Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu

Vierailija kirjoitti:

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Luovuus? Olen suhteellisen luova ihminen tekemisissäni ja ratkaisuissani, mutta yksi ala, minne luovuus ei sovi on työnhaku. Tärkeää on olla keskiverto peruspirkko tai- jonne. Jos sinut arvioidaan liian omaperäiseksi (siis erotut muista ja ylität työnantajan käsityksen luovasta persoonasta) ei hyvä. Eivät ne mitään luovaa ihmistä yleensä hae, vaan sellaista, joka vastaa heidän odotuksiinsa. 

Tämä on vähän ristiriitaista sikäli, että joka paikassa aina paasataan, että ole luova, erotu muista ja blaa-blaa. Tosiasiassa se ei oikeasti tarkoita mitään ja yleensä liiallinen omaperäisyys koetaan pikemminkin outona. 

Meillä oli joskus tämmöinen luova video, josta minä sanoin, että otetaan haastatteluun. Muut pomot tyrmäsivät heti, että kiva video, mutta ei oteta.

Harvoin kylläkään katsotaan niitä samaan aikaan, ehkä ne halus enemmänkin näyttää sen juuri siksi, että kyseessä oli luova henkilö.

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.

Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.

Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.

Viikon vitsi...videohakemuksella AITOJA persoonia.

Sen videon voi kuvata vaikka 50 kertaa, opetella kaikki höpinät ulkoa ja treenailla kunnes menee loistavasti. Sinnikkyydestä se kertoo muttei aitoudesta. Mut voihan sitä joku höperö ajatella että onpas luonteva ja aito kameran edessä, vaikka ne ekat otot on kuin puupökkelö kameraan möllöttäen.

Kun tein nykyisen paikan videohakemustani (karsittiin haastatteluun pääsijöitä, esivalinta oli tehty hakemusten perusteella) kuvasin sen varmaan valehtelematta vähintään 20 kertaa, kamera oli aseteltu niin että kuvakulma oli otollisin ja pelasin valaistuksella. Siinä ei ollu kyllä mitään aitoa. Siitähän puuttuu esim. melkeen työssä kuin työssä tarvittava dialogi ja vuorovaikutus.

Etkai sä nyt oikeesti luule, ettei harjaantunut silmä näe valmistautumistasi ja kikkailua? Kyllä sellainen aito ja hieman tunkkainen pesee tuollaisen siloitellun tekeleen 100-0. Sä et ymmärrä ihmisistä mitään, jos luulet, että täydellisen särötön on se tavoiteltava juttu. Tietynlainen omalaatuisuus ja jopa mystisyys on se mitä tässä haetaan. Siinä sun videossa ei ollu mitään erikoista ja tusinaan mahtuu 13 kappaletta samanlaisia. Et erotu. Ole oma itsesi, heitä hyvää läpyskää, äläkä ole liian ennalta-arvattava. Älä kuitenkaan heittäydy irvokkaaksi narriksi. Sun videon pitää herättää kysymyksiä eikä antaa vastauksia.

Hahhaa, no tota kuitenkin kehuttiin. Oli niin napakasti ja luontevasti kuulemma kerrottu pyydetyt asiat huumoria unohtamatta. En oo koskaan duunissa tunnustanut sen videon taustoja. Työn kuvaan kun ei lainkaan kuulu puhua yksinään kameralle.

Sain tuon työn siis toki sitten livehaastattelun ja testien jälkeen. Mutta video kuulemma erottui joukosta.

Tässä on varmaan kyllä toimialakohtaisia eroja. Johonkin aloittelevaan somekonsultointi puljuun jodsa keski-ikö on 24 vuotra riittää varmaan minuutti "hyvää läpyskää" mut veikkaan että kun etsitään 15 vuoden kokemuksen omaavaa dippainssiä kansainvälisiin tehtäviin niin läpyskää heittämällä on mappi öössä ennen kuin se minuutti on loppuun katsottu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.

Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.

Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.

Viikon vitsi...videohakemuksella AITOJA persoonia.

Sen videon voi kuvata vaikka 50 kertaa, opetella kaikki höpinät ulkoa ja treenailla kunnes menee loistavasti. Sinnikkyydestä se kertoo muttei aitoudesta. Mut voihan sitä joku höperö ajatella että onpas luonteva ja aito kameran edessä, vaikka ne ekat otot on kuin puupökkelö kameraan möllöttäen.

