Miksi sairaanhoitajien vuorotyössä ei ole sama rytmi kuin tehtaissa?

Tuo, että esimies delegoi omia töitään alaisilleen on erikoista... Juurikin tämä listojen teko on yksi sellainen. Jos listantekijä sattuu olemaan liian kiltti, niin helposti hän ottaa itselleen niitä jämävuoroja ja joustaa omista menoistaan muiden hyväksi tai sitten saa haukut, kun ei ole pystynyt miellyttämään kaikkia... Se on kurjaa. Minusta kenenkään rivityöntekijän ei kuuluisi joutua tuollaiseen tilanteeseen. Minusta se olisi esimiehen tehtävä ja esimiehen oltava tasapuolinen ja käyttää sitä päätösvaltaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikki tehtaat tee liukuhihnatyötä eikä työt suju vajaalla miehityksellä. Jokaiseen hommaan pitää olla osaaja paikalla. Meillä vaan osa tekee kolmivuoroo, loput päivävuoroo.

- Vaihda vuoro työkaverin kanssa.

- Ota palkatonta vapaata.

- Jätä menemättä häihin, jotka osuvat työvuorolle (isäni tehdastyössä ikänsä valitsi useimmiten tämän omasta halustaan).

Ei kai tehtaissakaan kaikki voi ottaa palkatonta vapaata ihan milloin haluavat? Tosin tehtaissa ei liene kovinkaan tavallista, että Martti on pois sairaan lapsensa takia, Pekka keuhkokuumeessa, Sepolla on lapsen neuvola-aika, Jukalla lapsen vanhempainvartti koulussa ja Mikko ja Hannu ovat lapsen kanssa hoitovapaalla. 

Terveydenhuollossa yksi ongelma on, että työntekijät ovat valtaosalta naisia. Ja työ on pyritty suunnittelemaan siten, että naiset pystyisivät yhdistämään työn ja perheen. Sen vuoksi sairaalamaailmassa on mitä erilaisimpia vapaita ja työvuorolistat "elävät", koska yllättäviä poissaoloja tulee paljon.

KVTES on myös aika monimutkainen mitä tulee ylitöistä maksettaviin korvauksiin. Vaikka hoitaja tekisikin 16 tunnin työvuoron, oikein sumplimalla hänelle ei tarvitse maksaa lainkaan ylityökorvausta. 

No kyllä pitää maksaa ylityökorvaus. Kun työaika menee X tuntimäärä verran yli. Ihan KVTES mukaisesti. Ylityö on ylityötä. Meillä ei kukaan enää(onneksi) suostu, jos ei saa asianmukaisia korvauksia aikana/rahana ylityöstä- ja eikä tarvitse. Oh on virassa, jos ei kukaan muu jää/tee/tule, niin jääköön OH- sillä on virkavelvollisuus

Eikö enää kikkailla sillä, että kolmen viikon vai oliko kuuden viikon jaksossa tasataan tunnit siten, ettei tuo 16 tunnin työvuoro ylitäkään kokonaistyöaikaa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kadehditaan toisten työaikoja... kuulostaa ihan vitun raskaalta työyhteisöltä.

Jep, näin meillä kotihoidossa. Lasketaan tarkoin montako sunnuntaita/pyhää tai vkl kukin tekee ettei vaan joku saa enempi pyhäkorvauksia. Sairasta touhua.

Tietenkin oikein johdetuissa paikoissa tasataan mahdollisuus pyhälisiin oikeudenmukaisesti jokaiselle muutaman peräkkäisen listan aikajänteellä. Eihän se niin voi mennä, että joku haalii jatkuvasti kaikki sunnuntait ja arkipyhät listoista. Ei tietenkään jokaista tuntia voi kytätä mutta ymmärtänet periaatteen.

 

Ymmärrämme periaatteen, ja alkujaan olikin kyse järkevistä työvuorolistoista eikä lisien tasapuolisuudesta. Teollisuudessa on myös eri määrä henkilökuntaa eri vuoroissa, eikä kaikkia tehtaita ajeta alas juhlapyhiksi. Kuitenkaan siellä ei koeta työvuolistoja niin rasittaviksi kuin hoito- ja ravintola-aloilla, jonka ongelma on myös epäsäännölliset työvuorot.

