Pitäisikö lapsellisilla mielestäsi olla erityisiä oikeuksia työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

olen sitä mieltä, että lapsettomien edut pitää olla kirjattuna työehtosopimuksiin tai lakiin. muuten käy helposti niin, että työmäärä kasvaa kohtuuttomasti muilla, jotka töissä on. ja niiden etujen pitää olla perushuolenpitoon perustuvia, ei esim. sellaisia, että joku perhe tykkää lähteä mökille perjantaina puoliltapäivin ja sen takia pitäisi muiden aikatauluja rukata.

siis lapsellisten edut :)

Ne on kirjattuna jo Suomen lakiin. Laki vanhempainvapaasta ja laki sairaan lapsen hoitamisesta. 

Kyllä pitäisi olla. Lapset ovat yhteiskunnan jatkuvuudelle ensiarvoisen tärkeitä ja minua ei haittaa yhtään, että lisääntymistä tuetaan kunnolla monilta tahoilta.

Yhteisen edun nimissä olisi ensiarvoisen tärkeää, että saisimme syntyvyyden käännettyä taas nousuun. Siihen voisivat auttaa juuri erilaiset laajat työpaikkaedut perheellisille. Perheen hankkimisen tulee kannustaa, koska ne hyödyttävät meitä kuitenkin yhteiskuntana selkeästi eniten.

Ihmetyttää monien lapsettomien kovat asenteet. En ole aikaisemmin uskonut juttuja Suomen lapsivihamielisyydestä, mutta ehkä niissä onkin jotain perää?

T. Itse lapseton M34.

Kyllä pitää. Ne lapset maksavat selkänahastaan meidän eläkkeemme, ja olisi suotavaa että heistä kasvaisi hyvin hoidettuja ja -voivia yhteiskunnan jäseniä. Tässä taas auttaa perheiden tukeminen.

Niiden lasten etua työpaikkojen joustavilla käytännöillä haetaan, mikä taas on myös vanhempien ja sitä kautta työnantajan etu.

Hyvä että joku viitsii ja jaksaa pykätä jälkikasvua. Kyllä sitä täytyy tukea lapsettomienkin, sen verran tärkeästä asiasta on kuitenkin kyse.

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on kohteliasta huomioida toisten elämäntilanne. Itse olen tehnyt paljon jouluna, välipäivälomina, talvilomalla ja kesälomilla töitä kun lapsia ei (vielä) ole. Koen näin joskus tulevaisuudessa lapsellisena olevani oikeutetumpi saamaan lomia lasten lomien aikoihin. Päivittäinen töistä myöhästyminen tai aiemmin poislähtö taas ei ole mikään lapsellisen oikeus vaan järjestelykysymys. Jos on jatkuvasti vähemmän töissä muihin nähden lasten takia pitäisi se näkyä myös palkassa.

Itse en tule koskaan lapsia saamaan, joten haluan lomani välillä heinäkuuhun ja myös jouluista nauttia. Talviloma- tai syyslomaviikoissa ei ole mitään erityistä, joten ne voin jättää suosiolla lapsiperheille. Muuten pidän huolen, että kesät ja joulut jaetaan tasan.

mielestäni on tarpeetonta maksaa lapsellisille sairaan lapsen hoidosta palkkaa, mikäli työt voidaan tehdä etätyönä tai vaihtaa työnteon ajankohtaa. lapsilla on kuitenkin kaksi vanhempaa, jotka voivat vuorotellen olla töissä lapsen ollessa sairas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

miten sitten tällainen: pitääkö lapsellisten saada tulla myöhemmin töihin, koska vievät lapsiaan päiväkotiin?

Jos se on tarpeen ja jos se on järjestettävissä. En ymmärrä mitä pahaakaan siinä voisi olla.

Hyvin harvalla työpaikalla tuollainen on järjestettävissä ilman, että joku muu joutuu tekemään enemmän hommia, koska yksi tulee myöhemmin töihin. Jos yhden työmäärä lisääntyy siksi, että toisen annetaan viedä lapsi päiväkotiin työajalla, se on hyvinkin paha vaihtoehto. 

Ei mitään etuja perhetilanteen vuoksi. Se asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja huonontaa ilmapiiriä. Nykyisiäkin etuja voisi leikata jotta kallisti koulutetut vanhemmat edes piipahtaisivat työpaikoillaan.

Tätä meno kukaan ei uskalla palkata lisääntymisikäisiä, koska eivät tee töitä mutta palkkaa heille pitäisi maksaa.

Ei muita kuin se oikeus joka jo on, eli olla hoitamassa kotona sairasta lasta. 

