Työpaikkaan vaaditaan video CV ja video haastattelu

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen puhelimella kuvannut kaikki videohaastattelut joita olen tarvinnut, ei tarvii kameraa tai tietokonetta. Teille jotka jätätte hakematta paikkaa sen takia, että pitäisi video kuvata voin sanoa vain luuserit ja yhteiskunnan elätit, pyh

Aika typerä oletus että kaikilla on nykyään älypuhelin. Itselläni on puhelimessa toki kamera takana ja sillä voi kuvata lyhyitä videoita vaikka ei se mikään älyluuri olekkaan. Mutta sillä kuvatut videot voi lähettää ainoastaan multiamediaviestinä tekstiviestitse. Sellainen ole mitään halpaa, eivätkä yli 10 sekunnin videot edes mahdu viestiin.

Mittaa hyvin hakijan asennetta, joka viitsii nähdä sen vaivan että muutaman kerran vaikka lainaluurilla lukee itsestään lyhyen tekstin, on motivoitunut oikeasti saamaan sen paikan. Ja sekin on eduksi, että ei ole ihan nykytekniikan kelkasta pudonnut, jokaisella on lähipiirissä joku jolla on sellainen luuri jolla onnistuu.

Ei ne missikisat ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Ei todellakaan pidä, vaan OLLA OMA ITSENSÄ. Omana itsenäsihän sinä sinne kai haet? Siksi juuri video päihittää tekstihakemuksen: saan sinusta ihan eri tavalla käsityksen, persoonastasi ja näin. Siksi videolla ei pidä esittää mitään. Olla vain oma itsensä.

Muutenhan koko työhaastattelun voisi jättää väliin. Parhaan tekstihakemuksen jättänyt rekrytoitaisiin suoraan. Haastattelu ja hakijan näkeminen ON ratkaisevaa.

Suunnilleen videon 10 ensimmäisen sekunnin aikana tiedän jo, sopiiko hakija työhön ja työyhteisöön vai ei. Ensivaikutelmaa harvoin muuttaa mikään. Sama se on työhaastattelussa: ensi hetkistä lähtien rekrytoija jo tietää, oletko vahvoilla jatkoon vai et.

Ja videosta näkee heti, onko se se ensimmäinen versio vai sata kertaa uudelleen kuvattu, vaikkei hakija sitä itse näkisikään, koska sille sokeutuu.

Parhaita videoita ovat ne, jotka eivät ole täydellisiksi hiottuja. Hakija saa änkyttää, hakea jotakin sanaa aika kauan, seota sanoissaan. Mikään näistä ei haittaa. Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin työtön pummi, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

Se video kertaa haastateltavasta yhtä paljon, kuin sika kuusta.

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen puhelimella kuvannut kaikki videohaastattelut joita olen tarvinnut, ei tarvii kameraa tai tietokonetta. Teille jotka jätätte hakematta paikkaa sen takia, että pitäisi video kuvata voin sanoa vain luuserit ja yhteiskunnan elätit, pyh

Aika typerä oletus että kaikilla on nykyään älypuhelin. Itselläni on puhelimessa toki kamera takana ja sillä voi kuvata lyhyitä videoita vaikka ei se mikään älyluuri olekkaan. Mutta sillä kuvatut videot voi lähettää ainoastaan multiamediaviestinä tekstiviestitse. Sellainen ole mitään halpaa, eivätkä yli 10 sekunnin videot edes mahdu viestiin.

Aina voi ostaa paremman puhelimen. Kehitys kehittyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen puhelimella kuvannut kaikki videohaastattelut joita olen tarvinnut, ei tarvii kameraa tai tietokonetta. Teille jotka jätätte hakematta paikkaa sen takia, että pitäisi video kuvata voin sanoa vain luuserit ja yhteiskunnan elätit, pyh

Aika typerä oletus että kaikilla on nykyään älypuhelin. Itselläni on puhelimessa toki kamera takana ja sillä voi kuvata lyhyitä videoita vaikka ei se mikään älyluuri olekkaan. Mutta sillä kuvatut videot voi lähettää ainoastaan multiamediaviestinä tekstiviestitse. Sellainen ole mitään halpaa, eivätkä yli 10 sekunnin videot edes mahdu viestiin.

Aina voi ostaa paremman puhelimen. Kehitys kehittyy.

