikana pitää olla mahdollisuus käyttää sitä."

Työn aikana on oltava mahdollisuus käyttää somea? Siis käydä omassa facessa ja tsekata omat hlökohtaiset sähköpostit? Työn aikana? Miten se liittyy työntekemiseen?

Minä vaadin, että työn aikana on oltava mahdollisuus ottaa päivätorkut. Jos sinä käytät somea, minä torkun sen aikaa enkä tee töitä, koska et sinäkään. Jaa kuulostaako typerältä? Miksi ihmeessä, me kumpikaan emme tee töitä joten sama asia.

[/quote]

Työaikaan voidaan laskea myös työsopimuksesta riippuen tauot tai sitten ihminen työn ohessa käy välillä sosiaalisessa mediassa, kun sopiva hetki ilmenee. Työntekemiseen liittyy sillä tavoin, että se voi olla myös väline, jonka avulla pidetään yllä yhteistyötä ja työsuhteita. Jos nukkuminen on työssäsi sallittua, niin siitä vain. Työ tulee tehdä siitä huolimatta. Tulokset pitäisi mitata työtä ei siihen käytetty aika.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:47"]

"Jos vaihdat työn lomassa pari sanaa omasta elämästäsi työkaverin kanssa se ei vaikuta työntekoon. Mutta jos alat räplätä älypuhelintasi kesken työnteon se vaikuuttaa. Noissa on aika iso ero."

Kyllä, voin sujuvasti tehdä töitä tietokoneella tai mapittaa ja samalla vaihtaa muutaman sanan työkaverin kanssa, mutta on aika hankalaa käyttää tietokonetta tai mapittaa kun räplää puhelinta.

Tiedän muuten työpaikkoja, joissa oman puhelimen käyttö on työajalla kiellettyä, niin nuorisolta kuin aikuisiltakin. Tauolla sitten tsekkaavat puhelimensa jo haluavat, mutta työaikana puhelimen kanssa yllätetty saa huomautuksen. Tähän on päädytty nimenomaan siksi, että monille nuorille luuri on kasvanut käteen kiinni ja työnteko ei suju kun koko ajan näpelletään luuria, jopa asiakkaiden aikana puhutaan omia puheluita.

[/quote]

Usein se höpöttely ei ole parin sanan vaihtamista, kuten hyvin tiedetään. Some on aivan luonnollista siihen kasvaneille, eikä siitä tarvitse tehdä numeroa. Omat puhelut asiaakkaan aikana ei ole suotavia, mutta puhelimeen katsominen työaikana on kohtuullista. Huomautuksen saaminen siitä on taas aika natsimeininkiä. 

"Tulokset pitäisi mitata työtä ei siihen käytetty aika."

Voisiko joku nyt konkreettisesti kertoa, miten vaikkapa marketin kassa tekee tulosta verrattuna työkaveriin niin että hän voi facettaa työaikana? Tai miten lastentarhantäti tekee tulosta niin että lähtee kotiin tuntia ennen työajan loppua lasten jäädessä tarhaan? Kun sillä työajalla ei ole kerran mitään väliä vaan jos tulosta syntyy, saa facettaa, koisata tai mennä ja tulla miten mielii. Mielenkiinnolla odotan.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:45"]

Taukojen aikana voi käyttää somea, mutta muuna aikana tehdään töitä. Näin sanoo laki ja näin se ihan järjen mukaankin menee.

[/quote]

Hienoa, kerrotko vielä mistä sen lain löytää? Järki ei ole sitä, että on yksi kuva tietynlaisesta työpaikasta, kun niin monessa työpaikassa työsuhteiden/verkostojen ylläpito vaatii sosiaalisen median taitamista. Päivitys tähän päivään on siis sinullakin paikallaan.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:56"]

"Tulokset pitäisi mitata työtä ei siihen käytetty aika."