Kun tein nykyisen paikan videohakemustani (karsittiin haastatteluun pääsijöitä, esivalinta oli tehty hakemusten perusteella) kuvasin sen varmaan valehtelematta vähintään 20 kertaa, kamera oli aseteltu niin että kuvakulma oli otollisin ja pelasin valaistuksella. Siinä ei ollu kyllä mitään aitoa. Siitähän puuttuu esim. melkeen työssä kuin työssä tarvittava dialogi ja vuorovaikutus.

Etkai sä nyt oikeesti luule, ettei harjaantunut silmä näe valmistautumistasi ja kikkailua? Kyllä sellainen aito ja hieman tunkkainen pesee tuollaisen siloitellun tekeleen 100-0. Sä et ymmärrä ihmisistä mitään, jos luulet, että täydellisen särötön on se tavoiteltava juttu. Tietynlainen omalaatuisuus ja jopa mystisyys on se mitä tässä haetaan. Siinä sun videossa ei ollu mitään erikoista ja tusinaan mahtuu 13 kappaletta samanlaisia. Et erotu. Ole oma itsesi, heitä hyvää läpyskää, äläkä ole liian ennalta-arvattava. Älä kuitenkaan heittäydy irvokkaaksi narriksi. Sun videon pitää herättää kysymyksiä eikä antaa vastauksia.

Hahhaa, no tota kuitenkin kehuttiin. Oli niin napakasti ja luontevasti kuulemma kerrottu pyydetyt asiat huumoria unohtamatta. En oo koskaan duunissa tunnustanut sen videon taustoja. Työn kuvaan kun ei lainkaan kuulu puhua yksinään kameralle.

Sain tuon työn siis toki sitten livehaastattelun ja testien jälkeen. Mutta video kuulemma erottui joukosta.

Tässä on varmaan kyllä toimialakohtaisia eroja. Johonkin aloittelevaan somekonsultointi puljuun jodsa keski-ikö on 24 vuotra riittää varmaan minuutti "hyvää läpyskää" mut veikkaan että kun etsitään 15 vuoden kokemuksen omaavaa dippainssiä kansainvälisiin tehtäviin niin läpyskää heittämällä on mappi öössä ennen kuin se minuutti on loppuun katsottu.

Höpö höpö. Nimeomaan ne mielenkiintoiset ja poikkeavat videot katsotaan alusta loppuun ja vieläpä useampaan kertaan. Monotonisella äänellä omia skillssejään luetteleva tusinainsinööri ei kiinnosta rekryspecialistia. Katsoisitko mieluummin tylsää leffaa vaiko sellaista, jossa on jotakin erikoista ja säväyttävää? Luulet varmaan edelleen, että dipparit ovat vakavanaamaisia kauluspaitaheppuja, joilla on housut vedetty kainaloon ja rillit keikkuu nokan päällä. Kyllä se erikoinen persoona vetoaa ihmiseen kuin ihmiseen.

Mä hain jokin aika sitten Valmetille töihin (insinöörityö). Heillä oli avoinna paikka ja mulla vastaavasta työstä pitkä kokemus.

No, täytin heidän webbisivulla hakemuslomakkeen. Muutaman päivän päästä tuli sähköpostiin pyyntö videohaastattelusta ja juurikin niin että kerron vastauksen muutamaan kysymykseen , mutta vastassa ei ole ketään Valmetin puolelta. Sitten ne videoidut vastaukset olisi pitänyt tallentaa johonkin bittiavaruuteen kenen lie katseltavaksi. Ei kiitos, jätin väliin. Jos ei sen vertaa kiinnosta rekrytoijaa että kasvotusten tapaisi hakijan niin olkoon.

Vierailija kirjoitti:

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Pienillä hiiren aivoilla voi olla vaikea käsittää, että mä en ainakaan luottaisi niihin videoiden VASTAANOTTAJIIN. Kyse ei ole siitä, ettenkö sellaista pystyisi tekemään.

Tietenkin mä voin tehdä viihdettä esim. 100 000 eurolla. Sitten sitä viihdettä voitte katsella.

Sinccis

Oletko valmis maksamaan?

Jep, ne voi käyttää tekoälyä ja lisätä sun pärstän ja äänen mihin tahansa porno-isis-videoihin. Miksi ne tekis niin? Vidustako minä tiedän mutta miksi ne sitten kysyisi videota ellei aio jotain sillä tehdä.. ?

Lukeminen on tylsää ja aikaa vievää, videot säästävät sen sijaan aikaa ja kertovat enemmän. Kiinnitän erityisesti huomioni kasvoihin, ryhtiin, puheeseen ja pukeutumiseen. Nämä seikat kertovat TODELLA PALJON kyseisestä hakijasta. Myös se onko hampaat pesty, hiukset laitettu ja miehillä naama ajettu. Ulkoisesta olemuksesta ja senteesta näkee myös sen miten motivoitunut työnhakija on ja pitääkö hän säännöllisellä liikunnalla sekä terveellisellä ruokavaliolla huolta itsestään.

