Lue keskustelun säännöt.
Postin tukilakkojen mittaluokka alkaa olla kohta jo sellainen, että koko yhteiskunnan toiminta ja kuljetus pysähtyy - milloin maan hallitus ...
19.11.2019 |
Mielenkiinnolla odottelen pääministeri Rinteen ulostuloa asiassa.
Kommentit (184)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Ikävää, ja kuitenkin joku hikinen vajaa 2000e pitäisi riittää tavikselle?
No toimitusjohtajan hommat vaativat vähän eri luokan osaamista kuin jonkun kirjeitä kuskaavan postipaten.
Se ei taida kuitenkaan poistaa sitä että sen postipatenkin pitää pysyä hengissä. Joko hän saa palkkaa tai me kaikki muut maksamme hänelle sen tukina.
Toki postipatellekin pitää maksaa asianmukainen palkka. Argumentoinkin tässä sitä väitettä että kenellekään ei pitäisi maksaa yli 10 k€ liksaa mikä on typerä ajatus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Suomessa työnantaja vähät välittää saako työstä palkkaa, mieluummin ei. Eikä työntekijöiden terveydellä ole merkitystä, lomat pois.. Ahneudella ei ole mitään rajaa..
Näin työnantajana on ikävä lukea tälläinen yleistys. Suomi on täynnä pieniä yrityksiä missä pomot elää kädestä suuhun ja maksaa kiltisti palkat eikä yritä kusaista linssiin.
Lakkoilu on oikeasti kiristämistä ja siitä kärsii ulkopuoliset aina.
Mikä sinusta olisi toinen vaihtoehto? Kiltisti hiljaa ottaa vastaan kaikki heikennytkset mitä työnantaja keksii?
Joo, nyt ei muuta kuin yleislakko päälle ja saadaan näytettyä noille ahneille piruille että mitä tarkoittaa joukon voima. Menkää itse johtajat sinne aamulla paskaduuneihin. Muutama viikko nyt joulun alla täysin maa sulkuun niin eiköhän ala polvillaan tulla vastaan sieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Postin johto on laskenut ettei viiden vuoden päästä enää ole jaettavaa kirjepostia vaan paketit on ainoa toiminta ja posteljoonit on mennyttä aikaa.
Nyt on viimeinen hetki lakkoilla, sillä kohta ei ole töitä minkä edestä lakkoilla.
Tämä 5v on sisäpiirin tieto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo, nyt ei muuta kuin yleislakko päälle ja saadaan näytettyä noille ahneille piruille että mitä tarkoittaa joukon voima. Menkää itse johtajat sinne aamulla paskaduuneihin. Muutama viikko nyt joulun alla täysin maa sulkuun niin eiköhän ala polvillaan tulla vastaan sieltä.
Vuosipäivät sopisi minulle kun työnantajani, joka juuri irtisanoi useamman työntekijän, ilmoitti ettei ole resursseja että kukaan saisi silloin toivomiaan vapaita.
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.
Muista oma läppäs, kun pomosi ilmoittaa että teet saman työn pienemmällä liksalla. Kaikki firmat yrittää pienentää kuluja, mutta haluaa samalla että työt sujuu täysin samoin kuin eilen. Myös sinun pomosi tekee laskelmia. Tähän on tultu. Itse olen tiennyt vuosia ja odotellut, koska mitta täyttyy duunarilla. ISot herrat luulee, että voi ikuisesti tehdä mitä vain. Ei ne voi enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paaterolle tämä asia kuuluu eikä niinkään pääministerille.
Työmarkkina-asiat kuuluvat työnantaja- ja työntekijäjärjestöille. Hallitukse tai poliitikkojen ei ole hyvä puuttua niihin. Muistetaan vain mihin johti kokoomuksen sarisairaanhoitajapalkankorotukset - ei hyvään. Älkää toistako samaa virhettä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Suomessa työnantaja vähät välittää saako työstä palkkaa, mieluummin ei. Eikä työntekijöiden terveydellä ole merkitystä, lomat pois.. Ahneudella ei ole mitään rajaa..
Näin työnantajana on ikävä lukea tälläinen yleistys. Suomi on täynnä pieniä yrityksiä missä pomot elää kädestä suuhun ja maksaa kiltisti palkat eikä yritä kusaista linssiin.
