Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu

Naurattaa vieläkin tuo AITOJA ihmisiä ;)

Onko joku teistä epäAITO ? Ovatko rekryt EPÄAITOJA.

hihi ;)

Sinccis

Jokainen on aito siinä tilanteessa juuri sellaisenaan kuin on. Ette te AITOJA ihmisiä halua, vaan haluatte extroverttejä sätkynukkeja ja viihdettä. 

[/quote]

Niin. Tai vaimo voi nauraa kavereidensa kanssa sun pienelle pilille. Luultavasti myös liskoeliitti on asentanut paikannuslaitteen sun pippurimyllyyn ja naapurin Enska salakuvaa sua riistakameralla.[/quote]

Älä tyrkytä tapojasi ja paljasta fantasioitasi.

Mee vaikka videoimaan raflaavaa  CV.tä missä on "hyvä pöhinä". 

Muista harjoitella ensin peilin edessä luontevaa olemista kameran edessä ja  ar-ti-ku-laa-ti-o-ta.

Vierailija kirjoitti:

Käy sääliksi epäsuositut tai ujot nuoret, jotka eivät snäppäile ja tubettele, kuten muut. Ovat vielä heikommassa asemassa kuin ennen esim. kesätyömarkkinoilla, mikä on jo vuosikausia ollut ekstroverttien markkina. Juuri nuoriahan näillä sirkustempuilla rekrytoidaan, kun ei ole vielä niin paljon CV:n täytettä, minkä perusteella tehdä johtopäätöksiä. 

Siis esiintyjiä nimenomaan ,joilla ei ole käsitystäkään oikeista omista kyvyistään.

Näitähän on nämä idolsit täynnä, jossa luulot itsestään ovat suuret, vaikka yleisö nauraa samaan aikaan. 

Ja nämä rekryt etsivät näitä AITOJA itsestään liikaa luulevia ;)

Sinccis

Täällä puhutaan paljon siitä että vodeo pitäisi tehdä kameran puhelimella. Mun puhelimella tulee vain epäselvää pikselimössöä, siksi en sillä paljoa kuvailekkaan. Äänikin on kehno, puhelimen mikki pitää lähes tunkea suuhun jos haluaa että äöni kuuluu selvänä videolla. Sitten mulla tärisee käsi, niin siitä tuliso ihan kaameen heiluvaa kuvaa. Nikn enkä oo mikää vanhus vaan vasta parikymppinen. En siltikään pidä näistä video CV -vaatimuksista.

Kannattaa tehdä video, vaikka kaverin kännykällä, kunhan sen tekee. Ei ne nuoret ja kauniit vain paikkoja saa.

Mä oon lihavana ja huonolla englannilla päässyt jatkoon videohaastatteluista. Yks videointi oli täysin englannin kielinen, muut ovat olleet live haastatteluja skypen kautta Suomi/englanti. Lausuminen mulla kammottavaa ja virheitäkin teen, mutta tulen ymmärretyksi. Useamman paikan oon saanut, muutama oon päässyt finaaliin tai itse lopettanut kesken prosessin, koska saanut muualta töitä.

Eli haastattelijat ovat kiinnostuneita mitä sä osaat, miksi haet paikkaa ja miten työskentel/millainen olet. Ikä, paino tai täydellinen ulosanti eivät yleensä ole kriteereitä ja vaikuta.

Pointtina, että rohkeasti hakemaan! Mullakaan ei kuvan laatu oo päätä huomannut (vanhalla läppärillä kuvannut), mutta ei ole haitannut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.

Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.

Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.

Viikon vitsi...videohakemuksella AITOJA persoonia.

Sen videon voi kuvata vaikka 50 kertaa, opetella kaikki höpinät ulkoa ja treenailla kunnes menee loistavasti. Sinnikkyydestä se kertoo muttei aitoudesta. Mut voihan sitä joku höperö ajatella että onpas luonteva ja aito kameran edessä, vaikka ne ekat otot on kuin puupökkelö kameraan möllöttäen.

