Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vaan nuo ovat sinun kriteerejä. Etkö juuri halunnut, että hakija on oma itse. 

Oma itse sanoo, että videohaastatteluilla ei ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa.

Jos on niin tärkeää haastatella potentiaaliset hakijat, niin miksi niitä parasta kolmea tai viittä ei voi haastatella? Mihin tätä video-leikkiä oikein tarvitaan? Nostamaan rekryn itsetuntoa?

Sinccis

Et ilmeisesti edes halua yrittää ymmärtää?

Jos oma itsesi sanoo, ettei videohaastattelulla ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa (ja on väärässä siinä asiassa), niin oman itsen kannattaa hakea niitä paikkoja, joihin videota ei vaadita. Niitäkin ON vielä, mutta katsotaan tilanne 5 tai 10 vuoden kuluttua.

Ei videohaastattelu kaikkiin paikkoihin olekaan se paras vaihtoehto. Esimerkiksi äärimmäisen yksityiskohtaista tietotaitoa jostakin tietystä alasta vaativa työtehtävä varmaan täytetäänkin pelkällä cv:llä.

Meillä työntekijöiltä vaaditaan reippautta ja hyvää ulosantia, koska teemme muiden työtehtävien ohella asiakaspalvelua. Lisäksi ala on alati kehittyvä ja muuttuva, joten aallonharjalla pysyminen on välttämätöntä.

Ihan sama miten änkyröit, videot ovat nykypäivää. Voit olla niitä vastaan, mutta teet hallaa vain itsellesi.

? Mitähän sä sekoilet. Miten mä teen itselleni hallaa, jos mä palkkaan meille työntekijöitä paperisen CV:n perusteella?

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Itse tällä viikolla otin osaa myös tollaiseen videohaastatteluun ja ajattelin just siltä kannalta (ja siinä toivossa) että vähemmän motivoituneet jättää hakematta. Ei ollut nopea homma ja sai kyllä hypätä reippaasti ulos omalta mukavuusalueelta. Hain silti ihan pelkästään siksi koska tosissani haluan sen työpaikan. Jos ei hakuprosessin joku vaihe kiinnosta niin silloin kannattaa tehdä varmaan työnantajalle ja muille hakijoille se palvelus ja jättää hakematta jos sitä paikkaa ei niin paljon edes halua että viitsisi toimia niinkuin ohjeistetaan. Jos vähänkään objektiivisesti osaa ajatella niin ymmärtää kyllä miksi toi on toimiva tapa vaikka siitä ei itse pitäisikään. 

On eri asia ettei kiinnosta kuin jos ettei siihen kykene. AP tapauksessa kyse on siis jälkimmäisestä. Kyseiseen hommaan ei ole välineitä. Mutta jos edes kerran sukulaisilla tai kavereilla ei ole lainata niin sitten vaikka soittaa ovikelloa ja lainaa puhelimen vieota varten naapurilta tai menee kauppaan ja ostaa sieltä oman.

Ulkomailla mun puhelin pysyy visusti kiinni, ellei tule joku hätätilanne, eli suunnilleen sairaalareissu.

Laskutus kun voi olla ihan mitä tahansa maan ja taivaan väliltä.

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vaan nuo ovat sinun kriteerejä. Etkö juuri halunnut, että hakija on oma itse. 

Oma itse sanoo, että videohaastatteluilla ei ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa.

Jos on niin tärkeää haastatella potentiaaliset hakijat, niin miksi niitä parasta kolmea tai viittä ei voi haastatella? Mihin tätä video-leikkiä oikein tarvitaan? Nostamaan rekryn itsetuntoa?

Sinccis

Et ilmeisesti edes halua yrittää ymmärtää?

Jos oma itsesi sanoo, ettei videohaastattelulla ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa (ja on väärässä siinä asiassa), niin oman itsen kannattaa hakea niitä paikkoja, joihin videota ei vaadita. Niitäkin ON vielä, mutta katsotaan tilanne 5 tai 10 vuoden kuluttua.

Ei videohaastattelu kaikkiin paikkoihin olekaan se paras vaihtoehto. Esimerkiksi äärimmäisen yksityiskohtaista tietotaitoa jostakin tietystä alasta vaativa työtehtävä varmaan täytetäänkin pelkällä cv:llä.