Mikä siinäkin on vaikeaa, jos joku työntekijä haluaa tehdä vain viikonloppuja esimerkiksi opintojen vuoksi, ja joku toinen ei halua, koska lapsen harrastuksen vuoksi tulee paljon viikonloppumenoja? Onko se jotenkin muilta työntekijöiltä pois, jos he itse saavat kuitenkin "tasapuolisesti " lisät?

Ravintoloissa varsinkin öiseen aikaan ei aina voi ennakoida asiakasmäärää, mutta luulisi ainakin hoitolaitoksissa olevan jokseenkin vakiomäärä asukkaita. EI pitäisi olla vaikeaa tehdä niitä 3 viikon listoja vaikka 20 peräkkäin etukäteen siten, että olisi riittävästi vapaapäiviä.

Mä olen tuo kotihoidon työntekijä. Olisin halunnut tehdä vähemmän vkl ja olla lasten kanssa kotona, mutta ei sopinut. Kaikkien piti tehdä yhtä paljon vkl. Jotakin ihme kateellisuutta. Halutaan vapaata mutta silti halutaan lisätkin. Tää on niin tätä naisvaltaisilla aloilla.

Tämö. Eräässä työpaikassani, jossa oli autonominen työvuorosuunnittelu, OH oli huolissaan kun lisät jakaantuivat niin epätasaisesti työntekijöiden kesken. Täh? Itse oltiin suunniteltu haluamamme vuorot, osa halusi viikonloppuja ja öitä, osa ei.

No jos asia on kaikille ok, niin silloin pitää olla ok myös OH:lle, mutta mistä tiedät, että.jollekin/joillekin asia EI ole ollut ok? Eli joku/jotkut sanoneet että pyhätyöt ei ole tasan?

No sitten suunnittelevat itselleen pyhätöitä ja jos tuntuu, etteivät ikinä suunnittelemiaan vuoroja saa, sanovat asiasta OH:lle, joka listat vahvistaa. Ei siinä tarvitse koko työyhteisöä sillä asialla vaivata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.

Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.

Tässä olisi ehdottomasti kehittämisen paikka! Jonkun pitäisi ravistella käytäntöjä oikein huolella. Ei ole mitään syytä miksi kaikki painottuu aamupäivään, pesut ja haavahoidot ehtii hyvin illallakin. Osa voisi tehdä säännöllistä iltaa ja aamua, osa pelkkää aamua ja osa pelkkää yötä. Kyllä jokaiseen löytyy tekijöitä.

Minusta olisi kyllä epäinhimillistä hoitoa viedä vanhus tai sairas suihkuun klo 24, tai saisi päivällisen syödäkseen, jolloin hän varmasti haluaisi nukkua yöuniaan. Tai tehdä joku toimenpide, jos se ei ole välttämätontä.

Ja on hyvä muistaa. Hoitajat ovat potilaita varten, eikä potilaat hoitajaa varten, joka mahdollistaa vain palkan.

Kovin epätoivoisesti sinä nykyistä mallia puolustat, jos pitää keksiä yösuihkutus. Ei kukaan ole sellaista edes ehdottanut, mutta kyllä lääkkeet voi dosettiin jakaa yölläkin. Luulisi olevan muitakin sellaisia töitä, jotka voi tehdä yöllä. Mutta miten olisi suihku vaikka klo 20, niin pääsisi puhtaana yöunille? Moni käy kotonaan saunassa vasta illalla, ja suihkussa myös.

Kyllä potilaat ovat hoidossa henkilökunnan ehdoilla. Esimerkiksi minut herätettiin aamuisin ennen kuutta verenpaineen mittauksen vuoksi. Perustelu ajankohdalle oli nimenomaan henkilökunnan vuoronvaihto ja raportti. Lääkäri suhtautui hyvin ymmärtäväisesti, kun pyysin häntä siirtämään mittauksen sellaiseen aikaan ennen aamupalaa, että ei sen herätyksen vuoksi verenpaine suotta nouse.

