Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku nykypäivänä - onko järkeä?
13.02.2020 |
Olen etsimässä uutta työpaikkaa ja olen viime aikoina lähetellyt työhakemuksia melko ahkerasti. Olen itse tehnyt vuosia HR-alan asiantuntijatyötä ja ei voi kuin ihmetellä joidenkin yritysten rekrykäytäntöjä. Yksi mitä jaksan aina ihmetellä on se, että hakijoille ei viitsitä vastata mitään, ei edes sitä lyhytsanaisen töykeää ja persoonatonta et tullut valituksi viestiä. Todella hienoa työnantajamielikuvan markkinointia, vai mitä? Tähän syyllistyy myös jopa suuret rekrytointialan yritykset. Ja tästä sitten asiakasyritys maksaa, että ei viitsitä hoitaa rekrytointia kunnolla loppuun? Hakijaviestintä on kuitenkin tärkeä osa prosessia ja yrityksen imagoa.
Samaten kun laitetaan hakuuun paikka, johon on jo aikaisempi ollut vastaava positio hauassa ja rekry on tehty. Miksi tämä avataan aina uudeksi hauksi, miksi ei katsota kandeja niistä, jotka jäivät kakkoseksi tai kolmoseksi aikaisemmassa haussa? Tai niitä muita hakijoita siitä potentiaalisten pinosta? Samat ihmiset joutuvat hakemaan uudelleen ja uudelleen. Itselleni kävi niin että sain yhteydenoton yrityksestä, ei koskien sitä paikkaa jota hain, vaan aivan täysin alle oman osaamiseni ja kokemukseni. Kyseessä oli vielä määräaikainen työ, vaikka haen toistaiseksi voimassaolevaa, tämän olin ilmoittanut hakemusta tehdessäni. Hieman myöhemmin kyseinen yritys taas sitten avasi paikan hakuun, joka vastasi osaamistani....huoh tämä rumba on käsittämätön.
Valtion paikat on pakko avata hakuun, vaikka valtaosin työ on jo pedattu organisaation sisällä. Paikkaa saattaa hakea satojakin ihmisiä, ja aivan turhaan. Ajatelkaa sitä hukkaanheitettyä aikaa kun sata hakijaa tekee hakemuksen ja cv:n, kun kukaan ei niitä edes lue, koska työnsaaja on jo valmiiksi katsottu. Mitä järkeä tässä kaikessa on?
Koko rekrytointiala tarvitsisi jonkinlaista LEANiä ja pian. Eihän tällainen systeemi palvele ketään, tehotonta, kallista ja aikaavievää.
Ajatuksia, kokemuksia arvon palstalaiset?
Kommentit (136)
No entäs tyhmät ja epäolennaiset haastattelukysymykset, ehkä hieman ohi aiheen, mutta itseltäni kysytty muun muassa että olenko hypännyt benjihypyn, mikä auto olisin, mikä olisi unelmien autoni väri, mikä on kreiseintä mitä olen tehnyt (<---juuri tuolla sanavalinnalla). Ja sitten näitä mitä ei edes saa kysyä, nuorempana kyseltiin onko poikaystävää, nykyään on kysytty olenko naimisissa, onko lapsia tms. Kyllähän näistä kertoa saa, mutta ammattimaisen haastattelijan pitäisi tietää että näitä ei tule päin naamaa töksäyttämällä kysyä. Hienovaraisesti voi yrittää haistella asiaa, jos haastateltava haluaa itse kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaverin palkkaaminen ei kyllä ole välttämättä kovinkaan fiksua. Meidän pienehkön yrityksen tj palkkasi kaverinsa, joka suoriutuu työstään kehnosti, valittaa joka asiasta ja aukoo päätään muille koko ajan (uskaltaa tehdä niin koska tj:n kaveri). Tj todella tyytymätön tilanteeseen, mutta ei pääse eroon, kun on se kaveri. Nepotismi on muutenkin vanhanaikaista, pitäisi jo tajuta että se on kaksiteräinen miekka.
