Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu
15.02.2019 |
Mistä välineet kun en omista kameraankaan? Eikä täällä kirjastossa edes saa editoida kun kysyin asiaa. Jää video CV ja haastis tekemättä. Toivottavasti perinteinen paperi CV kelpaa.
Kommentit (188)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.
Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.
Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen haki
Mielenkiinnosta, miten se motivaatio tulee parin minuutin videosta ilmi? Tai sen, että ottaako haun vakavasti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.
Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.
Esimerkiksi jos vänkyröinti alkaa heti videon pyynti aiheessa, siitä ilmenee ettei työnhakija ole kovin vakavissaan työn suhteen.
Videossa ei onneksi tule ilmi, että et osaa kirjoittaa äidinkieltäsi kovin hyvin.
Ymmärrän videohakemukset esim asiantuntija töihin, mutta en todellakaan ymmärrä miksi joku vuokrafirman 9e/h tarvittaessa töihin kutsuttava joutuu tekemään kirjallisen hakemuksen, CVn, motivaatiokirjeen, videon ja 2 haastattelukierrosta. Aivan äärettömän typerää. Jos lähtöpalkka on yli 2500e/kk niin sitten voi pyytää niitä videoita.
Vierailija kirjoitti:
Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.
Jos oikeasti haluaa sen työpaikan, on hetkeäkään miettimättä valmis tekemään sen videon, niin ärsyttävää kuin se onkin. Kyllähän tuolla saa karsittua pois ns. turhia hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.
Jos oikeasti haluaa sen työpaikan, on hetkeäkään miettimättä valmis tekemään sen videon, niin ärsyttävää kuin se onkin. Kyllähän tuolla saa karsittua pois ns. turhia hakijoita.
Kaikkea kannattaa miettiä aina edes hetken. Minusta tätä kannattaa miettiä erityisesti, sillä hakija kertoo itsestään melko arkaluontoisia asioita videolla, jota ei saa edes itse haltuunsa. Voitko luottaa työnantajaan? Onko yritys tunnettu? Itse en menisi tällaiseen, vaikka paikka olisi kuinka kiinnostava, koska tässä halutaan nähdä hakija kutsumatta haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.
Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaa
Vänkyröinti?
Mielestäni videohakemus on hyvä asia, koska sen saa kuvata omassa rauhassa hyvällä ajalla. Pystyy olemaan paremmin oma itsensä kuin kasvokkaisessa haastattelussa, jossa ainakin kaltaiseni jännittäjätyyppi saattaa helposti jäätyä. Jos on videolla ollut erityisen vakuuttava, hyvällä lykyllä jäätymistä voidaan katsoa vähän läpi sormien.