Lue keskustelun säännöt.
Suomessa työvoimapulaa - kun osaavia ja taitavia työntekijöitä ei löydy
05.04.2018 |
Työnantajat etsivät ja etsivät työntekijöitä, mutta sina jossain on vika, joko on esimerkiksi liian puutteklinen kielitaito tai sitten ei edes haluta töitä. Joku työnhakija oli jopa närkästynyt ja pahoittanut mielensä, kun työnantaja oli nätisti tarjonnut hänele töitä.
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Kyllä ajokortin saa hankittua vaikka olisi työtön. Jos ei omaan työllistymiseensä ole "vara" sijoittaa 50€/kk niin on kumma. Auton saa hankittua noin tunnissa, eikä sitä tarvitse olla kuin vasta kun aloittaa työt.
Missä autokoulussa voi maksaa viidenkympin erissä? Ilmoittaudun heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"– Nykyajan ihmiset laskevat hyvin tarkkaan, kannattaako lähteä töihin, koska menettävät tuet! Useimmiten tukien menettäminen on ollut syynä, ettei työtä oteta vastaan, avautuu grilliyrittäjä Keminmaasta."
No mitenkä olisi tarjota sellaista palkkaa ja työtunteja, joilla oikeasti tulee toimeen? Se, että joutuu hakemaan palkan oheen toimeentulotukea ei varmasti kasvata innokkuutta.
Tuossa uutisen listalla oli myyjät ja myyntiedustajat. Myyjien paikkoja on paljon auki, mutta tyypillisesti osa-aikaisia 10 -30h/vk. Mies on myyjänä 30 tuntisella sopimuksella, ja vasta nyt viidennen vuoden korotuksilla + runsailla ilta- ja viikonlopputöillä alkaa palkalla edes pärjätä. Netto tyypillisesti 1500 -1800€.
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Aukiolevista myyjän paikoista suuri osa on provikkapalkkaiseen puhelinmyyntiin. Kyllä kai sitä voi hakea vaikka tuhatta työntekijää, jos ehdot ovat sellaiset että palkkaa ei tarvi maksaa jos kauppa ei käy.
Myyjiä nyt on tosin muutenkin paljon, eli niitä paikkoja olisi paljon auki, vaikka mitään varsinaista rekryvaikeutta ei edes olisi.
Sellaista se on kun ei 25 vuoteen tarvitse kilpailla työvoimasta. Silloin alkaa unohtua mitä se edes tarkoittaa.
Ja näin kapitalismi syö itsensä, jostain pitäisi saada ”osaavaa työvoimaa”, mutta kukaan ei halua maksaa sen koulutuksesta. Yhteiskunta ei voi, koska se on jo ryövätty näiden samojen yritysten toimesta putipuhtaaksi. Siemenvilja on syöty, joten nyt täytyy laittaa lypsylehmä eli duunari lihoiksi.
Kauanko meinaatte että sellainen meininki jatkuu, jossa suurimman osan kannalta kaikkea aikoinaan yhdessä rakennettua pelkästään tuhotaan muutamien, pääasiassa ulkomaalaisten suuryritysten lakeijoiden, tähden?
Joo, ongelma on nimen omaan se että _osaavista_ työntekijöistä on pulaa. Harmi vaan ettei niitä osaavia tekijöitä synny tyhjästä vaan työkokemuksen myötä, ja mitään töitä ei saa ilman kokemusta. Toisaalta myöskään yli 50-vuotiaita ei palkata kun ne on liian vanhoja... Radiossa haastateltiin yrittäjää jolla oli vaikeuksia löytää perinnerakentamiseen ja restaurointiin kokeneita työntekijöitä jossain ihan syrjäseudulla. Ihan oikeasti eihän semmoisia vaan ole, koska kysyntää on niin vähän, ottaisi jonkun nuoren kiinnostuneen työntekijän niin siitä saisi muutamassa vuodessa opetettua taitavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Älä sitten itke kun työhaastattelussa tilallesi valittiin se Heikki Yjantunen joka osasi perustella hyvin ja vakuuttaa myyntipuheellaan se rekrytoija siitä, miksi juuri hänet pitää palkata. Taustalla saattaa olla vielä muutama suosittelija ja video-cv. Nopeat syö hitaat, menee vanha sanonta. Nyt nopein on se joka osaa panostaa eniten kilpavarusteluun.
Mitäs ne myyjät myy ja kenelle? Rupeeko puhelinmyyjätkin vaan soittelemaan toisilleen? Bkt kasvuun
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Eiköhän se vika ole siinä että koulusta valmistuvilla nuorilla ei ole riittävää kielitaitoa, ei kokemusta, eikä valmiuksia työelämään. Lisäksi yrityksillä ei ole aikaa eikä resursseja perehdyttää ja kouluttaa uutta työntekijää talon tavoille.
Niin. Työntekijä pitäisi saada, mutta jonkun muun se pitäisi perehdyttää. Onhan tässä nyt työnantajilla melkoinen asenneongelma.
Nojaa, meillä oli yksi tyyppi joka halusi 4 tonnii siitä hyvästä että oppi työn ohessa. Annettiin 6kk kokeiluaikaa. Ihan etanavauhtia oppi ja teki noin 2-4 vkon projektin noitten 6kk aikana. Annettiin tietenkin se mennä.