Työnhaku on tarpeeksi raskasta ilman tuota turhanpäiväistä pyöritystä. Päälle vielä tietoisuus siitä että saatan tehdä tätä sadatta hakemusta turhaan, kun paikka on jo sisäisesti jaettu, tai koko hommaa ei lopulta olekaan. Mulle kävi hiljan toi jälkimmäinen, ilmoittivat sentään asiasta, mutta ketutti kyllä kaikki hakemusten vääntöön käytetty aika ja haastattelussa juokseminen. "Sorry, ei me palkataan ketään." AAAARGH!
Työnhaku on kuraa, ainakin jos sitä joutuu tekemään pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Työnhaku on tarpeeksi raskasta ilman tuota turhanpäiväistä pyöritystä. Päälle vielä tietoisuus siitä että saatan tehdä tätä sadatta hakemusta turhaan, kun paikka on jo sisäisesti jaettu, tai koko hommaa ei lopulta olekaan. Mulle kävi hiljan toi jälkimmäinen, ilmoittivat sentään asiasta, mutta ketutti kyllä kaikki hakemusten vääntöön käytetty aika ja haastattelussa juokseminen. "Sorry, ei me palkataan ketään." AAAARGH!
Sitäkin tapahtuu että paikka avataan hakuun ilman että ylempää ollaan saatu rekrytoinnille lupa, voidaan jopa jo haastatella ihmisiä, ja sitten käykin ilmi että ketään ei saakaan palkata. Järjellistä? No ei todellakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä ketju on mielenkiintoista luettavaa, kertokaa lisää kokemuksia!
Vierailija kirjoitti:
Mulla ihan toisenlaiset kokemukset. Koulutuksen päättymisen jälkeen laittelin reilut kymmenisen hakemusta noin kahdenkuukauden aikana. Jokaikisestä paikasta tuli sähköpostia jonkinaikaa hakuajan päättyä että kiitos hakumuksesta et nyt tällä kertaa tullut valitksi.
Hyvä että sinulla on käynyt noin, valitettavasti tämä ei kuitenkaan tapahdu läheskään aina, vaikka hakuprosessi pitäisi aina hoitaa kunnialla loppuun asti.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisten yritysten ei tarvitse minkään lain mukaan laittaa yhtään työpaikkaa julkiseen hakuun.
Ja jotkut pitävät työpaikkoja avoinna, jotkin yritykset, imagosyistä.
Se saa näyttämään siltä, että yrityksellä menee tosi hyvin, kun jatkuvasti rekrytoidaan uusia ihmisiä, vaikka käytännössä ei juuri silloin palkata yhtään uutta ihmistä, vaan se uusi tulee sisältä talosta.
Vierailija kirjoitti:
Yksityisten yritysten ei tarvitse minkään lain mukaan laittaa yhtään työpaikkaa julkiseen hakuun.
Ja jotkut pitävät työpaikkoja avoinna, jotkin yritykset, imagosyistä.
Se saa näyttämään siltä, että yrityksellä menee tosi hyvin, kun jatkuvasti rekrytoidaan uusia ihmisiä, vaikka käytännössä ei juuri silloin palkata yhtään uutta ihmistä, vaan se uusi tulee sisältä talosta.
Tämä on yksi syy tähän turhaan paikkojen julkaisurumbaan. Hakijoita kohtaan vain äärimmäisen inhottava metodi.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Toisaalta tuo voi työnhakijasta tuntua nöyryyttävämmältä kuin se, että alkaa uusi haku "puhtaalta pöydältä". Siis se, että emme me sinua ensin halunneet, mutta koska tämä valittu ei nyt halunnutkaan tehdä tätä hommaa, niin kai me nyt sitten voidaan ottaa sinut...
Ihanko oikeasti sinusta on vähemmän nöyryyttävää nähdä sama paikka haussa kuukauden päästä ja hakea siihen uudestaan, kuin saada puhelinsoitto jossa kerrotaan, että haluavatkin sinut?
