Lue keskustelun säännöt.
Suomessa työvoimapulaa - kun osaavia ja taitavia työntekijöitä ei löydy
05.04.2018 |
Työnantajat etsivät ja etsivät työntekijöitä, mutta sina jossain on vika, joko on esimerkiksi liian puutteklinen kielitaito tai sitten ei edes haluta töitä. Joku työnhakija oli jopa närkästynyt ja pahoittanut mielensä, kun työnantaja oli nätisti tarjonnut hänele töitä.
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Ei niitä osaajia niin synny, että pidetään parin vuoden välein massiiviset YT:t ja potkitaan ”liian vanha” porukka kortistoon. Todellisia osaajia voi syntyä vain jos yritykset investoivat ja panostavat itse henkilöstönsä osaamiseen, mutta sitähän ei juurikaan enää tehdä. Oman työurani alussa oli runsaasti koulutuksia eikä YT:eitä käyty ellei yrityksen taloudellinen tilanne todella sitä vaatinut. Nykyään koulutukset ovat käytännössä nollassa (vapaa-ajalla pitäisi itseopiskella) ja YT:eitä on jatkuvasti erinomaisesta tuloksesta huolimatta. Näistä syistä en oikein jaksaisi kuunnella yritysten jatkuvaa ruikutusta osaajapulasta.
Ollaan varmaan samassa duunipaikassa. Kokeneita potkittiin pois, koska olivat liian kalliita, kikkailtiin tilalle työkkäristä "työkokeilijoita". Sit ihmetellään reklamaatioiden määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nooh, olen opiskellut 4 vuotta kasvatusalaa, ollut työssä, jäänyt äitiyslomalle. 5 lasta hoitanut kotona. Nyt paluu työelämään. Kas kummaa, en näytä olevan pätevä mihinkään työhön. Laskin rimaa ja hain päiväkotiin töihin. - Kas kummaa, en ole pätevä sinnekään.! Niin, enhän minä varmaan 7 vuoden kotona olon jälkeen osaa edes lapsia hoitaa.
Kyllä tämä systeemi on täysin mätä. Työntekijät joilla on taito, into ja halu töihin ei pääsee kun rajataan liian kapeaksi tämä pätevyys ja luovutaan maalaisjärjestä.
Ei tässä millään viitsisi uudestaan lähteä opiskelemaan kun kuka sitä tietää onko uusi ammatti myös tulevaisuudessa täysin turha.
30-40 -vuotiaat ovat liian vanhoja. Yritykset haluavat parikymppisen jolla pitkä työkokemus, jota ei tarvitse perehdyttää ja mielellään sellaisen jolle ei tarvitse maksaa palkkaa.
Mä niin vihaan ihan jokaista työntantajayrittäjää, vaikka itse olen yksinyrittäjä juuri noiden kusipäiden takia. Pitäisi tehdä kaikki firman hommat paskalla palkalla ilman työehtoja, aina kuukauden välein uusittavalla määräaikaisella sopparilla. Kaverini on tehnyt samassa firmassa määräaikaisia kohta 7 vuotta, kun ei pääse muuallekaan.
Kävin vastikään työhaastattelussa mainostoimistossa, ja minun olisi pitänyt tehdä web developerin ja graafikon hommia 2000 €/kk (BRUTTO!!!!), palkkatoiveeni oli 3500, joka sekin liian vähän. Haastattelussa yrittäjä oikein haukkui minut kuinka ahne olen ja "ja kun olet lahjakas niin luulisi sinun tekevän tätä muun kuin rahan vuoksi".
Ei sellaisia työnantajia ole, jotka oikeasti välittäisivät. Olkaa työttöminä tai yksinyrittäjiä, paskassa työpaikassa kituuttaminen vain rahan vuoksi on myös aikamoista luuseriutta.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Palkalla ne voisi maksaa, mutta yleensä niistä töistä, mihin tarvitsee omia välineitä, ei makseta riittävää palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Tuli vaan mieleen, että mies haki työttömänä osa-aikaisen (n 5-15h/vk) kassamyyjän paikkaa saadakseen edes "jalkaa oven väliin".
Haastattelussa kaipasivat vähintään kahta suosittelijaa 👍
Yksi suosittelu mieheltä löytyi, muttei riittänyt tämän huipputehtävän täyttämiseksi :)Suosittelijoiden vaatimenen näyttää nykyään olevan peruskauraa, eli kannattaa miettiä valmiiski vähintään kaksi nimeä jotka voi antaa suosittelijoiksi.
Vinkki: suosittelijaksi ei kelpaa omat perheenjäsenet tai lähisukulaiset, ei myöskään kaikki ustävät. Parasta on jos suosittelijalla on jokin yhteys haettavaan työpaikkaan tai vielä parempi jos suosittelijat ovat talon sisältä.
Kuitenkin pomon lapsi on paras/sopivin hakija kunnan/valtion paikkaan. En tiedä ketä käyttu suosittelijoinaan.
