Ihan käsittämättömiä työnantajat, jotka pakottavat toimistolle heti elokuun alusta!

Etätyösuositus-ja ohjeistus jatkuu kyllä syksyn alkaessa, Googlekin pitää työntekijänsä etätöissä ainakin ensivuoden heinäkuuhun saakka!!

Etätyöt jatkuu kyllä kesän jälkeen, Googlekin pitää työntekijänsä etätöissä ensivuoden loppuun saakka!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmetyttää ne kommentit, joiden mukaan pomojen työ vähenee etätyön myötä. Miten niin? Ei ainakaan minulla vähentynyt. Ettekö voi yhdessä miettiä etätyökäytäntöjänne? Ainakin me pohdimme yhdessä oman tiimini kanssa suhdetta etätyöhön. Tulos oli se, että koettiin hyväksi tehdä 1-2 päivää viikossa etänä ja muuten olla toimipisteellä. On kuitenkin hedelmällistä jutella työkavereitten kanssa ja tehdä jotkin jutut yhdessä. Tilanne tietysti muuttuu jos tulee toinen aalto ja on sen vuoksi suosittava etätöitä.

Joissain paikoissa esimiehen työ on sitä ns. lapsenlikkana olemista. Katsotaan, että työt sujuu, katsotaan, ettei työntekijät ole toistensa kurkuissa kiinni ja selvitellään työntekijöiden välisiä kiistoja jne. Etätöissä ei ole sitä riskiä, että Maija ja Taija eivät voi työskennellä samassa huoneessa eikä tarvitse miettiä, että Anna ja Sanna supisee taukotilassa Martin henkilökohtaisia asioita ja kuinka Mikko ei osaa tehdä sitä ja tätä... Sitten pidetään palavereja, joissa käydään läpi työhyvinvointiin liittyviä asioita ja miten kukin voi tarkastella omaa käytöstään, että kaikilla olisi työpaikalla mukavaa ja reilu meininki.

Meillä hep! Esimies on oikein superinnokas ekstrovertti tiimityöskentelyn asiantuntija, joka nimenomaan haluaa pitää näitä palavereja ja haluaa keskustella alaisten kanssa ja tämä korona-ajan etätyö taisi käydä luonnon päälle... Eihän ne videovälityksellä käydyt palaverit ole sama juttu, kuin se, että istutaan tuntikaupalla kokoushuoneessa ilakoimassa, juomassa kahvia ja hehkuttamassa, kuinka upeaa, kun ollaan kaikki läsnä ja mitä kaikkea sitä nyt sitten keksitään ja kaikkea ohi työasioidenkin... Videovälityksellä käytiin läpi pikaisesti välttämättömät asiat ja tuntui paljon hyödyllisemmältä.

Mulla on samanlainen pomo. Joskus meillä oli palaveri klo 16-17. Kerroin, että minun pitää sitten lähteä klo 17. Kello oli melkein jo viisi, kun meillä vielä odoteltiin pitsojen tilausta ja porukka ramppaa keittiön ja tupakkapaikan väliä iloisen puheensorinan kera. Yhtäkään työasiaa ei oltu vielä aloitettu, palaveri alkoi ilmeisesti vasta puoli kuuden jälkeen, kun extroverttien pomon johdolla piti saada "vaihtaa kuulumisia" 1,5h.

Järkyttävää. Itse arvostan töissä selkeyttä ja järkevää tehokkuutta.

Etätyö on todella paljon tehokkaampaa. Ei myöskään tarvitse kuunnella mitään jauhamista ja mielistelyä, kun on etätöissä. Harmittaa, kun etätyö loppuu kohta ja pian pitää palailla toimistolle, missä on liikaa meteliä ym.

He he, toivon että kaikki jotka aiemminkin joutuneet  olemaan toimistolla, pakotetaan takaisin :) Itse ennekin saanut tehdä etätöitä ja saan myös koronan jälkeen :)

Vierailija kirjoitti:

He he, toivon että kaikki jotka aiemminkin joutuneet  olemaan toimistolla, pakotetaan takaisin :) Itse ennekin saanut tehdä etätöitä ja saan myös koronan jälkeen :)

Toivon että saat kenkää, he he

Odotan kuin kuuta nousevaa, että päästään pois tästä etätyöhe....tistä!!