Ei lääkkeenjakoa öisin. Virheriski kasvaa. Ei missään nimessä, Nou nou

Olen nainen ja ollut töissä tehtaalla jo vuosikaudet. Meidän rytmissä on 2 aamua, 2 iltaa, 2 yötä ja 4 vapaata. Ei ole aiheuttanut ongelmia ja perhekin minulla on. Lapset tykkää kun äidillä on monta vapaata peräkkäin ja myös esimerkiksi yövuoropäivinä ehtii sitten iltapäivällä tekemään kaikkea. Mieheni on samassa työssä mutta eri vuorossa eli kun minä olen töissä niin hän on kotona ja toisinpäin. Toki neljästä vapaastakin kaksi on yhteisiä meillä ja hyvin toimii. Hoitoalalle en lähtisi mistään hinnasta.

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.

Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.

No esimerkiksi mun työpaikalla menee juuri noin, viikko kutakin vuoroa, viikonloput vapaat. Ja on ihan huippuhyvä systeemi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kadehditaan toisten työaikoja... kuulostaa ihan vitun raskaalta työyhteisöltä.

Jep, näin meillä kotihoidossa. Lasketaan tarkoin montako sunnuntaita/pyhää tai vkl kukin tekee ettei vaan joku saa enempi pyhäkorvauksia. Sairasta touhua.

Tietenkin oikein johdetuissa paikoissa tasataan mahdollisuus pyhälisiin oikeudenmukaisesti jokaiselle muutaman peräkkäisen listan aikajänteellä. Eihän se niin voi mennä, että joku haalii jatkuvasti kaikki sunnuntait ja arkipyhät listoista. Ei tietenkään jokaista tuntia voi kytätä mutta ymmärtänet periaatteen.

 

Ymmärrämme periaatteen, ja alkujaan olikin kyse järkevistä työvuorolistoista eikä lisien tasapuolisuudesta. Teollisuudessa on myös eri määrä henkilökuntaa eri vuoroissa, eikä kaikkia tehtaita ajeta alas juhlapyhiksi. Kuitenkaan siellä ei koeta työvuolistoja niin rasittaviksi kuin hoito- ja ravintola-aloilla, jonka ongelma on myös epäsäännölliset työvuorot.

Mikä siinäkin on vaikeaa, jos joku työntekijä haluaa tehdä vain viikonloppuja esimerkiksi opintojen vuoksi, ja joku toinen ei halua, koska lapsen harrastuksen vuoksi tulee paljon viikonloppumenoja? Onko se jotenkin muilta työntekijöiltä pois, jos he itse saavat kuitenkin "tasapuolisesti " lisät?

Ravintoloissa varsinkin öiseen aikaan ei aina voi ennakoida asiakasmäärää, mutta luulisi ainakin hoitolaitoksissa olevan jokseenkin vakiomäärä asukkaita. EI pitäisi olla vaikeaa tehdä niitä 3 viikon listoja vaikka 20 peräkkäin etukäteen siten, että olisi riittävästi vapaapäiviä.

Tiedätkö- ei voi suunnitella 1/2 vuotta eteenpäin, kun potilas määriä ei voi tietää. Esimerkiksi kesälomien ajaksi laitetaan toimintoja sulkuun ja vähennetään leikkaussaliien ja vuodepaikkojen määrää ja lomasuunnitteöussa huomioidaan ihmisten toiveet, mutta harvaa yksikköä voidaan laittaa esim totaalisesti kiinni esim heinäkuussa. J

Esim suunniteltujen leikkauspotilaiden määrä tiedetään, mutta pöivystyspotilaiden määrää ei, ja ei voi tietää miten pitkää hoitoa ja missä nuo ivystyspotilaat tarvitsevat.Aina pitää olla tietty vararesurssi esim päivystävässä sairaaloissa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.

Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.

No esimerkiksi mun työpaikalla menee juuri noin, viikko kutakin vuoroa, viikonloput vapaat. Ja on ihan huippuhyvä systeemi.

Millaiset työvuorot sun työssäsi on nillä, jotka tekevät viikonloput?