Haluaisin laajentaa oikeutta myös sairaan omaisen esim. vanhuksen hoitamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Ei muita kuin se oikeus joka jo on, eli olla hoitamassa kotona sairasta lasta. 

Haluaisin laajentaa oikeutta myös sairaan omaisen esim. vanhuksen hoitamiseen.

Tuo olisi hyvä laajennus. Myös lemmikin omistajille pitäisi olla oikeus jäädä palkallisena hoitamaan sairasta lemmikkiä tietyin kriteerein. Eläinlääkäri määrittäisi sen, milloin se on ok. 

No, kyllä esim lomat voi järjestää niin, että lapselliset saavat esim talvi-tai syyslomalla vapaata ja kesällä heinäkuussa myös. Aikuiset työpaikoilla voivat joustaa. Muutenkin itse mieluummin matkustan loma-aikojen ulkopuolella, kun on halvempaa. Omat lapset isompia ja pärjäävät keskenään, mieluusti annan pienten lasten vanhempien lomailla lastensa kanssa samaan aikaan.

Kyse on toisten huomioimisesta. Lapset kasvavat ja lapsettomillakin voi olla syitä pyytää muilta huomioimista joskus. Älkää olko noin itsekkäitä.

En puhuisi erityisistä oikeuksista, mutta työnantajalta on löydyttävä joustoa. Esim. vuorosuunnittelussa. Jos työnteko tehdään mahdottomaksi, niin kenen etu se on?

Elämäntilanteet voivat myös muuttua, eikä se mikä sopi ennen, sovi välttämättä enää huomenna. Esim. erotilanteet.

Toki työnantajan etu on joustaa myös lapsettomien kohdalla, vaikka heillä ei samanlaista pakkoa olisikaan joustoille.

Vierailija kirjoitti:

Olen aika ällistynyt tästä ketjusta. Toisaalta, kun asenteet ovat ainakin lapsettomilla noin kovia, ei ole mikään ihme, että syntyvyys laskee!

Minusta työelämän pitäisi olla humaanimpi ja joustavampi kaiken kaikkiaan. On sitten kyse osatyökykyisistä, pienten lasten vanhemmista tai vaikkapa alalle tulevista nuorista. Pitäisi kehittää tapoja yhdistää työelämä ja yksityiselämä sekä työntekijän taidot paremmin, siitä hyötyy loppujen lopuksi koko yritys/yhteisö!

Pienten lasten vanhemmilla ei ole noin vain mahdollisuutta irtisanoutua ja perustaa oma yritys, kuten tässä ketjussa osa "empaattisesti" komentaa. Ei se voi oikein olla lapsia hankkivilla perheillä tiedossa, mihin heidän vasta suunnitteilla oleva lapsensa pääsee hoitoon ja mitkä kesälomakäytännöt siellä päiväkodissa on! Ainakin omien nyttemmin jo aikuisten lasteni kohdalla se heinäkuun päivystys vaihteli joka vuosi, etukäteen oli mahdoton tietää, milloin omien lasten päiväkoti on heinäkuun kiinni ja milloin auki.

Ja ihan suoraan sanon, että on aika kusip.stä väittää, että se on samalla viivalla, joutuuko joku viemään pienen lapsen uppo-outoon päiväkotiin tunnin matkan päähän suuntaansa, ja se, että lapseton nyt vaan tykkää jostakin syystä olla lomalla heinäkuussa.

Pidemmällä tähtäimellä lomat pitää tietysti pyrkiä jakamaan tasaisesti. Mutta minä ainakin ihan hyvällä omallatunnolla lasten ollessa pieni pyysin yhteensä kolmena kesänä lomani heinäkuulle ja sain sen. Muutoin olen liki 30 talossaolovuoteni aikana lomaillut melkein säännöllisesti suosiolla kesäkuussa, jotta heinäkuuta enemmän tarvitsevat voivat olla silloin lomalla.

Ja se on kyllä jopa ihan laissa, että sairaan lapsen kanssa on oikeus jäädä kotiin, kunnes hoidon saa järjestettyä muutoin tai lapsi on terve. Vähän alakohtaista sitten, miten kauan tuo onnistuu, meillä se on kolme päivää palkalla ilman lääkärintodistusta. Siitä on turha kenenkään ruikuttaa.

Toki ei voi velvoittaa, että joustojen takia muiden työmäärä olennaisesti ja pysyvästi kasvaa. Osittainen hoitovapaa esimerkiksi on asia, joka vaatii esimieheltä organisointikykyjä, jos tiimi on pieni. Mutta hitto, siitä meille alaportaan esimiehille maksetaan, että osaamme järjestää työt oikeudenmukaisesti.