Oli vielä ollut pitkään työttömänä. Luulisi että tuollainen pitäisi kynsin hampain kiinni työpaikastaan eikä tulisi duuniin millään diiva asenteella ilmoittaen heti aluksi ettei suostu tekemään sitä ja tätä.
Seuraavaksi kyllä otetaan vaan tyyppejä jolla on selkeät näytöt siitä että osaa hommat jo valmiiksi. Olkoot sitten vähän kalliimpi. Jos halutaan joku tunari johonkin ei-vaativaan paikkaan niin mieluummin palkataan intialainen tai venäläinen 25-50% hintaan suomalaisesta.
Ja vaikka nämäkin työnantajat löytäisivät kultakimpaleensa viidellä sentillä, jäljelle jää se 9 työtöntä kymmenestä.
Ja jos sanotaan että hae itse piilotyöpaikkoja, niin newsflash: ne paikat ovat piilossa siitä hyvästä syystä että niistä ei ole varaa maksaa palkkaa. Toki otettaisi ihan hakemalla ihmisiä lisää tekemään töitä, mutta se ei kannata. Ja kuka haluaa mennä firmaan "saamaan jalan oven väliin" jos firmalla ei ole palkanmaksukykyä tai -halua. Joo, jäähän siitä kokemus, mutta kuka tulee toimeen pyhällä hengellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Älä sitten itke kun työhaastattelussa tilallesi valittiin se Heikki Yjantunen joka osasi perustella hyvin ja vakuuttaa myyntipuheellaan se rekrytoija siitä, miksi juuri hänet pitää palkata. Taustalla saattaa olla vielä muutama suosittelija ja video-cv. Nopeat syö hitaat, menee vanha sanonta. Nyt nopein on se joka osaa panostaa eniten kilpavarusteluun.
En mä mitään itke, sä nyt oot selkeästi niitä tyyppejä jotka kysyy kuinka korkealle kun käsketään hypätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntekijän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Kyllä ajokortin saa hankittua vaikka olisi työtön. Jos ei omaan työllistymiseensä ole "vara" sijoittaa 50€/kk niin on kumma. Auton saa hankittua noin tunnissa, eikä sitä tarvitse olla kuin vasta kun aloittaa työt.
Kolme vuotta kun säästää niin saa hankittua ajokortin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntekijän.
Juurikin näin. Ja kauanko jaksaa työntekijätkään olla sitoutuneita ja motivoituneita, kun palkalla ei likipititäen tule edes kunnolla toimeen ja urakehitys ja torpattu heti alkuunsa? Sama siinä on tehdä kaikki niin vasemmalla kädellä, että vain juuri ja juuri välttyy saamasta potkuja.
Mahdollisuus urakehitykseen on suuri kannustin. Jos se otetaan pois, niin se on ihan sama kuinka hyvin/vähän sinnepäin hoitaa työnsä, vaikka olisi alkujaan todella hyvän työmoraalin omaava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Älä sitten itke kun työhaastattelussa tilallesi valittiin se Heikki Yjantunen joka osasi perustella hyvin ja vakuuttaa myyntipuheellaan se rekrytoija siitä, miksi juuri hänet pitää palkata. Taustalla saattaa olla vielä muutama suosittelija ja video-cv. Nopeat syö hitaat, menee vanha sanonta. Nyt nopein on se joka osaa panostaa eniten kilpavarusteluun.
Nythän onkin kyse siitä, että työnantaja itkee, kun niitä Jantusia ei ole. On vaan pitkä rivi totisia ahkeria varastomiehiä.
Ihme volinaa. Tosin se on totta, että koulutusta ollaan ajamassa alas erilaisilla työssäoppimismalleilla, yhtään miettimättä että mikä yritys ja miksi satsaisi työntekijän kouluttamiseen melkein nollasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Edellisen nousukauden aikan hain yhtä työpaikkaa. Ensin tietysti normaalisti työhakemus, sen jäkeen oli puhelinhaastattelukierros, sen jälkeen psykologiset testit ja sen jälkeen ensimmäinen haastattelukierros. Tähän asti olin mukana, mutta en päässyt toiselle haastattelukierrokselle johon valittiin viisi. Yllättäen muutaman viikon kuluttua minulle soitettiin ja tarjottiin tuota kyseistä työpaikkaa, eli ilmeisesti kukaan noista viidestä ei sitten lopulta ollut paikasta kiinnotuneita, enkä ollut minäkään kun kuulin palkan mitä suostuvat maksamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntekijän.
Juurikin näin. Ja kauanko jaksaa työntekijätkään olla sitoutuneita ja motivoituneita, kun palkalla ei likipititäen tule edes kunnolla toimeen ja urakehitys ja torpattu heti alkuunsa? Sama siinä on tehdä kaikki niin vasemmalla kädellä, että vain juuri ja juuri välttyy saamasta potkuja.
Mahdollisuus urakehitykseen on suuri kannustin. Jos se otetaan pois, niin se on ihan sama kuinka hyvin/vähän sinnepäin hoitaa työnsä, vaikka olisi alkujaan todella hyvän työmoraalin omaava.
Onko työurallakin joskus voinut kehittyä ja edetä, muuten kuin hakemalla uutta työpaikkaa korkeammalta tasolta?
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista