Lue keskustelun säännöt.
Miksette te 6 tunnin päivän kannattajat
26.08.2020 |
hyödynnä jo nykyisiä hoitovapaa mahdollisuuksia? Voisitte tehdä lyhennettyä viikkoa aika siihen asti kun lapsi menee kolmannelle. Moni kuitenkin tuntuu perustelevan tuon kannattamisensa enemmälle ajalle perheelle ja sille että voisi hakea lapsen kotiin päiväkodista aiemmin. Ja palkan aleneminen ei tunnu olevan kynnyskysymys.
Kommentit (83)
Mä muistutan nyt tämän keskustelun yhteydessä, että kahdeksan tunnin työpäivä ei ole mikään jumalan kivitauluihin piirtämä luonnonlaki, joka on aina ollut, vaan n. 100 vuotta vanha sopimus. Se, että silloin on sovittu näin, ei tarkoita, etteikö maailma voisi muuttua. Kahdeksan tunnin työpäivää vastustettiin todella kiivaasti, ja sitten se kuitenkin tuli. Maailma on muuttunut, ja asioiden miettiminen uudelleen on paikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä teen 75% työaikaa. Harmi, palkka ei tule 100% mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä kokeillutkin tehdä tuota osittaista hoitovapaata. Ongelma oli siinä, että palkka ja työaika kyllä pienenivät, mutta työ-/asiakasmäärä pysyivät samoina.
Mutta eikö toi ole just se mitä moni sanoo, pystytään tekemään samassa ajassa sama työ?
Mä olen 57v, nuorin lapseni on 27v, lasten lapsien hoitovapaata ei ole vielä hyväksytty.
Vierailija kirjoitti:
Mä muistutan nyt tämän keskustelun yhteydessä, että kahdeksan tunnin työpäivä ei ole mikään jumalan kivitauluihin piirtämä luonnonlaki, joka on aina ollut, vaan n. 100 vuotta vanha sopimus. Se, että silloin on sovittu näin, ei tarkoita, etteikö maailma voisi muuttua. Kahdeksan tunnin työpäivää vastustettiin todella kiivaasti, ja sitten se kuitenkin tuli. Maailma on muuttunut, ja asioiden miettiminen uudelleen on paikallaan.
Samaa mieltä, että maailma muuttuu. Mutta se on muuttunut myös tosi monimuotoiseksi ja enää ei voida kaikkea tasapäistää. Miksei voisi ihan olla työpaikkakohtaisia joustoja ja työpäivän pituus on sen mukaan, mikä on firmalle ja sen työntekijöille paras. Ihan sama kun tämä koronan tuoma etätyö, sehän on ihan työnantajasta kiinni, ei siihen tarvita mitään suosituksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tehnyt 80 % työaikaa ja se oli mukavaa. Kuitenkin työnantajan ja kollegoiden suhtautuminen oli nihkeää, joten palasin täysiaikaisesti töihin.
Nyt velattomana kun palkan pieneminen olisi ihan ok, ei ole enää hoitovapaaikäisiä lapsia.
Toisekseen työnantaja on tosi nihkeä koko ajatukselle. Yksi eläkeikää lähentelevä näitä lyhennyksiä aina ehdottaa ja lopulta päätti jäädä sitten kokonaan eläkeelle heti kun ikä riittää, muuten olisi jatkanut osa-aikaisena pidempään, mutta kun ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä kokeillutkin tehdä tuota osittaista hoitovapaata. Ongelma oli siinä, että palkka ja työaika kyllä pienenivät, mutta työ-/asiakasmäärä pysyivät samoina.
Mutta eikö toi ole just se mitä moni sanoo, pystytään tekemään samassa ajassa sama työ?
Riippuu työstä ja työtehtävistä.
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä kokeillutkin tehdä tuota osittaista hoitovapaata. Ongelma oli siinä, että palkka ja työaika kyllä pienenivät, mutta työ-/asiakasmäärä pysyivät samoina.
Eli oikeasti pystyit hoitamaan 6 tunnissa sen, mihin olit ennen tuhlannut 8 tuntia. Ei ihme, että tämä maa on polvillaan kun tällaisia velttoja pitää roikottaa työssä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen hyödyntänytkin. Tein 10 vuotta 30 tunnin viikkoja. Nyt lapset ovat teinejä, joten eipä tässä nyt mitään hoitovapaita pysty pitämään.