Meillä työntekijöiltä vaaditaan reippautta ja hyvää ulosantia, koska teemme muiden työtehtävien ohella asiakaspalvelua. Lisäksi ala on alati kehittyvä ja muuttuva, joten aallonharjalla pysyminen on välttämätöntä.

Ihan sama miten änkyröit, videot ovat nykypäivää. Voit olla niitä vastaan, mutta teet hallaa vain itsellesi.

? Mitähän sä sekoilet. Miten mä teen itselleni hallaa, jos mä palkkaan meille työntekijöitä paperisen CV:n perusteella?

Sinccis

Pahoittelen. Ymmärsin, että olet työnhakija.

Jos koet tuon hyväksi tavaksi rekrytoida, by all means. Uskon, että se sopii hyvinkin joihinkin töihin, kuten sanoinkin jo tuossa aiemmin.

Jos todella olet rekrytoija (mitä suoraan sanoen epäilen), niin ihmettelen, ettet kykene näkemään videon etua versus tekstihakemus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Itse tällä viikolla otin osaa myös tollaiseen videohaastatteluun ja ajattelin just siltä kannalta (ja siinä toivossa) että vähemmän motivoituneet jättää hakematta. Ei ollut nopea homma ja sai kyllä hypätä reippaasti ulos omalta mukavuusalueelta. Hain silti ihan pelkästään siksi koska tosissani haluan sen työpaikan. Jos ei hakuprosessin joku vaihe kiinnosta niin silloin kannattaa tehdä varmaan työnantajalle ja muille hakijoille se palvelus ja jättää hakematta jos sitä paikkaa ei niin paljon edes halua että viitsisi toimia niinkuin ohjeistetaan. Jos vähänkään objektiivisesti osaa ajatella niin ymmärtää kyllä miksi toi on toimiva tapa vaikka siitä ei itse pitäisikään. 

On eri asia ettei kiinnosta kuin jos ettei siihen kykene. AP tapauksessa kyse on siis jälkimmäisestä. Kyseiseen hommaan ei ole välineitä. Mutta jos edes kerran sukulaisilla tai kavereilla ei ole lainata niin sitten vaikka soittaa ovikelloa ja lainaa puhelimen vieota varten naapurilta tai menee kauppaan ja ostaa sieltä oman.

No on kyllä kumma jos ei yhtäkään ihmistä tunne kellä olisi joku laite millä kuvata.

Kartat haen turisti-infosta ilmaiseksi, tai printtaan kotona etukäteen. 

Siinä on myös se etu, että ne kartat jäävät myös talteen (vaikka ostaisi, jos ei turisti-infoa ole) jolloin jos sinne joskus menee/tai joku kaveri, niin niitä voi kierrättää.

Se maksettu data kun on jälkikäteen täysin kaivoon viskattua rahaa.

Sinccis

Kertoo paljon AP:sta ja tämän motivaatiosta ettei hän ole yhtään halukast tekemään video CV:tä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vaan nuo ovat sinun kriteerejä. Etkö juuri halunnut, että hakija on oma itse. 

Oma itse sanoo, että videohaastatteluilla ei ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa.

Jos on niin tärkeää haastatella potentiaaliset hakijat, niin miksi niitä parasta kolmea tai viittä ei voi haastatella? Mihin tätä video-leikkiä oikein tarvitaan? Nostamaan rekryn itsetuntoa?

Sinccis

Et ilmeisesti edes halua yrittää ymmärtää?

Jos oma itsesi sanoo, ettei videohaastattelulla ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa (ja on väärässä siinä asiassa), niin oman itsen kannattaa hakea niitä paikkoja, joihin videota ei vaadita. Niitäkin ON vielä, mutta katsotaan tilanne 5 tai 10 vuoden kuluttua.

Ei videohaastattelu kaikkiin paikkoihin olekaan se paras vaihtoehto. Esimerkiksi äärimmäisen yksityiskohtaista tietotaitoa jostakin tietystä alasta vaativa työtehtävä varmaan täytetäänkin pelkällä cv:llä.

Meillä työntekijöiltä vaaditaan reippautta ja hyvää ulosantia, koska teemme muiden työtehtävien ohella asiakaspalvelua. Lisäksi ala on alati kehittyvä ja muuttuva, joten aallonharjalla pysyminen on välttämätöntä.

Ihan sama miten änkyröit, videot ovat nykypäivää. Voit olla niitä vastaan, mutta teet hallaa vain itsellesi.

