Lue keskustelun säännöt.
Vähänkö TÖRKEÄ työnantaja; kieltäytyy maksamasta sairaslomalta palkkaa
14.07.2018 |
Koska sairaslomatodistus oli haettu terveyskeskuksesta, eikä työterveyshuollosta, tämä ei ole koskaan ollut työpaikallamme vaatimus toimia niin edellytyksenä palkanmaksulle! Saaatana, mitä se sekopää oikein kuvittelee, että jengi tuolla menettelyllä haluaa tehdä työnsä hänelle edullisella tavalla, hah, paskaa se kusipäää tulee saamaan. En ole itse se henkilö, jolle kävi näin.
Kommentit (359)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apPaitsi jos sieltä pääsisi parempaan paikkaan, niin sitten ei tietenkään enää harmittaisi.
ap
Kiva
Voit toki soittaa heti pomolle ja vaatia korjaamaan tapansa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
apSinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Pomohan se tässä on myrkyllinen ympäristölle. Jokainen, jonka kanssa keskustelin asiasta piti tuota aivan käsittämättömänä ja epäoikeudenmukaisena ratkaisuna.
ap
Tottakai jokainen järkevä ihminen myöntelee, jotta pääsisi kivuttomasti eroon ap:n paasauksesta :D
Tästä saattaisi äkkinäinen tehdä johtopäätöksen, että ap:tä kerrankin kiinnostaisi joku jonkun muun asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apSulla on vaan niin paljon näitä vääryyksiä. Miten muistat kaikki
No eihän sen tarvitse kuin pomon aukaista suunsa jos sitäkään, että muistaa.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
apSinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Pomohan se tässä on myrkyllinen ympäristölle. Jokainen, jonka kanssa keskustelin asiasta piti tuota aivan käsittämättömänä ja epäoikeudenmukaisena ratkaisuna.
apTottakai jokainen järkevä ihminen myöntelee, jotta pääsisi kivuttomasti eroon ap:n paasauksesta :D
No kun en edes aloittanut niitä keskusteluja.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apPaitsi jos sieltä pääsisi parempaan paikkaan, niin sitten ei tietenkään enää harmittaisi.
apKiva
Voit toki soittaa heti pomolle ja vaatia korjaamaan tapansa
Voisinko?
ap
Vierailija kirjoitti:
Tästä saattaisi äkkinäinen tehdä johtopäätöksen, että ap:tä kerrankin kiinnostaisi joku jonkun muun asia.
Näin on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apSulla on vaan niin paljon näitä vääryyksiä. Miten muistat kaikki
No eihän sen tarvitse kuin pomon aukaista suunsa jos sitäkään, että muistaa.
ap
Entä kaikki muut vääryydet
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apPaitsi jos sieltä pääsisi parempaan paikkaan, niin sitten ei tietenkään enää harmittaisi.
apKiva
Voit toki soittaa heti pomolle ja vaatia korjaamaan tapansa
Millähän ihmeen mandaatilla voisin saada häneen vaikutettua?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apSulla on vaan niin paljon näitä vääryyksiä. Miten muistat kaikki
No eihän sen tarvitse kuin pomon aukaista suunsa jos sitäkään, että muistaa.
apEntä kaikki muut vääryydet
No heti jos kyseinen ihminen jotenkin vaikuttaa elämääni ja hänen kanssaan joutuu olemaan tekemisissä. Jos joku ei vaikuta elämääni, niin en ole missään tekemisissäkään.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apPaitsi jos sieltä pääsisi parempaan paikkaan, niin sitten ei tietenkään enää harmittaisi.
apKiva
Voit toki soittaa heti pomolle ja vaatia korjaamaan tapansa
Millähän ihmeen mandaatilla voisin saada häneen vaikutettua?
ap
Jos häntä kiinnostaisi työilmapiirin arvostaminen ja hyvänä ylläpito, tuskin minun tarvitsisi häntä siihen ohjeistaa. Plus yritetty jo porukalla on, toki ilman mitään sen kovempia keinoja kuin keskustelu ja omien mielipiteiden kertominen, koska muitahan keinoja ei ole. Kävi selväksi, etteivät mielipiteemme kiinnosta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö höyryä riittää?
