Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miksi sairaanhoitajien vuorotyössä ei ole sama rytmi kuin tehtaissa?
27.12.2019 |
Tehdastyössä rytmi oli esim 4 aamuvuoroa, 4 iltavuoroa, 4 yövuoroa, 6 vapaapäivää.
Opiskelen sairaanhoitajaksi ja olen hämmästynyt, kun ne vuorot voivat alalla olla sikin sokin mitä vaan. Elämää ei pysty yhtään suunnittelemaan ja vapaapäiviä voi olla esim yksi hassu jossain välissä.
Miksi rytmi ei voisi olla tuollainen selkeä? Helpottaisi työssä jaksamista. Ja pitkä yhtenäinen vapaa noin 2x kuussa olisi hyvä motivaattori, silloin voisi lähteä reissuun tai mökille.
Kommentit (449)
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Voiko joku kommentoida olisiko tämä mahdollinen järjestely? Ja tässähän olisi tietty ehtona, että ihmiset vastaanottaessaan työn tietävät mihin sitoutuvat. Tuon porukka 1:sen rytmi helpottuisi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi te ette lopeta sitä joustamista. Jos joku on kipeä huomenna aamuvuorosta niin lopettakaa se joustaminen ja antakaa esimiehen kattella sijainen tai tulla itse töihin jos ei löydy sijaista.
Kenenkään ei ole pakko suostua vuoronvaihtoon kun lista on jo saatu.
Jos minun osastollani joustaminen loppuu niin osasto kaatuu. Viimeksi kun oli ylityökielto niin seurauksien paikkailuun meni kuukausi. Tosin veikkaan, että pian raja tulee vastaan, mikä käytännössä tarkoittaa erikoissairaanhoidon paikkojen vähentymistä. Ruohonjuuritasolla tämä voi tarkoittaa minun tai sinun läheisen kuolemaa⌛🆘️
Vierailija kirjoitti:
Miksi te ette lopeta sitä joustamista. Jos joku on kipeä huomenna aamuvuorosta niin lopettakaa se joustaminen ja antakaa esimiehen kattella sijainen tai tulla itse töihin jos ei löydy sijaista.
Kenenkään ei ole pakko suostua vuoronvaihtoon kun lista on jo saatu.
Tämäpä se onkin se ongelma! Mihinkään ei tarvitse tehdä muutoksia niin kauan kuin tämä loputon omien etuuksien polkeminen jatkuu. Pitäisi ymmärtää ettei se ole rivi työntekijän tehtävä hoitaa sijaisia paikalle tai tehdä tupla vuoroja.
Jokainen kun tekisi sen mitä työvuoroluettelossa lukee eikä enempää niin voisi niitä lisä käsiä joskus saadakin. Hoitajat eivät vaan ymmärrä kusevansa omaan nilkkaan tällä iän ikuisella joustavuudella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Omalla osastolla mini haluaisi tehdä pelkästään aamua. Mutta työsopimuksessa jos sitoudutaan tekemään 3-vuorotyötä niin sitä on myös tehtävä.
Siis moni (sellaisia joilla on pienet lapset).
Mutta hyvin harva haluaa tehdä pelkkää iltaa. Se kun oikeasti rajoittaa aika paljon sosiaalista elämää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Montako kertaa pitää sanoa, että työn luonne ei hoitotyössä vaadi
- ilta-aamua peräkkäin
- vain yhtä 3 viikon työvuorolistaa kerralla
- yövuorojen jälkeen liian lyhyttä vapaata
- erittäin vaihtelevia vuoroja.
Entiseen aikaan eli viime vuosisadalla tehtiin sairaaloissa useampi päivä peräkkäin samaa vuoroa ja yövuorojen jälkeen oli aina pitempi vapaa. Miten työn luonne on niistä ajoista muuttunut, kun ajatellaan vaikkapa kotihoitoa, kroonikko-osastoja, tavallisia terveyskeskussairaaloja.