Muuten meille tulee kohta avioero!!! ARGH!!!

Mua ei pakoteta, sillä oon itseni työllistäjä, luova työ.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmetyttää ne kommentit, joiden mukaan pomojen työ vähenee etätyön myötä. Miten niin? Ei ainakaan minulla vähentynyt. Ettekö voi yhdessä miettiä etätyökäytäntöjänne? Ainakin me pohdimme yhdessä oman tiimini kanssa suhdetta etätyöhön. Tulos oli se, että koettiin hyväksi tehdä 1-2 päivää viikossa etänä ja muuten olla toimipisteellä. On kuitenkin hedelmällistä jutella työkavereitten kanssa ja tehdä jotkin jutut yhdessä. Tilanne tietysti muuttuu jos tulee toinen aalto ja on sen vuoksi suosittava etätöitä.

Joissain paikoissa esimiehen työ on sitä ns. lapsenlikkana olemista. Katsotaan, että työt sujuu, katsotaan, ettei työntekijät ole toistensa kurkuissa kiinni ja selvitellään työntekijöiden välisiä kiistoja jne. Etätöissä ei ole sitä riskiä, että Maija ja Taija eivät voi työskennellä samassa huoneessa eikä tarvitse miettiä, että Anna ja Sanna supisee taukotilassa Martin henkilökohtaisia asioita ja kuinka Mikko ei osaa tehdä sitä ja tätä... Sitten pidetään palavereja, joissa käydään läpi työhyvinvointiin liittyviä asioita ja miten kukin voi tarkastella omaa käytöstään, että kaikilla olisi työpaikalla mukavaa ja reilu meininki.

Meillä hep! Esimies on oikein superinnokas ekstrovertti tiimityöskentelyn asiantuntija, joka nimenomaan haluaa pitää näitä palavereja ja haluaa keskustella alaisten kanssa ja tämä korona-ajan etätyö taisi käydä luonnon päälle... Eihän ne videovälityksellä käydyt palaverit ole sama juttu, kuin se, että istutaan tuntikaupalla kokoushuoneessa ilakoimassa, juomassa kahvia ja hehkuttamassa, kuinka upeaa, kun ollaan kaikki läsnä ja mitä kaikkea sitä nyt sitten keksitään ja kaikkea ohi työasioidenkin... Videovälityksellä käytiin läpi pikaisesti välttämättömät asiat ja tuntui paljon hyödyllisemmältä.

Mulla on samanlainen pomo. Joskus meillä oli palaveri klo 16-17. Kerroin, että minun pitää sitten lähteä klo 17. Kello oli melkein jo viisi, kun meillä vielä odoteltiin pitsojen tilausta ja porukka ramppaa keittiön ja tupakkapaikan väliä iloisen puheensorinan kera. Yhtäkään työasiaa ei oltu vielä aloitettu, palaveri alkoi ilmeisesti vasta puoli kuuden jälkeen, kun extroverttien pomon johdolla piti saada "vaihtaa kuulumisia" 1,5h.

Järkyttävää. Itse arvostan töissä selkeyttä ja järkevää tehokkuutta.

Käsittämätöntä, meillä pyydellään, jo anteeksi, jos palaverin alku myöhästyy 5 minuuttia ja samoin suurin osa palavereista loppuu tasan ajallaan. Vain poikkeustapaukset eivät osaa pitää lopetusajasta kiinni ja niilläkin puolen tunnin venähtäminen on maksimi, ja silloinkin aina osa väkeä lähtee ennen loppua. Eihän tuossa tehokas ajankäyttö ole mitenkään mahdollista.

Millä ihmeen alalla noin tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän se on nähty se teidän etätyöteho :D  . Töihin vaan kuten muutkin jotka tekee tärkeitä hommia.

Kyllä se on ihan tutkittu juttu, että työteho paranee huomattavasti etätöissä ja tulisi edullisemmaksi :) taitaa nämä pikkupomot pelätä oman työnsä puolesta, kun ei ole enää fyysistä vahtimista toimistolla...