Vierailija kirjoitti:

Tuo, että esimies delegoi omia töitään alaisilleen on erikoista... Juurikin tämä listojen teko on yksi sellainen. Jos listantekijä sattuu olemaan liian kiltti, niin helposti hän ottaa itselleen niitä jämävuoroja ja joustaa omista menoistaan muiden hyväksi tai sitten saa haukut, kun ei ole pystynyt miellyttämään kaikkia... Se on kurjaa. Minusta kenenkään rivityöntekijän ei kuuluisi joutua tuollaiseen tilanteeseen. Minusta se olisi esimiehen tehtävä ja esimiehen oltava tasapuolinen ja käyttää sitä päätösvaltaansa.

Esimies saa esimiestyöstään palkan ja listanteko kuuluu esimiehen töihin. Listantekijä ei saa mitään ylimääräistä bonusta siitä "ilosta". Ei todellakaan ole oikein, että joku joutuu kuuntelemaan sitä narinaa ja valitusta huonosti tehdyistä listoista työkavereiltaan... Se paine listojen teosta on ihan valtava ja se ei kuulu tavallisen hoitajan työnkuvaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitotyössä toiminnot painottuu aamuun eli esim osastolla potilaiden pesut, haavahoidot ja kotiutuksen järjestäminen. Lisäksi lääkärinkierto ja lääkärin avustaminen toimenpiteissä.

Iltaisin on vähemmän toimintoja ja selvästi vähemmän henkilökuntaa. Yöllä taas henkilökuntaa on vain 1-2 eli sen verran, että ehtii kiertää kaikki potilaat parin tunnin välein ja käyttää wc:ssa ja kuvittaa, vastata potilas kelloihin hoitaa lääkehuoltoa yön osalta.

Tässä olisi ehdottomasti kehittämisen paikka! Jonkun pitäisi ravistella käytäntöjä oikein huolella. Ei ole mitään syytä miksi kaikki painottuu aamupäivään, pesut ja haavahoidot ehtii hyvin illallakin. Osa voisi tehdä säännöllistä iltaa ja aamua, osa pelkkää aamua ja osa pelkkää yötä. Kyllä jokaiseen löytyy tekijöitä.

Minusta olisi kyllä epäinhimillistä hoitoa viedä vanhus tai sairas suihkuun klo 24, tai saisi päivällisen syödäkseen, jolloin hän varmasti haluaisi nukkua yöuniaan. Tai tehdä joku toimenpide, jos se ei ole välttämätontä.

Ja on hyvä muistaa. Hoitajat ovat potilaita varten, eikä potilaat hoitajaa varten, joka mahdollistaa vain palkan.

Kovin epätoivoisesti sinä nykyistä mallia puolustat, jos pitää keksiä yösuihkutus. Ei kukaan ole sellaista edes ehdottanut, mutta kyllä lääkkeet voi dosettiin jakaa yölläkin. Luulisi olevan muitakin sellaisia töitä, jotka voi tehdä yöllä. Mutta miten olisi suihku vaikka klo 20, niin pääsisi puhtaana yöunille? Moni käy kotonaan saunassa vasta illalla, ja suihkussa myös.

Kyllä potilaat ovat hoidossa henkilökunnan ehdoilla. Esimerkiksi minut herätettiin aamuisin ennen kuutta verenpaineen mittauksen vuoksi. Perustelu ajankohdalle oli nimenomaan henkilökunnan vuoronvaihto ja raportti. Lääkäri suhtautui hyvin ymmärtäväisesti, kun pyysin häntä siirtämään mittauksen sellaiseen aikaan ennen aamupalaa, että ei sen herätyksen vuoksi verenpaine suotta nouse.

Miksi ihmeessä tieten tahtoen lisättäisiin potilas- ja terveydenhoidon kustannuksia? En jaksa oikein uskoa hoitajien ja muun henkilökunnan tyytyvät peruspalkkaan, ilman ilta- ja yölisiä.

Jos hoitajien työajan muutokset näkyisivät kaikilla muilla aloilla esim. kuljetukset, röntgen, labrat, siivous, keittiö jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KVTES jossa määritelty rajoitukset ja ihan työntekijöiden suojelemiseksi. Kaikki, jotka ovat tehneet hoitotyötä, tietävät, että ei kukaan jaksaisi tuolla tahdilla tehdä sitä ...12 vuoroa peräkkäin...huhuh

Olen ollut laivalla töissä, peräkkäin oli juurikin 12 työpäivää, sitten vapaat. Ihan hyvin jaksoi.

