Lue keskustelun säännöt.
Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu
yrittelijä
11.04.2018 |
Tarkoittaako tämä sitä, että kun pomoa alkaa nyppiä hyvän työntekijän pärstä, niin on helppo antaa fudut ilman kummempia perusteluita?
Kommentit (103)
Vierailija kirjoitti:
Kun työntekijä, jonka työpanoksesta on kiinni se, että useampi henkillö voi ottaa vastaan asiakkaat, joilla on varattu aika heti aamusta, ilmoittaa kolmannen kerran kuukaudessa, että hän jää kotiin, kun POIKAYSTÄVÄLLÄ on kuumetta, huono olo tai flunssa, niin silloin sitä siirtää palvelun vuokrafirmaan. Sieltä tulee sijainen paikalle. Onneksi oli koeajalla.
Eikö teidän firmassa ole mitään perehdytystä työpaikan säännöistä uusille työntekijöille? Esimiehen olisi pitänyt puuttua asiaan jo ensimmäisellä kerralla. Aika leväperäistä touhua enkä nyt tarkoita sitä työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työmarkkina toimii se on myös työntekijän etu. Palkkaa uskaltaa pyytää ja sitä uskalletaan luvata kun huono ja kallis työntekijä ei olekaan kuolemantuomio firmalle. Ja työntekijälle on oltava kiltti koska työn vaihtaminen sujuu helpommin. Ja työntekijöitä ne huonot pomotkin yleensä ovat. Ajatelkaa minkälaista ongemajätettä huono pikkupomo firmalle on.
Jälleen kerran VMP. Huonoista työntekijöistä voi jo nyt päästä eroon varsin helposti.
Kerro ihmeessä miten! Täällä juuri painitaan asian kanssa. Olisit suureksi avuksi!
Helppoa. Ensin tekaiset tekaistut varoitukset ja sitten irtisanot.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen pitäisi olla suhde josta Kumpi tahansa osapuoli pääsee säädetyn irtisanomisajan puitteissa eroon riippumatta perusteluista. Yrittäjällä perustelu voi olla yksinkertaisesti vain haluaa vaihtaa uudet henkilöt esimerkiksi 20 vuotta palvelleiden tilalle. Enkä tarkoita välttämättä nuorempia vaan uusia kasvoja. Nykylaki ei anna tähän mahdollisuutta.
Näin juuri! Olkoon irtisanomisaika työntekijän puolelta kuukausi ja työnantajan puolelta vaikka kolme kuukautta. Eli samaan tyyliin kuin vuokra-asuntojen kanssa. Työnantaja joutuu siinä maksamaan enemmän, mutta pääsee kuitenkin työntekijästä eroon edes rahalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työntekijä, jonka työpanoksesta on kiinni se, että useampi henkillö voi ottaa vastaan asiakkaat, joilla on varattu aika heti aamusta, ilmoittaa kolmannen kerran kuukaudessa, että hän jää kotiin, kun POIKAYSTÄVÄLLÄ on kuumetta, huono olo tai flunssa, niin silloin sitä siirtää palvelun vuokrafirmaan. Sieltä tulee sijainen paikalle. Onneksi oli koeajalla.
Eikö teidän firmassa ole mitään perehdytystä työpaikan säännöistä uusille työntekijöille? Esimiehen olisi pitänyt puuttua asiaan jo ensimmäisellä kerralla. Aika leväperäistä touhua enkä nyt tarkoita sitä työntekijää.
Ihanko oikeasti luulet, että firmojen perehdytyksissä käydään läpi tällaisia asioita: "Poikaystävän huono olo ei ole syy jäädä pois töistä"? Ja että jos olisi käyty, niin kyseinen henkilö olisi toiminut toisin, eli perehdytyksen puutteesta vain oli homma kiinni? Nyt niitä valoja päälle vähitellen. Taidat itse olla tällainen työnantajaa kuppaava lusmu, jolle tuli pelko p*rseeseen kun työnantajalla voikin olla kohta mahdollisuus irtisanoa sinut, ja ottaa tilalle sellainen joka selittämättäkin ymmärtää ettei kotiin jäädä ihan mistä tahansa syystä silloin kun sattuu huvittamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Helppoa. Ensin tekaiset tekaistut varoitukset ja sitten irtisanot.
Ja miten niistä tekaistuista varoituksista ei jää kiinni?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Helppoa. Ensin tekaiset tekaistut varoitukset ja sitten irtisanot.