? Mitähän sä sekoilet. Miten mä teen itselleni hallaa, jos mä palkkaan meille työntekijöitä paperisen CV:n perusteella?

Sinccis

Pahoittelen. Ymmärsin, että olet työnhakija.

Jos koet tuon hyväksi tavaksi rekrytoida, by all means. Uskon, että se sopii hyvinkin joihinkin töihin, kuten sanoinkin jo tuossa aiemmin.

Jos todella olet rekrytoija (mitä suoraan sanoen epäilen), niin ihmettelen, ettet kykene näkemään videon etua versus tekstihakemus.

Koska mä voin tutkia sitä paperista pitkin päivää töiden lomassa. Mulla voi tulla väliin joku keikka joka vie vaikka 15-30 minuuttia ja sitten taas palata sitä tutkimaan.

Videon katselu pätkissä olisi aika sekavaa ja ärsyttävääkin. Lisäksi huoneessa ei pitäisi olla alaisia ynnä muuta skeidaa. Paperisen voi laittaa vaan pöytälaatikkoon odottamaan.

Muutama ensimmäinen videohaastattelu joskus vuosia sitten oli ihan huvittavia, mutta sen jälkeen enemmänkin rasittavia.

Kyllä meillä rekrytoi moni muukin, sekä käytämme myös ulkopuolisia.

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Itse tällä viikolla otin osaa myös tollaiseen videohaastatteluun ja ajattelin just siltä kannalta (ja siinä toivossa) että vähemmän motivoituneet jättää hakematta. Ei ollut nopea homma ja sai kyllä hypätä reippaasti ulos omalta mukavuusalueelta. Hain silti ihan pelkästään siksi koska tosissani haluan sen työpaikan. Jos ei hakuprosessin joku vaihe kiinnosta niin silloin kannattaa tehdä varmaan työnantajalle ja muille hakijoille se palvelus ja jättää hakematta jos sitä paikkaa ei niin paljon edes halua että viitsisi toimia niinkuin ohjeistetaan. Jos vähänkään objektiivisesti osaa ajatella niin ymmärtää kyllä miksi toi on toimiva tapa vaikka siitä ei itse pitäisikään. 

On eri asia ettei kiinnosta kuin jos ettei siihen kykene. AP tapauksessa kyse on siis jälkimmäisestä. Kyseiseen hommaan ei ole välineitä. Mutta jos edes kerran sukulaisilla tai kavereilla ei ole lainata niin sitten vaikka soittaa ovikelloa ja lainaa puhelimen vieota varten naapurilta tai menee kauppaan ja ostaa sieltä oman.

No on kyllä kumma jos ei yhtäkään ihmistä tunne kellä olisi joku laite millä kuvata.

Etkö ole kuullut että tuöttömyys, yksinäisyys, syrjäytyminen ja masennus kulkevat aina käsikädessä? Ei ole yhtä ilman toista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Totta tuo, että videota ei voi tarkastuttaa tai korjata, mutta sen voi kuvata uudelleen kunnes se on kunnollinen.

...Mutta katsoja sen tosiaan erottaa. Tai siis ainakin harjaantunut videoiden katsoja. Se on ihan ok, että kuvaa pariin kertaan, mutta liiallinen uudelleen yrittäminen ei kannata. Mokata saa, ja se on joskus jopa etu: osoitat, miten selviydyt siitä eteenpäin.

Liian monta kertaa kuvattu video kääntyy kuvaajaansa vastaan. Into alkaa hiipua, ja tilalle tulevat erikseen omaksutut eleet ja maneerit. Ne ovat tosi feikkejä yleensä, ja se näkyy.

Sä olet pelle, jos sua kiinnostaa enemmän miten video on kuvattu, eikä faktat.

Sun ei pitäisi rekrytoida yhtään ketään. Se on vähän kuin sä tutkisit, että miten hienolle paperille CV on kirjoitettu.

Sinccis

IMHO

Olen huomannut että masentuneet purkivät karttamaan kameraa, olo sitten kyse valokuvaamisesta tai videosta. He pelkäävät hysteerisesti tulevansa kuvatuksi. Kerran yksi nuori pyörtyi kameran edessä kun kuvaamista harjoiteltiin työpajalla. Työ on kuitenkin paras lääke masennukseen.