Ehkä hoitotyössä on liian vähän henkilökuntaa? Liitto vaatimaan enemmän ihmisiä vuoroa kohti ettei kaikki kaadu esim yhden yötyöläisen niskaan.

Laivatyö ja vastaavat ovat huono vertailukohta. Siellä olet 12 tuntia töissä ja 12 tuntia lepäät. Ei ole perhettä hoidettavana, ei tarvitse käydä kaupassa, ei tapailla ystäviä. Kokki tekee ruuat. Senkus käyt laivan kuntosalilla, turiset kanttiinissa, surfaat netissä tai sitten vaan nukut sen 12 tuntia. Väitän, että tässä mielessä laivan 12 päivää töitä 12 vapaana ( tai 2 viikkoa töitä 2 viikkoa vapaata) on huomattavasti helpompi rytmitus kuin normi 3 vuorotyön rytmitys tai hoitohenkilökunnan rytmitys.

Varmaan jossain kaivoksilla tai porauslautoilla, ehkä jossain laivassakin osalla henkilökuntaa, työ on fyysisesti hyvinkin raskasta. Mutta lepoaika on sitten lepoaikaa ja vapaat pitkiä.

Ei ole myöskään päivittäisiä työmatkoja. Vain menomatka jakson alussa ja paluumatka jakson lopussa. Toki ne voi olla pitkiä ja aikaa menee sama kuin päivittäistä työmatkaa tekevillä.

Tuttava asuu Rovaniemellä ja menee töihin Helsingin satamaan laivaan kun työvuoronsa alkaa. Onhan siinä työmatkaa mutta ei se matkusta kuin kerran kuukaudessa. Vapaavahtuin sitten sama toiseen suuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.

Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.

No esimerkiksi mun työpaikalla menee juuri noin, viikko kutakin vuoroa, viikonloput vapaat. Ja on ihan huippuhyvä systeemi.

Kuka hoitaa potilaita viikonloppuisin, jos viikonloput ovat vapaat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.

Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.

No esimerkiksi mun työpaikalla menee juuri noin, viikko kutakin vuoroa, viikonloput vapaat. Ja on ihan huippuhyvä systeemi.

Millaiset työvuorot sun työssäsi on nillä, jotka tekevät viikonloput?

Ei ole säännöllisiä viikonloppuvuoroja paitsi kesäisin kun on lomia ja hommat saattaa edetä hitaammin. Silloin kesätyöntekijät hoitaa. Jos talvella tulee ruuhkaa ja tarvii tilapäisesti tehdä viikonloppuja, ne tekee ketkä haluaa ja aina joku haluaakin lisätienestiä. Työntekijöitä reilu 200 niin tekijöitä on aina.

Tulipa tässä ketjua lukiessa mieleeni, että jotenkin näissä vuorotyön malleissa näkyy korrelaatio sukupuolijakaumaan. Miesvaltaisilla vuorotyöaloilla, kuten teollisuudessa, on jämptit vuorolistat ja paljon vakituisia kokoaikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisemmilla aloilla taas on eriskummallisia vuoroyhdistelmiä, erilaisia kiireapulaisia, paljon osa-aikaisuutta ym - ei kaikilla aloilla kaikkea, mutta tällaiset kasaantuvat naisvaltaisille aloille (hoito, kauppa, ravintola...). Ja toki näillä aloilla on omasta mielestään painavat työhön liittyvät syyt siihen, miksi ei voi hoitaa asioita samalla tavalla kuin tehtaissa. Niissä voi olla perääkin, mutta yhdistävänä tekijänä näillä aloilla on kuitenkin sukupuoli. Joten vähän mietityttää...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ihmetetllyt samaa. Meillä on vuodeksi työvuorolista mistä tietää omat vapaansa

mies51v

Sairaalassa tarvitaan eri määrä ihmisiä esim aamu-, ilta- ja yövuoroihin. Viikonloppuina myös erilainen tarve henkilökunnalle.

