Lue keskustelun säännöt.
Miksi sairaanhoitajien vuorotyössä ei ole sama rytmi kuin tehtaissa?
27.12.2019 |
Tehdastyössä rytmi oli esim 4 aamuvuoroa, 4 iltavuoroa, 4 yövuoroa, 6 vapaapäivää.
Opiskelen sairaanhoitajaksi ja olen hämmästynyt, kun ne vuorot voivat alalla olla sikin sokin mitä vaan. Elämää ei pysty yhtään suunnittelemaan ja vapaapäiviä voi olla esim yksi hassu jossain välissä.
Miksi rytmi ei voisi olla tuollainen selkeä? Helpottaisi työssä jaksamista. Ja pitkä yhtenäinen vapaa noin 2x kuussa olisi hyvä motivaattori, silloin voisi lähteä reissuun tai mökille.
Kommentit (449)
Vierailija kirjoitti:
Tuo, että esimies delegoi omia töitään alaisilleen on erikoista... Juurikin tämä listojen teko on yksi sellainen. Jos listantekijä sattuu olemaan liian kiltti, niin helposti hän ottaa itselleen niitä jämävuoroja ja joustaa omista menoistaan muiden hyväksi tai sitten saa haukut, kun ei ole pystynyt miellyttämään kaikkia... Se on kurjaa. Minusta kenenkään rivityöntekijän ei kuuluisi joutua tuollaiseen tilanteeseen. Minusta se olisi esimiehen tehtävä ja esimiehen oltava tasapuolinen ja käyttää sitä päätösvaltaansa.
Näin on ja viimekädessä oh vastaa siitä, että jokaisessa vuorossa on ammattitaitoinen henkilöstö töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teollisuuden ja hoitotyön ero on siinä, että hoitotyöhön vaaditaan hoitotyön koulutus. Teollisuudessa yleensä riittää, että on joku koulutus ja työpaikka perehdyttää. Näin on helppo hankkia sijaiset.
Otsikossa oli kyse työvuorolistojen laatimisesta. Ei sijaisuuksista.
Tässä ketjussa meille "teollisuusihmisille" on valjennut se, että vaikka näin sivusta katsoen epäinhimilliset työvuorot ovat syy hoitajapulaan, ei se olekaan ehkä niin. Kun ei ole varahenkilöstöä eikä erityisasiantuntemusta työvuorolistojen tekoon, joudutaan hätäratkaisuna sumplimaan uudestaan listoja moneen kertaan.
Sitä on jokseenkin mahdoton ymmärtää jopa 13. sivulla, että ei voida tehdä kuin yksi kolmen viikon lista kerralla. Ehkä niitä sijaisiakin löytyisi helpommin, kun työtä olisi tiedossa vaikka 10 x 3 viikon listalle kuin vain kolmeksi viikoksi.
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Vuorotyötä tekee monesti pariskunnat, eli duunari löytää toisensa. Jos mies on tehtaassa, ja tietää työvuoronsa vuodeksi ja sillä sipuli, jää naisen vastuulle se perhe-elämän ja työn sovittaminen. Siksi karkeasti sanottuna naiset haluaa, että toiveet huomioidaan, kun mies tekee vuoronsa eikä muuta. Nainen joustaa ja rytmittää ja sumplii, että aattona on toinen vanhempi kotona lasten kanssa. Eli sukupuolityönjako yhteiskunnassa näkyy tässäkin keskustelussa. Hoitotyön mahdottomat ja epäkiitolliset työvuorot vaatisi kyllä perkausta.
Vierailija kirjoitti:
Ei lääkkeenjakoa öisin. Virheriski kasvaa. Ei missään nimessä, Nou nou
Mihin tieteelliseen tutkimukseen tämä väite perustuu? Toki on hyvin erilaisia yövuoroja, eli jossakin on hyvinkin rauhallista, kun kaikki asukkaat on nitistetty unilääkkeillä ja jossakin osaston täydeltä levottomia potilaita, joiden hoitamisessa on täysi työ koko yön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekisi samanlaisen työvuoromustan kuin nykyiset tekijät tekevät. Samat on ehdot ja rajoitukset ja toiveet ja osaamiset-ei se miksikään muuttuisi- vai Ajattelitko että tehtaan peran ei tarvitsisi tekijöitä X,y, z jne noudattaa. Täällä puhuu semmoidet jotka eivät ymmärrä työvuorojen tekemisestä mitään.