Kun tein nykyisen paikan videohakemustani (karsittiin haastatteluun pääsijöitä, esivalinta oli tehty hakemusten perusteella) kuvasin sen varmaan valehtelematta vähintään 20 kertaa, kamera oli aseteltu niin että kuvakulma oli otollisin ja pelasin valaistuksella. Siinä ei ollu kyllä mitään aitoa. Siitähän puuttuu esim. melkeen työssä kuin työssä tarvittava dialogi ja vuorovaikutus.

Aivan kuten valtaosassa rekrytointia kysymys ei ole pelkästään työntekijän hausta vaan myös yrityksen pr:stä ja mainonnasta. Yritys joka vaatii videohakemusta kuvittelee olevansa jotenkin ajan hermolla ja haluaa välittää samaa suurelle yleisölle. 

 Ylipäätään kaikki some ja tietotekninen hypetys on niin vaivaannuttavaa. Esimerkiksi  enne ylellä oli tapana hirveästi mainostaa linkkejä omille sivuilleen ohjelmissaan, kun se siihen aikaan oli niin "uutta ja ihmeellistä". Nyt se vaikuttaa lähinnä vaivaannuttavalta. Eli  ollaan niin ihastuksissa johonkin täysin välineelliseen juttuun, että sitä pitää hirveästi toitottaa ja alleviivata.

Eiköhän tuolla aitoudella tarkoitettu juuri sitä, että ei tarvitse tehdä mitään elokuvaa, vaan ihan perusesittely niillä laitteilla jotka käyttöönsä saa.

Hirveän vaikeaa saadaan tehtyä aika helposta asiasta, minuuttiin ei paljon tarvitse käsikirjoittaa, esittelee vaan itsensä.

Harrastan teatteria ja pidän esiintymisestä, mutta en kertakaikkiaan ole kameran edessä oma itseni vaan otan siinäkin roolin kuten lavalla. Olen toki myös päässyt töihin, mutta hain töitä kaupan asiakaspalvelusta.

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

No kyllä jotkut ilmeet ja eleet, sanavalinnat, hymy (onko aito vai teennäinen irvistys), henkilön luontevuus puhua "yleisön" edessä jne. kertoo tosi paljon, ymmärrän näitä rekryjä. Mutta itsekin inhoan tehdä näitä. Se on kuitenkin nykyaikaa ja jos töitä haluaa, on viisainta varautua näihin ja hommata kotiin laitteet. Kirjaston koneilla on aika hemmetin vaikea tehdä rauhassa kirjallisiakaan kunnollisia työhakemuksia. 

Eikö ap:llä olisi ketään kaveria, jonka laitteilla vois mennä tekemään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Pienillä hiiren aivoilla voi olla vaikea käsittää, että mä en ainakaan luottaisi niihin videoiden VASTAANOTTAJIIN. Kyse ei ole siitä, ettenkö sellaista pystyisi tekemään.

Tietenkin mä voin tehdä viihdettä esim. 100 000 eurolla. Sitten sitä viihdettä voitte katsella.

Sinccis

Oletko valmis maksamaan?

Mitä sellaista salassa pidettävää tietoa on videolla, joka ei ole CV:ssä? Ei mitään.

Tuo videovaatimus karsii tehokkaasti just sitä porukkaa, jota työnantaja ei halua palkata. Vanhanaikaisia, epäterveen epäluuloisia, laiskoja.

Video voi koska vain päätyä julkiseen jakeluun. Siksi sillä on hintansa. 

Kysy vaikka niiltä tusinalta julkisuuden henkilöltä, joiden seksivideot on päätyneet yleiseen jakoon.