Lapset ovat pieniä naisen ja miehen elämässä aika pienen aikaa. Se, että heidän joustotarpeisiinsa työpaikalla suhtaudutaan rakentavasti - ihan kuten siis vaikkapa muista syistä osa-aikaista tekeviin - on kaikille vain hyväksi. Et sinäkään lapseton voi tietää, mitkä joustotarpeet sinulla on edessä jossakin vaiheessa! Entä jos vaikkapa joudut hoitamaan vanhempasi asioita tai sairastus ja joudut osa-aikaiselle eläkkeelle? Tuskin silloinkaan huutelet, että "mitäs siinä valitat, oma valinta hoitaa dementikkovanhempiesi asioita, ota lopputili vaan!!"

Kovat arvot harvoin luovat hyvää työpaikkailmapiiriä, ja loppupeleissä myöskään nosta tulosta!

Olin yli 10v paikassa, jossa pidin vaihtelevasti "kesä"lomani joko toukokuussa tai elokuun puolivälin jälkeen. Ja joulun välipäivät kanssa olivat aina morjens.

Tuo arvo-kiljuminen tasan vain palvelee niitä, jotka porsivat. Tuota lapsiin vetoamista sai aika riittämiin katsella. 

Vierailija kirjoitti:

No, kyllä esim lomat voi järjestää niin, että lapselliset saavat esim talvi-tai syyslomalla vapaata ja kesällä heinäkuussa myös. Aikuiset työpaikoilla voivat joustaa. Muutenkin itse mieluummin matkustan loma-aikojen ulkopuolella, kun on halvempaa. Omat lapset isompia ja pärjäävät keskenään, mieluusti annan pienten lasten vanhempien lomailla lastensa kanssa samaan aikaan.

Kyse on toisten huomioimisesta. Lapset kasvavat ja lapsettomillakin voi olla syitä pyytää muilta huomioimista joskus. Älkää olko noin itsekkäitä.

No en kyllä näe kauhean oikeudenmukaisena, että lapselliset lomailee aina heinäkuun ja lapsettomat syyskuussa, kesälomat tulisi ja täytyy jakaa tasaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla pitäisi ylipäätään olla joustoa puolin ja toisin riippumatta onko lapsia tai ei. Esimerkiksi sairaan lemmikin omistajan on tärkeämpi saada viedä lemmikki hoitoon kuin jonkun vanhemman oikeus nähdä lapsensa joulujuhlaesitys.

Lemmikin voi viedä hoitoon kuka vaan tuttu ja jollain klinikoilla lemmikin voi viedä paikalle ja hakea aukioloajan puitteissa takaisin. Esim hevosen sairastuessa akuutisti voi olla edessä  monen tunnin ja tonnin reissu Helsinkiin, mihin tarvitaan kuski, hevosenkäsittelytaitoinen ihminen, kuljetuskalusto. Jos hevosharrastajat pystyy tämän ajattelemaan etukäteen ja järjestämään, niin miten vaikeaa on lemmikinomistajan selvittää että on edes se yksi tuttu joka voi viedä ajaen tai taksikyydillä lemmikin hoitoon? Tiedän että moni ei osaa ajatella tätä ennakkoon ja kakan iskiessä tuulettimeen ollaan pulassa mutta tämä pitäisi kyllä osata miettiä etukäteen. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla. Lapset ovat yhteiskunnan jatkuvuudelle ensiarvoisen tärkeitä ja minua ei haittaa yhtään, että lisääntymistä tuetaan kunnolla monilta tahoilta.

Yhteisen edun nimissä olisi ensiarvoisen tärkeää, että saisimme syntyvyyden käännettyä taas nousuun. Siihen voisivat auttaa juuri erilaiset laajat työpaikkaedut perheellisille. Perheen hankkimisen tulee kannustaa, koska ne hyödyttävät meitä kuitenkin yhteiskuntana selkeästi eniten.

Ihmetyttää monien lapsettomien kovat asenteet. En ole aikaisemmin uskonut juttuja Suomen lapsivihamielisyydestä, mutta ehkä niissä onkin jotain perää?

T. Itse lapseton M34.

Näinpä juuri. En ole koskaan kuullut lapsettomien miesten puhuvan näin rumasti muiden lapsista ja olevan näin itsekkäitä perheellisiä miehiä kohtaan. Lapsettomat naiset ovat usein hyvin ilkeitä ja itsekkäitä lapsia ja perheellisiä naisia kohtaan. Vaikea ymmärtää. Oletan syyksi kateutta ja katkeruutta. Mikään muu ei tätä selitä.

N38, 2 lasta ja mies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

miten sitten tällainen: pitääkö lapsellisten saada tulla myöhemmin töihin, koska vievät lapsiaan päiväkotiin?

Jos se on tarpeen ja jos se on järjestettävissä. En ymmärrä mitä pahaakaan siinä voisi olla.

Hyvin harvalla työpaikalla tuollainen on järjestettävissä ilman, että joku muu joutuu tekemään enemmän hommia, koska yksi tulee myöhemmin töihin. Jos yhden työmäärä lisääntyy siksi, että toisen annetaan viedä lapsi päiväkotiin työajalla, se on hyvinkin paha vaihtoehto. 

En ole tuo, jota lainasit, mutta itse käsitin, että oli kyse liukuvasta työajasta, eikä siitä, että lapsen saisi viedä työajalla päiväkotiin.

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit saisivat kyllä olla ympäri vuoden auki, ettei aina tarvitsisi pitää lomaa just heinäkuussa.

Miksi et vie lapsiasi päivystävään päiväkotiin, kuten me muutkin joudumme tekemään?

Vierailija kirjoitti:

No, kyllä esim lomat voi järjestää niin, että lapselliset saavat esim talvi-tai syyslomalla vapaata ja kesällä heinäkuussa myös. Aikuiset työpaikoilla voivat joustaa. Muutenkin itse mieluummin matkustan loma-aikojen ulkopuolella, kun on halvempaa. Omat lapset isompia ja pärjäävät keskenään, mieluusti annan pienten lasten vanhempien lomailla lastensa kanssa samaan aikaan.

Kyse on toisten huomioimisesta. Lapset kasvavat ja lapsettomillakin voi olla syitä pyytää muilta huomioimista joskus. Älkää olko noin itsekkäitä.

Eikös se ole aika itsekästä, että vaatii vieraita ihmisiä joustamaan, koska SINUN lapsosesi päiväkoti on kiinni? 

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään etuja perhetilanteen vuoksi. Se asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja huonontaa ilmapiiriä. Nykyisiäkin etuja voisi leikata jotta kallisti koulutetut vanhemmat edes piipahtaisivat työpaikoillaan.

Tätä meno kukaan ei uskalla palkata lisääntymisikäisiä, koska eivät tee töitä mutta palkkaa heille pitäisi maksaa.

Eiköhän joustamattomuus sen ilmapiirin pilaa. Lastenteko on jo nyt romahtanut ja tuolla asenteella se loppuu pian kokonaan. Suomalaisia on pian pieni vähemmistö kansasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla. Lapset ovat yhteiskunnan jatkuvuudelle ensiarvoisen tärkeitä ja minua ei haittaa yhtään, että lisääntymistä tuetaan kunnolla monilta tahoilta.

Yhteisen edun nimissä olisi ensiarvoisen tärkeää, että saisimme syntyvyyden käännettyä taas nousuun. Siihen voisivat auttaa juuri erilaiset laajat työpaikkaedut perheellisille. Perheen hankkimisen tulee kannustaa, koska ne hyödyttävät meitä kuitenkin yhteiskuntana selkeästi eniten.

Ihmetyttää monien lapsettomien kovat asenteet. En ole aikaisemmin uskonut juttuja Suomen lapsivihamielisyydestä, mutta ehkä niissä onkin jotain perää?

T. Itse lapseton M34.

Näinpä juuri. En ole koskaan kuullut lapsettomien miesten puhuvan näin rumasti muiden lapsista ja olevan näin itsekkäitä perheellisiä miehiä kohtaan. Lapsettomat naiset ovat usein hyvin ilkeitä ja itsekkäitä lapsia ja perheellisiä naisia kohtaan. Vaikea ymmärtää. Oletan syyksi kateutta ja katkeruutta. Mikään muu ei tätä selitä.

N38, 2 lasta ja mies

Niin, oliskohan syynä vaikka se, että näitä perhe-etuuksia käyttävät enimmäkseen naiset. Suurimmassa osassa perheistä nainen on se, joka jää kotiin lasten kanssa, nainen on se joka hoitaa sairaan lapsen ja nainen on se joka lähtee töistä viemään lasta hammaslääkäriin jne. jne. Miehet jatkavat tyytyväisenä töitään, joten totta hitossa he ovat hiljaa. Mitäpä sitä valittamaan, kun ei kosketa omaa napaa.