Kyse on vain nöyryytyksestä ja alistamisesta. Jos hyväksyy tuon ottaa varmaan ylityötkin ilman palkkaa vastaan.

Rekryttäjä kirjoitti:

Lukeminen on tylsää ja aikaa vievää, videot säästävät sen sijaan aikaa ja kertovat enemmän. Kiinnitän erityisesti huomioni kasvoihin, ryhtiin, puheeseen ja pukeutumiseen. Nämä seikat kertovat TODELLA PALJON kyseisestä hakijasta. Myös se onko hampaat pesty, hiukset laitettu ja miehillä naama ajettu. Ulkoisesta olemuksesta ja senteesta näkee myös sen miten motivoitunut työnhakija on ja pitääkö hän säännöllisellä liikunnalla sekä terveellisellä ruokavaliolla huolta itsestään.

Meneekö lihavat hylkyyn?

Entäpä jos hakija on ruma, lihava tai vanha? Siinä rekryn on mukava naureskella hakijan videolle.

Jotkut jännittävät kameran edessä eivätkä osaa olla luontevia. Ei se kerro työntekijän tiedoista ja taidoista mitään, vaan pelkästään siitä että ei ole kokemusta kameralle esiintymisestä

Videon lopputulokseen vaikuttaa myös todella paljon käytetty valaistus, linssi, filtterit, äänenlaatu, editointi jne. Oikeasti laadukkaan ja edustavan videon tekemiseen tarvitaan kunnon työkalut ja taitoja.

Ymmärrän tällaisen videon vaatimisen, JOS on kyse työstä jossa pitää esiintyä paljon, varsinkin kameralle ja tehdä videoita firman käyttöön jne. Muuten se on vaan rekryfirmojen keksimää höpöhöpöä.

Video CV:tä alettiin muutes vaatimaan melko pian sen jälkeen kun paperisesta kehotettiin jättämään se hakijan kuva ja syntymävuosi pois. Näin työnhakemisen ei pitänyt enää katketa ulkonäöllision seikkoihin, mutta video CV:ssä painotetaan taas uudelleen myös hakijan visuaalisuutta mikä on peestä.

.

.

Vierailija kirjoitti:

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Luovuus? Olen suhteellisen luova ihminen tekemisissäni ja ratkaisuissani, mutta yksi ala, minne luovuus ei sovi on työnhaku. Tärkeää on olla keskiverto peruspirkko tai- jonne. Jos sinut arvioidaan liian omaperäiseksi (siis erotut muista ja ylität työnantajan käsityksen luovasta persoonasta) ei hyvä. Eivät ne mitään luovaa ihmistä yleensä hae, vaan sellaista, joka vastaa heidän odotuksiinsa. 

Tämä on vähän ristiriitaista sikäli, että joka paikassa aina paasataan, että ole luova, erotu muista ja blaa-blaa. Tosiasiassa se ei oikeasti tarkoita mitään ja yleensä liiallinen omaperäisyys koetaan pikemminkin outona. 

Tämä juuri. Kun puhutaan luovuudesta, tarkoitetaan, että kaikki ovat samalla lailla luovia. Persoonallisuus tarkoittaa, että on lukenut jonkin trendikkään pseudpsykologisen opuksen siitä, minkälainen tänä vuonna pitää olla. (Ensi vuonna halutaan taas jotakin muuta). "Aitoudella" tarkoitetaan,, että on oppinut tietyt maneerit, joilla esitetään aitoutta.

Tässäkin ketjussa rekryammattilaiset puolustelevat ammattiaan. Sori, mutta syy siihen miksi teillä on töitä on yksinkertainen: esimiehet ja johtajat pelkäävät vastuuta, joten he ulkoistavat sen. Parempi olisi että työntekijät valitsisi se, joka tuntee substanssityön, mutta kun esimiehet eivät halua joutua vastuuseen huonoista päätöksistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Pienillä hiiren aivoilla voi olla vaikea käsittää, että mä en ainakaan luottaisi niihin videoiden VASTAANOTTAJIIN. Kyse ei ole siitä, ettenkö sellaista pystyisi tekemään.

Tietenkin mä voin tehdä viihdettä esim. 100 000 eurolla. Sitten sitä viihdettä voitte katsella.

Sinccis

Oletko valmis maksamaan?