Samanlaiset listat kuin tehtaassa onnistuu, kun työ on samanlaista- liukuhihnatyötä. Haluatko olla potilas
En usko, että yksikään teollisuuden työvuorolistoja tekevä laittaisi pätkäaamua ennen yövuoroa eikä iltavuoron jälkeen aamuvuoroa. Eikä parin-kolmen yövuoron jälkeen mahdollisimman pian aamuvuoroa. Teollisuudessakin tarvitaan erikoisosaajia ja ihmisiä, jotka voivat tarvittaessa tehdä jonkun vaativan toimenpiteen silloin, kun se sattuu kohdalle.
Moni meistä ymmärtää työvuorojen tekemisestä paljon enemmän kuin tavallinen sairaanhoitaja, joka lienee jokseenkin epätoivoinen, kun se on niin vaikeaa ja työlästä. Eihän se voi olla! Jos on, niin miksi sitä työtä ei ulkoisteta asiantuntijalle? Siinä ei tarvita hoitotyön asiantuntemusta vaan pikemminkin matemaattisia kykyjä.
Mikä siinä on niin vaikeaa? Kun on tiedossa, että jokaisessa vuorossa on oltava sairaanhoitaja, niin laitetaan 5 sairaanhoitajalle asialliset vuorot, ja olipa nimi sitten mikä tahansa. Kun tiedetään, että tietyssä vuorossa pitää olla erikoisosaaja, niin vuorolista tehdään sen mukaan.
Kyllä henkilökuntaa saadaan riittävästi, kunhan työolot ovat inhimilliset.
Nimi listalla ei hoida potilasta. Suunnitelma on ihan eri asia kuin toteuma. Kun huomiseksi aamuvuoroon tulossa oleva Kirsti ilmoittaa tänään, että hänen lapsensa on sairaana, jonkun muun nimi pitää saada Kirstin nimen tilalle. Hyvin todennäköisesti tuo nimi on sen, joka olisi tulossa huomenna iltavuoroon. Ja koska hän onkin nyt tulossa aamuvuoroon, pitää saada joku muu iltavuoroon ja jos ei saada, hän tekee myös iltavuoron ja saa ensi viikolla vapaapäivän jonain sellaisena päivänä, kun suunnitelman mukaisesti hänen nimensä olisi listalla. Sillekin päivälle pitää saada hänen nimensä tilalle jonkun muun nimi.
Edelleenkin on vallalla asenne, että miesten palkkatyö on tärkeämpää ja arvokkaampaa kuin naisten. Sen vuoksi nainen on edelleenkin se, joka useammin lähtee kesken päivän pois töistä hakeakseen sairastuneen lapsen päiväkodista tai on sairastuneen lapsen kanssa kotona. Nainen on se, joka käyttää lasta neuvolassa, hammaslääkärissä ja osallistuu päiväkodin ja koulujen edellyttämiin toimiin. Siitäkin huolimatta, että miesvaltaisilla aloilla on jo pitkään ollut ihan samat oikeudet työntekijöille.
Asenteet muuttuvat hitaasti. Ne kuitenkin muuttuvat. Aiempaa useammin mies onkin se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin tai hakee sairastuneen lapsen kesken päivän pois päiväkodista. Mies vie lapsensa neuvolaan, käy vanhempainvarteissa jne. Jotta päästäisiin naisvaltaisilla aloilla samanlaisiin työvuorosysteemeihin kuin miesvaltaisilla aloilla, pitää ensin asenteiden muuttua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Montako kertaa pitää sanoa, että työn luonne ei hoitotyössä vaadi
- ilta-aamua peräkkäin
- vain yhtä 3 viikon työvuorolistaa kerralla
- yövuorojen jälkeen liian lyhyttä vapaata
- erittäin vaihtelevia vuoroja.