Voisiko joku nyt konkreettisesti kertoa, miten vaikkapa marketin kassa tekee tulosta verrattuna työkaveriin niin että hän voi facettaa työaikana? Tai miten lastentarhantäti tekee tulosta niin että lähtee kotiin tuntia ennen työajan loppua lasten jäädessä tarhaan? Kun sillä työajalla ei ole kerran mitään väliä vaan jos tulosta syntyy, saa facettaa, koisata tai mennä ja tulla miten mielii. Mielenkiinnolla odotan.

[/quote]

Lue hyvä ihminen nyt tuo keskustelu ja löydä sieltä itsellesi vastaus: "eri työpaikoissa on erilaiset kulttuurit ja mahdollisuudet, jotka tietenkin tulee huomioida."

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:47"]

"Jos vaihdat työn lomassa pari sanaa omasta elämästäsi työkaverin kanssa se ei vaikuta työntekoon. Mutta jos alat räplätä älypuhelintasi kesken työnteon se vaikuuttaa. Noissa on aika iso ero."

Kyllä, voin sujuvasti tehdä töitä tietokoneella tai mapittaa ja samalla vaihtaa muutaman sanan työkaverin kanssa, mutta on aika hankalaa käyttää tietokonetta tai mapittaa kun räplää puhelinta.

Tiedän muuten työpaikkoja, joissa oman puhelimen käyttö on työajalla kiellettyä, niin nuorisolta kuin aikuisiltakin. Tauolla sitten tsekkaavat puhelimensa jo haluavat, mutta työaikana puhelimen kanssa yllätetty saa huomautuksen. Tähän on päädytty nimenomaan siksi, että monille nuorille luuri on kasvanut käteen kiinni ja työnteko ei suju kun koko ajan näpelletään luuria, jopa asiakkaiden aikana puhutaan omia puheluita.

[/quote]

Tiedän myös työpaikkoja, joissa facebookiin pääsy on työkoneella estetty. Ihan aiheesta. Jokainen normaali ehtii sinne kyllä vapaa aikanakin.

Siis mikä pelle tuo ap nyt sitten oikein on?

Sulla on tasatarkkaan väärä duuni, jos et viitsi olla sitoutunut. Ja se on tosi surullista. Nimittäin sulle.

Työn pitäisi olla intohimo tai ainakin miellyttävä. Ja silloin muuten jaksat puurtaa, usko pois. Olit sitten nuori tai vanha.

2000-luvun alussa oli niitä "nuoria leijonia",  eli kaikkimullenytjaheti. Ja mieluiten muiden kustannuksella. Ne on niitä, jotka kahmi kaikki sitouttamisrahat ja kirjoitti lehtiin ja sanoi haastattelussa, että "ei työpaikalla tarvi olla kivaa vaan työpaikka on sitä varten että sieltä saa rahaa jotta voi tehdä kivaa vapaa-aikanaan".

Joo-o, taitaa ap olla haksahtanut luulemaan että näinhän sen pitää olla. Ja nyt sitten meni ihmettelyksi, että miksemmä jaksakaan.

Jestas, kun olet tyhmä.

Istupa nyt hetkeksi ja mieti, mitä oikeasti tekisit mielellään ja rupea sitten tekemään työtä sen eteen, että saat sen duunin.

Nyt olet vaan purkamassa omaa pahaa mieltäsi ja turhautumistasi muihin - ei tule muuten hyvä olo sulle, jos vain vierität omia paskafiiliksiäsi muka vanhojenpierujen niskoille. 

Herää. Ja ala elää.

quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 18:13"]

Miksi kaikki tulee tehdä niin kuin aina ennen on tehty? Miksi työpaikat eivät saisi muuttua ihmisten ja ajan mukana? Miksi nuoria syrjitään työelmässä tai heitä haukutaan huonoiksi työntekijöiksi, että "aines" on heikentynyt?

Ihmisillä on tänäpäivänä hyvin erilaiset odotukset työltä ja työelämältä, joillekin se merkitsee pelkästään rahaa elämiseen kun toisille se voi olla vieläkin koko elämä. Vanhemmissa sukupolvissa jotkut elävät edelleen tehdäkseen töitä, kun nuoremmat sukupolvet ovat nähneet vapaa-ajan ja muun elämän merkityksen. On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.

Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä. Maailma on muuttunut, joten olisi hyvä kaikkien kannalta, että siihen sopeuduttaisi mahdollisimman pian. Muutosvastarinnasta luultavasti johtuen työelämän nuorimmat sukupolvet saavat kokea välillä melko epäasiallistakin käyttäytymistä vanhemmilta työntekijöiltä, kuten ennakkoluuloja ja stereotypioita. Kaikki nuoret eivät esimerkiksi jaksa yhtään sen paremmin kuin vanhemmat työntekijätkään, heillä ei ole yhtään sen enempää mielenkiintoa tehdä ylimääräistä työtä kuin vanhemmillakaan.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:08"]

"eikö vaikka koodaaja voisi lähteä asioille keskellä päivääkin ja tehdä sen tunnin myöhemmin samana päivänä?"

Voisi, edellyttäen että se sopii työnantajalle ja/tai siitä on erikseen sovittu. Omin luvin asioille lähteminen on luvatonta poissaoloa. Työntekijä ei voi oma-aloitteisesti ratkaista työaikojaan, ellei ole sovittu liukumista tai tasoitusjaksoista. Nuorilla kun tahtoo olla taipumusta lähteä ja tulla mielensä mukaan, mutta tekemättä jääneen työn takaisintekemistä saakin odottaa. Ja kun palkkaerittelystä puuttuu tekemättä jääneet minuutit tai tunnit, ollaan kyllä välittömästi vaatimassa ja kysymässä, miksi tunteja ja palkkaa puuttuu. No siksi kun halusit lähteä aikaisemmin etkä tehnyt tunteja takaisin. Ai jaa, no mut kyllä ne on maksettava kun ne on merkitty työvuoroiksi. No kun ei ole kun et ole tehnyt tuntejasi kun meillä ei makseta tekemättömistä tunneista. Oikeasti, kaikenlaisia niitä onkin :D

[/quote]

Ei hyvää päivää. Ei kyllä vähääkään pätevät koodaajat viihtyisi paikassa, jossa tuommoisia asioita kytätään. Minä ainakin vaihtaisin firmaa heti, jos täytyisi alkaa kysellä lupaa mennä kampaajalle kesken päivän, tai edes tehdä sitä aikaa takaisin. Onneksi missään työpaikassa missä olen ollut, ei ole moisia kytätty, vaan luotetaan että tyyppi tekee sen takaisin jos on kiire, ja jos ei ole, niin ihan sama vaikkei tekisikään. 

Pääasia on että minun jokainen työtunti on asiakkaalta laskutettavissa. Ja jos on sovittu vaikka 14 henkilötyöpäivän työstä, mutta teen sen 7 htp:ssä (erittäin tavallista), niin ketään ei todellakaan kiinnosta vaikka surffaan netissä ja pidän pitkiä lounaita tms. Kun kerran työnantajani saa 100-120 euroa tunnista asiakkailtaan kumminkin siltä koko ajalta.

"tai sitten ihminen työn ohessa käy välillä sosiaalisessa mediassa, kun sopiva hetki ilmenee"

Tajuatko, että työaikana ei ilmene sopivaa hetkeä? Varsinkin jos ollaan asiakaspalvelutöittä, siis työssä jossa kohdataan asiakkaita, oman puhelimen käyttöön voidaan syystä puuttua, koska sillä ei hoideta työasioita. Tiedän minäkin monia työpaikkoja, joissa omaa puhelinta ei saa viedä työpisteeseen ja jos niin kuitenkin tekee ja siitä jää kiinni, pomon puheille matka vie.

Jos ollaan esim. toimistossa, jossa asiakkaita ei käy vaan siellä on vain talon omaa väkeä, asia on usein toinen. Mutta tyhmempikin tajuaa, että aspa joka huomaa ja palvelee asiakkaita vasta kun somelta ehtii, ei ole hommiensa tasalla.