Lue keskustelun säännöt.
Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu
yrittelijä
11.04.2018 |
Tarkoittaako tämä sitä, että kun pomoa alkaa nyppiä hyvän työntekijän pärstä, niin on helppo antaa fudut ilman kummempia perusteluita?
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Pienellä yritykselle se onkin tällä hetkellä ihan tappavaa, kun jos on vaikkapa kolme työntekijää, joista yksi tekee pelkkää tappiota, eikä siitä yhdestä pääse millään eroon. Sille yritykselle on melkoisen tappavaa, että sitä työntekijää on roikutettava väkisin mukana, jos se ei suostu itse irtisanoutumaan.
Kyllä tuollaisessa skenaariossa on yrittäjällä mennyt rekry päin persettä. Turha siitä on työntekijöille kiukutella. Se on ihan täyttä legendaa ettei koeaikana huomaisi onko henkilö sopiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä päätös hallitukselta ja tää koskee 1-20henkilöä työllistäviä yrityksiä, niin ne pystyy kasvaa helpommin.
Kylläpäs alkoi sarjasaikuttajilla puntti tutista ;)
Tämäkö: https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005638149.html
"Sipilän mukaan hallitus valmistelee työsopimuslakiin muutoksen, joka keventää yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä alle 20 hengen yrityksissä. Tavoitteena on alentaa palkkaamisen kynnystä".
Vierailija kirjoitti:
Hyvä päätös hallitukselta ja tää koskee 1-20henkilöä työllistäviä yrityksiä, niin ne pystyy kasvaa helpommin.
Miten työntekijän irtisanominen auttaa yritystä kasvamaan :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Verkkouutisissa luki tämä. Koskee alle 20 hengen yrityksiä ja määräaikaisuus alle 30v henkilöitä.
Mitä työaikapankki tarkoittaa tuossa tapauksessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joissain kohdin on kyllä paikallaan. Ihan tarpeeksi olen katsellut laiskoja, työtävieroksuvia työkavereita, joilla ei ole yhtään oma-aloitteisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijän pärstä nyppii, niin työntekiä on ihan itse aiheuttanut pärstänsä arvonlaskun omalla toiminnallaan. Hyvän työntekijän pärstä ei nypi ikinä.
Sanoin vuoropäällikölle että hän teki virheen mikä maksoi firmalle kymmeniä tuhansia,nyt hän haluaa antaa minulle potkut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä päätös hallitukselta ja tää koskee 1-20henkilöä työllistäviä yrityksiä, niin ne pystyy kasvaa helpommin.
Miten työntekijän irtisanominen auttaa yritystä kasvamaan :D
Ei taida olla kokemusta kovin monesta työpaikasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienellä yritykselle se onkin tällä hetkellä ihan tappavaa, kun jos on vaikkapa kolme työntekijää, joista yksi tekee pelkkää tappiota, eikä siitä yhdestä pääse millään eroon. Sille yritykselle on melkoisen tappavaa, että sitä työntekijää on roikutettava väkisin mukana, jos se ei suostu itse irtisanoutumaan.
Kyllä tuollaisessa skenaariossa on yrittäjällä mennyt rekry päin persettä. Turha siitä on työntekijöille kiukutella. Se on ihan täyttä legendaa ettei koeaikana huomaisi onko henkilö sopiva.
Pöh, tiedät ihan hyvin, että on paljon ihmisiä, jotka osaavat tsempata koeajan verran. Kun koeaika päättyy, niin seuraavana päivänä alkavat jatkuvat sairaslomat, nokkavuus, laiskottelu, jne. Huonoja työntekijöitä voi tulla myös omistajanvaihdoksen mukana. Tai esimerkiksi sesonkiaikaan luvut ovat hyvät, mutta sesongin ulkopuolella työntekijä ei suostu sopeuttamaan toimintaansa tilanteen vaatimalla tavalla. Ja siinä vaiheessa koeaika onkin livahtanut loppuun. On myös tuoreita yrittäjiä, jotka vielä uskovat työntekijöiden esityksiin haastattelutilanteessa, jolloin virherekrytoinnille on ihan inhimillinen selitys. Ja niin edelleen.
Työnantajalleko ei voida sallia yhtään virhettä. Jos tekee inhimillisen virheen rekrytoinnissa, niin on mukamas oikeudenmukaista, että yritys ajautuu sen vuoksi konkurssiin. Vain siksi, kun sitä virhettä ei pysty lainmukaisesti korjaamaan. Aika paksua.
Aivan oikeudenmukainen päätös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijän pärstä nyppii, niin työntekiä on ihan itse aiheuttanut pärstänsä arvonlaskun omalla toiminnallaan. Hyvän työntekijän pärstä ei nypi ikinä.
Sanoin vuoropäällikölle että hän teki virheen mikä maksoi firmalle kymmeniä tuhansia,nyt hän haluaa antaa minulle potkut
Meinaatko, että antaisi itselleen potkut, kun menit tuon asian hänelle sanomaan. Mieti mitä halusit tuolla sanomisella saavuttaa. Jos halusit, että vuoropäällikkö joutuu vastuuseen aiheuttamastaan vahingosta, niin luonnollisesti sinun pitää kertoa asia vuoropäällikön esimiehelle eikä vuoropäällikölle itselleen.
Vai meinasitko, että kun osoitat vuoropäällikölle olevasi häntä fiksumpi, niin saat fiksuudesta palkinnoksi ylennyksen? Oikeasti?
Mieti mitkä ovat motiivisi ja toimi sen mukaisesti. Älä sohi ympäriinsä ajattelemattomasti, sillä siten aiheutat vain ristiriitoja työyhteisöön.
Vierailija kirjoitti:
Kylläpäs alkoi sarjasaikuttajilla puntti tutista ;)
Höpö höpö, että muka sallittaisiin irtisanominen sairasloman takia.
-Sairaslomalla viimeksi 2v sitten vajaan päivän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kylläpäs alkoi sarjasaikuttajilla puntti tutista ;)
Höpö höpö, että muka sallittaisiin irtisanominen sairasloman takia.
-Sairaslomalla viimeksi 2v sitten vajaan päivän
Minä saikutin keväällä neljä kuukautta koeajalla. Ei seuraamuksia.
Toivottavasti asiantuntijat eivät lähde pieniin yrityksiin ihan helposti tän jälkeen, varsinkin ne joilla on asuntolainaa ja lapsia elätettävänä. Saa Suomen yrittäjät ja Pentikäinen ihmetellä.
Työntekijällä on oikeus lähteä työpaikasta jos kokee että se ei ole enään itselleen sopiva. Myös työnantajalla tulee olla oikeus irtisanoa työyhteisön sopimattomat työntekijät vaikka nämä olisivatkin virallisesti hyviä työntekijöitä.
Tämä siis johtaa siihen, että alle 20 henkilön yrityksen rekrytointi vaikeutuu.
Sääntö-Suomen säännöt ja pykälät vaan lisääntyy..
Onko myös työntekijällä oikeus irtisanoutua pienyrityksestä helpompaa?
t. EK:n lehdistöosasto.