Selvähän se, että aamuvuoroissa tarvitaan enemmän työntekijöitä kuin yöllä. Laitetaan sitten 4 aamua, 3 iltaa ja 2 yötä, sitten tarpeellinen määrä vapaita riippuen siitä, minkä verran vuoronvaihtojen vällissä on vapaapäiviä.
Ei vaan kukaan viitsi / uskalla / kehtaa / välitä muuttaa käytäntöä vaan mieluummin vaihdetaan alaa.
Kysyn sinulta millä kaikilla osastoilla olet ollut töissä, kun kerran tiedät kaiken tämän? Minkä ihmeen takia puheenaihetta vaihdettin, kun kyse oli tehdasjankutuksesta ja naiskortin vetämisestä esiin? Minä en ole esittänyt mitään kantaa kolmeen neljästä kohdasta, joten miksi yrität siirtää todistustaakan minulle?
Osastoilla, joilla on erittäin suuri potilaiden vaihtuvuus/ vuorokausi, on suuresti eduksi hoitotyön kannalta, jos sama hoitaja tulee illasta aamuun ja tuntee potilaat. Tämän myönsi joka ainoa hoitaja kun tällaisella osastolla työskentelin. Itse vih asin ja vi haan pitkä ilta-aamua henkilökohtaisesti eniten ja ver isesti, mutta se ei liity siihen onko se hoidollisesti hyödyllinen. Näissä tapauksissa on, kierrolla homma hanskassa. Kerro toki oma kokemuksesi, mutta älä nyt vaan kerro että oletkin paremmintietävä paperityöläinen...
Minä en vaihtanut puheenaihetta vaan palasin otsikkoon huomauttamalla, että mikään hoitotyön erityispiirre ei vaadi epäinhimillisiä työvuoroja. Ei ainakaan tavallisesti.
Missä ovat ne osastot, joilla suuri osa potilaista vaihtuu vuorokaudessa? Synnytys- ja synnyttäneitten osastot varmaan, mutta elämän toisessa päässä kroonikko- ja dementiaosastoilla voi olla samat asukkaat vuosikausia. Kyllä niillä tehdasrytmi kävisi vallan hyvin.
En ole paperityöläinen, mutta kokemusta sairaalasta on potilaana ja omaisena.
Tiedän tämän kaiken luettuani tätä ketjua, siis potilaskokemuksen lisäksi ( 3 eri osastoa, kohtuullisen pitkäaikaisesti). Ei ole mitenkään vaikea päätellä, ketkä kirjoittajista ovat itse hoitoalalla. Osa vänkää kiivaasti vastaan, osa taas tunnustaa, että kamalaahan tämä on .
"Kokemusta sairaalasta on potilaana ja omaisena". Ja tiedät vielä lisää koska olet lukenut ketjun???
Että tällaista sisäpiiritietoa tämän päivän kokemusasiantuntijalta. Alan olla sanaton tämän röyhkeyden edessä.
Edellä jonkun jo mainitsemien valvontaosastojen lisäksi tietyt esh:n vuodeosastot. Myös tk:n akuuttiosastoilla voi olla potilailta joiden hoidon kannalta on hyödyksi että sama ihminen jatkaa aamusta. Illalla tulijan vastaan ottanut hoitaja jne. Mutta mitäpä tässä hoitotyöläinen kertomaan, kerro sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Voiko joku kommentoida olisiko tämä mahdollinen järjestely? Ja tässähän olisi tietty ehtona, että ihmiset vastaanottaessaan työn tietävät mihin sitoutuvat. Tuon porukka 1:sen rytmi helpottuisi
Kukaan tuskin alkaisi tekemään pelkkää iltavuoroa. Kaatuisi jo siihen. Tein itse vajaan vuoden iltavuoroa ja vaihdoin työpaikkaa. Sosiaalinen elämä kuoli täysin. Minulla on muutakin elämää kuin työ
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Voiko joku kommentoida olisiko tämä mahdollinen järjestely? Ja tässähän olisi tietty ehtona, että ihmiset vastaanottaessaan työn tietävät mihin sitoutuvat. Tuon porukka 1:sen rytmi helpottuisi
Ei ole mahdollinen järjestely, koska sairaaloissa on jatkuvasti ihmisiä pois milloin mistäkin syystä ja silloin muiden on vaihdettava työvuoroa. Sitäpaitsi mistä löytäisit työntekijät tuohon porukkaan 3? Iltalisät ovat aika pienet eli niillä ei "rikastu". Pelkkä iltavuoro kuitenkin tarkoittaa, että et voi tavata ketään oikeastaan muulloin kuin vapaapäivinäsi. Jos sulla on päivätöissä käyvä puoliso, voitte nukkua yhdessä, mutta ei muuta. Monet harrastuksetkin ovat iltaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Vuoroja saa olla vain 5 peräkkäin, tuosta tulee 7!