Miksi puhumiseen pitäisi ostaa parempi puhelin? Kaikki mitkä puhelimen vaatimukset ovat, eli puhuminen ja tekstiviestit täyttyvät halvimmillakin.

Vanhassa yli 10 vuotta vanhassa puhelimessanihan oli uutuus. Kamera!

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vaan nuo ovat sinun kriteerejä. Etkö juuri halunnut, että hakija on oma itse. 

Oma itse sanoo, että videohaastatteluilla ei ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa.

Jos on niin tärkeää haastatella potentiaaliset hakijat, niin miksi niitä parasta kolmea tai viittä ei voi haastatella? Mihin tätä video-leikkiä oikein tarvitaan? Nostamaan rekryn itsetuntoa?

Sinccis

Miksi AP ei edes omista älypuhelinta? Kehityksen kelkasta ei kannata pidota jos haluaa pysyä mukana yhteiskunnassa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi AP ei edes omista älypuhelinta? Kehityksen kelkasta ei kannata pidota jos haluaa pysyä mukana yhteiskunnassa.

Sähän voit ostaa ap:lle sellaisen.

Sinccis

En minä tarvitse älypuhelinta. Nettiä käytän tietokoneella. Lomilla otan mukaan läppärin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan turhaa asettua poikkiteloin pelkän periaatteen vuoksi. Yrittäkää miettiä rekrytoijan kannalta tätä asiaa ja nähdä se hyöty, minkä video tuo verraten tekstimuotoiseen hakemukseen.

Tulee mieleen, että rekrytoija ei osaa lukea tai on laiska lukemaan, tietäen että hakemuksia tulee paljon vähemmän. Sillä ei näköjään ole merkitystä, että parhaat saattavat jättää hakematta. Samoin nuoret hakevat, sillä he lähtevät helpommin mukaan päättömiin uusiin juttuihin.

Varmaan moni ajattelee näinkin, siis rekrytoija. Minua itseäni turhauttaa lukea satoja hakemuksia, jotka ovat kopioita toisistaan. Pahinta on se, kun pyydät paikalle jonkun, josta sait hakemuksessa jonkinlaisen kuvan, ja hän osoittautuukin ihan erilaiseksi. Tekstimuotoisen hakemuksen kun voi tarkistuttaa ja korjauttaa ulkopuolisella, videota ei.

Paras hakija on se, joka kunnioittaa rekrytointitapaa ja uskaltaa kokeilla uutta, eikä jämähdä menneeseen. Näin meillä ainakin. Olet auttamatta muisto menneisyydestä, jos videohaastattelu on mahdotonta tehdä. Kunnioittamalla rekrytointiprosessiamme osoitat motivoituneisuutesi paikkaa kohtaan. Me haluamme motivoituneen hakijan, emme sellaista, joka periaatteesta jättää hakematta, koska hakutapamme ei natsaa.

Itse tällä viikolla otin osaa myös tollaiseen videohaastatteluun ja ajattelin just siltä kannalta (ja siinä toivossa) että vähemmän motivoituneet jättää hakematta. Ei ollut nopea homma ja sai kyllä hypätä reippaasti ulos omalta mukavuusalueelta. Hain silti ihan pelkästään siksi koska tosissani haluan sen työpaikan. Jos ei hakuprosessin joku vaihe kiinnosta niin silloin kannattaa tehdä varmaan työnantajalle ja muille hakijoille se palvelus ja jättää hakematta jos sitä paikkaa ei niin paljon edes halua että viitsisi toimia niinkuin ohjeistetaan. Jos vähänkään objektiivisesti osaa ajatella niin ymmärtää kyllä miksi toi on toimiva tapa vaikka siitä ei itse pitäisikään. 

Mars mars kauppaan puhelin ja tietokone ostoksille. Sillä se ratkeaa. Älä ole menneisyyteen jämähtänyt fossiili.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

Vaan nuo ovat sinun kriteerejä. Etkö juuri halunnut, että hakija on oma itse. 

Oma itse sanoo, että videohaastatteluilla ei ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa.

Jos on niin tärkeää haastatella potentiaaliset hakijat, niin miksi niitä parasta kolmea tai viittä ei voi haastatella? Mihin tätä video-leikkiä oikein tarvitaan? Nostamaan rekryn itsetuntoa?

