Vanhat työelämässä hämmästyttää

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:45"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:26"]

Mitenkähän hoitoalalla tuolla asenteella toimittaisiin? Nuoret roikkuisivat netissä ja pitäisivät hauskaa ja vanhat kuuhkat hoitaisivat asiakkaat? Entäs sitten, kun ei vanhoja kuuhkia enää ole, kuka sitten hoitaa asiakkaat? Työ nyt vaan ei hoidu sillä, että nuoriso viihdyttää itseään. Viihteelle on ihan omat paikkansa ja aikansa ja ne toteutetaan työajan ulkopuolella. Vai olisiko nuorelle mammalle ihan ookoo, että minä kätilönä lompsin paikalle sitten kun minua sattuu huvittamaan ja kun saan facebookissa päivitykset kohdilleen? Tokihan sinä nuori äiti odotat kärsivällisesti?

[/quote]

En usko, että kukaan voi väittää ihan tosissaan täällä, että nuoret aikuiset roikkuisivat missään työssä netissä. Eiköhän kyseessä ole todella ylitseampuvista ja kärjistetyistä kommenteista. Uskon, että ap tarkoitti nimenomaan sitä, että nähtäisi myös työelämä osana muuta elämää. Se, että jos tauoilla tai hiljaisina hetkinä töissä haluaa käydä netissä, niin se tuskin on keneltäkään pois. Muut jauhakoon sitten keskenään omia juttujaan, jos sosiaalinen media ei ole tuttu.

Aika naurettavaa väärinkäsittämistä ja keskustelun vääntelyä. Varmasti tässä on ajatus siitä, että eri töissä on eri tavat toimia ja eri mahdollisuudet vaikuttaa. Ehkä yleisemmin työtavat pitäisi saada sellaiseksi, että ihmiset viihtyvät. Mitä hoitoalaan tulee, niin eikö se ole selkeetä, ettei tulevaisuudessa ihmiset pysty tukeutumaan näin paljon terveydenhuoltoon, sillä resurssit eivät riitä. Kaikessa vaaditaan aktiivisuutta, niin työntekijöiltä kuin asiakkailtakin. Siinä kehityksessä molempien pitää olla, siten työpaikkojenkin. Varmasti kätilönä tiedät oman työsi kuvan ja luonteen, varmasti ne jotka eivät halua vuorotyöhön hakeutuvat muualle.

[/quote]

Ap kuitenkin ottaa esiin juuri tuon,että töissä pitäisi enemmän saada hoitaa omia sosiaalisia asioitaan ja roikkua siellä netissä.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:40"]

Suomess a on kova työttömyys ja lisää tulee. Nuorten on kohta vaikea löytää itselleen hyväpalkkaisia viihtymispaikkoja. Siksi työt viedäänkin muualle, kun nuori sukupolvi haluaa hyvän palkan tekemättä mitään.

ei nuorista tarvitse taistella työpaikkojen. Nuoria on niin paljon työttömänä, että valitsee vain ne, jotka tekevät töitä

[/quote]

Näin voi joku nähdä, mutta näinhän se ei ole. Nuorille on töitä ja he hakeutuvat sellaisiin töihin, joissa viihtyvät. Yrittäjyys on aina hyvä vaihtoehto ja siellä työt tulevat varmasti lisääntymään yksityistämisen myötä. Eiköhän niiden työttömyystilastojen kärjessä ole pitkään ollut edustus keski-ikäisillä ja vähän koulutetuilla miehillä? Teollisuus on käytännössä kadonnut ja palvelualat kasvaneet.

Yrittäjyys. No ei tuolla asenteella ainakaan onnistu. Että hauskaa olla pittää ja viihtyminen töissä on pääasia.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:49"]

"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"

TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.

[/quote]

Ehkä kuitenkin sinun, kun keksit päästäsi juuri ihan omat selitykset työhyvinvoinnille ;) Kukaan ei ollut tuollaista edes esittänyt!

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:57"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:49"]

"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"

TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.

[/quote]

Ehkä kuitenkin sinun, kun keksit päästäsi juuri ihan omat selitykset työhyvinvoinnille ;) Kukaan ei ollut tuollaista edes esittänyt!

[/quote]

Itseasiassa kyllä joku esitti juuri noin.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:39"]

"Voitko väittää, että ET itse ole koskaan sairaana? Tai ettei sinulle koskaan ole menoa minnekään töistä (lääkäriä, hammaslääkäriä, kampaajaa jne) esim. että siksi lähdet aiemmin töistä tai olet poissa sairauden takia."

Ja tällä on tekemistä facettamisen tai omien asioiden puhelimessa hoitamisen kanssa miten? Sairastumista harvemmin voi itse valita, mutta kampaajanajan otto työajalle tai puhelimen räpläys työajalla on tasan oma valinta.

Useimmilla aloilla sairauspoissaoloon tarvitaan lääkärintodistus, omin luvin töihin tulematta jättäminen kun on "sairaana" mutta ilman lääkärintodistusta on luvaton poissaolo, joka on työsuhteen päättämisen peruste ja työntekovelsollisuuden rikkomista (joillakin aloilla saa olla omalla ilmoituksella pois 3 pvää, jolloin todistusta ei tarvita).

Ja ei, ei ole kyllä vielä tarvinnut niinkin tyhjänpäiväisen kuin kampaajan takia olla poissa töistä. Täällä kaupungissa on kampaamoja avoinna iltakahdeksaan asti ja lauantaisin, joten riippumatta siitä, tekeekö vuorotyötä vai päivätyötä, kampaajalle pääsee kyllä ihan omallakin ajalla. Esimiehenä en edes antaisi lupaa olla pois töistä ilman pätevää perustetta, jollaisia ei todellakaan ole kampaajat, tekokynsipajat ja kestoripset.

[/quote]

Ymmärrettävästi päivystävä palomies ei poistua työpaikalta, mutta eikö vaikka koodaaja voisi lähteä asioille keskellä päivääkin ja tehdä sen tunnin myöhemmin samana päivänä?

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:55"]

Yrittäjyys. No ei tuolla asenteella ainakaan onnistu. Että hauskaa olla pittää ja viihtyminen töissä on pääasia.

[/quote]

Onko joku muka niin edes väittänyt?? Juurihan täällä oli paljon nuoria aikuisia esittämässä asiaansa siitä, kuinka paljon he tekevät töitä. Toisilla se viihtyvyys syntyi juuri siitä mistä tässä on ollut kyse eli itsensä kehittämisestä työn ohessa, joustavuudesta, vapaudesta jne. Lue keskustelu ennen kuin lähdet esittämään näitä naurettavuuksia.

Vanhat (mitähän se oikeastaan tarkoittaa) noudattavat työehtosopimusta ja työpaikalla sovittuja sääntöjä ja nuoret ( mitä nyt tarkoittaakaan) eivät. Näin nyt ymmärsin ap:n kirjoituksen. Näiden nuorten pitäisi ap:n mukaan saada enemmän vapaata työajalla ja vanhat eivät ymmärrä tätä. No elämässä nyt vaan on sääntöjä, lakeja, asetuksia ja sensemmoisia, joihin on vaan sopeutuminen.

Se on oikeasti uskomatonta, että on nuoria, jotka ei oikeasti tajua että vaikka töissä olisi hiljaista, sillä on silti väliä jos tulee töihin 10 minuuttia myöhässä tai vaikka kuinka olisi hommat tehty, töistä ei voi lähteä puoli tuntia ennen työajan päättymistä vaikka poikkis kuinka soitti ja sanoi tulevansa hakemaan. Tai että jos tauon pituus on 10 minuuttia, se on 10 minuuttia eikä 20 minuuttia kun työpaikalla on muitakin ihmisiä kuin minäminäminä, joilla on myös oikeus taukoon. Tai että vaikka asiakkaita ei olisikaan tulossa, työpisteessä työajalla ei aleta tsekata puhelimesta meilejä ja vastailla niihin sanonen yhtäkkiä ilmesyneelle asiakkaalle "sori mut oota vähän kun mä lähetän tän". Tai aleta imutella poikkiksen kanssa keskellä myymälää kun se tulee katsomaan työpäivän aikana (tämäkin on nähty, kielareita ja kähmintää asiakkaiden aikana kahvilassa ja ei mitään käsitystä, mitä siinä muka oli sopimatonta) tai kaveri seisoo vieressä kassalla ja siinä sitten vaihdellaan edellisen illan kuulumiset, kuinka pera katsoi silleen ja sitten arska siihen ja se sano silleen ja hihihi ja se soitti mulle ja hahaha, samalla asiakkaan ostoksia vedellen ja ehkä huomaten sanoa hinnan ja mitä se sit sanoi onkin taas kiinnostavampaa.

Kun tuntee paljon ihmisiä, jotka on pomoja tai yrittäjiä, saa kuulla uskomattomia tarinoita nykynuorten työkäsityksestä. Ja kuulemma ihan tosissaan ei tajuta, mistä huomautus tulee ja miksi irtisanotaan, vaikka asiasta on puhuteltu jo monta kertaa ensin. Mut eihän se mitään haittaa vaikka mä juttelen kaverin kanssa, saa mun poikkis käydä kahvilla, miks mä oon töissä jos ei oo asiakkaitakaan. Uskomatonta mutta totta.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:57"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:49"]

"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"

TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.

[/quote]

Ehkä kuitenkin sinun, kun keksit päästäsi juuri ihan omat selitykset työhyvinvoinnille ;) Kukaan ei ollut tuollaista edes esittänyt!

[/quote]

Itseasiassa kyllä joku esitti juuri noin.

[/quote]

Ei varmasti ole esittänyt tuota hölynpölynlistaasi alkaen kampaajalla käymisestä, soittelusta työaikana, facebookissa roikkumisesta... Ihan päästäsi revit taas. Sitä et voi sinäkään väittää, etteikö työhyvinvointi ole keskeinen teema työssä :)

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:04"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:57"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:49"]

"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"

TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.

[/quote]

Ehkä kuitenkin sinun, kun keksit päästäsi juuri ihan omat selitykset työhyvinvoinnille ;) Kukaan ei ollut tuollaista edes esittänyt!

[/quote]

Itseasiassa kyllä joku esitti juuri noin.

[/quote]

Ei varmasti ole esittänyt tuota hölynpölynlistaasi alkaen kampaajalla käymisestä, soittelusta työaikana, facebookissa roikkumisesta... Ihan päästäsi revit taas. Sitä et voi sinäkään väittää, etteikö työhyvinvointi ole keskeinen teema työssä :)

[/quote]

Olin kyllä huomaavinani ihan tuolla aloituksessa tuon facebookin....

"eikö vaikka koodaaja voisi lähteä asioille keskellä päivääkin ja tehdä sen tunnin myöhemmin samana päivänä?"

Voisi, edellyttäen että se sopii työnantajalle ja/tai siitä on erikseen sovittu. Omin luvin asioille lähteminen on luvatonta poissaoloa. Työntekijä ei voi oma-aloitteisesti ratkaista työaikojaan, ellei ole sovittu liukumista tai tasoitusjaksoista. Nuorilla kun tahtoo olla taipumusta lähteä ja tulla mielensä mukaan, mutta tekemättä jääneen työn takaisintekemistä saakin odottaa. Ja kun palkkaerittelystä puuttuu tekemättä jääneet minuutit tai tunnit, ollaan kyllä välittömästi vaatimassa ja kysymässä, miksi tunteja ja palkkaa puuttuu. No siksi kun halusit lähteä aikaisemmin etkä tehnyt tunteja takaisin. Ai jaa, no mut kyllä ne on maksettava kun ne on merkitty työvuoroiksi. No kun ei ole kun et ole tehnyt tuntejasi kun meillä ei makseta tekemättömistä tunneista. Oikeasti, kaikenlaisia niitä onkin :D

Lukekaa nyt ihan ajatuksella ap:n aloitus. Jos valtaosa nuorisosta ajattelee noin, olen aika järkyttynyt. Uskon kyllä, että enemmistö nuoristakin on eri mieltä ja ymmärtää mistä töissäkäymisessä on kyse.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:38"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:36"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:21"]

Työpaikalla täytyy tehdä työt. Sillä aikaa kun nuoret hoitavat sosiaalisia suhteitaan, vanhemmat työntekijät tekevät heidänkin työnsä.

[/quote] voi, näkisitpä miten asiat toimii konsulttifirmoissa ja asianajotoimistoissa.

Siellä nuoret tekee pomojensa töitä yötä myöten, ja pomot pistävät nimensä alle ja ottavat kunnian. Nuorten kunnianhimosta otetaan kaikki irti, ylitöistä ei makseta,    sairaslomia katsotaan pahalla vaikka kuimka olisi lääkärintodistusta näyttää.

[/quote]Älä valita, itse olet alasi valinnut.

[/quote] en valita, tykkään työstäni vaikka se on rankkaa :) t.nuori

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:25"]

"kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.

Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä."

Tehdä työpaikalla töitään on nykyään = tehdä työtään uhrautuen? Ja ihanko tosissasi sinusta on ok räplätä OMAA puhelintaan palkallisella työajalla ja mesettää ja tehdä facepäivityksiä? Työajalla?

Ei kenenkään tarvitse olla sitoutunut yhtään mihinkään, mutta on turha tulla työpaikalle kuvitellen meidän muiden tekevän enemmän töitä tai paikkailevan sinun virheitäsi ja laiminlyöntejäsi, jotta saat olla "uhrautumatta" ja facessa. Aivan sama pätee perheellisiin työntekijöihin, en paikkaile heidän töitään sen enempää tai tee ylitöitä, jotta he pääsevät janicapetterin tarhanäytelmään.

Jos valitsee työelämän, valitsee työelämän ja työpaikan säännöillä elämisen. Jos se ei sovi, voi aivan vapaasti sitoutua sosiaaliturvaan. On koko päivä aika facettaa.

[/quote]

Todella hyvä kirjoitus, olipa sitten nuoren tai vanhan :) Juuri tätä minäkin peräänkuulutan, töissä ollaan töissä, ei henkilökohtaista elämää hoitamassa. Jos ei säännöt kiinnosta niin sitten pois. simple!

"On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta."

Näinhän se aloitus meni.

Joillakin on vaikeutta ymmärtää, että työssä on tarkoitus tehdä työtä ja sosiaalisia suhteita hoidellaan vapaa-ajalla (yllätys, vanhoilla kurpillakin on sellaisia, heillä on useimmiten mm. aviomies, jonka kanssa ei tarvitse soittaa tai tekstata kerran tunnissa). Muuten tulee eteen tilanne, jossa on vaikeutta ymmärtää, miksi tehtiin työsuhteen koeaikapurku.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:07"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:04"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:57"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:49"]

"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"

TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.

[/quote]

Ehkä kuitenkin sinun, kun keksit päästäsi juuri ihan omat selitykset työhyvinvoinnille ;) Kukaan ei ollut tuollaista edes esittänyt!

[/quote]

Itseasiassa kyllä joku esitti juuri noin.

[/quote]

Ei varmasti ole esittänyt tuota hölynpölynlistaasi alkaen kampaajalla käymisestä, soittelusta työaikana, facebookissa roikkumisesta... Ihan päästäsi revit taas. Sitä et voi sinäkään väittää, etteikö työhyvinvointi ole keskeinen teema työssä :)

[/quote]

Olin kyllä huomaavinani ihan tuolla aloituksessa tuon facebookin....

[/quote]

Sekään ei ollut esitetty niin, että työnteko jätetään Facebookin takia kuten ei nuo loputkaan listastasi. Se, että kaivataan joustavuutta ja vaihtoehtoja ei tarkoita, että työt jäävät tekemättä. Sen, että joku keskustelee kollegan kanssa lapsistaan, sairauksistaan tai mistä vaan työn hiljaisina hetkinä tai tauolla voi varmasti korvata joku sosiaalisella medialla.

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:58"]

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:25"]

"kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.

Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä."

Tehdä työpaikalla töitään on nykyään = tehdä työtään uhrautuen? Ja ihanko tosissasi sinusta on ok räplätä OMAA puhelintaan palkallisella työajalla ja mesettää ja tehdä facepäivityksiä? Työajalla?

Ei kenenkään tarvitse olla sitoutunut yhtään mihinkään, mutta on turha tulla työpaikalle kuvitellen meidän muiden tekevän enemmän töitä tai paikkailevan sinun virheitäsi ja laiminlyöntejäsi, jotta saat olla "uhrautumatta" ja facessa. Aivan sama pätee perheellisiin työntekijöihin, en paikkaile heidän töitään sen enempää tai tee ylitöitä, jotta he pääsevät janicapetterin tarhanäytelmään.

Jos valitsee työelämän, valitsee työelämän ja työpaikan säännöillä elämisen. Jos se ei sovi, voi aivan vapaasti sitoutua sosiaaliturvaan. On koko päivä aika facettaa.

[/quote]

Voitko väittää, että ET itse ole koskaan sairaana? Tai ettei sinulle koskaan ole menoa minnekään töistä (lääkäriä, hammaslääkäriä, kampaajaa jne) esim. että siksi lähdet aiemmin töistä tai olet poissa sairauden takia.

Itseäni ärsyttää eniten juuri ne, jotka eivät suo toisille sairaslomaa, tai että pari kertaa vuodessa voivat lähteä aiemmin töistä esim. juuri katsomaan oman lapsen koulunäytelmää tmv. menoa, mutta ITSELTÄ ei vaadita samaa mitä muilta! Itse saa olla poissa töistä sairauden takia, tai lähteä aiemmin milloin minkäkin verukkeen varjolla, mutta muilta ei samaa joustoa sitten löydykään...

