Lue keskustelun säännöt.
Postin tukilakkojen mittaluokka alkaa olla kohta jo sellainen, että koko yhteiskunnan toiminta ja kuljetus pysähtyy - milloin maan hallitus ...
19.11.2019 |
Mielenkiinnolla odottelen pääministeri Rinteen ulostuloa asiassa.
Kommentit (184)
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa viisaat tyhmälle:
Miten Postin johto voi ryssiä asiat niin että koko Suomi on kohta seis?
Mistä hyvästä heille maksetaan huippupalkkaa ja bonuksia mikäli lopputulos on tyyliin suurlakko?
Minusta näyttää ihan siltä että ay-liike tässä ryssii mutta sehän ei ole koskaan vaivannut ay-pomoja kun joku muu hankkii rahat joita he sitten jakavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
On Kauppiksen aivopesu hyvin sisäistetty :DD
Tosimaailman kanssahan sillä tosin ei ole mitään tekemistä.
Kuinka monta vuotta olet ollut toimitusjohtajana? Kuinka monena vuonna kokonaisansiosi ovat ylittäneet 500 k€?
Rinne ei ole riistokapitaloisi kuten Sipilä ja Vanhanen, eikä näin ollen sekaannu asiaan, joka ei hallitukselle kuulu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Voi kuule.
voi kuule - etpä sitten tajunnut
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Muista oma läppäs, kun pomosi ilmoittaa että teet saman työn pienemmällä liksalla. Kaikki firmat yrittää pienentää kuluja, mutta haluaa samalla että työt sujuu täysin samoin kuin eilen. Myös sinun pomosi tekee laskelmia. Tähän on tultu. Itse olen tiennyt vuosia ja odotellut, koska mitta täyttyy duunarilla. ISot herrat luulee, että voi ikuisesti tehdä mitä vain. Ei ne voi enää.
Jokainen työntekijä valitsee palkkatasonsa. Jos palkka on liian matala, niin sitten parempiin töihin. Sinäkin otat parempi palkkaisen duunun vastaan etkä jää ihmettelemään työnantajan jatkoa.
Ay-liike haluaa nostaa tai pitää kiinni palkoista vaikka tulostaso ei enää vastaisi palkkoja. Mitä luulet - mitä tapahtuu kun yritys on tarpeeksi kauan miinuksella? kukahan tai ketkä sieltä sitten lähtevät kilometritehtaalle? Mitäs arvelet?
Mistä niitä parempi palkkaisia töitä tulee jos menee läpi että työnantajat saa niitä polkea alas kun huvittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
Lakko loppuisi varmaan heti, jos postin johtajan palkka tulisi provikkana.
Monesta kommentista huokuu nuoruus.
Jos työnantajapuoli saa tahtonsa nyt läpi ja tietty osa työntekijöistä siirretään toisen, työnantajalle selvästi edullisemman työehtosopimuksen piiriin, on se selvä signaali siitä, että näin voi tehdä. Sen jälkeen asiasta tuleekin maan tapa; työnantajat alalla kuin alalla järjestelevät työntekijät mieleisellään tavalla. Tätä EI vaan voi sallia. Kaikki te jotka nyt lakosta räksytätte: muistakaa, että tämä voi koskea myös teitä itseänne tulevaisuudessa, jollei työnantajan öykkäröintiin puututa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rinne ei ole riistokapitaloisi kuten Sipilä ja Vanhanen, eikä näin ollen sekaannu asiaan, joka ei hallitukselle kuulu.
riisto-ay mutta ymmärtäisi nyt pysyä erossa. Ettei toistaisi kokoomuksen sarisairaanhoitaja-palkkalupausta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
Toimitusjohtaja, joka tajuaa ettei työntekijöiden hyvinvointi ainakaan heikennä tuota tulosta, onkin sitten jo melko paljon arvokkaampi. Kohtuuttomasti työntekijöitä polkemalla ei tulosta synny kuin korkeintaan muutaman kvartaalin. Tulee laatuongelmat, imagotappiot ja tulos laskee nopeasti asiakkaiden kaikotessa.
