Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu
15.02.2019 |
Mistä välineet kun en omista kameraankaan? Eikä täällä kirjastossa edes saa editoida kun kysyin asiaa. Jää video CV ja haastis tekemättä. Toivottavasti perinteinen paperi CV kelpaa.
Kommentit (188)
Minulla on muuten todettu kamerapelko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos ei osaa luonteva kameran edessä? En ole mikään tubettaja.
Sitäpaisti, en halua että työnantaja tajuaa "tolla on autistisia piirteitä. En palkkaa sitä".
Sinccis vaikuttaa olevan joku elämäänsä kyllästynyt trolli. Joka keskustelussa pyörii.
Vierailija kirjoitti:
Tää on nykyaikaa. Ymmärrän kyllä nuo videot jos työ vaatii paljon esiintymistä ja puhumista. Mutta kun tyyliin johonkin nollatuntisoppari-kaupankassallekin jo vaaditaan videoesittely+cv+työhakemus+ryhmähaastattelu niin överiksi menee.
Tämähän se. Mut hei kato pitäähän noille HR-lehmil*ekin olla töitä ja näperreltävää jotta tuntisivat itsensä mahdollisimman tärkeäksi.
Komppaan ketjussa aikaisemmin kommentoinutta rekrytoijaa, että kyllä se ihmisen olemus ja energia kertovat niin paljon, että se ihminen pitää nähdä. Pätee erityisesti työhön, jossa kanssakäyminen on tiheää asiakkaiden / kollegoiden / sidosryhmien kanssa, jolloin ulosannilla on merkitystä - ja näitä tehtäviä nykyisin on suurin osa. Ulkonäöllä ei ammttirekrytoija ketään pois raakkaa, ja videohaastattelua ylipäätään hyödyntävät ammattirekrytoijat.
Meillä video-cv ja videohaastattelu otettiin käyttöön enemmän työnhakijan vuoksi. Monella ammattilaisella on niin hyvä LinkedIn-profiili että varsinainen CV on turha. Useisiin paikkoihin olisi kuitenkin käytännössä pitänyt tavata toistakymmentä hakijaa mikäli haluaa oikeudenmukaisesti kaikki arvioida, ja se taas alkaa olla jo varsin epäreilua juoksuttaa kymmentä ihmistä turhaan tapaamisissa per tehtävä.
- myös rekrytoija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä päädyin epätoivoissani hakemaan työtä pysäköinninvalvojana, kun kerran en muuhun kelpaa. Pääsin hakemuksellani seuraavaan vaiheeseen: tee itsestäsi videoesittely. Ajattelin, että noin palavasti en halua kokopäiväsolvattavaksi, ja jätin haun kesken.
Mikä firma? Itse olen ParkkiPatella ollut jo melkein vuoden ja ei tämä niin paskaa hommaa ole kuin mitä pelkäsin. Hae meille, ei varmana ole mitään videovaatimuksia!
Tästä on nyt jo monta ketjua. Yhdessä kirjoitettiin, että oli hakenut nimenomaan pysäköinninvalvojaksi. Sitten sieltä pyydettiin video. Kirjoittaja ei viitsinyt ryhtyä moiseen pelleilyyn,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla on muuten todettu kamerapelko.
Niin mullakin. Irtoaisiko eläke tällä fobialla kun ei voi etsiä töitä 😂😂
Vierailija kirjoitti:
Videot on kyllä belsebuubista. Eikä pelkästään sen takia, että joillekin voi olla vaikeaa saada se video tehtyä. Mutta myös sen vuoksi, että monellekaan ei videolla esiintyminen tule luontevasti ja tällaisesta ihmisestä saa videolla todella oudon ja häiriintyneen vaikutelman, kun ihminen ei ole ollenkaan oma itsensä ja puhuukin omituisesti.
En jaksa uskoa että siellä rekrypuolella on niin vankkaa osaamista, että osaisivat suodattaa pois niistä videoista tottumattoman videollaesiintyjän kaikki omituisuudet. Sitten taas somettamiseen tottuneet nuoremmat ihmiset ovat näissä kuin kotonaan ja esiintyvät edukseen. Heistä saa ihan eri tavalla hyvän vaikutelman, vaikkei itse substanssiosaaminen olisi sen kummemmalla tasolla kuin sillä aikuisemmalla ihmisellä, joka on videolla kauhusta jäykkänä ja puhuu kuin kone.