En jaksa uskoa että kyse olisi osaamisen puutteesta. Miten muka olisi selitettävissä että 70-luvulla miltei kaikki olivat töissä, ja nyt sitten työnantajat kehtaavat väittää että kukaan ei muka enää osaisi mitään. Meinaavatko että ihmiset ovat muuttuneet osaamattomiksi tässä vuosikymmenten aikana? Erittäin vaikea väite nieltäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun työnantajalta kysyttiin 10v. sitten miksi palkkataso on vähän niin ja näin, vastaus oli että "se on tuo markkinatalous joka toimii tässäkin asiassa"
Nyt kun työntekijöistä on pula, on ihmeellistä kuinka se"markkinatalous" ei toimikaan enää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En jaksa uskoa että kyse olisi osaamisen puutteesta. Miten muka olisi selitettävissä että 70-luvulla miltei kaikki olivat töissä, ja nyt sitten työnantajat kehtaavat väittää että kukaan ei muka enää osaisi mitään. Meinaavatko että ihmiset ovat muuttuneet osaamattomiksi tässä vuosikymmenten aikana? Erittäin vaikea väite nieltäväksi.
No niinpä, mutta kun ne ovat jo ihan raakkeja ja oma vika kun työpaikka meni, ja nyt kun on ollut 6 kk hakemassa on jo vanha JA pitkäaikaistyötön, ja osaaminen on vanhentunut. Työnantaja haluaa 30 vuotiaan, yli 5 vuotta työkokemusta, kaksi ylempää korkeakoulututkintoa ja 6 kieltä, lapsettoman, esimieskokemusta ja kv-kokemusta. Ohjelmien x, y ja z kokemusta ja eduksi luetaan vielä mandariinikiina ja Adobe Pro:n täydellinen hallinta.
Vierailija kirjoitti:
En jaksa uskoa että kyse olisi osaamisen puutteesta. Miten muka olisi selitettävissä että 70-luvulla miltei kaikki olivat töissä, ja nyt sitten työnantajat kehtaavat väittää että kukaan ei muka enää osaisi mitään. Meinaavatko että ihmiset ovat muuttuneet osaamattomiksi tässä vuosikymmenten aikana? Erittäin vaikea väite nieltäväksi.
Ei sitten mielessäsi mitenkään käynyt se, että työt itsessään ovat muuttuneet, eivätkä tekijät?
Jos sun pitäisi opettaa työntekijälle, miten kärrätään kottikärryillä viljasäkkejä laivasta laiturille 1970-luvulla, ja toiselle työntekijälle 2010-luvulla, miten koodataan tietokonesimulaatio automaattinosturin toiminnasta, niin meneekö yhtä kauan? Ja onko yhtä todennäköistä, että kuka tahansa oppii tarvittavan työn 2010-luvulla verrattuna 1970-luvun työhön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Kun kouluista ei valmistu valmiita tekijöitä
Vanhan ajan kirvesmiehiä ei enää ole olemassa, semmoisia, jotka osaisivat kaikki rakennusalan työt. Kaikki ovat enemmän tai vähemmän perässävedettäviä."
ÖÖÖÖööööö..... Kyllä ne vanhankin ajan kirvesmiehet jostain aloittivat, ensin oppipoikana nauloja suoristellen ja lautoja kantaen, sitten pikkuhiljaa työn ohessa, vuosien ja vuosikymmenten kokemuksen jälkeen oppi hallitsemaan "kaikki rakennusalan työt". Eikä silloin ollut edes koko amista, vaan opittiin työn ohessa.
Eikä ne mihinkään ole kadonneet, mutta yleensä ovat töissä siellä missä aina ovat olleet, tai jos sattuu olemaan vapailla markkinoilla niin juuri valmistuneen lautapojan palkka ei todellakaan riitä.
Ratkaisu: amis kestämään 25 vuotta niin alkaa tulla valmista ammattilaista.
Wanhanajan kirvesmiehet alkavat olla eläkkeellä ja nuoremmat lähtevät usein muihin töihin. Mistään ei makseta enää mitään ja suomalaiset ovat jo käytännössä kadonneet rakennuksilta. Se 13,20€ t mikä on minimi on jo liikaa. Saman mitättömän palkan saa muualla pienemmällä repimisellä. Rakennuliitto ja sen tessi on enää huono vitsi.
Joo joo. Tiedän montakin työpaikkaa, jonne palkattaisiin per heti ihan kunnon palkalla ja työehdoilla jos vaan hakijoita olisi. Omanikin palkkaisi heti kymmeniä. Mutta kun ei ole tulijoita relu kolmentonnin liksalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo joo. Tiedän montakin työpaikkaa, jonne palkattaisiin per heti ihan kunnon palkalla ja työehdoilla jos vaan hakijoita olisi. Omanikin palkkaisi heti kymmeniä. Mutta kun ei ole tulijoita relu kolmentonnin liksalla.
Mikä se työ sitten olisi? Kirurgi vai lentokapteeni?
Kiitos KIKYn yms. niin ne parhaat asiantuntijat muuttivat muualle täältä vuodesta 2016 alkaen, saivat paremmat palkat, saavat pitää helatorstait ym. vapaata eikä heidän lomarahoista leikata vaan saavat 13. ja 14. kk palkat vielä verottomina käteen niissä maissa missä asuvat. Kiitos hallitus.
