Lue keskustelun säännöt.
Suomessa työvoimapulaa - kun osaavia ja taitavia työntekijöitä ei löydy
05.04.2018 |
Työnantajat etsivät ja etsivät työntekijöitä, mutta sina jossain on vika, joko on esimerkiksi liian puutteklinen kielitaito tai sitten ei edes haluta töitä. Joku työnhakija oli jopa närkästynyt ja pahoittanut mielensä, kun työnantaja oli nätisti tarjonnut hänele töitä.
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntektijän.
Juurikin näin. Ja kauanko jaksaa työntekijätkään olla sitoutuneita ja motivoituneita, kun palkalla ei likipititäen tule edes kunnolla toimeen ja urakehitys ja torpattu heti alkuunsa? Sama siinä on tehdä kaikki niin vasemmalla kädellä, että vain juuri ja juuri välttyy saamasta potkuja.
Mahdollisuus urakehitykseen on suuri kannustin. Jos se otetaan pois, niin se on ihan sama kuinka hyvin/vähän sinnepäin hoitaa työnsä, vaikka olisi alkujaan todella hyvän työmoraalin omaava.
Tämä kehitys näkyy hyvin omalla työpaikalla. Nuoria koulusta valmistuneita saadaan kyllä töihin minimipalkalla, mutta kun nämä tyypi kehittyy ja osaamista alkaa karttua, niin 5-7 vuoden työkokemuksella he siirtyvät muualle töihin. Palkkapolitiikka on täällä nihkeä ja työpaikan vaihdolla saa aika helposti sellaisen 20% palkankorotuksen. Itselläkin on koko ajan vähän haku päällä ja vaikka työnatajat kitisee tälläkin alalla työvoimapulasta, niin eipä niitä paikkoja ole kovin paljon auki ja jos on, niin osaamisvaatimukset ovat sellaiset että pitäisi osata kaikesta kaikki. Jollakin työnantajalla tulee sitten aina sellainen rako että on kuitenkin pakko palkata joku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Tuli vaan mieleen, että mies haki työttömänä osa-aikaisen (n 5-15h/vk) kassamyyjän paikkaa saadakseen edes "jalkaa oven väliin".
Haastattelussa kaipasivat vähintään kahta suosittelijaa 👍
Yksi suosittelu mieheltä löytyi, muttei riittänyt tämän huipputehtävän täyttämiseksi :)
Suosittelijoiden vaatimenen näyttää nykyään olevan peruskauraa, eli kannattaa miettiä valmiiski vähintään kaksi nimeä jotka voi antaa suosittelijoiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntekijän.
Juurikin näin. Ja kauanko jaksaa työntekijätkään olla sitoutuneita ja motivoituneita, kun palkalla ei likipititäen tule edes kunnolla toimeen ja urakehitys ja torpattu heti alkuunsa? Sama siinä on tehdä kaikki niin vasemmalla kädellä, että vain juuri ja juuri välttyy saamasta potkuja.
Mahdollisuus urakehitykseen on suuri kannustin. Jos se otetaan pois, niin se on ihan sama kuinka hyvin/vähän sinnepäin hoitaa työnsä, vaikka olisi alkujaan todella hyvän työmoraalin omaava.
Onko työurallakin joskus voinut kehittyä ja edetä, muuten kuin hakemalla uutta työpaikkaa korkeammalta tasolta?
Ja mitenkäs se käy kun näissä vaaditaan aina vankkaa kokemusta esimiestyöstä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.
Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Juuri näin. Ei nykypäivänä enää tapahdu sellaista että mennään 16 vuotiaana leikkaamaan nurmea ja 50 vuotiaana ollaan samassa firmassa johtotehtävissä. Työntekijöille tehdään hyvin selväksi että mitään urakehitystä ei ole ja jos ei kiinnosta, niin portin takana on jonoa josta voi ottaa uuden työntekijän.
Juurikin näin. Ja kauanko jaksaa työntekijätkään olla sitoutuneita ja motivoituneita, kun palkalla ei likipititäen tule edes kunnolla toimeen ja urakehitys ja torpattu heti alkuunsa? Sama siinä on tehdä kaikki niin vasemmalla kädellä, että vain juuri ja juuri välttyy saamasta potkuja.
Mahdollisuus urakehitykseen on suuri kannustin. Jos se otetaan pois, niin se on ihan sama kuinka hyvin/vähän sinnepäin hoitaa työnsä, vaikka olisi alkujaan todella hyvän työmoraalin omaava.
Onko työurallakin joskus voinut kehittyä ja edetä, muuten kuin hakemalla uutta työpaikkaa korkeammalta tasolta?
Kyllä se suurilla ikäluokilla vielä onnistui. Koko työura nousujohteisesti samassa yrityksessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Tuli vaan mieleen, että mies haki työttömänä osa-aikaisen (n 5-15h/vk) kassamyyjän paikkaa saadakseen edes "jalkaa oven väliin".
Haastattelussa kaipasivat vähintään kahta suosittelijaa 👍
Yksi suosittelu mieheltä löytyi, muttei riittänyt tämän huipputehtävän täyttämiseksi :)Suosittelijoiden vaatimenen näyttää nykyään olevan peruskauraa, eli kannattaa miettiä valmiiski vähintään kaksi nimeä jotka voi antaa suosittelijoiksi.
Vinkki: suosittelijaksi ei kelpaa omat perheenjäsenet tai lähisukulaiset, ei myöskään kaikki ustävät. Parasta on jos suosittelijalla on jokin yhteys haettavaan työpaikkaan tai vielä parempi jos suosittelijat ovat talon sisältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulisi, että näille työnantajille olisi hyödyksi tuollaisissa artikkeleissa kertoa oman firmansa nimi, että ne oikeasti halukkaat voivat ottaa yhteyttä (ja tietysti ihan jutun uskottavuudenkin kannalta). Jostain syystä niitä firmojen nimiä ei koskaan mainita, mutta esim työttömät ovat aina jutuissa omalla nimellään ja naamallaan.
Olisipa kiva nähdä se autotalkkarin työhakuilmoitus. Vaikka tyyppi mainosti että vaati vain suomenkielen taitoa ja ajokorttia, niin veikka että vastaavasti hän tarjosi nollatuntisopimusta ja työhön tulemista puolen tunnin varoitusajalla tms.
Jotta tuollaiseen työkulttuuriin voidaan siirtyä, tavitaan ehdottomasti perustulo. Nykyinen sosiaaliturvajärjestelmä on tuollaiseen liian jäykkä ja sen varassa elävillä ei ole varaa ottaa vastaan satunnaisia töitä.
Tällaiset työnantajat haluavat reservin, joka suhaa ympäri Suomea keikan perässä, asuu autossaan eikä koskaan perusta perhettä tai hanki mitään pysyvää. Joille se on ok, että työtä voi olla 5 tai 160 tuntia kuussa, eli on varaa kestää heikommat kuukaudet ja tulla takaisin sitten kun taas kutsu käy. Ja vieläkin valitetaan jos joudutaan mitään maksamaan.
Vierailija kirjoitti:
"– Nykyajan ihmiset laskevat hyvin tarkkaan, kannattaako lähteä töihin, koska menettävät tuet! Useimmiten tukien menettäminen on ollut syynä, ettei työtä oteta vastaan, avautuu grilliyrittäjä Keminmaasta."
No mitenkä olisi tarjota sellaista palkkaa ja työtunteja, joilla oikeasti tulee toimeen? Se, että joutuu hakemaan palkan oheen toimeentulotukea ei varmasti kasvata innokkuutta.
Tuossa uutisen listalla oli myyjät ja myyntiedustajat. Myyjien paikkoja on paljon auki, mutta tyypillisesti osa-aikaisia 10 -30h/vk. Mies on myyjänä 30 tuntisella sopimuksella, ja vasta nyt viidennen vuoden korotuksilla + runsailla ilta- ja viikonlopputöillä alkaa palkalla edes pärjätä. Netto tyypillisesti 1500 -1800€.
