Mitä olette oppineet työelämässä kantapään kautta?

Jos olet alempiarvoisessa asemassa ja paremmissa töissä olevat ovat sinulle mukavia niin älä ota sitä kirjaimellisesti. Mukavuus ei tarkoita sitä että käytännössä halutaan että otat samoja vapauksia kuin he. Ihmiset vain haluavat ajatella että maailma on reilu kaikille, että heitä pidetään mukavina ja että työntekijät on tarvittaessa suopeasti käytettävissä. Jos kuitenkin tartut tarjottuihin vapauksiin, sinua katsotaan hieman kieroon joten aina pitää kieltäytyä kohteliaasti ja olla ahkerampi kuin muut, muuten on laiska ja ymmärtämätön.

Vierailija kirjoitti:

-Älä ole liian ahkera, muut pelkäävät että olet liian hyvä ja viet heiltä työpaikan. (Paskan puhuminen selän takana alkaa varmasti. )

-Älä kysy neuvoa ikinä.... muuten olet tyhmä.

- Älä valita mistään koti tai työ asioista.

-Älä anna parannusehdotuksia, vaikka niitä pyydetään.

-Nuole kaikkien PER SET TÄ.

Aika samoilla linjoilla olen minäkin. Vaikka sanotaan, että kysy vaan heti jos tulee jotain kysyttävää, nin kyllä kannattaa ennemmin opetella ottamaan itse asioista selvää. Antaa itsestään osaavamman kuvan. Tietenkin jotkut todella spesiaalit jutut voi kysyä joskus harvoin.

Jos antaa parannusehdotuksia, niin korkeintaan joutuu itse keksimään niihin toteutustapoja ja saa vain ylimääräistä taakkaa itselleen.

Vierailija kirjoitti:

- Palkka samoista duuneista on tabu. En voi sanoa omaa palkkaa, koska sehän nyt olisi ihan kamalaa jos työkaveri tienaisi 20 senttiä enemmän kuin minä. Tämä palkkasulkeutuneisuus estää hyvin tehokkaasti sen, että samasta duunista saisi oikeasti saman palkan, kun asiasta ei uskalleta puhua.

Joillain työpaikoilla on aktiivinen politiikka tällaista salailua vastaan. Esim. Vincitillä ja muistaakseni Goforella. Niissä ananastukkaisten hipsterien työpaikoissa. :-)

Vierailija kirjoitti:

Vaikka sanotaan, että kysy vaan heti jos tulee jotain kysyttävää, nin kyllä kannattaa ennemmin opetella ottamaan itse asioista selvää. Antaa itsestään osaavamman kuvan. Tietenkin jotkut todella spesiaalit jutut voi kysyä joskus harvoin.

Ainakin asiantuntijatehtävissä oletetaan, että työntekijä osaa hankkia tietoa itsenäisesti vaikka netistä esimerkiksi ohjelmistojen käyttöön liittyen, heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Toistuva kyseleminen "varmuuden vuoksi" ja epävarmuuttaan on aika raskasta, jos kollega yrittää keskittyä omiin töihinsä. 

Toki firman sisäiset käytännöt on asia erikseen, niistä on vaan pakko kysellä. 

Jos joku sulle kertoo salaisuuden tai moittii työkaveria älä puhu siitä eteenpäin.Älä sekoa muiden asioihin huolehdi vain omistasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikka sanotaan, että kysy vaan heti jos tulee jotain kysyttävää, nin kyllä kannattaa ennemmin opetella ottamaan itse asioista selvää. Antaa itsestään osaavamman kuvan. Tietenkin jotkut todella spesiaalit jutut voi kysyä joskus harvoin.

Ainakin asiantuntijatehtävissä oletetaan, että työntekijä osaa hankkia tietoa itsenäisesti vaikka netistä esimerkiksi ohjelmistojen käyttöön liittyen, heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Toistuva kyseleminen "varmuuden vuoksi" ja epävarmuuttaan on aika raskasta, jos kollega yrittää keskittyä omiin töihinsä. 

Toki firman sisäiset käytännöt on asia erikseen, niistä on vaan pakko kysellä. 

Juuri näin. Kuitenkin, kun uusia tuotteita tehdään, niin aina on myös esteitä, joihin voi tuhlautua paljon aikaa kun yksin yrittää kaivaa tietoa. Pitää osata esittää kysymykset ammattimaisesti, eikä todellakaan turhia varmistuskysymyksiä.