Videot on kyllä belsebuubista. Eikä pelkästään sen takia, että joillekin voi olla vaikeaa saada se video tehtyä. Mutta myös sen vuoksi, että monellekaan ei videolla esiintyminen tule luontevasti ja tällaisesta ihmisestä saa videolla todella oudon ja häiriintyneen vaikutelman, kun ihminen ei ole ollenkaan oma itsensä ja puhuukin omituisesti. 

En jaksa uskoa että siellä rekrypuolella on niin vankkaa osaamista, että osaisivat suodattaa pois niistä videoista tottumattoman videollaesiintyjän kaikki omituisuudet. Sitten taas somettamiseen tottuneet nuoremmat ihmiset ovat näissä kuin kotonaan ja esiintyvät edukseen. Heistä saa ihan eri tavalla hyvän vaikutelman, vaikkei itse substanssiosaaminen olisi sen kummemmalla tasolla kuin sillä aikuisemmalla ihmisellä, joka on videolla kauhusta jäykkänä ja puhuu kuin kone.

Näistä rekryistä tulee mieleen rakentamisen valvojat. Ollaan niin tietäviä ja osaavia ja muita valvomassa, mutta kun muutat asuntoon, niin seinät ja kaapit on vinot (viimeksi eilen todettua), kaadot minne sattuu ja sitä rataa.

Sinccis

Asensin sitten eilen sen kaapin ja nyt sö törröttää joka paikasta eri suuntaan. Ei sen takia, että kaappi on vino, mutta kun seinä on 40 cm matkalta 1 cm vino!!

Ja nää "asiantuntevat" rekryt on samaa tasoa ..

Olen työtön. Mulle on ihan sama, vaikka en koskaan saisi työpaikkaa. Siitä huolimatta haen välillä töitä koska pitöö, mutta teen vain geneerisen hakemuksen ja liitän cv:n.

Videopelleilyyn en ala. Vasta sitten kun te-keskus tai kela kustantaa mulle tietokoneen tai älypuhelimen jolla kuvata niin sitten voin tehdä videon. Älypuhelin ja kannettava löytyy, mutta sitähän ei työkkäri tiedä. Jos noista asioista tulee välttämättömyys työn hakemista varten, en ala käyttämään omia laitteita sitä varten vaan työkkäri/kela saa maksaa ne.

Vierailija kirjoitti:

Tervetuloa nykyaikaan :) Kehitys kehittyy. Videoilla on helppo karsia jyvät akanoista. Ne, jotka oikeasti haluaa sen paikan, keksii kyllä keinot.

Videohaastatteluilla ym. karsitaan ainoastaan vähemmän kauniit/iän puolesta sopimattomat pois. Eipä tule turhia hakemuksia, ainoastaan sellaisilta, joita yrityksen kelpaa esitellä. 

Vai oletteko nähneet, että esim. suuryritysten johtoon haettaisiin videohaastatteluilla? Tai toinen ääripää, vaikkapa siivoojaksi?

Myös, kun haetaan työntekijää "nuorekkaaseen", "dynaamiseen" työyhteisöön työntekijöitä, karsii pois jo ne, jotka eivät ole nuoria ja dynaamisia, tod.näk. yltiösosiaalisia.

Vierailija kirjoitti:

Minä päädyin epätoivoissani hakemaan työtä pysäköinninvalvojana, kun kerran en muuhun kelpaa. Pääsin hakemuksellani seuraavaan vaiheeseen: tee itsestäsi videoesittely. Ajattelin, että noin palavasti en halua kokopäiväsolvattavaksi, ja jätin haun kesken.

Mikä firma? Itse olen ParkkiPatella ollut jo melkein vuoden ja ei tämä niin paskaa hommaa ole kuin mitä pelkäsin. Hae meille, ei varmana ole mitään videovaatimuksia! 

Vierailija kirjoitti:

Nuo ovat kyllä yksi s a a t a n a n keksintö. Varmasti jättää moni hyvä ja potentiaalinen ehdokas hakematta tuon takia.

Totta. Varmaan tanakat viisikymppiset ovat nyt vahvoilla. Ehkä haetaankin jotain max 25 v. naista <3

Tää on nykyaikaa. Ymmärrän kyllä nuo videot jos työ vaatii paljon esiintymistä ja puhumista. Mutta kun tyyliin johonkin nollatuntisoppari-kaupankassallekin jo vaaditaan videoesittely+cv+työhakemus+ryhmähaastattelu niin överiksi menee.