Lapsettomille samat oikeudet vapaisiin kuin lapsellisille
Töissä alkoi hirveä kitinä siitä, kun työvuorolistan tekijä vaihtui (nykyään se olen minä) ja mua ei kiinnosta onko jollakulla lapsia vai ei, vaan pyrin tekemään listan mahdollisimman tasapuolisesti ja kuuntelemaan lapsettomienkin toiveita.
Tottakai pyrin ottamaan huomioon jos jonkun lapsella on harrastuksia, mut muuten kohtelen vanhempia tismalleen samalla tavalla kuin lapsettomia työntekijöitä. Onhan niillä lapsettomillakin oma elämä ja samanlainen oikeus esim. viikonloppuvapaisiin tai arkisin aamuvuorohin.
Kommentit (411)
Meillä työvuorot, vapaat ja lomat jakautuu tasaisesti oli lapsia tai ei. Mutta sellaiseen olen tässä vuosien varrella kiinnittänyt huomiota, että perheelliset suunnittelee menojaan työvuorojen mukaan tai toivoo vapaita ja tiettyjä työvuoroja etukäteen ennen vuorojen suunnittelua. Lapsettomat taas ovat jatkuvasti säätämässä ja kyselemässä vuorojen vaihtoa toisten kanssa. Tässä kesä-heinäkuussa olen lähes viikottain vaihtanut vuoroa jonkun työkaverin kanssa. Yhdellä on aikuiset lapset ja nämä pari muuta lapsettomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.
AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Hyvä ajatus! Mä voisin ottaa mun ekan äitiysloman nyt, kun on hyvät säät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Olet ilmeisen yksinkertainen jumittaessasi ainoastaan yhteen arvoon. Hyvä työnantaja osaa jakaa vuorot paitsi tasapuolisesti myös inhimilliset tarpeet huomioonottaen. Jokaisella on joku must tarve, josta ei voi joustaa. Jollain se on mummon hautajaiset, toiselle häämatka ja kolmas ei voi jättää ekaluokkalaista yksin kotiin heinäkuussa. Fiksu esimies huomioi nämä.
kysyn edelleen, missä vaiheessa äideistä on tullut tärkeämpiä ja arvokkaampia ihmisiä kuin lapsettomista? Mihin jälleen kerran katosi ihmisyyden tasa arvo. Lapsi ei ole etuoikeus teidän mielenne mukaisille lomille. Se ei ole missään vaiheessa ollut. Se on vain teidän oma mielihalunne pystyä viettämään aikaa lapsen kanssa. Ja koska se on asia joka vaikuttaa vain teihin ja teidän onnellisuuteenne, jättäen muut kärsimään sen kustannuksella, se ei tee teistä ylempiarvoista. Itseasiassa, se tekee teistä vain säälittäviä. Ei siksi että se olisi väärin että haluatte yhteistä lomaa lapsen kanssa, vaan siksi että itsekkyydeltänne unohdatte kaikki muut ja heidän elämässään olevat rakkaat kokonaan sanoen ”teillä ei ole oikeutta omiin rakkaisiinne, elleivät he ole teidän lapsianne”. Olisiko kannattanut miettiä miten järjestätte yhteiset lomanne ennen lapsen hankintaa, eikä itkeä vasta sen jälkeen kun olettamukset automaattisista lomista ”koska lapsi” syynä ei käykkään toteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Olet ilmeisen yksinkertainen jumittaessasi ainoastaan yhteen arvoon. Hyvä työnantaja osaa jakaa vuorot paitsi tasapuolisesti myös inhimilliset tarpeet huomioonottaen. Jokaisella on joku must tarve, josta ei voi joustaa. Jollain se on mummon hautajaiset, toiselle häämatka ja kolmas ei voi jättää ekaluokkalaista yksin kotiin heinäkuussa. Fiksu esimies huomioi nämä.
Kyllä meidänkin työpaikalla otetaan huomioon satunnaiset tarpeet kuten lapsen rippijuhlat, hautajaiset jopa esikoulun päätös yms.