Minusta asia on ihan päin vastoin.
Siksi toisekseen, monet työpaikat ovat auki rekryfirmojen kautta. Ne kyllä säilyttävät rekistereitään ja voisivat ihan hyvin seuloa sieltä aiempia hakijoita.
Juuri näin. Miksi ihmeessä kukaan loukkaantuisi siitä, että on mahdollisesti kymmenien tai jopa satojen hakijoiden joukosta jäänyt kakkoseksi, mutta työtä kuitenkin tarjotaan myöhemmin? Sehän vain tarkoittaa että on tehnyt hyvän vaikutuksen ja jäänyt rekrytoijien mieleen positiivisesti, vaikka ei ollutkaan ykkösvalinta.
Kyllä yritysten pitäisi keksiä hieman järkevämpiä metodeja imagomainontaan, kuin näiden feikki-ilmoitusten julkaiseminen. Kuinka alas sitä vajotaankaan, ja viis niistä reppanoista jotka hakevat olematonta paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus tulee myös niitä että alkuperäinen rekrytointi on mennyt pieleen, työntekijä on lähtenyt koeaikana tms. Ja paikka avataan TAAS hirveällä kiireellä uuteen hakuun, sen sijaan että otettaisiin yhteyttä niihin muihin haastatelluihin, jotka eivät työtä saaneet, tai katsottaisiin muita hakemuksia. Ja kyseessä kuitenkin joku perus assarihomma, joka ei ole mitään rakettitiedettä, sopiva paikkaaja löytyisi varmasti jo aikaisemmin hakeneiden pinosta. Mutta kun ei...
Toisaalta tuo voi työnhakijasta tuntua nöyryyttävämmältä kuin se, että alkaa uusi haku "puhtaalta pöydältä". Siis se, että emme me sinua ensin halunneet, mutta koska tämä valittu ei nyt halunnutkaan tehdä tätä hommaa, niin kai me nyt sitten voidaan ottaa sinut...
Ihanko oikeasti sinusta on vähemmän nöyryyttävää nähdä sama paikka haussa kuukauden päästä ja hakea siihen uudestaan, kuin saada puhelinsoitto jossa kerrotaan, että haluavatkin sinut?
Minusta asia on ihan päin vastoin.
Siksi toisekseen, monet työpaikat ovat auki rekryfirmojen kautta. Ne kyllä säilyttävät rekistereitään ja voisivat ihan hyvin seuloa sieltä aiempia hakijoita.
Juuri näin. Miksi ihmeessä kukaan loukkaantuisi siitä, että on mahdollisesti kymmenien tai jopa satojen hakijoiden joukosta jäänyt kakkoseksi, mutta työtä kuitenkin tarjotaan myöhemmin? Sehän vain tarkoittaa että on tehnyt hyvän vaikutuksen ja jäänyt rekrytoijien mieleen positiivisesti, vaikka ei ollutkaan ykkösvalinta.
Samaa mieltä. Itselleni kävi joskus näin ja se tuntui suorastaan mairittelevalta. Olin kuitenkin jo saanut toisen paikan, joten mitään hytötyä siitä ei sinänsä enää ollut, mutta jäi hyvä mieli.
-ap
Joskus sain kieltävän vastauksen, joka oli kirjoitettu omalla nimelläni ja sain hyvin positiivista palautetta hakemuksestani. Olin kuulemma kiinnostava, mutta päättivät että tarvitsevat kuitenkin jonkun jolla tiettyä, melko harvinaista erityisosaamista. Tuosta jäi myös todella hyvä mieli, vaikka paikkaa en saanutkaan.
Ja valitettavasti noita radiohiljaisuushakemuksia on myös tullut laitettua. Se on törkeää ja ala-arvoista toimintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kaikille vaan aina ehdi vastaan, sorry...
.