Entiseen aikaan eli viime vuosisadalla tehtiin sairaaloissa useampi päivä peräkkäin samaa vuoroa ja yövuorojen jälkeen oli aina pitempi vapaa. Miten työn luonne on niistä ajoista muuttunut, kun ajatellaan vaikkapa kotihoitoa, kroonikko-osastoja, tavallisia terveyskeskussairaaloja.
Selvähän se, että aamuvuoroissa tarvitaan enemmän työntekijöitä kuin yöllä. Laitetaan sitten 4 aamua, 3 iltaa ja 2 yötä, sitten tarpeellinen määrä vapaita riippuen siitä, minkä verran vuoronvaihtojen vällissä on vapaapäiviä.
Ei vaan kukaan viitsi / uskalla / kehtaa / välitä muuttaa käytäntöä vaan mieluummin vaihdetaan alaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei lääkkeenjakoa öisin. Virheriski kasvaa. Ei missään nimessä, Nou nou
Mihin tieteelliseen tutkimukseen tämä väite perustuu? Toki on hyvin erilaisia yövuoroja, eli jossakin on hyvinkin rauhallista, kun kaikki asukkaat on nitistetty unilääkkeillä ja jossakin osaston täydeltä levottomia potilaita, joiden hoitamisessa on täysi työ koko yön.
Onhan tuo nyt aika monissakin tieteellisissä tutkimuksissa todettu ja samoin sen osoittaa ihan käytäntö. Joskus mm. niitä lääkkeitä on pakko jakaa yövuoroissa.
Hassua, kun jossain on tehty listat 2021 tms saakka ja 1.1 tulee uusi työaikalaki, joka romuttaa ne täysin.
Max 5 vuoroa putkeen ja 8 tunnin vuorot.
Kovasti ihmettelin että tehdas duunarit eivät älähtäneet kun menettivät pitkät vapaansa.
Eli lähtökohtaisesti kysymys ei toimi, koska tuollaisia listoja ei LAIN mukaan saa enää tehdä. Kyse ei ole mistään TES:stä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Montako kertaa pitää sanoa, että työn luonne ei hoitotyössä vaadi
- ilta-aamua peräkkäin
- vain yhtä 3 viikon työvuorolistaa kerralla
- yövuorojen jälkeen liian lyhyttä vapaata
- erittäin vaihtelevia vuoroja.
Entiseen aikaan eli viime vuosisadalla tehtiin sairaaloissa useampi päivä peräkkäin samaa vuoroa ja yövuorojen jälkeen oli aina pitempi vapaa. Miten työn luonne on niistä ajoista muuttunut, kun ajatellaan vaikkapa kotihoitoa, kroonikko-osastoja, tavallisia terveyskeskussairaaloja.
Selvähän se, että aamuvuoroissa tarvitaan enemmän työntekijöitä kuin yöllä. Laitetaan sitten 4 aamua, 3 iltaa ja 2 yötä, sitten tarpeellinen määrä vapaita riippuen siitä, minkä verran vuoronvaihtojen vällissä on vapaapäiviä.
Ei vaan kukaan viitsi / uskalla / kehtaa / välitä muuttaa käytäntöä vaan mieluummin vaihdetaan alaa.
Montako kertaa pitää sanoa että KVTES ei ole tuollaista rytmiä vuosikymmeniin mahdollistanut ja nyt sen kieltää 1.1.2020 lähtien LAKI.
Paljon muutakin vaativaa tehdään öisin, leikataan, hoidetaan tehopotilaita, synnytetään, hoidetaan pikkukeskosia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nimi listalla ei hoida potilasta. Suunnitelma on ihan eri asia kuin toteuma. Kun huomiseksi aamuvuoroon tulossa oleva Kirsti ilmoittaa tänään, että hänen lapsensa on sairaana, jonkun muun nimi pitää saada Kirstin nimen tilalle. Hyvin todennäköisesti tuo nimi on sen, joka olisi tulossa huomenna iltavuoroon. Ja koska hän onkin nyt tulossa aamuvuoroon, pitää saada joku muu iltavuoroon ja jos ei saada, hän tekee myös iltavuoron ja saa ensi viikolla vapaapäivän jonain sellaisena päivänä, kun suunnitelman mukaisesti hänen nimensä olisi listalla. Sillekin päivälle pitää saada hänen nimensä tilalle jonkun muun nimi.