Totta kai. Usein jopa sanotaan, että työntekijöiden tyytyväisyys tulee prioriteeteissa ENNEN asiakastyytyväisyyttä, koska tyytyväiset työntekijät pitävät kyllä asiakkaista huolen (Richard Bransonin lausuma ajatus).
Jokainen edes etäisesti pätevä toimitusjohtaja ymmärtää tämän. Mutta sen ymmärtäminen ei poissulje sitä vaihtoehtoa että toimarille voitaisiin maksaa kunnon palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Postin johto on laskenut ettei viiden vuoden päästä enää ole jaettavaa kirjepostia vaan paketit on ainoa toiminta ja posteljoonit on mennyttä aikaa.
Nyt on viimeinen hetki lakkoilla, sillä kohta ei ole töitä minkä edestä lakkoilla.
Tämä 5v on sisäpiirin tieto.Ai ei ollenkaan kirjepostia? Mitäs me joilla on kirjeenvaihtokavereita ja lähetämme postikortteja tai ne jotka myy kirjeeseen mahtuvaa pientä tavaraa? Postiko jättää vain paketit valikoimiinsa?
Normi ihmiset ei lähetä kirjeitä enää jos hinnat hipoo kymppiä per lähetys eli siirtyy s-postin käyttöön.
Lehdet luetaan diginä jne
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa viisaat tyhmälle:
Miten Postin johto voi ryssiä asiat niin että koko Suomi on kohta seis?
Mistä hyvästä heille maksetaan huippupalkkaa ja bonuksia mikäli lopputulos on tyyliin suurlakko?
Mihin se toimari muuten häippäsi?
Varmaan rahakkaampaan toimarin virkaan....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
Lakko loppuisi varmaan heti, jos postin johtajan palkka tulisi provikkana.
Monesta kommentista huokuu nuoruus.
Tällä lakolla ei ole about mitään tekemistä toimarin bonus-mallin kanssa vaan sillä, että työntekijöiden palkka yritetään painaa kohtuuttoman alas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
On Kauppiksen aivopesu hyvin sisäistetty :DD
Tosimaailman kanssahan sillä tosin ei ole mitään tekemistä.Kuinka monta vuotta olet ollut toimitusjohtajana? Kuinka monena vuonna kokonaisansiosi ovat ylittäneet 500 k€?
Kiitos kysymästä, minulla on oma yritys, joka pärjää oikein hyvin. Työntekijät ovat pysyviä, ja työn laatu korkealla, kustannukset eivät. Työntekijäni saavat asiallista palkkaa. Oma palkkani ei ylitä 500t, se on totta, eikä tarvitsekaan. Pärjään loistavasti ja saan elämään itselleni ja perheelleni kyllä luksustakin.
Kannattaisi näiden kvartaalijohtajienkin miettiä mikä merkitys on esimerkiksi työn laadulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Muista oma läppäs, kun pomosi ilmoittaa että teet saman työn pienemmällä liksalla. Kaikki firmat yrittää pienentää kuluja, mutta haluaa samalla että työt sujuu täysin samoin kuin eilen. Myös sinun pomosi tekee laskelmia. Tähän on tultu. Itse olen tiennyt vuosia ja odotellut, koska mitta täyttyy duunarilla. ISot herrat luulee, että voi ikuisesti tehdä mitä vain. Ei ne voi enää.
Jokainen työntekijä valitsee palkkatasonsa. Jos palkka on liian matala, niin sitten parempiin töihin. Sinäkin otat parempi palkkaisen duunun vastaan etkä jää ihmettelemään työnantajan jatkoa.
Ay-liike haluaa nostaa tai pitää kiinni palkoista vaikka tulostaso ei enää vastaisi palkkoja. Mitä luulet - mitä tapahtuu kun yritys on tarpeeksi kauan miinuksella? kukahan tai ketkä sieltä sitten lähtevät kilometritehtaalle? Mitäs arvelet?
Mistä niitä parempi palkkaisia töitä tulee jos menee läpi että työnantajat saa niitä polkea alas kun huvittaa?