Lakkoilu on oikeasti kiristämistä ja siitä kärsii ulkopuoliset aina.Mikä sinusta olisi toinen vaihtoehto? Kiltisti hiljaa ottaa vastaan kaikki heikennytkset mitä työnantaja keksii?
Voit vaihtaa työpaikkaa tai perustaa itse tuottavan firman
Kertokaa viisaat tyhmälle:
Miten Postin johto voi ryssiä asiat niin että koko Suomi on kohta seis?
Mistä hyvästä heille maksetaan huippupalkkaa ja bonuksia mikäli lopputulos on tyyliin suurlakko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Muista oma läppäs, kun pomosi ilmoittaa että teet saman työn pienemmällä liksalla. Kaikki firmat yrittää pienentää kuluja, mutta haluaa samalla että työt sujuu täysin samoin kuin eilen. Myös sinun pomosi tekee laskelmia. Tähän on tultu. Itse olen tiennyt vuosia ja odotellut, koska mitta täyttyy duunarilla. ISot herrat luulee, että voi ikuisesti tehdä mitä vain. Ei ne voi enää.
Minä olen yksityisyrittäjä eli ihan itse määrään lakkoilenko vai teenkö töitä.
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa viisaat tyhmälle:
Miten Postin johto voi ryssiä asiat niin että koko Suomi on kohta seis?
Mistä hyvästä heille maksetaan huippupalkkaa ja bonuksia mikäli lopputulos on tyyliin suurlakko?
Mihin se toimari muuten häippäsi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos kuitenkin aloitetaan kohtuullistamalla johdon palkat. Kymppitonni riittää paremmin kuin hyvin kyllä ihan kenelle vaan.
Kymppitonnista jää about 5500 käteen (työsuhdeauton kanssa paljon vähemmän) joten se ei kyllä riitä mihinkään ylemmän johdon palkoista puhuttaessa.
Kerrotko vielä miten se asema vaikuttaa siihen, että ihminen tarvitsee ruokaa, paikan asua, vaatetta päälleen ja jotain mielekästä tekemistä edes välillä?
Eli jos olet ylempää johtoa, et pärjää esim 5500 eurolla?
Hyviä toimitusjohtajia et saa palkattua jollain hikisellä 10 k€ kuukausiliksalla. Jonkun varmasti saat mutta onko se henkilö hyvä? Tuskinpa. Joten on naurettava säästää vaikkapa 0,5 M€ vuodessa toimarin liksassa jos toimari sitten ajaa miljardiluokan bisneksen vessasta alas.
No ei saanut hyvää näköjään sillä päälle 80t kk-palkalla + bonukset. Joten jos vaihtoehdot ovat huono halvalla tai huono kalliilla, niin eiköhän se halpa kannata ottaa.
Huomaa selvästi että et tajua ylemmän liikkeenjohdon hommista yhtikäs mitään.
Rahalla ei hyvää saa. Palkka on tekijä, joka menettää merkityksensä noin 100000e vuositulojen kohdalla. Työn mielekkyys ja motivaatio ko työhön ovat paljon tärkeämpiä. Ja maksamalla hyvää palkkaa, mutta ei kohtuutonta, saadaan se paras mahdollinen, motivoitunut ja työstä (ei rahasta ja omista eduista) kiinnostunut.
Raha motivoi vääränlaisia ihmisiä silloin, kun tietty hyvä perustaso on saavutettu.
Ja lässyn lässyn. Toimitusjohtaja toteuttaa hallituksen linjaamaa/hyväksymää strategiaa ja on päävastuussa yrityksen tuloksesta. Toimitusjohtajan palkasta jopa 50 % (tai enemmän) voi tulla tulosperusteisista bonuksista.
Toimitusjohtajan homma ei ole mikään chillailu-jobi, johon tullaan olemaan tyytyväisiä. En ikinä palkkaisi toimaria, joka tyytyy 100 k€ liksaan. Tuo on köyhien suorittavan portaan proletariaatin puheita. Toimitusjohtajan pitää henkiä intohimoa bisneksen tekemistä, jatkuvaa kasvua ja kehittymistä kohtaan ja tulos (bottom line eli raha) on keskeinen osa sitä yhtälöä.