Edelleenkin on vallalla asenne, että miesten palkkatyö on tärkeämpää ja arvokkaampaa kuin naisten. Sen vuoksi nainen on edelleenkin se, joka useammin lähtee kesken päivän pois töistä hakeakseen sairastuneen lapsen päiväkodista tai on sairastuneen lapsen kanssa kotona. Nainen on se, joka käyttää lasta neuvolassa, hammaslääkärissä ja osallistuu päiväkodin ja koulujen edellyttämiin toimiin. Siitäkin huolimatta, että miesvaltaisilla aloilla on jo pitkään ollut ihan samat oikeudet työntekijöille.
Asenteet muuttuvat hitaasti. Ne kuitenkin muuttuvat. Aiempaa useammin mies onkin se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin tai hakee sairastuneen lapsen kesken päivän pois päiväkodista. Mies vie lapsensa neuvolaan, käy vanhempainvarteissa jne. Jotta päästäisiin naisvaltaisilla aloilla samanlaisiin työvuorosysteemeihin kuin miesvaltaisilla aloilla, pitää ensin asenteiden muuttua.
Auttaisiko asiaa, jos aamuvuorolaisen nimi on Kimmo eikä Kirsti? Sitähän sinä tässä yrität vakuuttaa, että miehille kyllä voi tehdä vuorotyölistat vuodeksi eteenpäin.
'Mutta edelleen olen sitä mieltä, että ei Kirstin lapsen sairastuminen mitenkään vaikuta siihen, että iltavuoron jälkeen pitää olla aamu eikä yövuoroja voi olla peräkkäin ja niiden jälkeen pitempi vapaa. Aivan samalla tavalla sijaisen tarve sotkee nykyisenkin listan, joten mitä muuttuisi, jos työvuorolista olisi jo ensi kesäkuuhun saakka valmiina ja järkevämmin suunniteltu?
No ehkä muuttuisi siten, että ei Pirkko tarvitsisikaan vapaapäivää lapsen neuvolakäyntiin, kun olisi voinut sopia sen vapaapäivälleen. Tai lapsen isän vapaapäivälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...
Voi V A T T U kun se työ on erilaista ainakin hoitajilla ! Kuinka monta kertaa tässä ketjussa se pitää oikein sanoa???
Jos jotkut luonteenpiirteen saa blokata pois miehestä niin se on sovinismi ja omahyväisyys yhdistettynä besserwisseröintiin. Se sinun tehtaasi ei muuten ole mikään standardi.
Naiset ovat kyllä arempia ajamaan työehtojaan ja palkkavaatimuksiaan. Sen verran tulen vastaan.
Montako kertaa pitää sanoa, että työn luonne ei hoitotyössä vaadi
- ilta-aamua peräkkäin
- vain yhtä 3 viikon työvuorolistaa kerralla
- yövuorojen jälkeen liian lyhyttä vapaata
- erittäin vaihtelevia vuoroja.
Entiseen aikaan eli viime vuosisadalla tehtiin sairaaloissa useampi päivä peräkkäin samaa vuoroa ja yövuorojen jälkeen oli aina pitempi vapaa. Miten työn luonne on niistä ajoista muuttunut, kun ajatellaan vaikkapa kotihoitoa, kroonikko-osastoja, tavallisia terveyskeskussairaaloja.
Selvähän se, että aamuvuoroissa tarvitaan enemmän työntekijöitä kuin yöllä. Laitetaan sitten 4 aamua, 3 iltaa ja 2 yötä, sitten tarpeellinen määrä vapaita riippuen siitä, minkä verran vuoronvaihtojen vällissä on vapaapäiviä.
Ei vaan kukaan viitsi / uskalla / kehtaa / välitä muuttaa käytäntöä vaan mieluummin vaihdetaan alaa.
Montako kertaa pitää sanoa että KVTES ei ole tuollaista rytmiä vuosikymmeniin mahdollistanut ja nyt sen kieltää 1.1.2020 lähtien LAKI.