Älä ikinä ikinä ikinä ota aluksi vähän hissukseen ylimääräisiä hommia, muiden töitä ohimennen tehdäksesi tai suostu tekemään enemmän kuin lopuksi haluat tehdä. Älä missään tapauksessa ota puuduttavia suorittavia töitä jotka jonkun on vain pakko tehdä jos juuri sinun ei ole aivan pakko. Noin jos teet, sinusta tulee yhteisön hiljainen puurtaja, joka tekee paskaiset hommat samalla kun muut kerää kiitosta siitä, että voivat keskittyä kivojen, mielenkiintoisten ja näkyvien töiden tekemiseen.

Sen sijaan valitse huolella sellaisia pieniä asioita joissa voit olla avuksi mutta jotka ovat itsellesi helppoja ja muista kertoa joka välissä kaikille kysymättäkin, mutta huomaamattomasti, että olet ollut hirveästi avuksi. Mainosta pienimpiäkin projekteja monimutkaisen kuuloisesti jotta kaikki ajattelee että olet kiireinen ja sinua ei nyt voi pyytää mitään hanttihommia tekemään.

Jos olet hyvä työntekijä, pidä huoli että teet töitä jotka on mitattavissa ja muunnettavissa arvoksi ja tuo säännöllisesti esiin mitä käytännössä tuotat. Jos olet osaamaton tai laiska, pidä huoli että teet mahdollisimman huonosti mitattavaa työtä, jotta kukaan ei pysty osoittamaan sormella missä kohtaa menet jatkuvasti riman ali.

Vaikka sinulla olisi jo kädet täynnä töitä, tarjotuista työtehtävistä ei kannata kieltäytyä siten, että vaikutat työhaluttomalta. Mieluummin jotenkin näin: "OK, voin tehdä tämän tehtävän, mutta mikä tällä hetkellä työn alla olevista asioista jätetään siinä tapauksessa tekemättä ja odottamaan vuoroaan?"

Mikäli nimittäin tiedät tehneesi työsi riittävän hyvin ja vähintään kohtuullisella panoksella, voit hyvällä omalla tunnolla ajatella hallitsemattomasti kasautuvan työtaakan olevan resursointiongelma eikä sinun syytäsi.

Vierailija kirjoitti:

Että sellaisessa työpaikassa on jotain pahasti pielessä, jossa paljon porukkaa on koko ajan poissa opintojen takia.

Oman kokemukseni mukaan tämä voi liittyä palkkatasoon. Firma on haalinut korkeakoulusta melkein-maistereita ja melkein-dippainssejä asiantuntijatehtäviin, koska saa heidät merkittävästi mediaanihintaa halvemmalla, optimitilanteessa tarpeen mukaan hyppyytettäviksi tuntityöläisiksi. Eikä siinä mitään, monesti se on molemmille osapuolille toimiva ratkaisu. 

Mutta samalla tarkoituksena on koulia noviisi "talon tavoille", jotta hän ei valmistuttuaankaan ymmärrä pyytää palkankorotusta, joka nostaisi hänen ansionsa kilpailukykyiselle tasolle. Usein tähän liittyy firman taholta aktiivinen yhteenkuuluvuuden rummutus ja jokin silmälume kuten nurkassa kyhjöttävä pelikonsoli (jota kukaan ei koskaan näytä pelaavan), tarkoituksena luoda mielikuva palkasta toissijaisena motivaattorina.

Vierailija kirjoitti:

En opi mitään kantapäänkautta vaan järjren kautta. Minuun esi isä oli suomessa ensimmäisiä jokaa keksi lentokoneen että lähdeetään siitä.

Muuttiko  esi-isäsi Suomeen ulkomailta?

Vierailija kirjoitti:

Jos koet saaneesi epäreilua kohtelua, ei sitä kannata (ainakaan heti) ottaa puheeksi. Tapauksesta riippuen kannattaa ensin selvittää asiaa esimerkiksi luottamusmieheltä tai oman liiton lakineuvonnasta. Jos liian herkästi ottaa asioita puheeksi saa vain vaikean työntekijän leiman.

Tämä! Ainoa vaihtoehto on olla hiljaa (ja feikata, että hyvin menee) ja vaihtaa työpaikkaa heti kuin se on mahdollista. Tuon jälkeen ei mikään enää onnistu ja on leimattu lopullisesti. Aivan sama mitä oikeasti on tapahtunut.

Että pyydä kaikki kirjallisena. Jos esimies lupaa sinulle jotain niin pyydä se kirjallisena.

95% esimiehistä on aivan täysin ammattitaidottomia idiootteja.

Älä luota kehenkään. Suurin osa työkavereista vain odottaa sopivaa hetkeä puukottaa selkään.

Vierailija kirjoitti:

Olen olemassa työ josta ei ole kiire kotiin.