Sinccis

Miten se videoHAASTATTELU käytännössä tehdään? Miten ne haastattelijan kysymykset ympätään siihen mukaan? Pitäisikö tässä kaikilla työhakijoilla olla videoeditointitaidot ja joku Adobe Premiere kohtuutehokkaassa tietokoneessa?

Mua jännittäisi ihan kauheasti videoita itseäni, mutta tietenkin tekisin sen, jos tosissani haluaisin paikan. Luulen, että jos tuohon joutuisin, kertoisin videolla suoraan, että on ensimmäinen kerta, kun teen videohakemusta ja että mua jännittää tosi paljon (mutta koska haluan paikan, tein sen silti). Ainakin luulisin, että se antaisi minusta paremman (tai ainakin todenmukaisemman) kuvan, kuin se, että yrittäisin esittää tosi kokenutta ja varmaa esiintyjää, joka en todellakaan ole. Jos taas hakisivat sellaista luontevaa esiintyjää, en usko, että paikka olisi minua varten.

"Tuo videovaatimus karsii tehokkaasti just sitä porukkaa, jota työnantaja ei halua palkata. Vanhanaikaisia, epäterveen epäluuloisia, laiskoja."

Mikäli rekryävän tahon ennakkoluulot  työnhakijoita kohtaan ovat jo lähtökohtaisesti tuota tasoa,

en missään tapauksessa edes harkitsisi mitään videoitua CV:täityönhakutarkoituksessa.

Tuollainen stereotypiointi, jos mikä, on epätervettä.

Moni speciaali työntekijä on juurikin karismaattisin aidossa (asiakas)kohtaamisessa, tapahtui se sitten puhelimessa tai face-to face.

Aloilla menestyneemmät henkilöt omaavat ns. "hiljaista karismaa" joka juurikin käy ilmi asiakaskohtaamisessa ja on parhain vahvuus mitä yksinkertaisesti voi olla.

Ovat vakuuttavia, asiallisia ja ennenkaikkea --ammattitaitoisia ja innostuneita osaamisestaan, ei joutavasta keekoilusta missä pitäisi ikään kuin tehdä itseään tykö "hyvällä pöhinällä" tai muulla lapselliselta kuulostavalta diipadaaballa.

VideoCv:llä on ainoastaan viihdearvo, tosissaan niitä ei ota kukaan vakavasti otettava työnantajataho ja on ylipäänsä yllätys että joku niitä vielä nykyaikana kehtaa pyytää.

meisseliä täytteeseen kirjoitti:

Ne jotka vastustavat videohaastatteluja ovat kaavoihin kangistuneita konttorirottia, jotka ovat viimeiset 25 vuotta tehneet päivästä päivään kaiken samalla tavalla jossain homeisessa toimistossa. Onhan se toki shokki huomata, ettei luovuus riitä videohakemukseen. Mut hei, omia taitoja voi ja saa kehittää. Se on itsestä kiinni. Turha syyttää muita ja vinkua, jos ei itse ole valmis mukautumaan nykypäivän menoon. Kannattais edes yrittää, ei siinä mitään menetä.

Luovuus? Olen suhteellisen luova ihminen tekemisissäni ja ratkaisuissani, mutta yksi ala, minne luovuus ei sovi on työnhaku. Tärkeää on olla keskiverto peruspirkko tai- jonne. Jos sinut arvioidaan liian omaperäiseksi (siis erotut muista ja ylität työnantajan käsityksen luovasta persoonasta) ei hyvä. Eivät ne mitään luovaa ihmistä yleensä hae, vaan sellaista, joka vastaa heidän odotuksiinsa. 

Tämä on vähän ristiriitaista sikäli, että joka paikassa aina paasataan, että ole luova, erotu muista ja blaa-blaa. Tosiasiassa se ei oikeasti tarkoita mitään ja yleensä liiallinen omaperäisyys koetaan pikemminkin outona. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.

Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.

Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.

Viikon vitsi...videohakemuksella AITOJA persoonia.