Minkä TES:n mukaan tuollaiset listat on sitten tehty? Sitä sopii toivoa, että lakia ei rikota enää ainakaan helmikuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paljon muutakin vaativaa tehdään öisin, leikataan, hoidetaan tehopotilaita, synnytetään, hoidetaan pikkukeskosia...
Miksi sen lisäksi sitten pitäisi vielä jakaa koko osaston lääkkeetkin jossakin välissä yöllä?
Ihmiset on erilaisia ja kokee kuormituksen eri tavalla, esim pitkistä työputkista jotka mahdollistaa pitkät vapaat jotkut tykkää, jotkut ei.
Jos saisitte valita, miten homman pitäisi toimia? Siis ei vain omalta kannalta, vaan kokonaisuuden.
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset on erilaisia ja kokee kuormituksen eri tavalla, esim pitkistä työputkista jotka mahdollistaa pitkät vapaat jotkut tykkää, jotkut ei.
Jos saisitte valita, miten homman pitäisi toimia? Siis ei vain omalta kannalta, vaan kokonaisuuden.
Autonominen listan suunnittelu on tähän mennessä toiminut parhaiten. Se toki edellyttää että listan suunnittelussa on selkeät säännöt. Toivottavaa olisi että sen voisi tehdä ajoissa vähintään kuukausi pari etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun minä valmistun sairaanhoitajaksi, niin pidän vapaani milloin haluan. Jos ei työnantajalle sovi, niin etsiköön jonkun muun siihen hommaan.
Ja et sitten myös välitä muista työntekijöistä. Minä minä minä. Veikkaan, että et tule olemaan kovinkaan suosittu työkaveri
Miesten hommissa tämäkin on ratkaistu siten että koko korttitalo ei ole yhden Tero Tehdasduunarin varassa, vaan tuotanto jatkuu vaikka joku joutuisi olemaan yllättäenkin pois. Siis lisäämättä juuri muiden taakkaa tai edellyttämättä vaivalloista korvaajien etsintää.
Voi luoja. Kuule kun niissä miesten (?) hommissa tehtävät voidaan pitkälti automatisoida. Osastolla lääkemääräyksen päivittyessä ei ole robottia joka vie uudet listat kansioon ja hakee poistuneen pillerin pois jaettujen joukosta tai potilaan pöydältä. Automatisaatio ei hoida (vaikka auttaakin) potilaan havainnointia ja siihen reagoimista lukuisin tavoin, valmistele infuusioita, anna pistoksia etsi ja laita lepositeitä luvan jälkeen, käytä vessassa ja siivoa sotkuja, vastaa hälytyksiin ja kysymyksiin, kirjaa, soittele sinne ja tänne. Jne, jne.
Ota kantaa jos tiedät alasta jotain.
Ainakaan korjaamotöissä ei kyllä mikään robotti tule korjaamaan :'D
Voisi kyllä pohtia voisiko hoitotyöstä automatisoida jotain asioita, vai onko kaikki todellakin hoidettava edelleen manuaalisesti kuin joskus kuin 1800-luvulla.Korjaamoissa korjataan esineitä, ei eläviä ja tuntevia ihmisiä. Sairaalaan joutuminen aiheuttaa monelle potilaalle kivun lisäksi myös pelkoa ja ahdistusta. Pelkoa ja ahditusta aiheutuu omaisillekin. Vaikka nykyisin monissa sairaanhoitopiireissä onkin useiden eri sairauksien nk hoitopolut löydettävissä netistä, se ei riitä. Moni potilas ja omainen ei myöskään ole sellaisessa mielentilassa, että pystyisi ottamaan kovin paljoa informaatiota vastaan. Hoitaja joutuu siis toistamaan samoja asioita ja selittämään niitä uudelleen eri tavoin, jos potilas tai omainen ei ymmärrä ensimmäistä selitystä. Tätä ei oikein voi automatisoida. Moni tutkimus, tutkimustulos ja löydöskin on tavalliselle potilaalle ihan hepreaa Ei potilas tiedä, mistä on kyse ja miten se vaikuttaa hänen tervehtymisensä. Nämä on taas asioita, joita jonkun ihmisen pitää selittää potilaalle potilaan ymmärtämällä tavalla. Tätäkään ei oikein voi automatisoida.