Ahkera on ollut, tehnyt joustavia muutoksia listoihinsa, jäänyt tarvittaessa ylitöihin, aloittanut tarvittaessa aiemmin kun jokatapauksessa menee työpaikalle todella ajoissa jne. Vaan silti kun haki vapautunutta tiimiesimiehen paikkaa täysillä tunneilla, niin ei edes haastatteluun viitsitty ottaa, vaan paikan sai joku ulkopuolinen.Jännästi karisi työintoisen miehen motivaatio.
Niin tuttua. Mulle sanottiin suoraan että olen mahdollisesti sen ja sen jälkeen ylenemisvuorossa, ellei sitten löydy ulkopuolelta joku 😂😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Kyllä ajokortin saa hankittua vaikka olisi työtön. Jos ei omaan työllistymiseensä ole "vara" sijoittaa 50€/kk niin on kumma. Auton saa hankittua noin tunnissa, eikä sitä tarvitse olla kuin vasta kun aloittaa työt.
Missä autokoulussa voi maksaa viidenkympin erissä? Ilmoittaudun heti.
Kuukkelin ensimmäinen (mainos)linkki.
"
Maksa erissä 0 % korolla ja kerää PINSejä (maksuaikaa jopa 36 kk) tai "maksat, kun jaksat"
Rahoitus: esim. 1390 € / 36 kk maksuajalla = 38,60 €kk (+ 29,90 € avausmaksu + 4 €/kk laskutuslisä) = todellinen loppuhinta 1563,90 €
"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Kyllä ajokortin saa hankittua vaikka olisi työtön. Jos ei omaan työllistymiseensä ole "vara" sijoittaa 50€/kk niin on kumma. Auton saa hankittua noin tunnissa, eikä sitä tarvitse olla kuin vasta kun aloittaa työt.
Missä autokoulussa voi maksaa viidenkympin erissä? Ilmoittaudun heti.
Kuukkelin ensimmäinen (mainos)linkki.
"
Maksa erissä 0 % korolla ja kerää PINSejä (maksuaikaa jopa 36 kk) tai "maksat, kun jaksat"
Rahoitus: esim. 1390 € / 36 kk maksuajalla = 38,60 €kk (+ 29,90 € avausmaksu + 4 €/kk laskutuslisä) = todellinen loppuhinta 1563,90 €
"
Älä unohda, että vähätuloisen pitää samalla säästää puskurirahastoon. Eikä köyhän tietenkään kannata ostaa mitään osissa ylimääräisten kulujen takia (kuten esimerkissäsi). Eikä se ajokortti ja auto, josta myös pitää maksaa, vielä takaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on ihan sama toisinpäin. Suomesta ei löydy niin luotettavaa työnantajaa että menisi jollekkin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kun kouluista ei valmistu valmiita tekijöitä
Vanhan ajan kirvesmiehiä ei enää ole olemassa, semmoisia, jotka osaisivat kaikki rakennusalan työt. Kaikki ovat enemmän tai vähemmän perässävedettäviä."
ÖÖÖÖööööö..... Kyllä ne vanhankin ajan kirvesmiehet jostain aloittivat, ensin oppipoikana nauloja suoristellen ja lautoja kantaen, sitten pikkuhiljaa työn ohessa, vuosien ja vuosikymmenten kokemuksen jälkeen oppi hallitsemaan "kaikki rakennusalan työt". Eikä silloin ollut edes koko amista, vaan opittiin työn ohessa.
Eikä ne mihinkään ole kadonneet, mutta yleensä ovat töissä siellä missä aina ovat olleet, tai jos sattuu olemaan vapailla markkinoilla niin juuri valmistuneen lautapojan palkka ei todellakaan riitä.