8 tunnin palvaajille kyseessä on moraalinen asia. Evankelisluterilainen ihmiskäsitys ja "otsasi hiessä..." raamattuilu. Ei taloudelliset perusteet tai mikään muukaan järkisyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska, jos teen 6h tai alle (129h/kk), saan soviteltua päivärahaa n. 300€. Jos olen osittaisella hoitovapaalla, saan Kelasta 97€ ja oikeus päivärahaan menee. Siksi.
Vierailija kirjoitti:
Mä muistutan nyt tämän keskustelun yhteydessä, että kahdeksan tunnin työpäivä ei ole mikään jumalan kivitauluihin piirtämä luonnonlaki, joka on aina ollut, vaan n. 100 vuotta vanha sopimus. Se, että silloin on sovittu näin, ei tarkoita, etteikö maailma voisi muuttua. Kahdeksan tunnin työpäivää vastustettiin todella kiivaasti, ja sitten se kuitenkin tuli. Maailma on muuttunut, ja asioiden miettiminen uudelleen on paikallaan.
100 vuotta sitten Suomi oli maatalousvaltainen yhteiskunta, joten 8 tunnin työpäivä aiheutti ongelmia nimenomaan maataloudessa. Sittemmin asia muuttui jakamalla työpäivä kahtia eli aamulla 4 tuntia, illalla 4 työtehtävien mukaan.
Työnantajat eivät vastusta työpäivän lyhentämistä pääsääntöisesti 6-tuntiseksi, mutta palkka 8 tunnista ei sitten sovikaan tähän yhtälöön. Lisäksi tuo malli lisäisi alihankintaa eli ei kannata palkata ketään, koska palkkaamisesta tulee liikaa kuluja. Kannattaa jakaa töitä toisen yrittäjän kanssa, jolloin töitä voidaan tehdä vaikka 10 tuntia ongelmitta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä muistutan nyt tämän keskustelun yhteydessä, että kahdeksan tunnin työpäivä ei ole mikään jumalan kivitauluihin piirtämä luonnonlaki, joka on aina ollut, vaan n. 100 vuotta vanha sopimus. Se, että silloin on sovittu näin, ei tarkoita, etteikö maailma voisi muuttua. Kahdeksan tunnin työpäivää vastustettiin todella kiivaasti, ja sitten se kuitenkin tuli. Maailma on muuttunut, ja asioiden miettiminen uudelleen on paikallaan.
Niinpä. Jotenkin hassu oletus, että ihan kaikkea maailmassa olevaa työtä on olemassa ainoastaan 8 tunnin pätkissä ja muunlainen mitoitus olisi täysin mahdotonta järjestää.
Vierailija kirjoitti:
8 tunnin palvaajille kyseessä on moraalinen asia. Evankelisluterilainen ihmiskäsitys ja "otsasi hiessä..." raamattuilu. Ei taloudelliset perusteet tai mikään muukaan järkisyy.
Mun mielestä Suomen työelämän kipukohta ei ole se 8 tunnin päivä, vaan se ettei kaikille edes 100 % työaikaa tekeville se työstä saatava palkka riitä elämiseen. Ja sen lisäksi on vielä niitä osa-aikaisia tai nollatuntilaisia, joille ei työtunteja ole edes riittävästi. Eikö nämä olisi tärkeämpi ratkaista?
Vierailija kirjoitti:
Koska, jos teen 6h tai alle (129h/kk), saan soviteltua päivärahaa n. 300€. Jos olen osittaisella hoitovapaalla, saan Kelasta 97€ ja oikeus päivärahaan menee. Siksi.
Ja uskot, että jos mennään 6 tunnin työpäivään, kela maksaa kaikille soviteltua päivärahaa? Milläköhän rahalla....
Tottakai käyttäisin hoitovapaamahdollisuutta, jos sellainen olisi. Ja käytinkin. Nyt tuo teini on 15-vuotias, ei taida enää olla mahdollista...
Vierailija kirjoitti:
Koska olen lapseton.
Aika moni lapsellisista perustelee tuota tahtoaan nimenomaan lasten eduilla. Ja kun tämä on jo nyt mahdollista, niin en ihan ymmärrä tuota perustetta. Lapsettomilla / isojen lapsien vanhemmilla varmaan syyt on muita.
Olen kyllä kokeillutkin tehdä tuota osittaista hoitovapaata. Ongelma oli siinä, että palkka ja työaika kyllä pienenivät, mutta työ-/asiakasmäärä pysyivät samoina.