Kyllä se on ihan tutkittu juttu, että työteho huononee huomattavasti etätöissä, kun tehdään kaikkea muuta kuin työtehtäviä. Tämän takia duunarit takaisin toimistoille, jotta niitä voi helpommin persuksille potkia tekemään sitä mitä kuuluu, eli voittoa firman omistajille.

Esimiehessä on sitten jotain vikaa, kun antaa työtehon heikentyä.

Ei ole, vaan duunarissa joka tekee etätyössä kaikkea muuta kuin pitäisi, kun esimiehen ja työkaverien silmä välttää.

Kyllähän totuus on se, että jos ne työt sujuu paremmin kotona, niin esimies ja johto on TODELLA huonoja jos eivät arvosta sellaista työntekijää. Myös se on käsittämätöntä, että jokaisen henkilökohtaista parasta ei arvosteta, vaan kaikkien pitäisi olla samasta muotista veistettyjä.

Etäaikana on meillä saanut olla toimistolla ne, jotka on halunneet, ja osa on halunnut. Miksi toisinpäin ei saa, etätyöstä tehty meidän firmassa jotenkin "paheellinen" asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No meillä ei ole saanut mennä työpaikalle ilman erikseen anottua lupaa. Ei tunnu työnantajaa kiinnostavan, saako kotona niitä töitä tehdyksi oikeasti. Töissä olisi huone, jossa olisi max. yksi ihminen paikalla minun lisäkseni, ergonominen työpiste ja rauha tehdä töitä, mutta kaikkien pitää tehdä etätöitä jos ei voi perustella jollain tyyliin tarvii välttämättä jotain laitetta joka on vain töissä. Elokuun alussa jatkuu sama meno, loppukuusta tulee kai uusia ohjeita. Jos etätyöt jatkuvat, minä luultavasti irtisanoudun tai haen sairaslomaa.

Kuka sua siellä kotona häiritsee? Pienet lapset saa viedä päiväkotiin, koululaisilta voi vaatia jo työrauhan antamista ja ihan vaikka määrätä, että jos ei kotona onnistu antaa vanhemmalle työskentelyrauhaa, niin sitten saa leikkiä pihalla. Ja kohtahan nekin ovat jo koulussa edes osan päivää.

Katsos ihmiset on erilaisia. Mä en pysty keskittymään, jos olen ihan yksin hommieni kanssa, kun hommat ovat jo muutenkin hyvin itsenäisiä luonteeltaan. Ei ole siirtymää töihin eikä kunnon työpistettä. Täällä on arkisin pääsääntöisesti kaksi ihmistä etätöissä ja yksi etäopiskelemassa ja pari eläintäkin. Kotona etätöissä on aika samanlaista kuin tehdä kotona yksin gradua. Melkein kaikille graduntekijöille neuvotaan, että kannattaa mennä kirjastoon tai kahvilaan tai jonnekin pois kotoa tekemään hommia.

Mä en enää edes menisi työpaikkaan, missä ei voi vapaasti tehdä etätöitä. Täältä Espoosta kun lähtee Helsingin keskustaan julkisilla, niin siinä menee melkein tunti suuntaansa. Ja työpaikat on ainakin itselläni olleet juuri siellä. Se että voin tehdä vaikkapa kolmekin päivää jatkossa etänä, säästää siis 6h aikaa. Ja työssähän pitää ratkaista se mitä saa aikaiseksi, ei se missä sitä tekee.

Vierailija kirjoitti:

Itse kovasti kannatan etätöitä kotona, mutta ymmärrän siihen liittyvän ihan lainsäädännöllisiä esteitä esim. yksityisyydensuoja, tietoturva, yrityksen salassa pidettävä velvollisuus, yrityksen tietojen vuotaminen tai riski ainakin kasvaa.

Suurin osa tpimistötyössä on kuitenkin tekemisissä joko yritys tai henkilöasikkaiden kanssa, riski yritystietojen vuotoon etätöissä on korkea tai sen valvominen.