Ratkaisu: amis kestämään 25 vuotta niin alkaa tulla valmista ammattilaista.Nykyajan yrityksethän eivät ole valmiita kouluttaamaan työntekijöitään, vaan pitää löytää valmiita ammattilaisia. Useissa yrityksissä ollaan erittäin nihkeitä työntekijöiden ylenemiseen. Jos otetaan joku tekemään vähemmän osaamisen rutiineja niin siinä vaiheessa kun rutiinit alkaa hoitua ja työntekijä olisi valmis vaativimpiin tehtäviin, niin hän joutuu vaihtamaan työpaikkaa, koska työpaikalla ei tueta urakehitystä, eikä olla ainakaan valmiita nostamaan palkkaa.
Tämä on kyllä kumma. Ainakin minuun työnantajani on vuosittain sijoittanut suorina koulutuksina 5-10 k€ + koulutusajan palkat, matkakustannukset jne. Eli varmaan 20-40 k€ satsaus vuosittain minun osaamisen kehittymiseen. Minun mielestäni osoittaa melkoista valmiutta kouluttaa. Toisaalta eihän he hyvää hyvyyttään tätä tee. Tuotan miljoonia työnantajalleni hyötyjä vuosittain, joten satsaus on kannattava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Eiköhän se vika ole siinä että koulusta valmistuvilla nuorilla ei ole riittävää kielitaitoa, ei kokemusta, eikä valmiuksia työelämään. Lisäksi yrityksillä ei ole aikaa eikä resursseja perehdyttää ja kouluttaa uutta työntekijää talon tavoille.
Niin. Työntekijä pitäisi saada, mutta jonkun muun se pitäisi perehdyttää. Onhan tässä nyt työnantajilla melkoinen asenneongelma.
Tavallaan turha juosta vessaan, kun on jo housuissa. Firmoja on pyöritetty alimiehityksellä ja uusi työntekijä koetaan rasitteeksi, koska alussa hän vaatii opastusta. Jos olisi hiljaisempana aikana lomautusten ja irtisanmisten sijaan palkattu lisää väkeä, niin nyt sellainen firma olisi huipputuloskunnossa ja rohmuaisi työt kasvavilta markkinoilta.
Niin tai sitten olisi jo konkurssissa ja väkeä ei olisi enää yhtään.
Pitkän lamakauden jälkeen on jännä huomata, miten työnantajat on kohta kusi sukassa, kun aiemmin on voinut kohdella työntekijöitä miten sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun johonkin suorittavaankin työhön pitää olla joku huippuosaaja, joka tekee kaiken maailman sirkustemput 10 kielellä, niin eihän tavispuurtajalla ole mitään mahdollisuuksia. Sitten itketään, kun ei saada hyvää henkilökuntaa. Voisi yritykset vähän tarkistaa niitä vaatimuksiaankin. Onko sen varastotyöntekijän pakko osata myydä? Ei.
No jokaisen on ainakin osattava myydä itsensä työpaikalle ja perustella hyvin, miksi juuri jänet pitäisi palkata. Hyvä myyntipuhe jissipuheen muodossa on työhaastattelisza kaiken aa ja oo.
Tässä viestissä tulikin hyvin esille mikä työelämässä on aivan perseellään. Jotain helvetin rituaalitanssia, pitää olla hyvä työhaastattelussa, ei niinkään työssä. Kaikki vain siksi, että työnantajalla on niin paljon valinnanvaraa että jokaiseen pestiin on aivan helvetisti hakijoita. Ja onhan se mukavaa että jollekin haastattelijaklopille saadaan töitä, ”rekryn ammattilaiset” löytää hei JUST TEILLE fantsun uuden laudankantajan.
Lapsellista, niin lapsellista
Juuri tuon takia vähän väliä tulee todella koomisia hakemuksia, jossa erilaisin sanakääntein etsitään fiksua, filmaamista, paineensietokykyistä, oikean koulutuksen ja vähintään 5 -vuoden työkokemuksen omaavaa loistotyyppiä, jonka on myytävä itsensä saadaksern työpaikan liike-elämän huippupaikalta. Esikarsinta suoritetaan videopuhelulla/videohakemuksella, jossa on annettava karismaattinen kuva itsestään. Tämän läpäistyä ryhmähaastattelu, jossa taas osa tippuu pois, loppujen päästessä viimeiseen koitokseen, eli yksilöhaastatteluun.