Mutta lomalista meillä on kiertävä siksi koska kaikki haluavat heinäkuun vapaaksi. Osalla syy on lapset, jollakin syy on puolison loma samaan aikaan, jollakin syy on että menee perhettä katsomaan ulkomaille koska heillä on silloin loma, joku on ostanut koiranpennun ja sen kanssa pitää olla kotona, jonkun vanhempi on sairas ja häntä pitää hoitaa..
Vaikea on työnantajan valita kuka saa loman. Kiertävä loma on tasapuolinen kaikille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Etkö muka ole vielä huomannut, että AIVAN KAIKKI lasten, lapsiperheiden, vanhempien ja heihin liittyvien asioiden kritisointi on "lapsiperhevihaa"?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Olet ilmeisen yksinkertainen jumittaessasi ainoastaan yhteen arvoon. Hyvä työnantaja osaa jakaa vuorot paitsi tasapuolisesti myös inhimilliset tarpeet huomioonottaen. Jokaisella on joku must tarve, josta ei voi joustaa. Jollain se on mummon hautajaiset, toiselle häämatka ja kolmas ei voi jättää ekaluokkalaista yksin kotiin heinäkuussa. Fiksu esimies huomioi nämä.
Miksi on vaikea ymmärtää, että kolmas hanķii lapselleen hoitajan heinäkuussa, jos ei voi jättää yksin. Niin me muutkin teemme. En ole koskaan vaatinut erityiskohtelua lapsieni takia. Itse ne olen vapaaehtoisesti tehnyt ja myös hoitopaikat järjestänyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Usein kuulee, kuinka äidit ovat parempia työntekijöitä, koska ovat lastensa vuoksi niin hirmuisen hyviä organisoimaan ja olemaan tehokkaita ym. Tämän ketjun perusteella (lähes kaikilla) äideillä on juuri noissa taidoissa puutteita ja tarvitsevat (lapsettomien) työkavereidensa apua saadakseen arkensa järjestettyä. Niin huvittavaa 😂
No eikös tuo juuri ole sitä organisointia, että yrittää järjestää ne vuoronsa sopivasti.
Ei ole. Se on organisointia, että ottaa vastaan annetut työvuorot ja lomat, ja sovittelee lapsen hoidon sen mukaan. Työvuoronillitys on ongelman sysäämistä viattomien niskaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jassu91 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän työnantaja tykkää siitä että vaihtuvuus lisääntyy, kun työvuorot ei sovi?
En tiedä. Mitäköhän liitto tykkää jos työnantaja suosii muita epäreiluin perustein?
Koska sinne mä aion olla yhteydessä jos mua vaaditaan työnantajan puolelta palaamaan siihen vanhaan systeemiin.
Eli sinulla onkin tarkoitus olla kusipää ja vaikeuttaa lapsiperheiden elämää. Onnea valitsemallesi tielle.
Näin se vaan on että perhe menee työn edelle. Jos teet perheellisen elämän vaikeaksi, niin se vaihtaa työpaikkaa ja kohta sinulla on vain niitä lapsettomia ja aina jonku perheutyssä menetät hänet.
Se on täysin oikein että niiden elämää vaikeutetaan jotka tyhmyyttään ovat kersoja omaksi ja tässä tapauksessaKIN, varsinKIN muidenKIN riesoiksi hankkineet. Saavat just sitä mitä ovat tilanneetkin, jos ja kun ovat olleet tyhmiä kuin saappaat, että eivät ole uuvatit ymmärtäneet mitä ovat tilanneet, se on henkilökohtainen VOI VOI siinä kohti.
Ne riesat hankkivat tulevaisuudessa verorahoja sinunkin tuhlattavaksesi, hoitavat sinua kotiin tai hoitokodissa ja sairaalassa, perustavat firmoja ja tulevat työntekijöiksi jne.
Et sinäkään pärjää ilman uusia sukupolvia vaikka siinä nyt uhoat.Meillä on kaikki työvuorojen suhteen samalla viivalla.