Hei ei hätää, jokainen meistä on tehnyt joskus ensimmäisen videonsa :)
Minun ensimmäinen videoni oli katastrofi. Änkytin, sekosin sanoissani, tuli vahingossa sananmuunnos-munansaannos koulutuksestani, enkä edes huomannut sitä. Kuvasin sen koulussa kurssilla, eikä sitä voinut ottaa uusiksi. Laitoin sen kuitenkin menemään työpaikkaan, johon tosissani halusin, täysin nollaodotuksilla.
Kommentit siitä olivat tosi positiivisia. Sanottiin kyllä, että huomaa, että olen kokematon videolla esiintyjä, MUTTA NIIN KAIKKI JOSKUS OVAT OLLEET! Rekrytoija piti siitä, että selvisin niistä mokistani ja osasin nauraa itselleni. Asenteeni ansiosta pääsin etenemään haussa ja tulinkin valituksi.
Nyt olen itse tuon yrityksen rekrytoija.
...Enkä muuten vieläkään ole luonnollinen videolla esiintyjä, mutta se ei haittaa: kun on oma itsensä ja saa asiansa sanottua, niin sillä pääsee jo tosi pitkälle.
Tärkeää on se asenne siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.
Ellei työnkuvaan suoranaisesti ja suurelta osin kuulu esiintyä kameran edessä on tuollainen haku naurettavaa työhaastattelijoiden viihdykettä.
Ja vaikka kuuluisikin niin olisi silti. Mihin arkistoon mahtavat itsensä kehujien videoleikkeet päätyä.
Ellei välitetä edes panostaa hakuprosessiin riittävästi aikaa ja vaivaa - kertoo se suoraa työpaikan tasosta ja tulevasta työnkuvasta.
Kai tuollaisen väsäämisestä joku selfie-addikti innostuu.
Lähinnä hyvin nuoret ja kokemattomat lähtee väsäämään noita kotivideoita jollekin pilipaliyritykselle, eka työpaikka ja sileen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja haluan siis lisätä vielä, että pelkkä video ei riitä, vaan tottakai katson myös cv:n läpi. Videolla (=omalla asenteella ja persoonalla) voi paikata kuitenkin vajaata cv:tä. Etsin ensisijaisesti sopivaa ihmistä, toissijaisesti kaiken osaavaa ammattilaista. KOSKA kaiken maailman ohjelmien yms. käytön voi opetella työssäkin, mutta persoona on ja pysyy. Sen sijaan paraskaan cv ei korvaa sitä, jos hakijasta paistaa epämotivoituneisuus.
Ja tosiaan, vaikka video olisi kuinka katastrofaalinen, vaikka olisit kuinka nolona siinä ja änkyttäisit, se ei välttämättä kaada hommaa. Ei myöskään se, että kuvaat sen 100 kertaa, mutta tiedosta se, että sen huomaa, ja rekrytoijalle saattaa herätä tunne, että olet perfektionistinen ja pelkäät heittäytymistä ja epäonnistumista, mikä voi kaataa pääsysi johonkin työhön.
Kunhan olet mahdollisimman aito oma itsesi, olet vahvoilla, JOS sovit siihen rooliin, johon haet. Kun kuka tahansa ei sovi mihin tahansa hommaan, tai sanon mieluummin, että mikä tahansa homma ei ole paras mahdollinen kenelle tahansa hakijalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.
Ellei työnkuvaan suoranaisesti ja suurelta osin kuulu esiintyä kameran edessä on tuollainen haku naurettavaa työhaastattelijoiden viihdykettä.
Ja vaikka kuuluisikin niin olisi silti. Mihin arkistoon mahtavat itsensä kehujien videoleikkeet päätyä.
Ellei välitetä edes panostaa hakuprosessiin riittävästi aikaa ja vaivaa - kertoo se suoraa työpaikan tasosta ja tulevasta työnkuvasta.
Kai tuollaisen väsäämisestä joku selfie-addikti innostuu.
Ei sellaisen tekeminen mitään innostusta vaadi. Joskus asioita vaan pitää tehdä jos tosissaan haluaa työpaikan. Jos ei halua, niin ei sitten tee. Ihan yksinkertaista. Kyllähän se töyntekijänkin tasosta ja motivaatiosta kertoo että ei halua osallistua hakuprosessiin joka on vähänkään työläämpi kuin pelkkä normi cv ja haastattelu. En minäkään mitään selfietä ottele ja en käytä somea mutta kyllä nyt pari videota voi kuvata jos sitä vaaditaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi olen saanut töitä ilman sirkustemppuja. Alallani on toistaiseksi hyvä työllisyys. Rekrytoinnin ulkoistaminen on saatanasta.