Tietoturva on paljon kiinni koneesta ja ihan samanlaista toimistolla kuin kotonakin suurella osalla henkilöistä. Jos joku ei osaa huolehtia oman verkkonsa tietoturvasta, hän voi istua toimistolla. Mitä taasen tulee tietosuojaan, on se monella kotona parempi kuin töissä. Esimerkiksi omalla kohdallani töissä istutaan avokonttorissa, jossa sinun näyttösi ohi kulkee kymmeniä henkilöitä per päivä. Etänä istun omassa työhuoneessani omakotitalossa. Huoneen oven saa lukkoon. Asunto myös sijaitsee syrjässä, hiljaisen tien päässä ja seuraavaan asuttuun taloon on matkaa noin 200 metriä. Tässäkin talossa asuu vanha eläkeläispariskunta, joka ei edes ymmärtäisi mitään asioista, joita käsittelen, vaikka ne näkisikin. Lähin sellainen henkilö, joka voisi ymmärtää, asuu usean kilometrin päässä.

Eli etätöissä monesti nämä asiat ovat jopa paremmin kuin työpaikalla. Samoin fyysisesti tehtävät tunkeutumiset ovat paljon haastavampia, jos työntekijät istuvat kotonaan ympäri Suomea kuin se, että kaikki laitetaan yhteen paikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinkahan moni meistä, jotka kannattavat etätöitä, oikeasti haluaisi omia henk.koht. ja arkaluontoisia tietoja olevan jonkun kodin keittiön pöydällä, joihin periaatteessa muilla perheenjäsenillä olisi vapaapääsy. Tämä voidaan työpaikalla hyvin estää, että vain asianomaisilla on pääsy, ei muille.

Tai jonkun yrityksen tiedot.

Kuten vaikkapa potilastiedot. 

Potilastiedot, kuten hyvin monet muutkin tärkeät/salattavat tiedot ovat nykyään yleensä sähköisessä muodossa. Paperiset arkistot jo sinällään ovat tietoturvariski, kun niiden selailijoita ei voida jäljittää ja ne voivat myös tuhoutua osittain tai kokonaan esim. vesivahingon takia. Ja henkilö, joka etätöissä säilyttää arkaluontoisia tietoja keittiön pöydällä, tuskin työpaikallakaan siivoaa niitä laatikkoon pois asiakkaiden tai siivoojan silmistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinkahan moni meistä, jotka kannattavat etätöitä, oikeasti haluaisi omia henk.koht. ja arkaluontoisia tietoja olevan jonkun kodin keittiön pöydällä, joihin periaatteessa muilla perheenjäsenillä olisi vapaapääsy. Tämä voidaan työpaikalla hyvin estää, että vain asianomaisilla on pääsy, ei muille.

Tai jonkun yrityksen tiedot.

Kuten vaikkapa potilastiedot. 

Potilastiedot, kuten hyvin monet muutkin tärkeät/salattavat tiedot ovat nykyään yleensä sähköisessä muodossa. Paperiset arkistot jo sinällään ovat tietoturvariski, kun niiden selailijoita ei voida jäljittää ja ne voivat myös tuhoutua osittain tai kokonaan esim. vesivahingon takia. Ja henkilö, joka etätöissä säilyttää arkaluontoisia tietoja keittiön pöydällä, tuskin työpaikallakaan siivoaa niitä laatikkoon pois asiakkaiden tai siivoojan silmistä.

Totta. Toimistolla kuitenkin selkäsi takana käyvät vain ne, joilla myös on salassapitovelvollisuus. Kotona, jos teet etätöitä esim keittiön ruokapöydän ääressä, selkäsi takana voi käydä puolisosi sekä lapsesi, joilla taas ei ole salassapitovelvollisuutta. Samoin, vaikka käyttäisitkin headsetiä, muut perheenjäsenesi kuulevat kuitenkin, mitä puhut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinkahan moni meistä, jotka kannattavat etätöitä, oikeasti haluaisi omia henk.koht. ja arkaluontoisia tietoja olevan jonkun kodin keittiön pöydällä, joihin periaatteessa muilla perheenjäsenillä olisi vapaapääsy. Tämä voidaan työpaikalla hyvin estää, että vain asianomaisilla on pääsy, ei muille.

Tai jonkun yrityksen tiedot.

Kuten vaikkapa potilastiedot. 

Potilastiedot, kuten hyvin monet muutkin tärkeät/salattavat tiedot ovat nykyään yleensä sähköisessä muodossa. Paperiset arkistot jo sinällään ovat tietoturvariski, kun niiden selailijoita ei voida jäljittää ja ne voivat myös tuhoutua osittain tai kokonaan esim. vesivahingon takia. Ja henkilö, joka etätöissä säilyttää arkaluontoisia tietoja keittiön pöydällä, tuskin työpaikallakaan siivoaa niitä laatikkoon pois asiakkaiden tai siivoojan silmistä.

Totta. Toimistolla kuitenkin selkäsi takana käyvät vain ne, joilla myös on salassapitovelvollisuus. Kotona, jos teet etätöitä esim keittiön ruokapöydän ääressä, selkäsi takana voi käydä puolisosi sekä lapsesi, joilla taas ei ole salassapitovelvollisuutta. Samoin, vaikka käyttäisitkin headsetiä, muut perheenjäsenesi kuulevat kuitenkin, mitä puhut. 

Tämä ongelma poistuu erillisellä työhuoneella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinkahan moni meistä, jotka kannattavat etätöitä, oikeasti haluaisi omia henk.koht. ja arkaluontoisia tietoja olevan jonkun kodin keittiön pöydällä, joihin periaatteessa muilla perheenjäsenillä olisi vapaapääsy. Tämä voidaan työpaikalla hyvin estää, että vain asianomaisilla on pääsy, ei muille.

Tai jonkun yrityksen tiedot.

Kuten vaikkapa potilastiedot. 

Potilastiedot, kuten hyvin monet muutkin tärkeät/salattavat tiedot ovat nykyään yleensä sähköisessä muodossa. Paperiset arkistot jo sinällään ovat tietoturvariski, kun niiden selailijoita ei voida jäljittää ja ne voivat myös tuhoutua osittain tai kokonaan esim. vesivahingon takia. Ja henkilö, joka etätöissä säilyttää arkaluontoisia tietoja keittiön pöydällä, tuskin työpaikallakaan siivoaa niitä laatikkoon pois asiakkaiden tai siivoojan silmistä.

Totta. Toimistolla kuitenkin selkäsi takana käyvät vain ne, joilla myös on salassapitovelvollisuus. Kotona, jos teet etätöitä esim keittiön ruokapöydän ääressä, selkäsi takana voi käydä puolisosi sekä lapsesi, joilla taas ei ole salassapitovelvollisuutta. Samoin, vaikka käyttäisitkin headsetiä, muut perheenjäsenesi kuulevat kuitenkin, mitä puhut. 

Kotona sen istumapaikan voi kuitenkin järjestää niin, ettei kukaan tule selän taakse lukemaan näyttöä. Perheenjäsenet toki kuulevat, mitä puhutaan, mutta eiväthän he tiedä, kenen kanssa puhutaan, eli eivät voi yksilöidä kuulemaansa tietoa keneenkään henkilöön.

En tiedä, mutta käsittämättömänä pidän näitä työnantajia jotka nyt, kun koronatapaukset lisääntyneet, pakottavat alaisensa toimistolle, jos ne työt on sujuneet kohta puoli vuotta hyvin etänä. Mikä on tämän pointti?

Tuttu sai jäädä tekemään etätyötä vaikka on oma työhuone eikä asiakaspalvelua muutenkin vain muutama työntekijä. Seurasin hänen toimintaa sivusilmällä: saa nukkua pitkään ja lukea Hesarin rauhassa, sitten takapihalle läppärin kanssa töitä tekemään. Pitkät viikonloput mökillä; Päivittäiset kävelylenkit, epäilen suuresti hänenkin työtehoa etätöissä. Hänelle ainut negatiivinen asia oli kun ruoan laittoon menee liian paljon aikaa kun työssä meni vain ravintolaan valmiille lounaalle. Se siitä tehokkuudesta.