Työkaverit voi olla ystäviä.

Fiksuja pomoja on.

Hyvin erilaiset ihmiset, hyvin erilaisella elämänkatsomuksella, -kokemuksella voivat tehdä hyvää yhteistyötä kunnioittaen toisiaan.

Ai niin, lauma naisia ei puukota toisiaan selkään.

Mä haluaisin kans vielä joskus tämmöseen työpaikkaan. Tiedän että niitä on olemassa. 😔

Esimiehet ovat niitä osaamiseltaan heikoimpia

Pitää olla kova, jotta pärjää ja ei saa välittää muiden ihmisten jutuista.

Olen oppinut, että omalla osaamisella ei oikeasti ole väliä vaan sillä, että oletko oikeiden ihmisten kaveri työpaikalla. Vaikka olisit paras, et silti välttämättä saa sitä ylennystä, jonka tumpelo esimiehen kaveri nappaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

-että ei kannata ottaa epäkohtia suoraan esiin esimiehen kanssa

-kehenkään ei voi loppujen lopuksi luottaa

-kannattaa välttää konflikteja viimeiseen asti. Mieluummin sanoo: ”OK, teen jos ehdin (eikä koskaan sitten ehdi), kuin en tee, koska (hyvät perustelut)”

-mieluummin jää pois vaikka tekaistun syyn vuoksi, kun menee tilaisuuteen, jossa joutuu todella huonoon valoon

-kannattaa varoa ihmisiä, jotka provosoi esittämään kritiikkiä johtoa kohtaan (susia lammasten vaatteissa), ja itse myhäilevät vaiti, kun esität heidänkin asiaa

-suurin osa ihmisistä pelaa peliä oman uransa edistämiseksi ja olet todennäköisesti pelinappula

-miehet jotka tulevat liian lähelle yrittävät loppujen lopuksi päästä sänkyysi. Kannattaa varoa näitä

"mieluummin jää pois vaikka tekaistun syyn vuoksi, kun menee tilaisuuteen, jossa joutuu todella huonoon valoon"

Mitä tällä tarkoitat?

Tarkoitan sitä, että jos on joku tilaisuus, joka ei ole välttämätön (tosin suositeltava) työtehtäviesi hoidon kannalta, mutta siihen sisältyy syviä ristiriitoja (joko asioiden tai henkilöiden tasolla) parempi ottaa aikalisä ja jättäytyä sivummalle. Toinen, jos itse olet trigeröitynyt jostain asiasta ja menettämässä kontrollia (sanot asiat liian suoraan) ota aikalisä ja siirrä tapaaminen. Tai jos olet itkuinen ja lopussa, jää saikulle älä mene huonossa mielentilassa töihin ”selvittelemään asioita”. Aina siis aina on tärkeää varmistaa, että olet rauhallisessa ja harkitsevassa mielentilassa töissä! Nämä olen oppinut kantapään kautta.

Täysin samaa mieltä tästä. Aina pitää lähteä tilanteesta kun vielä jaksaa, mieluummin vaikka tyhjän päälle. Parin kuukauden työelämän tauon ja töistä hymyssä suin lähtemisen voi selittää itsensä etsimisellä ja vuoristokiipeilyllä tai ihan millä vain. Mutta jos lähtee loppuun ajettuna ovet paukkuen niin leimautuu riskiksi.

Sama myös eskaloituvien tilanteiden kanssa. Poistu tosiaankin paikalta tai hakeudu muihin tehtäviin kun savu alkaa haista, ikinä ei saa jäädä palavaan taloon viimeiseksi. Vaikka möhliminen olisi jo aikoja sitten rakennettu tilanteeseen sisään muiden ideoimana, niin se joka jää tuleen makaamaan ja korjailemaan mahdotonta tilannetta saa vihat niskoilleen.

Ettei kannata olla paskaduunissa vain siksi että olisi jotain.

Työpaikkailmoitus pitää lukea huolella; jos siellä toistuu sellaiset asiat kuin haastavuus, joustaminen ja ratkaisukeskeisyys niin juokse. Jos työhaastattelussa kysytään mahdollisuudesta joustaa niin kannattaa ottaa diplomaatin taidot käyttöön ja ilmaista ettei tule joustamaan persnahastaan viimeiseen tippaan asti. Noilla keinoilla hyviin töihin valitaan fiksu tyyppi ja tallottavat ylisuorittajat valitaan töihin joissa niitä tarvitaan.

Vierailija kirjoitti:

Ettei kannata olla paskaduunissa vain siksi että olisi jotain.

Olen yrittänyt päästä pois, mutta muita töitä ei ole löytynyt... Kamala tilanne!