Lopulta vain se yksi onnekas voi olla seuraava....
Kassamyyjä töihin kutsuttaessa -sopimuksella.
Todennäköisesti se ykkössuosikki ehtii päästä johonkin muualle töihin ennen kuin kahdeksanvaiheinen hakuprosessi on saatu finaaliin asti.
Tiedän vaikka kuinka monta tapausta, joissa oikeasti pätevä hakija on jättänyt pitkän hakuprosessin kesken juurikin hakuprosessin itsensä vuoksi. Niiden oikeiden ”huippuosaajien” kun ei ole mikään pakko pelleillä 8:n kierroksen työhaastatteluissa ja ryhmäleikeissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Eiköhän se vika ole siinä että koulusta valmistuvilla nuorilla ei ole riittävää kielitaitoa, ei kokemusta, eikä valmiuksia työelämään. Lisäksi yrityksillä ei ole aikaa eikä resursseja perehdyttää ja kouluttaa uutta työntekijää talon tavoille.
Niin. Työntekijä pitäisi saada, mutta jonkun muun se pitäisi perehdyttää. Onhan tässä nyt työnantajilla melkoinen asenneongelma.
Tavallaan turha juosta vessaan, kun on jo housuissa. Firmoja on pyöritetty alimiehityksellä ja uusi työntekijä koetaan rasitteeksi, koska alussa hän vaatii opastusta. Jos olisi hiljaisempana aikana lomautusten ja irtisanmisten sijaan palkattu lisää väkeä, niin nyt sellainen firma olisi huipputuloskunnossa ja rohmuaisi työt kasvavilta markkinoilta.
Niin tai sitten olisi jo konkurssissa ja väkeä ei olisi enää yhtään.
Eikös juuri edellisen laskunotkahduksen aikana porukkaa potkittu ns. varmuuden vuoksi, vaikkei vielä edes tehty tappiota?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Kyllä ajokortin saa hankittua vaikka olisi työtön. Jos ei omaan työllistymiseensä ole "vara" sijoittaa 50€/kk niin on kumma. Auton saa hankittua noin tunnissa, eikä sitä tarvitse olla kuin vasta kun aloittaa työt.
Missä autokoulussa voi maksaa viidenkympin erissä? Ilmoittaudun heti.
Kuukkelin ensimmäinen (mainos)linkki.
"
Maksa erissä 0 % korolla ja kerää PINSejä (maksuaikaa jopa 36 kk) tai "maksat, kun jaksat"
Rahoitus: esim. 1390 € / 36 kk maksuajalla = 38,60 €kk (+ 29,90 € avausmaksu + 4 €/kk laskutuslisä) = todellinen loppuhinta 1563,90 €
"Älä unohda, että vähätuloisen pitää samalla säästää puskurirahastoon. Eikä köyhän tietenkään kannata ostaa mitään osissa ylimääräisten kulujen takia (kuten esimerkissäsi). Eikä se ajokortti ja auto, josta myös pitää maksaa, vielä takaa työpaikkaa.
sen auton voi ostaa vasta kun on saanut sen työpaikan, ennen kuin aloittaa työt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli vaatimuksina oma auto ja ajokortti. Sellaisia ei työmarkkinatuella makseta. Tulppa työllistymiseen onkin siis ajokortin ja autoilum liian korkea hinta.
Eiköhän se vika ole siinä että koulusta valmistuvilla nuorilla ei ole riittävää kielitaitoa, ei kokemusta, eikä valmiuksia työelämään. Lisäksi yrityksillä ei ole aikaa eikä resursseja perehdyttää ja kouluttaa uutta työntekijää talon tavoille.
Niin. Työntekijä pitäisi saada, mutta jonkun muun se pitäisi perehdyttää. Onhan tässä nyt työnantajilla melkoinen asenneongelma.