Ja noista 7 vuorosta kertyy vain 3 vapaata, vaikka yöt olisi 11 tuntia. Eli mistä revit nuo 3 ylimääräistä vapaata? Eli 38, 15 on viikkotyöaika Kikyn jälkeen, sillä kertyy 2 vapaata. Tuossa sun suunnitelmassa on vain 54 tuntia, eli ei edes 3 vapaata.
Tässä maassa ei taida olla ketään joka suostuisi tekemään pelkkää iltaa, koska mitään et voi lasten kanssa harrastaa tai edes itseksesi, kun harrastukset ei huomio vuorotyötä.
Sori, en oo alalla, kommentoin vaan täältä sivusta ;)
En siis ole laskenut tuntimääriä, mutta siis ideana tuo eteenpäin kierto porukka 1:sellä.
Mitä jos porukat vaihtuisi puolen vuoden välein? Eli puoli vuotta pelkkää iltaa, sitten puoli vuotta pelkkää aamua, sitten puoli vuotta eteenpäin kiertyvää kolmivuoroa...
Tai sitten kiinteät vuorot, mutta iltalisää korotettaisiin tuntuvasti, jotta olisi houkutteleva vuoro
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.
Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.
Miksi hoitotyö on noin aamupainotteista? Voisihan tekemistä ja henkilökuntaa tasata iltapäiväänkin, kaikki tehdään kiireellä aamussa, hoitovirheitäkin sattuu helpommin.
Aamussahan on enemmän henkilökuntaa, toki sitä voisi aamu pesut tehdä klo 15 ja paastoverikokeet ottaa klo 17, kotiuttaa ihmiset klo 23. 30.
Ajattelitko, että jos nykyisin miehitys on esim 4-2-1, niin 'uudessa' tehdastyötyöajassa väkeä olisi 4-4-4 vai miten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te ette lopeta sitä joustamista. Jos joku on kipeä huomenna aamuvuorosta niin lopettakaa se joustaminen ja antakaa esimiehen kattella sijainen tai tulla itse töihin jos ei löydy sijaista.
Kenenkään ei ole pakko suostua vuoronvaihtoon kun lista on jo saatu.Tämäpä se onkin se ongelma! Mihinkään ei tarvitse tehdä muutoksia niin kauan kuin tämä loputon omien etuuksien polkeminen jatkuu. Pitäisi ymmärtää ettei se ole rivi työntekijän tehtävä hoitaa sijaisia paikalle tai tehdä tupla vuoroja.
Jokainen kun tekisi sen mitä työvuoroluettelossa lukee eikä enempää niin voisi niitä lisä käsiä joskus saadakin. Hoitajat eivät vaan ymmärrä kusevansa omaan nilkkaan tällä iän ikuisella joustavuudella.
Kukas ne vuorot sitten tekee jos ei työntekijä. Osastonhoitaja ei ole työnataja vaan työntekijä siinä missä muutkin. Työnantajaa harvemmin hoitoalan työpaikoissa näkee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Omalla osastolla mini haluaisi tehdä pelkästään aamua. Mutta työsopimuksessa jos sitoudutaan tekemään 3-vuorotyötä niin sitä on myös tehtävä.
Tähän on yksi syy, mitä moni ei varmaan tule ajatelleeksi. Työskentelin sairaanhoitajana 1980-luvulla. Sen jälkeen vaihdoin alaa. Mun hoitsuvuosinani vanhuuseläkkeisiin parin viimeisen työvuoden tulot vaikuttivat aivan merkittävästi. Olikin aika tavallista, että meidän nuorten ja rahaa tarvitsevien lisäksi "rahakkaimmissa" työvuoroissa oli piakkoin eläkkeelle jääviä. Jos pienten lasten äiti halusi tehdä vain aamuvuoroa, se järjestyi oikein hyvin, koska sekä nuoria lapsettomia että eläkeikää hipovia hoitajia oli paljon. Nykyisin eläkkeet eivät enää muodostu samalla tavalla, joten eläkeikää lähestyvällä ei ole mitään erityistä syytä tehdä rahakkaampia työvuoroja sen enempää kuin muidenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Montako kertaa pitää sanoa, että työn luonne ei hoitotyössä vaadi
- ilta-aamua peräkkäin
- vain yhtä 3 viikon työvuorolistaa kerralla
- yövuorojen jälkeen liian lyhyttä vapaata
- erittäin vaihtelevia vuoroja.
Entiseen aikaan eli viime vuosisadalla tehtiin sairaaloissa useampi päivä peräkkäin samaa vuoroa ja yövuorojen jälkeen oli aina pitempi vapaa. Miten työn luonne on niistä ajoista muuttunut, kun ajatellaan vaikkapa kotihoitoa, kroonikko-osastoja, tavallisia terveyskeskussairaaloja.
Selvähän se, että aamuvuoroissa tarvitaan enemmän työntekijöitä kuin yöllä. Laitetaan sitten 4 aamua, 3 iltaa ja 2 yötä, sitten tarpeellinen määrä vapaita riippuen siitä, minkä verran vuoronvaihtojen vällissä on vapaapäiviä.
Ei vaan kukaan viitsi / uskalla / kehtaa / välitä muuttaa käytäntöä vaan mieluummin vaihdetaan alaa.
Kysyn sinulta millä kaikilla osastoilla olet ollut töissä, kun kerran tiedät kaiken tämän? Minkä ihmeen takia puheenaihetta vaihdettin, kun kyse oli tehdasjankutuksesta ja naiskortin vetämisestä esiin? Minä en ole esittänyt mitään kantaa kolmeen neljästä kohdasta, joten miksi yrität siirtää todistustaakan minulle?
Osastoilla, joilla on erittäin suuri potilaiden vaihtuvuus/ vuorokausi, on suuresti eduksi hoitotyön kannalta, jos sama hoitaja tulee illasta aamuun ja tuntee potilaat. Tämän myönsi joka ainoa hoitaja kun tällaisella osastolla työskentelin. Itse vih asin ja vi haan pitkä ilta-aamua henkilökohtaisesti eniten ja ver isesti, mutta se ei liity siihen onko se hoidollisesti hyödyllinen. Näissä tapauksissa on, kierrolla homma hanskassa. Kerro toki oma kokemuksesi, mutta älä nyt vaan kerro että oletkin paremmintietävä paperityöläinen...
Minä en vaihtanut puheenaihetta vaan palasin otsikkoon huomauttamalla, että mikään hoitotyön erityispiirre ei vaadi epäinhimillisiä työvuoroja. Ei ainakaan tavallisesti.
Missä ovat ne osastot, joilla suuri osa potilaista vaihtuu vuorokaudessa? Synnytys- ja synnyttäneitten osastot varmaan, mutta elämän toisessa päässä kroonikko- ja dementiaosastoilla voi olla samat asukkaat vuosikausia. Kyllä niillä tehdasrytmi kävisi vallan hyvin.