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantajalta kysyttiin 10v. sitten miksi palkkataso on vähän niin ja näin, vastaus oli että "se on tuo markkinatalous joka toimii tässäkin asiassa"
Nyt kun työntekijöistä on pula, on ihmeellistä kuinka se"markkinatalous" ei toimikaan enää?
On se vaan outoa todellakin. Markkinatalous toimii niin, että osaajalle pitää maksaa palkka. Ei se ole siinä mielessä mihinkään muuttunut yhtään mitenkään.
Työntekijät ovat unohtaneet, että TES palkka on vain minimi. Saa maksaa enemmän jos tuntuu, että ei 9,90/h palkalla löydy haluamaa autollista nollatuntisopimukseen suostuvaa henkilöä. Paikallista sopimista nääs, eikös tämän perään kuuluteta ihan hallitusta myöten.
Että ei menisi ihan työnantajien haukkumiseksi niin on niitä hyviäkin olemassa. Hain tässä joku aika sitten työpaikkaa ja työnantaja ihmetteli, että kait tämä sun palkkapyyntö on vitsi? Olin laittanut varman päälle alakanttiin kun mielissään olin haastatteluun pääsystä. Noh todettiin sitten, että on joku näpyttelyvirhe tullut ja lisättiin siihen tonni. Loppujen lopuksi tähän työpaikkaan en päässyt, mutta firmasta jäi silti hyvät mielikuvat. Pääsin sitten onneksi muualle.
Kaveri taas on jo ollut muutaman vuoden saman työnantajan palveluksessa ja taas onnistui palkan korotus ihan vaan pyytämällä ja perustelemalla. Työnantaja tajusi, että se lähtee muuten muualle ja joudutaan maksamaan vähintään sama raha uudelle samantasoiselle tekijälle PLUS sitten perehdyttämään se talon tapoihin. Eli halvempaa ja kannattavampaa nostaa sen nykyisen palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät ovat unohtaneet, että TES palkka on vain minimi. Saa maksaa enemmän jos tuntuu, että ei 9,90/h palkalla löydy haluamaa autollista nollatuntisopimukseen suostuvaa henkilöä. Paikallista sopimista nääs, eikös tämän perään kuuluteta ihan hallitusta myöten.
Että ei menisi ihan työnantajien haukkumiseksi niin on niitä hyviäkin olemassa. Hain tässä joku aika sitten työpaikkaa ja työnantaja ihmetteli, että kait tämä sun palkkapyyntö on vitsi? Olin laittanut varman päälle alakanttiin kun mielissään olin haastatteluun pääsystä. Noh todettiin sitten, että on joku näpyttelyvirhe tullut ja lisättiin siihen tonni. Loppujen lopuksi tähän työpaikkaan en päässyt, mutta firmasta jäi silti hyvät mielikuvat. Pääsin sitten onneksi muualle.
Kaveri taas on jo ollut muutaman vuoden saman työnantajan palveluksessa ja taas onnistui palkan korotus ihan vaan pyytämällä ja perustelemalla. Työnantaja tajusi, että se lähtee muuten muualle ja joudutaan maksamaan vähintään sama raha uudelle samantasoiselle tekijälle PLUS sitten perehdyttämään se talon tapoihin. Eli halvempaa ja kannattavampaa nostaa sen nykyisen palkkaa.
... Tsiisus. Työnantajat siis ovat unohtaneet.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät ovat unohtaneet, että TES palkka on vain minimi. Saa maksaa enemmän jos tuntuu, että ei 9,90/h palkalla löydy haluamaa autollista nollatuntisopimukseen suostuvaa henkilöä. Paikallista sopimista nääs, eikös tämän perään kuuluteta ihan hallitusta myöten.
Että ei menisi ihan työnantajien haukkumiseksi niin on niitä hyviäkin olemassa. Hain tässä joku aika sitten työpaikkaa ja työnantaja ihmetteli, että kait tämä sun palkkapyyntö on vitsi? Olin laittanut varman päälle alakanttiin kun mielissään olin haastatteluun pääsystä. Noh todettiin sitten, että on joku näpyttelyvirhe tullut ja lisättiin siihen tonni. Loppujen lopuksi tähän työpaikkaan en päässyt, mutta firmasta jäi silti hyvät mielikuvat. Pääsin sitten onneksi muualle.
Kaveri taas on jo ollut muutaman vuoden saman työnantajan palveluksessa ja taas onnistui palkan korotus ihan vaan pyytämällä ja perustelemalla. Työnantaja tajusi, että se lähtee muuten muualle ja joudutaan maksamaan vähintään sama raha uudelle samantasoiselle tekijälle PLUS sitten perehdyttämään se talon tapoihin. Eli halvempaa ja kannattavampaa nostaa sen nykyisen palkkaa.
Yksipuolisten ehtojen asettaminen ja kiristäminen ei ole sopimista.
Onhan se noinkin, mutta sitten olisi parempi olla kitisemättä ”osaajapulaa” kun suhdanteet taas muuttuvatkin.