Sairaaloissa on todella paljon erilaista automatiikkaa. On paljon asioita, joita ihmisen ei tarvitse enää tehdä. Uusia juttuja kehitetään koko ajan eri puolilla maailmaa. Kivuissaan ja peloissaan oleva potilas tarvitsee kuitenkin ihmistä eikä konetta.
Minä, sairas ja tunteva ihminen siellä osaston vuoteessa en ole koskaan vaatinut aamuvuoroon samaa hoitajaa , joka lähti iltavuorosta pikkuisen myöhässä akuutin hätätilanteen vuoksi. En ole edes kivuissani ja peloissani vaatinut, että hoitaja ei saa pitää yövuorojen jälkeen useampaa vapaapäivää.
Kyllä ne ovat ihan teidän omat kolleganne, jotka tämän on ovat keksineet. Joku aiemmin kirjoitti, että 3 viikon lista on Tehy:n vaatimuksesta.
Olisi kiva nähdä, millaisen työvuorolistan sairaalaan tekisi vaikkapa paperitehtaan tai kaivoksen huolto-osaston työvuorojen tekijä. Otetaan työntekijöiden erikoisosaamiset X, Y ja Z huomioon, viimeksimainitun on oltava ehdottomasti aamuvuorossa ja muita kaikissa vuoroissa. Huomioidaan myös ne toiveet, jotka ovat jokseenkin ehdottomia ja tehdään lista. Tehdään niitä 3 viikon jaksoja peräkkäin ainakin juhannukseen saakka, ja sitten jatketaan lomalistojen parissa.
Niin sinne paperitehtaalle ja kaivokseen on jo alun alkaen palkattu riittävästi väkeä, jotta tuo vuorotyö sujuu. Näinhän ei ole ollut sairaaloissa enää pitkään aikaan. Henkilökuntaa ei vain ole riittävästi. Naisvaltaisella alalla on myös yllättäviä lasten sairastumisia, hoitajan sairastumisia, lakisääteistä lyhennettyä työaikaa, äitiyslomia ( perehdytettäviä sijaisia ). Edelleenkin usein nainen ( se hoitaja) jää kotiin, kun lapsi sairastuu.
Vierailija kirjoitti:
Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.
Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.
Höpöhöpö. Vuoroja voi vaihtaa, ihan kuten missä tahansa muussakin työssä.
Joku tuolla ehdotti, että esim. yövuorolainen voisi valmistella jo aamutöitä. Olen ollut hoitotyössä jo silloin, kun potilaat revittiin ylös klo 4.00, jotta ehti tehdä mahdollisimman paljon valmiiksi aamutyöntekijöille. Suihkuun ja vessaan klo 04.30.
Onneksi suuntaus muuttui jossain vaiheessa niin, että yöt on nukkumista varten.
Aamusuihkutuksista sen verran, että kyllä illallakin suihkutetaan, mutta aamulla, kun on yön jäljiltä vielä jätökset alapäässä (yöllä lappupesut, ei kokosuihkuun), ei olisi mukava makuuttaa hoidettavaa iltaan asti takapuoli haisevana ja muutenkin likaisena ja hikisenä.
Itse olen tykännyt ilta-aamuvuoroista, koska sittenhän on tullut taas pitempi tauko. Pääsi kotiin klo 15 ja töihin tarvitsi mennä seuraavana päivänä vasta klo 13.00. Eli tuli pitkä tauko seuraavien työvuorojen välissä. Mieluummin tämä, kuin illasta vapaalle. Kun sitä muutakin elämää on ja perheen kanssa haluaisi lähteä jo viikonloppureissulle perjantaina iltapäivästä, eikä vasta klo 22.00, kun on kotona tai lauantaiaamuna.
Hah, vastahan nuo sihteerit ja laitoshuoltajat niistettiin minimiin muutama vuosi sitten. Tarkkaan laskettiin sekuntikellon kanssa montako osastoa laitoshuoltaja ehtii siivota työpäivän aikana, missä on sihteerin tarvetta ja voiko hoitajat tehdä nuokin työt?