Kas kun kukaan ei ole vielä laatinut tietokoneohjelmaa työvuorolistojen suunnitteluun. Ei luulisi olevan vaikea tehdä 3 viikon jaksoja peräkkäin siten, että olisi etukäteen järkevät vuorot. Ohjelmassa olisi huomioitu tarvittavat erikoisosaamiset ja erilainen henkilöstötarve eri vuoroissa. Sitten vaan laitetaan Pirkko vuoroon 1, Pertti vuoroon 2, Iina vuoroon 3 jne. Ja vaihtakoon vuoroja keskenään tarpeen mukaan. Jos on erikseen yököt tai muuten tavanomaisesta poikkeavia järjestelyjä, käytetään vaihtoehtoista listaa tai tehdään hienosäätö erikseen.

Kyllä sellainen ohjelma on. Ongelma on se, että työntekijöitä on vähän ja ongelmallisia on loma-ajat ja arkipyhät. Sijaisia ei ole. Listoja ei voi tehdä hyvissä ajoin, kun ihmisiä ei ole tekeen töitä. Ei voida julkaista seuraavaa kolmen viikon listaa, jos lista on puutteellinen eli ei ole henkilökuntaa tarpeeksi vuoroihin. Melkoista pähkäilyä ja miettimistä ja niitä sijaisia soitellaan epätoivoisesti eläkkeellä olevista hoitajista ja eka vuoden opiskelijoista.

Ongelma ei siis olekaan työvuorolistat vaan henkilökunnan puute. Oliko ensin muna vai kana, eli johtuuko henkilökuntavajaus älyttömistä työvuoroista? Kuulemma ravintola-alallakin on puutetta työvoimasta, ja sielläkin työvuorot ovat ikäviä.

Ratkaistaan siis ongelma siitä päästä, joka on helpompi: tehdään sellaiset työvuorolistat, että henkilökuntaa on helpompi saada. Vuorot on joka tapauksessa oltava ja ne on täytettävä. Ei siis ole estettä listan tekemiselle, jossa puuttuu vuorosta vain henkilön nimi. 

Kun lista on tehty hyvissä ajoin, niin sitten vaan kyselemään maaliskuussa sopivia sijaisia toukokuun lopun työvuoroihin, kun ensimmäisen vuoden opiskelijatkin ovat jo vähän edistyneet. Eikö sijainen ole helpompi saada silloin, jos niin eläkeläinen kuin opiskelija saa tietää siitä 8 viikkoa aikaisemmin eikä vasta kaksi päivää? 

Mutta kun niitä sijaisia ei noin vain saa kysellä etukäteen. Vasta sitten, kun on virallisesti listan teko menossa niin osastonhoitaja voi pyytää luvan esimieheltään sijaisten palkkaamiseen.

"Kovin epätoivoisesti sinä nykyistä mallia puolustat, jos pitää keksiä yösuihkutus. Ei kukaan ole sellaista edes ehdottanut, mutta kyllä lääkkeet voi dosettiin jakaa yölläkin. Luulisi olevan muitakin sellaisia töitä, jotka voi tehdä yöllä. Mutta miten olisi suihku vaikka klo 20, niin pääsisi puhtaana yöunille? Moni käy kotonaan saunassa vasta illalla, ja suihkussa myös.

Kyllä potilaat ovat hoidossa henkilökunnan ehdoilla. Esimerkiksi minut herätettiin aamuisin ennen kuutta verenpaineen mittauksen vuoksi. Perustelu ajankohdalle oli nimenomaan henkilökunnan vuoronvaihto ja raportti. Lääkäri suhtautui hyvin ymmärtäväisesti, kun pyysin häntä siirtämään mittauksen sellaiseen aikaan ennen aamupalaa, että ei sen herätyksen vuoksi verenpaine suotta nouse."