Ja miten niistä tekaistuista varoituksista ei jää kiinni?
Älä ole tyhmä. Tämä on Suomi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä johtaa ilman muuta siihen, että iäkkäämmät työntekijät irtisanotaan ja tilalle otetaan nuoria määräaikaisiin työsuhteisiin. Kaikki etuudet saadaan pois. Eläkeikä nousee ja ihmiset kuolevat nuorempina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienellä yritykselle se onkin tällä hetkellä ihan tappavaa, kun jos on vaikkapa kolme työntekijää, joista yksi tekee pelkkää tappiota, eikä siitä yhdestä pääse millään eroon. Sille yritykselle on melkoisen tappavaa, että sitä työntekijää on roikutettava väkisin mukana, jos se ei suostu itse irtisanoutumaan.
t. EK:n lehdistöosasto.
EK ei aja millään tavalla pienyritysten asiaa vaan ainoastaa isojen yritysten eli joissa on satoja tai tuhansia työntekijöitä. Suomen yrittäjät on yrittänyt tuoda pienyrittäjien ongelmia esille vuosien ajan mutta eipä heitä ole hallitusneuvotteluissa kuultu vaan EK on aina ollut neuvottelupöydässä.
Hallituksen taholta tämä on merkittävä uudistus ja kädenojennus pienyrittäjille vaikka kyse on määräaikaisesta päätöksestä. Parhaimmillaan jatkossa työntekijöitä palkataan entistä enemmän kun ei tarvitse pelätä saikuttajia. Nuoret naiset ovat edelleen riskiryhmä kun perhevapaauudistus ei edennyt eli yrittäjälle tulee vanhempainlomasta paljon kustannuksia mutta ei työpanosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä johtaa ilman muuta siihen, että iäkkäämmät työntekijät irtisanotaan ja tilalle otetaan nuoria määräaikaisiin työsuhteisiin. Kaikki etuudet saadaan pois. Eläkeikä nousee ja ihmiset kuolevat nuorempina.
Ei kai tuottavia työntekijöitä kannata irtisanoa. Sellaiset joista ei ole hyötyä joutavat kilometritehtaalle. Yritys on työn tekemistä varten eikä mikään hoitokoti.
Vierailija kirjoitti:
Tämä siis johtaa siihen, että alle 20 henkilön yrityksen rekrytointi vaikeutuu.
Pienyrityksien kannalta on vain hyvä, jos heille eivät enää hae töihin ne ihmiset, jotka eivät ole kiinnostuneita oman työpanoksensa arvosta työnantajalle vaan näkevät työpaikan lähinnä tilaisuutena kupata resursseja mahdollisimman vähällä vaivalla. Rekrytoinnissa onnistuminen on todella haastava homma, joka helpottuu huomattavasti tämän esikarsinnan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä johtaa ilman muuta siihen, että iäkkäämmät työntekijät irtisanotaan ja tilalle otetaan nuoria määräaikaisiin työsuhteisiin. Kaikki etuudet saadaan pois. Eläkeikä nousee ja ihmiset kuolevat nuorempina.
Ei kai tuottavia työntekijöitä kannata irtisanoa. Sellaiset joista ei ole hyötyä joutavat kilometritehtaalle. Yritys on työn tekemistä varten eikä mikään hoitokoti.
Myös tuottavia työntekijöitä kannattaa irtisanoa jos ne eivät sovi yrityksen profiiliin tai ovat muuten sopimattomia
T. Yrittäjä jolla on nuorten joukossa pari vanhempaa huipputiimiläistä joista pitäisi päästä eroon ( Joo olen sama joka aiemmin kyseli keinoja tähän täältä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työntekijä, jonka työpanoksesta on kiinni se, että useampi henkillö voi ottaa vastaan asiakkaat, joilla on varattu aika heti aamusta, ilmoittaa kolmannen kerran kuukaudessa, että hän jää kotiin, kun POIKAYSTÄVÄLLÄ on kuumetta, huono olo tai flunssa, niin silloin sitä siirtää palvelun vuokrafirmaan. Sieltä tulee sijainen paikalle. Onneksi oli koeajalla.
Eikö teidän firmassa ole mitään perehdytystä työpaikan säännöistä uusille työntekijöille? Esimiehen olisi pitänyt puuttua asiaan jo ensimmäisellä kerralla. Aika leväperäistä touhua enkä nyt tarkoita sitä työntekijää.