Vierailija kirjoitti:
Voiko joillakin yrityksillä olla sitäkin, että arvottavat itsensä aivan liian korkealle ja lisäksi väkeä haetaan turhilla ja liian tiukilla kriteereillä, joilla eivät sitten löydäkään omasta mielestään tarpeeksi päteviä hakijoita? Sitten haetaan ja haetaan, kun jostain kumman syystä mikään tai kukaan ei kelpaa siihen perushommaan. Tekijöitä tällaisena aikana aivan varmasti olisi.
Joissain yrityksissä voi todellakin olla liian tiukka seula. Vähän sellainen, että pelkkiä superneroja haetaan, työnkuvasta riippumatta. Sitten kun saadaan se supernero rekryttyä ja osoittautuu ettei työ ole sille supernerolle riittävän haastavaa, vaan ihan tavallinen nero olisi siihen riittänyt, niin se supernero tylsistyy ja lähtee pois. Ja taas ollaan tekijää vailla.
Tai sitten rekrytoidaan ja rekrytoidaan ja kukaan ei tunnu kelpaavan. Menee kuukausia ja taas kuukausia, sinnitellään ilman sitä kipeästi kaivattua työntekijää. Sitten löytyy unelmakandidaatti, jolta kuitenkin puuttuu jonkun tietyn erityisalueen osaaminen. Ja sitten jahkaillaan ja jahkaillaan, että uskaltaako tätä ottaa. Lopulta uskalsivat ja hyvin on mennyt.
Entäs avoimet hakemukset? Läheskään kaikista ei saa mitään kuittausta, ei edes sitä autoreplyä että perille tuli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiko joillakin yrityksillä olla sitäkin, että arvottavat itsensä aivan liian korkealle ja lisäksi väkeä haetaan turhilla ja liian tiukilla kriteereillä, joilla eivät sitten löydäkään omasta mielestään tarpeeksi päteviä hakijoita? Sitten haetaan ja haetaan, kun jostain kumman syystä mikään tai kukaan ei kelpaa siihen perushommaan. Tekijöitä tällaisena aikana aivan varmasti olisi.
Joissain yrityksissä voi todellakin olla liian tiukka seula. Vähän sellainen, että pelkkiä superneroja haetaan, työnkuvasta riippumatta. Sitten kun saadaan se supernero rekryttyä ja osoittautuu ettei työ ole sille supernerolle riittävän haastavaa, vaan ihan tavallinen nero olisi siihen riittänyt, niin se supernero tylsistyy ja lähtee pois. Ja taas ollaan tekijää vailla.
Tai sitten rekrytoidaan ja rekrytoidaan ja kukaan ei tunnu kelpaavan. Menee kuukausia ja taas kuukausia, sinnitellään ilman sitä kipeästi kaivattua työntekijää. Sitten löytyy unelmakandidaatti, jolta kuitenkin puuttuu jonkun tietyn erityisalueen osaaminen. Ja sitten jahkaillaan ja jahkaillaan, että uskaltaako tätä ottaa. Lopulta uskalsivat ja hyvin on mennyt.
Tai sitten se unelmakandidaatti on napattu muualle töihin. Näitäkin käy, kun tarpeeksi jahkaillaan.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Paikat ovat lain mukaan laitettava avoimeen hakuun ja hyvä niin. Kun paikka tulee uudestaan hakuu myös hakijoiden tiedot ovat todennäköisesti ehtineet muuttua.
No ei ole minkään lain mukaan yritysten paikkoja laitettava avoimeen hakuun.
Vierailija kirjoitti:
Entäs avoimet hakemukset? Läheskään kaikista ei saa mitään kuittausta, ei edes sitä autoreplyä että perille tuli.
Minä sain vuoden tai kahden jälkeen ja hetki piti miettiä, mistä on kyse.
Tätähän nykyinen hallituskin harrastaa täysin surutta. Katseet vaan kohti ennätyksellisiä avustajamääriä. Mutku kyllä hyvälle tyypille (omalle kamulle) on aina töitä.