Tietyt kontrolli otetaan tietyissä paikoissa säännöllisesti jotta tiedetään miten potilaat voi. Näihin kuuluvat mm lämpö ja verenpaine. Ne otetaan joka vuorossa. Yövuoroissa otetaan aamulla, kun a) heti yövuoron alettua ei kerkeä/on juuri otettu b)toinen vaihtoehto olisi herättää vieläkin aikaisemmin c) verenpaineesta on hyvä tietää ns basaalipaine

d) se lääkärikään ei tykkäisit kun olisi rutiinit ottamatta

Sairaanhoidon alkuaikoina sairaanhoitajat olivat naimattomia ja lapsettomia naisia. Moni heistä asuikin lähellä sairaalaa tai jopa sairaalan yhteydessä olleessa asuntolassa. Heillä ei ollut siihen maailman aikaan juuri muutakaan merkittävää tekemistä kuin työ. He tavallaan elivät työlleen. 

50- ja 60-luvuilla oli ihan tavallista, että kun sairaanhoitajanainen meni naimisiin ja perheeseen syntyi ensimmäinen lapsi, nainen jäi kotiäidiksi. Ei ollut tarvetta käydä töissä ollenkaan eikä vuorotyö olisi edes sopinut perheelliselle naiselle. Ajat muuttuivat eikä ollut enää luopua koulutetuista sairaanhoitajista heidän perhesyidensä vuoksi, joten alalle alkoi tulla perheen ja työn yhteensovittamisen mahdollisuuksia. Ennen subjektiivista päivähoito-oikeutta joillain isommilla sairaaloilla oli hoitajien lapsia varten oma kolmivuoropäiväkoti sairaalan läheisyydessä. Nykyisin kunnat järjestävät kolmivuorohoitoa. 

Vielä 1980-luvulla oli ihan tavallista, että viikonloppuja ja juhlapyhiä tekivät alan opiskelijat. Ne, joilla oli lapsia, tekivät mieluummin päivävuoroja ja opiskelijat taas tykkäsivät illoista, öistä ja viikonlopuista, koska niistä sai enemmän rahaa. Parisuhteessa eläville ei vuorotyölisät olleet niin tarpeellisia, koska oli kuitenkin myös puolison palkka.  Ja ihmiset pääsääntöisesti tulivat palkoillaan toimeen.

En muuten tiedä, olisiko tänä päivänä enää edes sallittua, että yliopistollisen keskussairaalan kirurgisella osastolla olisi yövuorossa vain yksi sairaanhoitaja ja tämäkin vielä alan opiskelija. Toisaalta siihen aikaan lääketiede ja hoitotyö ei ollut vielä niin kehittynyttäkään kuin nykyisin. Jos silloin potilas sai osastolla sisäisen verenvuodon, oli aika varmaa, että potilas ehti kuolla ennenkuin päivystävä lääkäri ehti edes katsomaan. 

Työaikoja aivan varmasti pystyttäisiin suunnittelemaan nykyistä paremmin, jos vain halua löytyisi. Toisaalta pitäisi myös hyväksyä, että omat menot suunnitellaan työvuorojen mukaan eikä työvuoroja omien toiveiden mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap ei kyllä missään tehdä rytmillä yö, ilta, aamu.

Tottahan tuo on että epäsäännöllinen kolmivuorotyö kuluttaa. Ja useat vaihtaa sen takia alaa. Hyvä puoli on työvuorotoiveet (vapaa), aika usein ne saa läpi. Siinä sun ihannoimassa tehdastyössä olet sitten iltavuorossa kun on siskon häät, kesäfestarit, lapsen rippijuhlat yms.

No esimerkiksi mun työpaikalla menee juuri noin, viikko kutakin vuoroa, viikonloput vapaat. Ja on ihan huippuhyvä systeemi.

Millaiset työvuorot sun työssäsi on nillä, jotka tekevät viikonloput?

Ei ole säännöllisiä viikonloppuvuoroja paitsi kesäisin kun on lomia ja hommat saattaa edetä hitaammin. Silloin kesätyöntekijät hoitaa. Jos talvella tulee ruuhkaa ja tarvii tilapäisesti tehdä viikonloppuja, ne tekee ketkä haluaa ja aina joku haluaakin lisätienestiä. Työntekijöitä reilu 200 niin tekijöitä on aina.

Mihin ajattelit sairaaloista työntää potilaat viikonlopuiksi? 

Vierailija kirjoitti:

Tekisi samanlaisen työvuoromustan kuin nykyiset tekijät tekevät. Samat on ehdot ja rajoitukset ja toiveet ja osaamiset-ei se miksikään muuttuisi- vai Ajattelitko että tehtaan peran ei tarvitsisi tekijöitä X,y, z jne noudattaa. Täällä puhuu semmoidet jotka eivät ymmärrä työvuorojen tekemisestä mitään.

Samanlaiset listat kuin tehtaassa onnistuu, kun työ on samanlaista- liukuhihnatyötä. Haluatko olla potilas

En usko, että yksikään teollisuuden työvuorolistoja tekevä laittaisi pätkäaamua ennen yövuoroa eikä iltavuoron jälkeen aamuvuoroa. Eikä parin-kolmen yövuoron jälkeen mahdollisimman pian aamuvuoroa. Teollisuudessakin tarvitaan erikoisosaajia ja ihmisiä, jotka voivat tarvittaessa tehdä jonkun vaativan toimenpiteen silloin, kun se sattuu kohdalle.

Moni meistä ymmärtää työvuorojen tekemisestä paljon enemmän kuin tavallinen sairaanhoitaja, joka lienee jokseenkin epätoivoinen, kun se on niin vaikeaa ja työlästä. Eihän se voi olla! Jos on, niin miksi sitä työtä ei ulkoisteta asiantuntijalle? Siinä ei tarvita hoitotyön asiantuntemusta vaan pikemminkin matemaattisia kykyjä.

Mikä siinä on niin vaikeaa? Kun on tiedossa, että jokaisessa vuorossa on oltava sairaanhoitaja, niin laitetaan 5 sairaanhoitajalle asialliset vuorot, ja olipa nimi sitten mikä tahansa. Kun tiedetään, että tietyssä vuorossa pitää olla erikoisosaaja, niin vuorolista tehdään sen mukaan. 

Kyllä henkilökuntaa saadaan riittävästi, kunhan työolot ovat inhimilliset.

Vierailija kirjoitti:

"Kovin epätoivoisesti sinä nykyistä mallia puolustat, jos pitää keksiä yösuihkutus. Ei kukaan ole sellaista edes ehdottanut, mutta kyllä lääkkeet voi dosettiin jakaa yölläkin. Luulisi olevan muitakin sellaisia töitä, jotka voi tehdä yöllä. Mutta miten olisi suihku vaikka klo 20, niin pääsisi puhtaana yöunille? Moni käy kotonaan saunassa vasta illalla, ja suihkussa myös.

Kyllä potilaat ovat hoidossa henkilökunnan ehdoilla. Esimerkiksi minut herätettiin aamuisin ennen kuutta verenpaineen mittauksen vuoksi. Perustelu ajankohdalle oli nimenomaan henkilökunnan vuoronvaihto ja raportti. Lääkäri suhtautui hyvin ymmärtäväisesti, kun pyysin häntä siirtämään mittauksen sellaiseen aikaan ennen aamupalaa, että ei sen herätyksen vuoksi verenpaine suotta nouse."

Tietyt kontrolli otetaan tietyissä paikoissa säännöllisesti jotta tiedetään miten potilaat voi. Näihin kuuluvat mm lämpö ja verenpaine. Ne otetaan joka vuorossa. Yövuoroissa otetaan aamulla, kun a) heti yövuoron alettua ei kerkeä/on juuri otettu b)toinen vaihtoehto olisi herättää vieläkin aikaisemmin c) verenpaineesta on hyvä tietää ns basaalipaine

d) se lääkärikään ei tykkäisit kun olisi rutiinit ottamatta

Ihan yhtä säännöllistä verenpaineen ja lämmön ottaminen ovat joka ainoa aamu klo 7.38 kuin mitä oli klo 6.12. Nimenomaan lääkärille sopi myöhäisempi mittausaika. Hoitajille taas olisi käynyt paremmin se, että olisi mitattu yövuoron lopussa, mutta minulle potilaana ei. Ei varmaan millään tavalla edistänyt paranemista, kun liian aikainen herätys häiritsi.

Sinun kirjoituksesi todistaa sen, että tänäkin päivänä sairaaloissa toimitaan ikivanhojen rutiinien mukaan, vaikka niille ei ole mitään lääketieteellistä perustetta eikä ensinkään toimita potilaiden ehdoilla.