Mitä sellaista salassa pidettävää tietoa on videolla, joka ei ole CV:ssä? Ei mitään.

Tuo videovaatimus karsii tehokkaasti just sitä porukkaa, jota työnantaja ei halua palkata. Vanhanaikaisia, epäterveen epäluuloisia, laiskoja.

Video voi koska vain päätyä julkiseen jakeluun. Siksi sillä on hintansa. 

Kysy vaikka niiltä tusinalta julkisuuden henkilöltä, joiden seksivideot on päätyneet yleiseen jakoon.

Sinccis

Jos laitat työnhakuun jonkun seksivideon, niin omapa on ratkaisusi.

Joku keskiverto esittelyvideo "hei, olen minna ja olisin hyvä työntekijä koska olen ahkera, osaava ja vastuullinen, ja minulla on 4 v kokemus työstä x" tuskin on mitenkään nolo pätkä, vaikka sen joku nettiin laittaisikin. Miksi työnantaja niin edes toimisi? Menisi työnantajan uskottavuus.

Kirjallisessa CV:ssä on paljon enemmän tietoa kun jossakin minuutin esittelyvideossa.

sukkasandaali kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.

Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.

Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.

Viikon vitsi...videohakemuksella AITOJA persoonia.

Sen videon voi kuvata vaikka 50 kertaa, opetella kaikki höpinät ulkoa ja treenailla kunnes menee loistavasti. Sinnikkyydestä se kertoo muttei aitoudesta. Mut voihan sitä joku höperö ajatella että onpas luonteva ja aito kameran edessä, vaikka ne ekat otot on kuin puupökkelö kameraan möllöttäen.

Kun tein nykyisen paikan videohakemustani (karsittiin haastatteluun pääsijöitä, esivalinta oli tehty hakemusten perusteella) kuvasin sen varmaan valehtelematta vähintään 20 kertaa, kamera oli aseteltu niin että kuvakulma oli otollisin ja pelasin valaistuksella. Siinä ei ollu kyllä mitään aitoa. Siitähän puuttuu esim. melkeen työssä kuin työssä tarvittava dialogi ja vuorovaikutus.

Etkai sä nyt oikeesti luule, ettei harjaantunut silmä näe valmistautumistasi ja kikkailua? Kyllä sellainen aito ja hieman tunkkainen pesee tuollaisen siloitellun tekeleen 100-0. Sä et ymmärrä ihmisistä mitään, jos luulet, että täydellisen särötön on se tavoiteltava juttu. Tietynlainen omalaatuisuus ja jopa mystisyys on se mitä tässä haetaan. Siinä sun videossa ei ollu mitään erikoista ja tusinaan mahtuu 13 kappaletta samanlaisia. Et erotu. Ole oma itsesi, heitä hyvää läpyskää, äläkä ole liian ennalta-arvattava. Älä kuitenkaan heittäydy irvokkaaksi narriksi. Sun videon pitää herättää kysymyksiä eikä antaa vastauksia.

Hahhaa, no tota kuitenkin kehuttiin. Oli niin napakasti ja luontevasti kuulemma kerrottu pyydetyt asiat huumoria unohtamatta. En oo koskaan duunissa tunnustanut sen videon taustoja. Työn kuvaan kun ei lainkaan kuulu puhua yksinään kameralle.

Sain tuon työn siis toki sitten livehaastattelun ja testien jälkeen. Mutta video kuulemma erottui joukosta.

Tässä on varmaan kyllä toimialakohtaisia eroja. Johonkin aloittelevaan somekonsultointi puljuun jodsa keski-ikö on 24 vuotra riittää varmaan minuutti "hyvää läpyskää" mut veikkaan että kun etsitään 15 vuoden kokemuksen omaavaa dippainssiä kansainvälisiin tehtäviin niin läpyskää heittämällä on mappi öössä ennen kuin se minuutti on loppuun katsottu.

Höpö höpö. Nimeomaan ne mielenkiintoiset ja poikkeavat videot katsotaan alusta loppuun ja vieläpä useampaan kertaan. Monotonisella äänellä omia skillssejään luetteleva tusinainsinööri ei kiinnosta rekryspecialistia. Katsoisitko mieluummin tylsää leffaa vaiko sellaista, jossa on jotakin erikoista ja säväyttävää? Luulet varmaan edelleen, että dipparit ovat vakavanaamaisia kauluspaitaheppuja, joilla on housut vedetty kainaloon ja rillit keikkuu nokan päällä. Kyllä se erikoinen persoona vetoaa ihmiseen kuin ihmiseen.