Paha mieli on.
Kauanko vielä jaksat? Koska aihe vaihtuu?
No eihän tämmöinen paha mieli mene koskaan ohi, jos asia ei korjaannu, vaan vääryys jää vallalle.
apPaitsi jos sieltä pääsisi parempaan paikkaan, niin sitten ei tietenkään enää harmittaisi.
apKiva
Voit toki soittaa heti pomolle ja vaatia korjaamaan tapansa
Millähän ihmeen mandaatilla voisin saada häneen vaikutettua?
apJos häntä kiinnostaisi työilmapiirin arvostaminen ja hyvänä ylläpito, tuskin minun tarvitsisi häntä siihen ohjeistaa. Plus yritetty jo porukalla on, toki ilman mitään sen kovempia keinoja kuin keskustelu ja omien mielipiteiden kertominen, koska muitahan keinoja ei ole. Kävi selväksi, etteivät mielipiteemme kiinnosta.
ap
Sanoi myös aiempien olojemme olleen "tietyllä tapaa" kuulemma "liian hyvät", että nyt totutellaan sitten vähän uuteen. Mmm.
ap
Ap, tämä taitaa olla jo kaluttu. Ei ole tullut mitään uutta noin 10 sivuun. Jätetäänkö tää vaan tähän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikä siinä mitään, mutta jos henkilökunnalta leikkaa heidän etujaan, saa olla aikamoinen fakiiri, että säilyttää heissä samalla hyvän mielen. Se ei nyt ole ollut asia, johon tämä ihminen on panostanut.
ap
Vierailija kirjoitti:
Ap, tämä taitaa olla jo kaluttu. Ei ole tullut mitään uutta noin 10 sivuun. Jätetäänkö tää vaan tähän?
Joo avaa vain joku toinen ketju. Haluat siis lukea, vaikket haluaisikaan? Voi voi.
ap
Ap, todella monella alalla on saanut viime vuosina tottua siihen, ettei "saavutettuja etuja" enää ole. Se on ihan realiteetti. Olet ehkä kuullut esimerkiksi kikyn vaikutuksista, ellet ole keskittynyt vain päättömään vaahtoamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Ap, todella monella alalla on saanut viime vuosina tottua siihen, ettei "saavutettuja etuja" enää ole. Se on ihan realiteetti. Olet ehkä kuullut esimerkiksi kikyn vaikutuksista, ellet ole keskittynyt vain päättömään vaahtoamiseen.
No se ei muuta minun mielipiteitäni mihinkään.
ap
Vierailija kirjoitti:
Ap, todella monella alalla on saanut viime vuosina tottua siihen, ettei "saavutettuja etuja" enää ole. Se on ihan realiteetti. Olet ehkä kuullut esimerkiksi kikyn vaikutuksista, ellet ole keskittynyt vain päättömään vaahtoamiseen.
Mitenköhän ay-liike olisi ikinä syntynyt, jos kaikki haluaisivatkin vain antaa ahneille paskiaislle paidatkin yltään?
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, todella monella alalla on saanut viime vuosina tottua siihen, ettei "saavutettuja etuja" enää ole. Se on ihan realiteetti. Olet ehkä kuullut esimerkiksi kikyn vaikutuksista, ellet ole keskittynyt vain päättömään vaahtoamiseen.
No se ei muuta minun mielipiteitäni mihinkään.
ap
Mutta kannattaako sellaisesta vaahdota noin perusteellisesti, kun tämä on ihan realiteetti, että työelämän muutokset on suuria. Ei siitä ole mitään hyötyä, että vouhkaa tuolla tavalla. Ei varmasti edistä kenenkään asiaa.
Sulla on vaan niin paljon näitä vääryyksiä. Miten muistat kaikki