Rekrytoijille vinkki: Tehtävänne ei ole etsiä hyvää hakemusta, erottuvaa hakemusta tai hakemusta, jonka jaksatte lukea/katsoa. Tehtävänne on hakea työhön parhaiten soveltuva hakija. Hän saattaa tehdä huonon tai tylsän hakemuksen.
Vierailija kirjoitti:
Komppaan ketjussa aikaisemmin kommentoinutta rekrytoijaa, että kyllä se ihmisen olemus ja energia kertovat niin paljon, että se ihminen pitää nähdä. Pätee erityisesti työhön, jossa kanssakäyminen on tiheää asiakkaiden / kollegoiden / sidosryhmien kanssa, jolloin ulosannilla on merkitystä - ja näitä tehtäviä nykyisin on suurin osa. Ulkonäöllä ei ammttirekrytoija ketään pois raakkaa, ja videohaastattelua ylipäätään hyödyntävät ammattirekrytoijat.
Meillä video-cv ja videohaastattelu otettiin käyttöön enemmän työnhakijan vuoksi. Monella ammattilaisella on niin hyvä LinkedIn-profiili että varsinainen CV on turha. Useisiin paikkoihin olisi kuitenkin käytännössä pitänyt tavata toistakymmentä hakijaa mikäli haluaa oikeudenmukaisesti kaikki arvioida, ja se taas alkaa olla jo varsin epäreilua juoksuttaa kymmentä ihmistä turhaan tapaamisissa per tehtävä.
- myös rekrytoija
Minullakin on linkedin, ei tosin kummoinen. Sovellus ja sivusto ei toimi kunnolla puhelimessa ja sarakkeita oli todella hankala täyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen tuöyävieroksuva verrnimijä loispummi pitää olla ettei ole motia hommata kunnon nykyaikaisoa vehkeitä tuönhakuun? Päivittäkää hoi työttömät otsenne nykyaikaan ja ostakaa edes kunnon älypuhelin.
Ihmeellistä jankkaamista, että "video-CV tarvitaan, koska hakija pitää nähdä". Näkeehän sen hakijan haastattelussa joka tapauksessa. Ja jos oikeasti se ekat 10 sekuntia riittää, niin lähettäkää vaikka jokaiselle muodollisesti pätevälle kutsu haastatteluun ja sitten vedätte minuutin pikatreffeillä "ratkaisevat ensivaikutelma" - jää vielä monta sekuntia ylikin!
Omien kokemusten mukaan työkseen rekryävien tulos on kyllä ihan mitä sattuu. Kerrankin teetettiin hakemukset, haastattelut, psykologitestit ja vaikka mitkä - ja niin vain kaikki tehtävään valitut osoittautuivat huonoiksi valinnoiksi. Kun sitten rekrytointi annettiin yksikön esimiehelle, joka oikeasti tiesi, mitä hommassa tehdään, niin johan löytyi tekijät, jotka oikeasti osasivat, eivätkä vain "vaikuttaneet hyviltä tyypeiltä".
Ja miten niin ei muka videoita voi tarkistuttaa? Onhan niitä kaiken maailman "näin teet hyvän hakuvideon"-klinikoita yms. Jos joku kaveri osaa oikeasti tehdä videoita, niin jälki voi olla paljon parempaa, kuin yksin paniikissa väsäävällä. Ei se mahdollisuus tehdä hyvin välttämättä mitenkään syö hakuintoa, ehkä jopa päinvastoin...
Ai niin, mutta kun rekrytoija on audiovisuaalisen median ammattilainen, psykologi ja selvänäkijä, joka 10 sekunnissa näkee, millainen ihminen AIDOSTI on...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.
Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.
Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.
Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.
Itse tällä viikolla otin osaa myös tollaiseen videohaastatteluun ja ajattelin just siltä kannalta (ja siinä toivossa) että vähemmän motivoituneet jättää hakematta. Ei ollut nopea homma ja sai kyllä hypätä reippaasti ulos omalta mukavuusalueelta. Hain silti ihan pelkästään siksi koska tosissani haluan sen työpaikan. Jos ei hakuprosessin joku vaihe kiinnosta niin silloin kannattaa tehdä varmaan työnantajalle ja muille hakijoille se palvelus ja jättää hakematta jos sitä paikkaa ei niin paljon edes halua että viitsisi toimia niinkuin ohjeistetaan. Jos vähänkään objektiivisesti osaa ajatella niin ymmärtää kyllä miksi toi on toimiva tapa vaikka siitä ei itse pitäisikään.
