Pitäisikö lapsellisilla mielestäsi olla erityisiä oikeuksia työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

miten sitten tällainen: pitääkö lapsellisten saada tulla myöhemmin töihin, koska vievät lapsiaan päiväkotiin?

kyllä, olin kerran työpaikassa jossa toimittiin noin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit saisivat kyllä olla ympäri vuoden auki, ettei aina tarvitsisi pitää lomaa just heinäkuussa.

Mites kun pershetelmä menee ekalle? Pitäiskö open jäädä kesäksi töihin hoitamaan hannesjeminaa?

Kukas sinua hoiti? Ei ilmeisesti kukaan.

Vierailija kirjoitti:

miten sitten tällainen: pitääkö lapsellisten saada tulla myöhemmin töihin, koska vievät lapsiaan päiväkotiin?

Heti siitä päivästä lähtien, kun lapsettomat saavat tulla myöhemmin töihin, koska haluavat nukkua pidempään. 

Vierailija kirjoitti:

AI;MIKSI pitäisi.Sehän on oma valinta ,hankkia lapsia.Lapsettomillakin on elämä.Työssä lomia ajatellen,olen kyllä joustanut lapsukaisten eduksi.

On myös oma valinta jättää lapset hankkimatta, ei ole itsellänikään.

Ai kuten vaikka puhua lässyttävällä äänellä tai leikkiä barbeilla kahvihuoneessa?

Tottakai pitää. Kaikillahan kuitenkin on sitten oikeus niihin samoihin "erityisoikeuksiin" pykäämällä lapsia. 

Niiden tarkoitus on kuitenkin auttaa sovittamaan työ- ja perhe-elämä yhteen, koska on 100 kertaa helpompaa huolehtia vain itsestään ja työstä kuin itsestään, työstä, ja lapsista. Niin kauan kuin yhteiskunta tarvitsee lapsia, niin kauan tämä on myös yhteiskunnan asia. 

Olen aika ällistynyt tästä ketjusta. Toisaalta, kun asenteet ovat ainakin lapsettomilla noin kovia, ei ole mikään ihme, että syntyvyys laskee!

Minusta työelämän pitäisi olla humaanimpi ja joustavampi kaiken kaikkiaan. On sitten kyse osatyökykyisistä, pienten lasten vanhemmista tai vaikkapa alalle tulevista nuorista. Pitäisi kehittää tapoja yhdistää työelämä ja yksityiselämä sekä työntekijän taidot paremmin, siitä hyötyy loppujen lopuksi koko yritys/yhteisö!

Pienten lasten vanhemmilla ei ole noin vain mahdollisuutta irtisanoutua ja perustaa oma yritys, kuten tässä ketjussa osa "empaattisesti" komentaa. Ei se voi oikein olla lapsia hankkivilla perheillä tiedossa, mihin heidän vasta suunnitteilla oleva lapsensa pääsee hoitoon ja mitkä kesälomakäytännöt siellä päiväkodissa on! Ainakin omien nyttemmin jo aikuisten lasteni kohdalla se heinäkuun päivystys vaihteli joka vuosi, etukäteen oli mahdoton tietää, milloin omien lasten päiväkoti on heinäkuun kiinni ja milloin auki.

Ja ihan suoraan sanon, että on aika kusip.stä väittää, että se on samalla viivalla, joutuuko joku viemään pienen lapsen uppo-outoon päiväkotiin tunnin matkan päähän suuntaansa, ja se, että lapseton nyt vaan tykkää jostakin syystä olla lomalla heinäkuussa.

Pidemmällä tähtäimellä lomat pitää tietysti pyrkiä jakamaan tasaisesti. Mutta minä ainakin ihan hyvällä omallatunnolla lasten ollessa pieni pyysin yhteensä kolmena kesänä lomani heinäkuulle ja sain sen. Muutoin olen liki 30 talossaolovuoteni aikana lomaillut melkein säännöllisesti suosiolla kesäkuussa, jotta heinäkuuta enemmän tarvitsevat voivat olla silloin lomalla.

Ja se on kyllä jopa ihan laissa, että sairaan lapsen kanssa on oikeus jäädä kotiin, kunnes hoidon saa järjestettyä muutoin tai lapsi on terve. Vähän alakohtaista sitten, miten kauan tuo onnistuu, meillä se on kolme päivää palkalla ilman lääkärintodistusta. Siitä on turha kenenkään ruikuttaa.

Toki ei voi velvoittaa, että joustojen takia muiden työmäärä olennaisesti ja pysyvästi kasvaa. Osittainen hoitovapaa esimerkiksi on asia, joka vaatii esimieheltä organisointikykyjä, jos tiimi on pieni. Mutta hitto, siitä meille alaportaan esimiehille maksetaan, että osaamme järjestää työt oikeudenmukaisesti.

Lapset ovat pieniä naisen ja miehen elämässä aika pienen aikaa. Se, että heidän joustotarpeisiinsa työpaikalla suhtaudutaan rakentavasti - ihan kuten siis vaikkapa muista syistä osa-aikaista tekeviin - on kaikille vain hyväksi. Et sinäkään lapseton voi tietää, mitkä joustotarpeet sinulla on edessä jossakin vaiheessa! Entä jos vaikkapa joudut hoitamaan vanhempasi asioita tai sairastus ja joudut osa-aikaiselle eläkkeelle? Tuskin silloinkaan huutelet, että "mitäs siinä valitat, oma valinta hoitaa dementikkovanhempiesi asioita, ota lopputili vaan!!"

Kovat arvot harvoin luovat hyvää työpaikkailmapiiriä, ja loppupeleissä myöskään nosta tulosta!

Kyllä ne on ihan hyvät mitä nyt on, ja on ollut pitkään. Kyllä töissä joustetaan muidenkin ihmisten juttuja eikä vain lapsista johtuvia.

Pitääkö röökaajien päästä tunnin välein röökille, koska vaan tekee mieli. Tiedättekö että tästä tulee yhteensä usea työpäivä vuodessa...

Ei sen enempää kuin lemminkin omistajillakaan. Tai okei, vanhempainvapaat pidettäköön nykyisellään, mutta muita etuuksia ei tarvita. 

Työhaastattelussa ei saa kysyä lapsista eivätkä ne saa olla rekrytoinnin esteenä, joten olisi aika kumma, jos yhtäkkiä työn saadessa pitäisikin saada erivapauksia lakisääteisten lisäksi.

olen sitä mieltä, että lapsettomien edut pitää olla kirjattuna työehtosopimuksiin tai lakiin. muuten käy helposti niin, että työmäärä kasvaa kohtuuttomasti muilla, jotka töissä on. ja niiden etujen pitää olla perushuolenpitoon perustuvia, ei esim. sellaisia, että joku perhe tykkää lähteä mökille perjantaina puoliltapäivin ja sen takia pitäisi muiden aikatauluja rukata.

Työpaikalla pitäisi ylipäätään olla joustoa puolin ja toisin riippumatta onko lapsia tai ei. Esimerkiksi sairaan lemmikin omistajan on tärkeämpi saada viedä lemmikki hoitoon kuin jonkun vanhemman oikeus nähdä lapsensa joulujuhlaesitys.

Ei pidä olla. Sen sijaan työelämän pitäisi kaikkinensa olla joustavampi ja tukea paremmin erilaisia elämäntilanteita. Riippumatta siitä, onko jouston tarve lapsista johtuvaa vai muista syistä johtuvaa.

Nykyisissä etuuksissa on jo enemmän kuin tarpeeksi. Suomessa ei vain osata arvostaa niitä etuuksia, vaan vaaditaan ja vaaditaan. Tervemeno kokeilemaan maihin, joissa ei edes tunneta käsitettä äitiysloma tai jos tunnetaan se ei todellakaan kestä puolta vuotta. 

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö röökaajien päästä tunnin välein röökille, koska vaan tekee mieli. Tiedättekö että tästä tulee yhteensä usea työpäivä vuodessa...

Meillä kaikki tauot leimataan ja palkallista taukoa on 22,5min per työpäivä. Ylimenevä aika menee miinukselle, jotka on tehtävä työnantajalle takaisin. Ihmettelen miten kaikissa firmoissa ei ole samaa systeemiä nykypäivänä.

Mielestäni on kohteliasta huomioida toisten elämäntilanne. Itse olen tehnyt paljon jouluna, välipäivälomina, talvilomalla ja kesälomilla töitä kun lapsia ei (vielä) ole. Koen näin joskus tulevaisuudessa lapsellisena olevani oikeutetumpi saamaan lomia lasten lomien aikoihin. Päivittäinen töistä myöhästyminen tai aiemmin poislähtö taas ei ole mikään lapsellisen oikeus vaan järjestelykysymys. Jos on jatkuvasti vähemmän töissä muihin nähden lasten takia pitäisi se näkyä myös palkassa.

Vierailija kirjoitti:

olen sitä mieltä, että lapsettomien edut pitää olla kirjattuna työehtosopimuksiin tai lakiin. muuten käy helposti niin, että työmäärä kasvaa kohtuuttomasti muilla, jotka töissä on. ja niiden etujen pitää olla perushuolenpitoon perustuvia, ei esim. sellaisia, että joku perhe tykkää lähteä mökille perjantaina puoliltapäivin ja sen takia pitäisi muiden aikatauluja rukata.

siis lapsellisten edut :)

Pitäisi, esimerkiksi kahden henkilön palkka toiselle puolisolle jotta toinen voi kotona hoitaa lapsia.

Vierailija kirjoitti:

miten sitten tällainen: pitääkö lapsellisten saada tulla myöhemmin töihin, koska vievät lapsiaan päiväkotiin?

Jos se on tarpeen ja jos se on järjestettävissä. En ymmärrä mitä pahaakaan siinä voisi olla.