Ihanko oikeasti luulet, että firmojen perehdytyksissä käydään läpi tällaisia asioita: "Poikaystävän huono olo ei ole syy jäädä pois töistä"? Ja että jos olisi käyty, niin kyseinen henkilö olisi toiminut toisin, eli perehdytyksen puutteesta vain oli homma kiinni? Nyt niitä valoja päälle vähitellen. Taidat itse olla tällainen työnantajaa kuppaava lusmu, jolle tuli pelko p*rseeseen kun työnantajalla voikin olla kohta mahdollisuus irtisanoa sinut, ja ottaa tilalle sellainen joka selittämättäkin ymmärtää ettei kotiin jäädä ihan mistä tahansa syystä silloin kun sattuu huvittamaan.
Tuohan on luvaton poissaolo, josta voi antaa varoituksen ja saada potkut, jos jatkuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä johtaa ilman muuta siihen, että iäkkäämmät työntekijät irtisanotaan ja tilalle otetaan nuoria määräaikaisiin työsuhteisiin. Kaikki etuudet saadaan pois. Eläkeikä nousee ja ihmiset kuolevat nuorempina.
Jos pieni yritys on pysynyt pystyssä hyvien työntekijöiden ansiosta, ei ole mitään syytä iän takia irtisanoa sellaisia. Ja hyvässä työpaikassa on yleensä monenikäisiä työntekijöitä, nuoremmilla on ehkä enemmän visioita ja vanhemmilla kokemusta ja he ovat tunnollisia (ei tarkoita sitä, etteikö nuorikin voisi olla),
Jos on totta, niin työpaikoilla lisääntyy työpaikkakiusaaminen ja kilpailu; pomolle aletaan puhua pahaa työkavereista, jotta itse näyttäisi paremmalta.
ei kai kukaan tulevaisuudessa siirry mistään isommasta yrityksestä alle 30 hengen narikkaan tai pitää olla ihan tolkuttoman varovainen siinä
No, eipä tuossa kaikki nimittäin Iltalehdessä: Hallituksen kehysriihi: Pienfirmoissa alle 30-vuotiaille jatkossa määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteita.
Sipilä, Orpo ja kumppanit ovat nyt todella varmistaneet etteivät suomalaiset lisäänny tulevaisuudessakaan muuta kuin vahingossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä johtaa ilman muuta siihen, että iäkkäämmät työntekijät irtisanotaan ja tilalle otetaan nuoria määräaikaisiin työsuhteisiin. Kaikki etuudet saadaan pois. Eläkeikä nousee ja ihmiset kuolevat nuorempina.
Ei kai tuottavia työntekijöitä kannata irtisanoa. Sellaiset joista ei ole hyötyä joutavat kilometritehtaalle. Yritys on työn tekemistä varten eikä mikään hoitokoti.
Myös tuottavia työntekijöitä kannattaa irtisanoa jos ne eivät sovi yrityksen profiiliin tai ovat muuten sopimattomia
T. Yrittäjä jolla on nuorten joukossa pari vanhempaa huipputiimiläistä joista pitäisi päästä eroon ( Joo olen sama joka aiemmin kyseli keinoja tähän täältä).
VMP! Nyt vähän rytiä noihin trolleihin. Voisit vähintään antaa linkin aloitukseesi.
Vierailija kirjoitti:
Jos on totta, niin työpaikoilla lisääntyy työpaikkakiusaaminen ja kilpailu; pomolle aletaan puhua pahaa työkavereista, jotta itse näyttäisi paremmalta.
Meillä se yksi lusmutyöntekijä oli se, joka puhui kaikista muista pahaa selän takana. Me muut sitten jaoimme noita mustamaalausyrityksiä toisillemme hänen selkänsä takana.. Pomoa myöten. Pomo kyseli kerran jopa tietäisikö meistä kukaan mitään tapaa päästä tuosta "työntekijästä" eroon, mutta valitettavasti kukaan ei keksinyt keinoa. Tuli silloin pintapuolisesti tutustuttua lainsäädäntöön näiltä osin ja todettua se huonoksi. Eihän siinä ole mitään järkeä, että työhön sopimatonta tekijää ei saa irtisanoa!
t. Tuo joka aiemmin kirjoitti laiskottelevasta ex-kollegasta
Hienosti vielä perustelitkin väitteesi.