Jokaisen kohdalla saatetaan joustaa satunnaisesti tarvittaessa mutta lapselliset eivät ole mitenkään etuasemassa, asiat on vaan järjestettävä.
Mutta tuollaista purkausta minkä sinä olet suoltanut, en voi ymmärtää, se on itsekeskeisen k***pään tekstiä.AP:n kaltaiset lapsiperhevihaajat saisi eläkeiän koittaessa dumpata autiolle saaarelle pärjäämään ilman niitä muiden vääntämiä kersoja.
Ai se on nyt lapsiperhevihaa jos jakaa työvuorot tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Selvä.
Olet ilmeisen yksinkertainen jumittaessasi ainoastaan yhteen arvoon. Hyvä työnantaja osaa jakaa vuorot paitsi tasapuolisesti myös inhimilliset tarpeet huomioonottaen. Jokaisella on joku must tarve, josta ei voi joustaa. Jollain se on mummon hautajaiset, toiselle häämatka ja kolmas ei voi jättää ekaluokkalaista yksin kotiin heinäkuussa. Fiksu esimies huomioi nämä.
Miksi on vaikea ymmärtää, että kolmas hanķii lapselleen hoitajan heinäkuussa, jos ei voi jättää yksin. Niin me muutkin teemme. En ole koskaan vaatinut erityiskohtelua lapsieni takia. Itse ne olen vapaaehtoisesti tehnyt ja myös hoitopaikat järjestänyt.
Sama. Olen ilmoittanut - kuten muutkin - lomatoiveeni. Joskus on menneet läpi, yleensä ovat, mutta jos eivät ole niin sitten on järjestelty. Muillakin on omia syitään haluta lomansa tiettyyn aikaan, eikä ne syyt kuulu työnantajalle.
Esimiehenä olin pitkään, ja kaikki olivat samalla viivalla toiveineen. Jos kaksi henkilöä halusi loman samaan aikaan, se sai joka edellisvuonna oli saanut valita, tarvittaessa vedettiin arvalla. Yleensä nuo kyllä menivät sopimalla. Mutta kenekään syy ei ollut painavampi kuin jonkun toisen.
Mahtavaa että lapsettomat voi pitää kesäloman talvella:).
Tässä ketjussa oikein huokuu lapsivihamielisyys. Eihän siinä ole mitään, että lomalistat kiertävät. Niitä voi siitä sitten itse sopia lisää, jos haluaa ja onnistuu. Mutta paistaa kyllä selvästi läpi miten Suomessa suhtaudutaan sellaisiin asioihin kuin äitiysloma, osittainen hoitovapaa, sairaan lapsen hoitaminen palkallisesti jne. Aika monen työyhteisössä en haluaisi työskennellä. Vai onko tämä sitä misogyniaa?
Vierailija kirjoitti:
Lapsettomien elämä on helpompaa. Sen huomaa siitä, kun itse on perheellinen, ja kuuuntelee lapsettomien ihmisten valitusta täysin turhista, pinnallisista ongelmistaan.
Joistakin ihmisistä vaan huomaa ,että ovat päässet vähän liian helpolla ja kaikki tehdään vain itseä varten.
Kyllä ne perheellisetkin ulisee ja paljon!
Mutta joo, hyvä vain että tasapuolisesti jakaa vuorot/vapaat, ei se että hankkii lapsia tarkoita että heillä olisi sitten joku ylin oikeus paremmille vapaille jne. Lapset hoitoon ja töihin!
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa kyllä siltä, että yrität tahallaan hankaloittaa lapsellisten elämää. Että en ihmettele rutinaa.
Ei, vaan olla tasapuolinen jokaista työntekijää kohtaan. Ja se on ihan oikein.
Itsekin edellisessä työpaikassani tein jonkun verran työvuorolistoja, toivee toki huomioon ottaen, mutta muuten tasapuolisesti, eli enemmän viikonloppu- yms. vapaita niille, jotka edellisessä jaksossa olivat enemmän viikonloppuisin töissä ja aamuja niille, joilla oli enemmän ollut iltaa.
Ei siitä olisi tullut mitään, jos olisin laittanut lapselliset "mukaviin" vuoroihin ja lapsettomat muihin, koska porukasta kuudella oli pieniä/kouluikäisiä lapsia ja sitten yhdellä aikuisia ja yhdellä ei lainkaan 😂 Ja joka päivä kuitenkin tarvittiin sunnuntaita lukuunottamatta vähintään se neljä työntekijää.
Toki siitä nurinaa tuli muutamilta, mutta siinäpähän nurisivat, jokainen heistä oli kuitenkin tietoinen siitä, että työpaikka oli auki seitsemän päivää viikossa aamusta iltaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työvuorot, vapaat ja lomat jakautuu tasaisesti oli lapsia tai ei. Mutta sellaiseen olen tässä vuosien varrella kiinnittänyt huomiota, että perheelliset suunnittelee menojaan työvuorojen mukaan tai toivoo vapaita ja tiettyjä työvuoroja etukäteen ennen vuorojen suunnittelua. Lapsettomat taas ovat jatkuvasti säätämässä ja kyselemässä vuorojen vaihtoa toisten kanssa. Tässä kesä-heinäkuussa olen lähes viikottain vaihtanut vuoroa jonkun työkaverin kanssa. Yhdellä on aikuiset lapset ja nämä pari muuta lapsettomia.
Ilmeisesti yksilökohtaista tuo ja kiinni siitä tuurista, minkälaisten ihmisten kanssa on päätynyt yhteen työskentelemään. Minullakin oli yhdessä työpaikassa muutama työkaveri, jotka joka listoihin olivat vaihtamassa vuoroja ja säätämässä, molemmat pikkulasten äitejä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä mahtaa olla valittamisen multihuipentuma? Suomalainen vanhapiika.
Itselläni on lapsia mutta kokemuksen perusteella jotkut äidit ovat valituksellaan pesseet työpaikan vanhapiian kuus-nolla..
Kunpa noin olisi minunkin työpaikalla! Minä ja pari muuta teemme jatkuvasti viikonloppunakin töitä, kun lapsellisten ei tarvitse. Mulla on taas "kesä"lomakin vasta syyskuussa......
Vierailija kirjoitti:
Minulle talvi/syysloman ajankohta ei ole niin tärkeä, joten suon mieluusti ne perheellisille. Sen sijaan kesällä haluan lomani juhannuksen ja elokuun puolenvälin väliin, ja onneksi olen myös aina saanut.
En itse ole työelämässä, mutta olen näitä keskusteluja lukiessani ihmetellyt, miksi juuri heinäkuusta aina puhutaan. Minunkin mielestäni syys- ja hiihtoloma ovat tässä olennaisempia. Nehän niitä varsinaisia koululaislomia ovat. Minusta olisi omassa työyhteisössä ymmärrettävää, että perheellinen haluaa syys- ja hiihtolomat lastensa lomien mukaan vapaiksi, jotta perhe pääsee sinne Leville tai Thaimaahan tms.
Kesä- ja joululomat ovat ymmärrettävästi kaikkien (noin yleistäen) haluamia lomailuajankohtia, oli lapsia tai ei, ja monesti halutaan sukuloida tai vain iloita kesästä ja hiljentyä joulunviettoon.
Toinen asia on, että lapselliset vs. lapsettomat on vääristävä kahtiajako: on muitakin tarpeisiin vaikuttavia olosuhdetekijöitä.
Blogini: https://ilouutinen.blogspot.fi/
Ei. Väitit että sinun toiveillasi ei ole mitään väliä. Kunnon marttyyriasenne.
Jokaisella on totta kai velvollisuutensa yrittää järjestää omat erikoismenonsa ensisijaisesti itse, lasten kuljetukset päivähoitoon, kouluun, harrastuksiin jne. mutta fiksu työnantaja ja kollegat tekee parhaansa jeesatakseen ja joustaakseen - kuten vastaavasti työntekijöiden pitäisi sitten vastaavasti jeesata takaisin. Samassa sopassahan sitä kaikki ollaan ja hommat pitää saada tehtyä.