Sen videon voi kuvata vaikka 50 kertaa, opetella kaikki höpinät ulkoa ja treenailla kunnes menee loistavasti. Sinnikkyydestä se kertoo muttei aitoudesta. Mut voihan sitä joku höperö ajatella että onpas luonteva ja aito kameran edessä, vaikka ne ekat otot on kuin puupökkelö kameraan möllöttäen.

Kun tein nykyisen paikan videohakemustani (karsittiin haastatteluun pääsijöitä, esivalinta oli tehty hakemusten perusteella) kuvasin sen varmaan valehtelematta vähintään 20 kertaa, kamera oli aseteltu niin että kuvakulma oli otollisin ja pelasin valaistuksella. Siinä ei ollu kyllä mitään aitoa. Siitähän puuttuu esim. melkeen työssä kuin työssä tarvittava dialogi ja vuorovaikutus.

Etkai sä nyt oikeesti luule, ettei harjaantunut silmä näe valmistautumistasi ja kikkailua? Kyllä sellainen aito ja hieman tunkkainen pesee tuollaisen siloitellun tekeleen 100-0. Sä et ymmärrä ihmisistä mitään, jos luulet, että täydellisen särötön on se tavoiteltava juttu. Tietynlainen omalaatuisuus ja jopa mystisyys on se mitä tässä haetaan. Siinä sun videossa ei ollu mitään erikoista ja tusinaan mahtuu 13 kappaletta samanlaisia. Et erotu. Ole oma itsesi, heitä hyvää läpyskää, äläkä ole liian ennalta-arvattava. Älä kuitenkaan heittäydy irvokkaaksi narriksi. Sun videon pitää herättää kysymyksiä eikä antaa vastauksia.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän tuolla aitoudella tarkoitettu juuri sitä, että ei tarvitse tehdä mitään elokuvaa, vaan ihan perusesittely niillä laitteilla jotka käyttöönsä saa.

Hirveän vaikeaa saadaan tehtyä aika helposta asiasta, minuuttiin ei paljon tarvitse käsikirjoittaa, esittelee vaan itsensä.

Mutta millaisiin tehtäviin riittää se, että osaa esitellä (vaikka sitten siinä 50. otossa) itsensä?

Millaiseen työhön haet ihmistä jos tuolla perusteella valitset haastatteluun kutsuttavat? Vaikea uskoa että joku asiantuntijaa etsivä voi onnituneesti rekrytoida sillä perusteella että katsoo kun 100 henkilöä esittelee itsensä kameralle.

Ei se ole vaikeaa, se on vaan työlästä enkä tajua sen tuomaa lisäarvoa ellei sitten haeta vloggaajaa tai juontajaa.

" Se on kuitenkin nykyaikaa ja jos töitä haluaa, on viisainta varautua näihin ja hommata kotiin laitteet."

Kissan viikset. Älkää viitsikö.

Päinvastoin, nykyaikaa on LAADUKAS REKRYTOINTI.

Siinä varataan aikaa perehtyä  huolellisesti hakijoihin ja heidän TODELLISEEN osaamiseensa ja vahvuuksiinsa.

Avainsana yksilöhaastattelu ja osaamiskartoitus.

Videot mitkä hakijat ovat kuvanneet itsestään puhuen kameralle ovat tästä niin kaukana kuin olla voi .

Johonkin missikilpailuun voidaan liittää (ohuesti siihenkin) video mikä tehty kandidaatiksi haluavasta.

Naurettavaa touhua.

Aivan varmasti työhaastatteluun valitaan sitten ne kauneimmat ja komeimmat, jos videolla paikkaa haetaan. Ei välttämättä tarkoituksella, mutta heissä "jokin vetoaa" ja todellisuudessa se on ulkonäkö. Entä jos henkilö on huono editoimaan tai tuntee olonsa epämukavaksi kameran edessä, mutta olisi työhön erittäin pätevä?