Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu

Vierailija kirjoitti:

Helppo irtisanominen ei helpota hyvän uuden ihmisen rekrytointia.

Väärin. Vakituisen palkkaaminen on aina ISO riski, koska nykylainsäädännöllä siitä ei pääse millään eroon. Jos olisi mahdollisuus irtisanoa tehoton ja pätemätön ja arvoihin sopimaton tyyppi helpommin, niin ei tarvitsisi tehdä (joskus hätiköityä) päätöstä pelkän koeajan perusteella.

Ei yritykset ole mitään loputtomia rahakaivoja joilla olisi varaa pitää huonoa työntekijää loputtomiin.

Jos irtisanominen olisi helpompaa, voisin palkata heti vaikka 5 uutta vakituista.

YT on tapa päästä ihmisistä eroon. Ei tarvita muita sääntöjä.

Ei kenelläkään ole ollut varmaa työpaikkaa nytkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helppo irtisanominen ei helpota hyvän uuden ihmisen rekrytointia.

Väärin. Vakituisen palkkaaminen on aina ISO riski, koska nykylainsäädännöllä siitä ei pääse millään eroon. Jos olisi mahdollisuus irtisanoa tehoton ja pätemätön ja arvoihin sopimaton tyyppi helpommin, niin ei tarvitsisi tehdä (joskus hätiköityä) päätöstä pelkän koeajan perusteella.

Ei yritykset ole mitään loputtomia rahakaivoja joilla olisi varaa pitää huonoa työntekijää loputtomiin.

Jos irtisanominen olisi helpompaa, voisin palkata heti vaikka 5 uutta vakituista.

Arvoihin sopimaton tyyppi :D

Jos et oikeasti tiedä miten työntekijä irtisanotaan niin kannattaa vaihtaa yrittäjyys palkkatyöhön.

Tämä johtaa myös siihen, että pikkuyritysten pikkupomot joudutaan valikoimaan aiempaa paremmin.

Yhtään äkkijäärää, joka ei tule ihmisten kanssa aidosti toimeen ei voida palkata. Se irtisanoo jokatoisen.

Helpompi irtisanominen avaa myös mahdollisuuden ottaa enemmän työntekijöitä vakituiseen työsuhteeseen kun se ei ole niin suuri riski yrittäjälle. Vakituinen työsuhde voi tarkoittaa yrittäjälle jopa 40 vuoden pakkoa pitää henkilö talossa. Työntekijä pääsee maksimissaan muutamalla kuukaudella eroon koska haluaa.

Jo nyt firmojen jokavuotiset yyteet on vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kylläpäs alkoi sarjasaikuttajilla puntti tutista ;)

Höpö höpö, että muka sallittaisiin irtisanominen sairasloman takia.

-Sairaslomalla viimeksi 2v sitten vajaan päivän

Minä saikutin keväällä neljä kuukautta koeajalla. Ei seuraamuksia.

Siitä tulee koeaikaan jatkoa, joten työnantajalla on aikaa tarkkailla sinua työntekijänä samalla tavalla kuin ilman sairaslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kylläpäs alkoi sarjasaikuttajilla puntti tutista ;)

Höpö höpö, että muka sallittaisiin irtisanominen sairasloman takia.

-Sairaslomalla viimeksi 2v sitten vajaan päivän

Minä saikutin keväällä neljä kuukautta koeajalla. Ei seuraamuksia.

Siitä tulee koeaikaan jatkoa, joten työnantajalla on aikaa tarkkailla sinua työntekijänä samalla tavalla kuin ilman sairaslomaa.

Itseasiassa ei tullut.

Vierailija kirjoitti:

Onko myös työntekijällä oikeus irtisanoutua pienyrityksestä helpompaa?

Se on nyt jo äärettömän helppoa. Pelkkä ilmoitusasia, että aikoo lähteä. Ja kuukauden päästä on vapaa. Mitä helpostusta vielä kaipaisit siihen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä päätös hallitukselta ja tää koskee 1-20henkilöä työllistäviä yrityksiä, niin ne pystyy kasvaa helpommin.

Miten työntekijän irtisanominen auttaa yritystä kasvamaan :D

Rautalankaa: Jos työntekijä aiheuttaa tehottomalla toiminnallaan yritykselle koko ajan tappiota, niin yrityksen voitto kasvaa, kun työntekijästä pääsee eroon. Tällä hetkellä tappiollisesta työntekijästä ei pääse, jos yritys kokonaisuudessaa on kuitenkin tuottava.

Mitähän ne henkilökohtaiset syyt ovat?