On eri asia ettei kiinnosta kuin jos ettei siihen kykene. AP tapauksessa kyse on siis jälkimmäisestä. Kyseiseen hommaan ei ole välineitä. Mutta jos edes kerran sukulaisilla tai kavereilla ei ole lainata niin sitten vaikka soittaa ovikelloa ja lainaa puhelimen vieota varten naapurilta tai menee kauppaan ja ostaa sieltä oman.
No on kyllä kumma jos ei yhtäkään ihmistä tunne kellä olisi joku laite millä kuvata.
Etkö ole kuullut että tuöttömyys, yksinäisyys, syrjäytyminen ja masennus kulkevat aina käsikädessä? Ei ole yhtä ilman toista.
Näin sosiaalityössä työskentelevänä ja ihan selvällä järjellä ajattelevana voi kyllä aika varmasti sanoa että ne ei aina kulje käsikädessä. Usein joo, mutta ei todellakaan aina. Voi olla työtön olemtta masentunut ja syrjäytynyt tai yksinäinen. Voi olla yksinäinen olematta mitään noista muista. Voi myös olla masentunut olematta mitään noista muista. Tuo on vähän sama kun väittäisit että suklaan syöminen ja lihavuus kulkee aina käsikädessä. Mutta sekään ei liity videon kuvaamiseen tai keinojen löytämiseen. Jos ei tosissaan videota saa kuvattua mitenkään niin sitten ei saa ja täytyy hakea työtä johon sellaista ei vaadita.
Jättäkää vaan ne videot laittamatta, niin me rohkeat saadaan teidän unelmatyöt >:P Tähän mennessä kolme videohakemusta tehnyt ja kaikkiin niihin paikkoihin valittu... Pelkillä pdf-hakemuksilla 2/7 paikasta kuului yhtään mitään, ja niistäkin kahdesta "ei kiitos"...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä päädyin epätoivoissani hakemaan työtä pysäköinninvalvojana, kun kerran en muuhun kelpaa. Pääsin hakemuksellani seuraavaan vaiheeseen: tee itsestäsi videoesittely. Ajattelin, että noin palavasti en halua kokopäiväsolvattavaksi, ja jätin haun kesken.
Mikä firma? Itse olen ParkkiPatella ollut jo melkein vuoden ja ei tämä niin paskaa hommaa ole kuin mitä pelkäsin. Hae meille, ei varmana ole mitään videovaatimuksia!
Juuri ParkkiPatesta oli kysymys. Asiakysymyksistä pystyn keskustelemaan hankalienkin ihmisten kanssa rauhallisesti, mutta pitkän ja turhan työnhaun murjoma itsetuntoni ei enää kestä henkilökohtaisia loukkauksia. Niitä näin ruma ihminen saa riittävästi silloinkin, kun ei käy kirjoittelemassa maksulappuja tuulilaseihin. Puolentoistatuhannen euron kuukausipalkka ei kompensoi ihan mitä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Jättäkää vaan ne videot laittamatta, niin me rohkeat saadaan teidän unelmatyöt >:P Tähän mennessä kolme videohakemusta tehnyt ja kaikkiin niihin paikkoihin valittu... Pelkillä pdf-hakemuksilla 2/7 paikasta kuului yhtään mitään, ja niistäkin kahdesta "ei kiitos"...
Unelmatöihin et millään video-cv:illä pääse. Ne menee suhteilla tai vankalla asiantuntemuksella.
Kylläpä olikin rumasti sanottu. Kiitos. Paljastit itsestäsi paljon.
Rekrytoin persoonia, jotka sopivat meille töihin. Haluan meille äärimmäisen motivoituneita työntekijöitä, jotka viihtyvät meillä, työyhtiesössämme. Haluan rohkeita heittäytyjiä, jotka uskaltavat olla oma itsensä. Haluan aikaa seuraavia ja uteliaita työntekijöitä. Haluan AITOJA ihmisiä. Ja nämä asiat näen videosta heti, toisin kuin tekstimuotoisista hakemuksista. Olen antanut todella paljon vinkkejä hyvän videohakemuksen tekoon, ja toivon, että joku niistä innostuisi ja rohkaistuisi kokeilemaan.
Voit toki arvostella muiden tapoja rekrytoida, mutta tuollainen haukkuminen kertoo sinusta todella paljon.