Eihän niitä voi laskea mikäli ihmiset liikkuisi paremman palkan perässä. Lomarahatkin on maksettu alunperin sen takia jotta työntekijä palaisi takaisin eikä vaihda paikkaa
Pitkä yleislakko kuulostaa hyvältä. Saataisiin ravisteltua tätä maata vähän oikeaan suuntaan. Siinäpä miettisivät kun kunnon työntekijät kääntävät selkänsä ja näistä muualta tulleista ei ole työhommissa oikeasti yhtään mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
Toimitusjohtaja, joka tajuaa ettei työntekijöiden hyvinvointi ainakaan heikennä tuota tulosta, onkin sitten jo melko paljon arvokkaampi. Kohtuuttomasti työntekijöitä polkemalla ei tulosta synny kuin korkeintaan muutaman kvartaalin. Tulee laatuongelmat, imagotappiot ja tulos laskee nopeasti asiakkaiden kaikotessa.
Totta kai. Usein jopa sanotaan, että työntekijöiden tyytyväisyys tulee prioriteeteissa ENNEN asiakastyytyväisyyttä, koska tyytyväiset työntekijät pitävät kyllä asiakkaista huolen (Richard Bransonin lausuma ajatus).
Jokainen edes etäisesti pätevä toimitusjohtaja ymmärtää tämän. Mutta sen ymmärtäminen ei poissulje sitä vaihtoehtoa että toimarille voitaisiin maksaa kunnon palkkaa.
Ja silti tällaisia toimareita ei juuri huippupalkatuissa asemissa näe. Mistäköhän se voisi johtua?
Kertokaa hyvät ay-ihmiset miksi työnantajan pitäisi kerätä ay-liikkeen jäsenmaksut ja tilittää ne liitoille. Eikä liittojen pitäisi ihan itse kerätä omat jäsenmaksunsa vai onko pelko etteivät duunarit niitä enää samaan malliin maksaisikaan?
Luottamusmiehet ?? kai täällä lukijoissa joku luottamusmies tai ay-pomo on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
On Kauppiksen aivopesu hyvin sisäistetty :DD
Tosimaailman kanssahan sillä tosin ei ole mitään tekemistä.Kuinka monta vuotta olet ollut toimitusjohtajana? Kuinka monena vuonna kokonaisansiosi ovat ylittäneet 500 k€?
Kiitos kysymästä, minulla on oma yritys, joka pärjää oikein hyvin. Työntekijät ovat pysyviä, ja työn laatu korkealla, kustannukset eivät. Työntekijäni saavat asiallista palkkaa. Oma palkkani ei ylitä 500t, se on totta, eikä tarvitsekaan. Pärjään loistavasti ja saan elämään itselleni ja perheelleni kyllä luksustakin.
Kannattaisi näiden kvartaalijohtajienkin miettiä mikä merkitys on esimerkiksi työn laadulla.
Pointti olikin se, että suuriin yrityksiin ja pörssiyhtiöihin ei palkata toimariksi "minulle riittää vähempi"-tyyyppejä. Toki pienyrityksen pyörittäminen varmasti onnistuu mutta kovassa globaalissa kilpailussa ei ole sijaa tyytyväiselle hyrinälle. Vaikka menisi hyvin, mindset pitää aina olla se että miten tehdään vielä paremmin, koska kilpailijat ajattelevat ihan samaa 24/7.
Vierailija kirjoitti:
Pitkä yleislakko kuulostaa hyvältä. Saataisiin ravisteltua tätä maata vähän oikeaan suuntaan. Siinäpä miettisivät kun kunnon työntekijät kääntävät selkänsä ja näistä muualta tulleista ei ole työhommissa oikeasti yhtään mihinkään.
Joo yleislakko hyvä, saavat ainakin sitten vähennettyä työpaikkoja entisestään. Kas kun et ehdota punakapinaa. Muistat varmaan miten noissa kahinoissa onb pidemmän päälle käynyt. Yritäs muistella ...
Toimitusjohtaja, joka tajuaa ettei työntekijöiden hyvinvointi ainakaan heikennä tuota tulosta, onkin sitten jo melko paljon arvokkaampi. Kohtuuttomasti työntekijöitä polkemalla ei tulosta synny kuin korkeintaan muutaman kvartaalin. Tulee laatuongelmat, imagotappiot ja tulos laskee nopeasti asiakkaiden kaikotessa.