Laiskat ja ammattisaikuttajat ymmärrän, mutta lisääntyykö mahdollisuus työpaikkakiusaamiseen?

"Et sovi työyhteisöön" on kamala lause, johon ei usein tule perusteluja.

YT neuvotteluiden pitämäninen ei ole tähän astikkaan tarkoittanut yrityksellä menevän huonosti. Elämme Suomessa.

Kun työmarkkina toimii se on myös työntekijän etu. Palkkaa uskaltaa pyytää ja sitä uskalletaan luvata kun huono ja kallis työntekijä ei olekaan kuolemantuomio firmalle. Ja työntekijälle on oltava kiltti koska työn vaihtaminen sujuu helpommin. Ja työntekijöitä ne huonot pomotkin yleensä ovat. Ajatelkaa minkälaista ongemajätettä huono pikkupomo firmalle on.

Kun työntekijä, jonka työpanoksesta on kiinni se, että useampi henkillö voi ottaa vastaan asiakkaat, joilla on varattu aika heti aamusta, ilmoittaa kolmannen kerran kuukaudessa, että hän jää kotiin, kun POIKAYSTÄVÄLLÄ on kuumetta, huono olo tai flunssa, niin silloin sitä siirtää palvelun vuokrafirmaan. Sieltä tulee sijainen paikalle. Onneksi oli koeajalla.

Raja olisi saanut olla alle 50 hlön työpaikoissa. Niissäkin nuo huonot tekijät tuntuvat.

Nyt olemme siirtyneet vuokratyöläisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko myös työntekijällä oikeus irtisanoutua pienyrityksestä helpompaa?

Se on nyt jo äärettömän helppoa. Pelkkä ilmoitusasia, että aikoo lähteä. Ja kuukauden päästä on vapaa. Mitä helpostusta vielä kaipaisit siihen?

Kolmen päivän irtisanomisaika olisi ihan kohtuullinen.

eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko myös työntekijällä oikeus irtisanoutua pienyrityksestä helpompaa?

Se on nyt jo äärettömän helppoa. Pelkkä ilmoitusasia, että aikoo lähteä. Ja kuukauden päästä on vapaa. Mitä helpostusta vielä kaipaisit siihen?

Siinä on kuukausi liikaa,työntekijällä pitäisi olla oikeus myös lopettaa vaikka samana päivänä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienellä yritykselle se onkin tällä hetkellä ihan tappavaa, kun jos on vaikkapa kolme työntekijää, joista yksi tekee pelkkää tappiota, eikä siitä yhdestä pääse millään eroon. Sille yritykselle on melkoisen tappavaa, että sitä työntekijää on roikutettava väkisin mukana, jos se ei suostu itse irtisanoutumaan.

Kyllä tuollaisessa skenaariossa on yrittäjällä mennyt rekry päin persettä. Turha siitä on työntekijöille kiukutella. Se on ihan täyttä legendaa ettei koeaikana huomaisi onko henkilö sopiva.

Mistähän kristallipallosta sen työnantajan pitäisi katsoa, minkälaiseksi työntekijän käytös muuttuu koeajan päätyttyä?

Olen itse ollut töissä pikkufirmassa (7 työntekijää), jossa yksi vittumaisen laiska työntekijä oli kehittänyt työn välttelystä taidetta. Häntä ei saatu irtisanotuksi millään, koska pomo pelkäsi seurauksia. Säännöllisesti firmaan tuli puheluja ja hakemuksia aktiivisen ja ahkeran oloisilta työnhakijoilta (vaikka avoimia paikkoja ei ollut ilmoitettu), joista varmasti kuka tahansa olisi ollut tuota kynsienlakkaajaa parempi ja ahkerampi työssä. Ei ole oikein, että oikeasti ahkerat ja osaavat jäävät ilman työpaikkaa kun lösöperseiset hyväksikäyttäjät saavat liiton turvaamina homehtua työpaikassaan, jos sellaisen kerran elämässään onnistuvat saamaan ja koeajan verran siinä feikkitsemppaamaan.

Ihan oikeasti.

Työsuhteen pitäisi olla suhde josta Kumpi tahansa osapuoli pääsee säädetyn irtisanomisajan puitteissa eroon riippumatta perusteluista. Yrittäjällä perustelu voi olla yksinkertaisesti vain haluaa vaihtaa uudet henkilöt esimerkiksi 20 vuotta palvelleiden tilalle. Enkä tarkoita välttämättä nuorempia vaan uusia kasvoja. Nykylaki ei anna tähän mahdollisuutta.