Ja SINÄKÖ ne työpaikkasi säännöt laadit? Pitäisikö kaikkien mukautua SINUN mielipiteeseesi? Jos työpaikalla on esim. liukuvatyöaika, ja sovittu, että yhdessä sovitaan esim. työkavereiden kanssa, milloin kukin pääsee lähtemään aiemmin, niin sinä et siitä tykkää?? Vaan kaikkien pitäisi SINULTA kysyä lupaa poissaololleen/töistä lähtemisilleen?

Kyllä sinunkin töitä joutuu jotkut välillä paikkaamaan esim. sairaspoissaolojen takia. Mutta juuri sinunlaiset itsekkäät, kontrollifriikit kyttääjäniuhottajat pilaavat sen mukavan työpaikkahengen. Negatiivisuutesi tappaa työnilon. Tiedoksi vaan.

Ps kyttääminen on pomon tehtävä, ei sinun.

[/quote]

Mitä sä raivoat? Jos olet sairas niin olet poissa. Jos sun pentusi koulunäytelmä on, niin sinunko mielestä jonkun pitää jäädä töihin (jolla voi olla muuta menoa)? Pomosi jääköön jos jää. 

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:20"]

Hahhah täällä kalkkikset taas valittaa kun työpaikalla pitäisi olla kuin kirkossa.. Onko tullut mieleen, että yleensä työn tulos on parempi kun työpaikalla viihdytään ja ihmiset pitävät työpaikastaan. Jos viihtyvyys on nolla, niin työn laatukin on usein sieltä ja syvältä, koska ei ketään kiinnosta sille paskayritykselle tehdä hyvää työtä!

Mä en tiedä missä liukuhihnatyössä täällä porukat on, kun työssä keskitytään vain ja ainoastaan työntekoon. Minun mielestäni työkaverien kanssa hengaaminen työajalla kuuluu työntekoon; juttelemme usein työasioista ja jaamme kokemuksia niistä eli tieto karttuu. Lisäksi jutustelen asiakkaiden kanssa, jotta asiakassuhteet pysyisivät kunnossa. Lisäksi pidän omia parin minuutin facetaukoja lepuuttakseni aivojani, sillä teen paljon ajatustyötä. En koe olevani huono työntekijä vaikka teistä nyt varmaan siltä kuulostaakin kun en keskity 100% työntekoon joka ainoa hetki.

[/quote]

Entäs sellainen työ jossa tilastoidaan joka ikinen työ? Kummallista, että samat tyypit kuukausi toisensa jälkeen tekevät kappalemääräisesti monta sataa työtä vähemmän? Ihan samalla toimenkuvalla eikä kukaan tee ylitöitä? Kyllä siinä näkee kuka on töissä, kuka hoitaa omaa elämäänsä. 

[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 23:14"]

"On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta."

Näinhän se aloitus meni.

Joillakin on vaikeutta ymmärtää, että työssä on tarkoitus tehdä työtä ja sosiaalisia suhteita hoidellaan vapaa-ajalla (yllätys, vanhoilla kurpillakin on sellaisia, heillä on useimmiten mm. aviomies, jonka kanssa ei tarvitse soittaa tai tekstata kerran tunnissa). Muuten tulee eteen tilanne, jossa on vaikeutta ymmärtää, miksi tehtiin työsuhteen koeaikapurku.

[/quote]

Korjaan väärinymmärrystä ja pahoittelen joidenkin vanhempien ihmisten verenpaineen nousua. En tarkoita aloitusviestissä sitä, että työ korvataan sosiaalisella medialla vaan että työn aikana pitää olla mahdollisuus käyttää sitä. Sen ajan kun toinen keskustelee kasvotusten kollegan kanssa, voi toinen käyttää ajan somessa, kuten täällä joku kirjoittikin. En usko, että kukaan järkevä ihminen tuota ymmärtää niin, että töihin mennään Facebookaamaan. Huomaa, että näille jotka tuon näin ymmärtävät on hyvin vääristynyt kuva koko sosiaalisesta mediasta ja sen merkityksestä työvälineenä ja informaation jakamisena. Eri työpaikoissa on erilaiset kulttuurit ja mahdollisuudet, jotka tietenkin tulee huomioida.

ap