Katsos kun siksi se ei olekaan monotonisella äänellä skillssejä luetteleva, koska se on otettu 30 kertaa, kunnes tarvittava sujuvuus ja luontevuus on saavutettu. SE eka otto - eli se aito, olis ollut monotonisella äänellä lueteltu. 

Rekryäminen on sille rekrytoijalle työ, ei mikään kiva tai tylsä leffa, se rekry on sen työ. Sen pitää löytää haluttuun työhön paras tekijä. Jos halutaan ihminen, joka kuvaa tutorialeja itsekseen kotona, on video aivan loistava karsintakeino. JOs halutaan asiantuntija kehittämään jotain tiettyä osaa prosessissa yhteistyössä muiden kanssa, niin yksinpuhelu kameralle kertoo äärettömän vähän. Stereotypisoit ihan turhaan. Miksi ajattelet niiden pätevien, mutta yksinään kameralle huonosti puhuvien olevan huonoja työssään?

Itselläni sattuu olemaan DI-mies, joka on kaukana kuvailemastasi, mutta osaan arvata, että jonkun videoesittelyn tekeminen olisi tervaa. Onneksi ei tarvitse, kun on jo viisikymppisenä sen verran nimeä ettei tartte kuin googlettaa jos ei satu tietämään.

Ihan ennen videoaikaa muistan oikeen hyvin kun ekaan kongressiin harjoitteli ja kellotti esitystä, minä koekuuntelijana. Veikkaan että jos olis mennyt Kanadassa sinne sadan hengen eteen ihan vaan heittämään hyvää läppää, olis sali tyhjentynyt aika nopsaan.  Sittemmin ei ole tarvittu treeniä,  mutta aivan varmasti yksinpuhelu kameralle ei olisi hänen vahvuutensa, vaikka esim. noita kongressiesiintymisiä löytyy paljon ihan vaikka googlella. Myös sitä luontevuutta oikeasti voi niillä lukuisilla treeneillä ja otoilla just siihen tilanteeseen oppia.

Sen verran noita kollegoja myös tunnen, että jos minuutin videon perusteella rekryttäis tai kutsuttais edes haastatteluun, niin parasta asiantuntijaa ei kyllä saatais. Tiedän itse asiassa  jo ennakkoon kenet valittaisiin "hyvän pössiksen" perusteella. Lähti edellisten YT-neuvottelujen myötä valitettavsti videoimaan uutta matskua.

Itse en ole moiseen vielä joutunut. Tuskin haen niin kauan kun duunia riittää.

Itse jätän hakematta paikkoihin, joissa tuollaista vaaditaan. Ainakin toistaiseksi on ollut varaa valita työpaikkansa.

En hae minäkään paikkoihin joihin pitää pellevideo tehdä.

En vaikka olen työtön.

Joo, niin kauan kun on duunia niin en vaivaudu noihin.

Mutta eikö noi ole lähinnä vuokrafirmojen ja joidenkin startuppien juttuja? En ole koskaan kuullut vakavasti otettavan firman hakevan videohakemuksella. Tytär haki vuokrafirman kautta ja siinä oli tuollainen viiden kohdan haastattelu, joissa kaikissa kysyttiin itse asiassa ihan samaa asiaa.:

"Kerro lyhyeti mitkä ovat vahvuutesi ja miksi sinut tulisi valita tähän työhön"

"Seuraavaksi kerro omasta osaamisesta ja vahvuuksistasi, miksi juuri sinä olisit hyvä tähän työhön.

"Nyt seuraavaksi kerro tässä omasta osaamisestasi ja siitä millainen työntekijä olet". "

"Ja nyt lopuksi kerro meille vielä siitä, mitkä työssäsi tuottavat sinulle iloa ja missä sinulla olisi parantamisen varaa"

"Ja vielä viimeiseksi sana on vapaa, voit kertoa meille miksi juuri sinut kannattaisi valita tähän työhön"

Mutta sillä haettiin siis oikeasti vuokratöihin, ravintola-alalle, siivoamaan jne. joihin edellytyksenä varmaan on että osaa sanoa nimensä kameralle ja on 18-vuotias. Mietin kyllä ettöä ei tuolla rekryäjälläkään ollut kaikki ihan kotona.

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut että masentuneet purkivät karttamaan kameraa, olo sitten kyse valokuvaamisesta tai videosta. He pelkäävät hysteerisesti tulevansa kuvatuksi. Kerran yksi nuori pyörtyi kameran edessä kun kuvaamista harjoiteltiin työpajalla. Työ on kuitenkin paras lääke masennukseen.

Vielä tÿötäkin parempi lääke masennukseen on Videointi.