On Kauppiksen aivopesu hyvin sisäistetty :DD
Tosimaailman kanssahan sillä tosin ei ole mitään tekemistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Muista oma läppäs, kun pomosi ilmoittaa että teet saman työn pienemmällä liksalla. Kaikki firmat yrittää pienentää kuluja, mutta haluaa samalla että työt sujuu täysin samoin kuin eilen. Myös sinun pomosi tekee laskelmia. Tähän on tultu. Itse olen tiennyt vuosia ja odotellut, koska mitta täyttyy duunarilla. ISot herrat luulee, että voi ikuisesti tehdä mitä vain. Ei ne voi enää.
Jokainen työntekijä valitsee palkkatasonsa. Jos palkka on liian matala, niin sitten parempiin töihin. Sinäkin otat parempi palkkaisen duunun vastaan etkä jää ihmettelemään työnantajan jatkoa.
Ay-liike haluaa nostaa tai pitää kiinni palkoista vaikka tulostaso ei enää vastaisi palkkoja. Mitä luulet - mitä tapahtuu kun yritys on tarpeeksi kauan miinuksella? kukahan tai ketkä sieltä sitten lähtevät kilometritehtaalle? Mitäs arvelet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä lakkoilijoista, koska se on kiristystä ja asiat pitäisi osata hoitaa muulla tavoin.
Ruotsissa ay liikkeet ja työnantajat pohtivat yhdessä kuinka asioita saisi paremmin hoidettua, mutta meillä ay liike räksyttää ja ärsyttää toiminnallaan.Suomessa työnantaja vähät välittää saako työstä palkkaa, mieluummin ei. Eikä työntekijöiden terveydellä ole merkitystä, lomat pois.. Ahneudella ei ole mitään rajaa..
Näin työnantajana on ikävä lukea tälläinen yleistys. Suomi on täynnä pieniä yrityksiä missä pomot elää kädestä suuhun ja maksaa kiltisti palkat eikä yritä kusaista linssiin.
Lakkoilu on oikeasti kiristämistä ja siitä kärsii ulkopuoliset aina.Mikä sinusta olisi toinen vaihtoehto? Kiltisti hiljaa ottaa vastaan kaikki heikennytkset mitä työnantaja keksii?
Voit vaihtaa työpaikkaa tai perustaa itse tuottavan firman
Mieti hetki omaa päivääsi. Kuinka paljon olet käyttänyt tuotteita ja palveluja jotka on tuottanut joku joka toimii toisen ihmisen palkansaajana. Sinusta nämä kaikki ovat turhia.
Pitäisikö hallituksen muka laittaa joku poikkeuslaki pystyyn? Aika kovat olisi sit piipussa.
Vierailija kirjoitti:
Postin johto on laskenut ettei viiden vuoden päästä enää ole jaettavaa kirjepostia vaan paketit on ainoa toiminta ja posteljoonit on mennyttä aikaa.
Nyt on viimeinen hetki lakkoilla, sillä kohta ei ole töitä minkä edestä lakkoilla.
Tämä 5v on sisäpiirin tieto.
Ai ei ollenkaan kirjepostia? Mitäs me joilla on kirjeenvaihtokavereita ja lähetämme postikortteja tai ne jotka myy kirjeeseen mahtuvaa pientä tavaraa? Postiko jättää vain paketit valikoimiinsa?
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa viisaat tyhmälle:
Miten Postin johto voi ryssiä asiat niin että koko Suomi on kohta seis?
Mistä hyvästä heille maksetaan huippupalkkaa ja bonuksia mikäli lopputulos on tyyliin suurlakko?
Postin strategiasta vastaa viime kädessä Postin hallitus, joka päättää myös toimitusjohtajan ja ylemmän johtoryhmän palkat ja bonus-mallit. Niitä ei lähdetä kesken tilikauden muuttamaan eli jos tapahtuu joku yllättävähkö juttu kuten lakko niin se ei välittömästi vaikuta palkkaukseen mitenkään. Bonuksiin varmasti vaikuttanee, koska tulos tipahtaa lakon ym. asioiden takia.
https://www.posti.com/hallinnointi/hallinnointi/hallitus-ja-sen-valioku…
Voi kuule.