Tavallaan turha juosta vessaan, kun on jo housuissa. Firmoja on pyöritetty alimiehityksellä ja uusi työntekijä koetaan rasitteeksi, koska alussa hän vaatii opastusta. Jos olisi hiljaisempana aikana lomautusten ja irtisanmisten sijaan palkattu lisää väkeä, niin nyt sellainen firma olisi huipputuloskunnossa ja rohmuaisi työt kasvavilta markkinoilta.
Niin tai sitten olisi jo konkurssissa ja väkeä ei olisi enää yhtään.
Eikös juuri edellisen laskunotkahduksen aikana porukkaa potkittu ns. varmuuden vuoksi, vaikkei vielä edes tehty tappiota?
Sehän olisi varsin typerää firmalta odottaa siihen asti, että tappiota alkaa kertymään, jos kerta vaihtoehto on se, että osaa nähdä työvoimatarpeen etukäteen. Ei yritysten tehtävä ole ylläpitää suojatyöpaikkoja.
Ei niitä osaajia niin synny, että pidetään parin vuoden välein massiiviset YT:t ja potkitaan ”liian vanha” porukka kortistoon. Todellisia osaajia voi syntyä vain jos yritykset investoivat ja panostavat itse henkilöstönsä osaamiseen, mutta sitähän ei juurikaan enää tehdä. Oman työurani alussa oli runsaasti koulutuksia eikä YT:eitä käyty ellei yrityksen taloudellinen tilanne todella sitä vaatinut. Nykyään koulutukset ovat käytännössä nollassa (vapaa-ajalla pitäisi itseopiskella) ja YT:eitä on jatkuvasti erinomaisesta tuloksesta huolimatta. Näistä syistä en oikein jaksaisi kuunnella yritysten jatkuvaa ruikutusta osaajapulasta.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjillähän on jo lähtökohtaisesti sellainen asenne, että työntekijät ovat laiskoja paskoja ja niiden työt niin helppoja että ne osaa tehdä kuka vain, eikä niistä voi kummoista palkkaa maksaa, mutta vaaditaan nyt kuitenkin joku täsmäkoulutus, työkokemusta ja sen päälle muutaman kielen osaaminen, lisäksi pitää olla tietysti hyvä tyyppi ja tarvittaessa joustava.
Rajan läheisyydessä asiakaspalvelijoilla on tärkeä valttikortti osata venäjää. Ainakin yhden tapauksen muistan, että venäjäntaitoiselle myyjälle ei suostutti maksamaan kielilisää koska "se taito ei nyt niin justiinsa työn kannalta kuitenkaan ole".
Myyjä päätti olla tarjoamatta tätä "ei niin justiinsa" taitoaan ilmaiseksi, eli taito ihan yllättäen pääsi eräänä päivänä katoamaan 😁
Yllättäen tämä "ei niin justiinsa" -taito paljastuikin työn kannalta äärettömän tärkeäksi taidoksi. Eli vaatimuksia on, mutta niitä niistä ei haluttaisi maksaa mitään.
Ja mitenkäs tämä tuore juttu, kun lapin suuntaan kaivattaisi kovasti ravintolahenkilökuntaa, mutta edes 13€/h palkka on "aivan mahdoton" toteuttaa, koska työnantajalla on tuon lisäksi sitä sun tätä kulua.
Onko siis oikeasti kannattavaa pyörittää ravintolaa niin, ettei ole varaa maksaa työntekijöille sellaista palkkaa jolla eläisi? Ja sitten itketään pitkin lehtiä, kun ei saada ketään (puoli-ilmaiseksi) töihin ja miten työttömät ovat laiskoja.
Tuli vaan mieleen, että mies haki työttömänä osa-aikaisen (n 5-15h/vk) kassamyyjän paikkaa saadakseen edes "jalkaa oven väliin".
Haastattelussa kaipasivat vähintään kahta suosittelijaa 👍
Yksi suosittelu mieheltä löytyi, muttei riittänyt tämän huipputehtävän täyttämiseksi :)