En ole paperityöläinen, mutta kokemusta sairaalasta on potilaana ja omaisena.
Tiedän tämän kaiken luettuani tätä ketjua, siis potilaskokemuksen lisäksi ( 3 eri osastoa, kohtuullisen pitkäaikaisesti). Ei ole mitenkään vaikea päätellä, ketkä kirjoittajista ovat itse hoitoalalla. Osa vänkää kiivaasti vastaan, osa taas tunnustaa, että kamalaahan tämä on .
"Kokemusta sairaalasta on potilaana ja omaisena". Ja tiedät vielä lisää koska olet lukenut ketjun???
Että tällaista sisäpiiritietoa tämän päivän kokemusasiantuntijalta. Alan olla sanaton tämän röyhkeyden edessä.
Edellä jonkun jo mainitsemien valvontaosastojen lisäksi tietyt esh:n vuodeosastot. Myös tk:n akuuttiosastoilla voi olla potilailta joiden hoidon kannalta on hyödyksi että sama ihminen jatkaa aamusta. Illalla tulijan vastaan ottanut hoitaja jne. Mutta mitäpä tässä hoitotyöläinen kertomaan, kerro sinä.
Mutta minkä ihmeen takia pitäisi muillakin osastoilla, joilla opitlaat eivät vaihdu olla yhtä pöljät työvuorot? Taisit itsekin myöntää, että ilta-aamut olivat viheliäisimpiä vuoroja, mutta silti et millään suostuisi vaihtamaan niitä Paperiliiton hyväksymiin vuoroihin. No, mitäpä me suotta tästä inttämään, jos uusi työaikalaki tuo tähän muutoksen.
Ei siinä mitään ihmettelemistä, että hoitajat suostuvat aina vaan nöyrästi kusemaan kintuilleen joustamalla työajoissa. Onhan ainakin takavuosina erikseen soveltuvuustesteillä valittu hoitoalalla tietyntyyppisiä ihmisiä.
Kyllä pelkän iltavuoron teko on mahdollista ilman että sosiaalinen elämä kärsii sen enempää kuin nykysysteemissäkään. Pitäisi vain tehä päätös että iltavuoroja on viikossa vain 4 eli viikossa kolme kokonaista vapaata. Iltalisiä saadaan joten yksittäisen vuoron uupuminen ei palkassa näkyisi, kuhan lisä kattaisi sen yhden päivän palkan neljältä illalta kerrytettynä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän vakiyökköjäkin om löytynyt, vaikkei yötyön tekemäni mitenkään miellyttävää olen syy on tuntuvat lisät. Pelkkiin iltavuoroihin olisi tekijöitä, jos niistä maksettaisiin kunnolla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko yks ratkaisu, että olis porukka 1 jolla on 2 aamua 2 iltaa 2 yötä ja 6 vapaata. Sitten porukka 2 jotka tekisi pelkästään aamuvuoroa. Ja porukka 3 jotka tekisi pelkästään iltavuoroa. Eli siis jo palkkausvaiheessa sitouduttaisiin tuohon.
Voiko joku kommentoida olisiko tämä mahdollinen järjestely? Ja tässähän olisi tietty ehtona, että ihmiset vastaanottaessaan työn tietävät mihin sitoutuvat. Tuon porukka 1:sen rytmi helpottuisi
Kommentoin jo, ei riitä tunnit tuossa suunnitelmassa 3-4 vapaata suunniteltu liikaa.
Ja tuo pitää saada mahtumaan 3 viikkoon.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pelkän iltavuoron teko on mahdollista ilman että sosiaalinen elämä kärsii sen enempää kuin nykysysteemissäkään. Pitäisi vain tehä päätös että iltavuoroja on viikossa vain 4 eli viikossa kolme kokonaista vapaata. Iltalisiä saadaan joten yksittäisen vuoron uupuminen ei palkassa näkyisi, kuhan lisä kattaisi sen yhden päivän palkan neljältä illalta kerrytettynä.
Pitäisi palkata lisää henkilökuntaa, jos olisi vain nelipäiväinen työviikko. Tulisi kalliimmaksi ja jos vielä iltalisiä korotettaisiin, tulisi vieläkin kalliimmaksi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän vakiyökköjäkin om löytynyt, vaikkei yötyön tekemäni mitenkään miellyttävää olen syy on tuntuvat lisät. Pelkkiin iltavuoroihin olisi tekijöitä, jos niistä maksettaisiin kunnolla
Vakiyö ei estä iltatreenejä ja iltaharrastuksia, eikä yhteiseloa perheen kanssa illalla ennen töihin menoa. Nukkuminen tapahtuu kun muut töissä tai koulussa.
Kuka haluaa olla näkemättä perhettä täysin arkena? Vain mies voi ehdottaa tällaista.
Iltavuoro sairaalassa on usein 13-21 tai jopa 14-22. Ja monella tunnin työmatkat päälle.
Olin vuosia akuuttiosastolla sairaalassa ja meillä ei kukaan saanut tehdä vain aamua/iltaa/yötä vaikka halukkaita olisi ollut. Perusteluna epäreiluus muita työntekijöitä kohtaan mutta myös se, että jokaisen hoitajan piti handlata kaikki vuorot. Aamuvuorossa oli lääkärinkierto ja kotiutukset, iltavuorossa lääkkeenjako, jotka ovat sellaisia asioita, jotka yllättävän nopeasti unohtuvat. Hoitotyö varsinkin sairaalassa on raskasta ja arkiaamuja ei monikaan hoitaja pysty/halua tehdä 2-3 enempää.
Sekalaiset vuorot ovat siitä hyvät, että ne tuovat jaksamista mutta toisaalta ovat hyvin kuluttavia. Vuorotyötä on sairaalassa hankala tehdä tehdassysteemillä, koska tosiaan monikaan ei jaksa tehdä 4 aamua tai neljää iltaa tai 4 yötä peräkkäin. Ergonominen työvuorosuunnitelu on olemassa ja sen mukaan työt tulisi alkaa aamuilla, siitä iltaan ja siitä yöhön, jonka jälkeen vapaat. Harva vaan saa unirytmiään käännettyä nopeasti niin että öiden jälkeen on helppo tulla aamuun.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pelkän iltavuoron teko on mahdollista ilman että sosiaalinen elämä kärsii sen enempää kuin nykysysteemissäkään. Pitäisi vain tehä päätös että iltavuoroja on viikossa vain 4 eli viikossa kolme kokonaista vapaata. Iltalisiä saadaan joten yksittäisen vuoron uupuminen ei palkassa näkyisi, kuhan lisä kattaisi sen yhden päivän palkan neljältä illalta kerrytettynä.
Iltalisät hoitotyössä on hyvin minimaaliset. Nyt 15 % tuntipalkasta klo 18-22. Eli jotta kertyisi se raha, jolla korvata se vapaa pitäisi niiden olla 100 %. Myös yölisä 22-07 on vain 40 %.
Eli en nyt lähde laskemaan kuinka monta miljardia tämä ehdottamasi muutos tarkoittaa, aika monta.
Alue: Aihe vapaa
Vuoroja saa olla vain 5 peräkkäin, tuosta tulee 7!
Ja noista 7 vuorosta kertyy vain 3 vapaata, vaikka yöt olisi 11 tuntia. Eli mistä revit nuo 3 ylimääräistä vapaata? Eli 38, 15 on viikkotyöaika Kikyn jälkeen, sillä kertyy 2 vapaata. Tuossa sun suunnitelmassa on vain 54 tuntia, eli ei edes 3 vapaata.
Tässä maassa ei taida olla ketään joka suostuisi tekemään pelkkää iltaa, koska mitään et voi lasten kanssa harrastaa tai edes itseksesi, kun harrastukset ei huomio vuorotyötä.