Sinccis

Et ilmeisesti edes halua yrittää ymmärtää?

Jos oma itsesi sanoo, ettei videohaastattelulla ole mitään tekemistä motivaation tai työpaikan kanssa (ja on väärässä siinä asiassa), niin oman itsen kannattaa hakea niitä paikkoja, joihin videota ei vaadita. Niitäkin ON vielä, mutta katsotaan tilanne 5 tai 10 vuoden kuluttua.

Ei videohaastattelu kaikkiin paikkoihin olekaan se paras vaihtoehto. Esimerkiksi äärimmäisen yksityiskohtaista tietotaitoa jostakin tietystä alasta vaativa työtehtävä varmaan täytetäänkin pelkällä cv:llä.

Meillä työntekijöiltä vaaditaan reippautta ja hyvää ulosantia, koska teemme muiden työtehtävien ohella asiakaspalvelua. Lisäksi ala on alati kehittyvä ja muuttuva, joten aallonharjalla pysyminen on välttämätöntä.

Ihan sama miten änkyröit, videot ovat nykypäivää. Voit olla niitä vastaan, mutta teet hallaa vain itsellesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älyttömintä on se, että tuota suositellaan sen takia, että erottuu helposti muista. Kaikki 50-100 hakijaa tekee itsestään 1-2 minuutin videon jossa kertovat koulutuksensa, työkokemuksensa ja kenties hieman itsestään eli kaikista tulee samanlaiset geneeriset videot. Miten ne eroaa toisistaan? No ei mitenkään eli käytännössä työpaikan saa se jolla on paras ulkonäkö.

Mietipä nyt hetki. Videot eivät todellakaan ole samanlaisia TOISIN KUIN hakemukset, joihin annetaan aika selkeät raamit. Videolta tulee myös ilmi hakijan persoona aivan eri tavalla kuin tekstistä (joka on saattanut käydä kaverilla ja on vain siksi virheetön). Videolla voi helposti tuoda esiin asiat, joita arvioidaan työhaastattelutilanteessa: motivaatio paikkaa kohtaan, innostuneisuus, ulosanti, ottaako haun vakavasti vai ei, pysyykö asiassa, yms.

Mistä tämä tulee, että parhaimman näköinen hakija saisi paikan? Enpä ole älyttömämmästä asiasta kuullut pitkään aikaan.

Terveisin rekrytoija, joka todellakin antaa arvoa videohakemukselle.

eli pitää olla tekohymyä ja esittää innokasta jippiii! Miten minuutissa voi antaa itsestään kaiken tuon mitä luettelit? Ilmoituksissa mainitaan, ettei video saisi olla kuin minuutin. Ainoa mikä videolla selviää on ulosanti, toisaalta kaikki jotka tekee videon tekee sen niin monta kertaa että se on hyvä. Videolla sitä vasta voikin feikata.

Se, miten siinä tilanteessa on, ratkaisee. Oletko lysyssä ja mumiset, pyöritteletkö silmiäsi, huokailetko turhautuneena.

Jos asenteesi on "huoh teen nyt tän koska käskettiin", et äärimmäisen suurella todennäköisyydellä pääse jatkoon, koska se näkyy.

Etkö juuri käskenyt olemaan oma itsensä? Jos omaa itsestä videohaastattelu on prseestä, niin eikö se silloin ole juuri oma itsensä? Oletko nyt tyytyväinen ;)

Sinccis

Varmaan ymmärrät, ettei tuo kerro motivoituneisuudesta paikkaa kohtaan. Jos asenteesi on tuo, säästä kaikkien aikaa ja jätä hakematta.

En mä ole töitä hakemassa, vaan niitä tarjoamassa.

Sinccis

Vierailija kirjoitti:

Aloittajallehan video on loistava etu, koska oikeinkirjoitus on noin pahasti hakusessa. Paperisella hakemuksella sinut raakataan välittömästi mappi Ö:hön.

Ajattelin samaa. Minuakin ärsyttäisi ryhtyä vääntämään videohakemusta, mutta AP:lle siitä olisi etua, koska hänen kirjoittamansa hakemus ja CV olisivat täynnä virheitä. Eli AP:n tapauksessa videohakemus ei ole uhka vaan mahdollisuus, johon kenties kannattaa tarttua!