Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Eikös se ole hyvä, että mielenilmauksen aikana ei (syystä tai toisesta) vuokratyöntekijät tee niitä töitä. Muutenhan koko työtaistelu olisi turhaa, eikä työnantajapuoli kokisi mitään painetta suostua työntekijöiden/liiton vaatimuksiin?
Lisäksi se heikentäisi myös alan vuokratyöntekijöiden työehtoja.
Kun samaa TESiä vuokratyöntekijätkin noudattaa.Minä en ota kantaa onko se hyvä vai ei. Jokainen työntekijä arvioikoon sen itse, että haluaako he tehdä töitä vai haluaako he osallistua työtaisteluun. Minä vain kerron sen että miten asiat ovat. Laitonta vuokratyövoiman käyttö työtaistelun aikana ei ole. Moraalitonta se on.
Monet vuokratyöntekijätkin kuuluu liittoon.
Joten vuokratyöntekijäkin saa päättää, kuten muutkin, noudattaako vai ei liiton ohjeita nyt.
Tuolla boldatulla kohdalla ei ole mitään tekemistä sen kanssa saako henkilö osallistua vai ei.
Se oikeus on kaikilla työntekijöillä, jotka työtaistelun kohteena olevalla alueella työskenelävät. Mutta huomatkaa oikeus, ei velvollisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Eikös se ole hyvä, että mielenilmauksen aikana ei (syystä tai toisesta) vuokratyöntekijät tee niitä töitä. Muutenhan koko työtaistelu olisi turhaa, eikä työnantajapuoli kokisi mitään painetta suostua työntekijöiden/liiton vaatimuksiin?
Lisäksi se heikentäisi myös alan vuokratyöntekijöiden työehtoja.
Kun samaa TESiä vuokratyöntekijätkin noudattaa.Minä en ota kantaa onko se hyvä vai ei. Jokainen työntekijä arvioikoon sen itse, että haluaako he tehdä töitä vai haluaako he osallistua työtaisteluun. Minä vain kerron sen että miten asiat ovat. Laitonta vuokratyövoiman käyttö työtaistelun aikana ei ole. Moraalitonta se on.
Monet vuokratyöntekijätkin kuuluu liittoon.
Joten vuokratyöntekijäkin saa päättää, kuten muutkin, noudattaako vai ei liiton ohjeita nyt.
Hoitoalalla monet mm. työvuorojärjestelyistä vastaavat esimiehet kuuluuTehyyn. Se tuskin työtaistelussa ongelmaksi muodostuu että ammattiliittojen ohjeistuksia ei työtaistelun suhteen noudatettasi.
No en ole esimies ja kyllä vaan katsotaan vuorokaudenaikaa. Ei se yksi esimies voi vastata illoista ja viikonlopuista, kyllä hänelläkin on oikeus vapaa-aikaan. No mitäs minä väittelemään 30 vuotta alaa katsellut, mutta kai täällä tiedetään paremmin. Mutta se ei se meidän suurin ongelmamme ole, tyhjästä on paha nyhjästä oli sitten esimies tai rivityöläinen, joka sunnuntai aamuna kuuden jälkeen rupeaa sijaisia metsästämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi päivä oltu tekemättä vuoronvaihtoja ja ylityötä ja sairaalat ovat uutisten mukana kaaoksessa? Päiväkodeissa hätätilanne ja julkinen liikenne ei toimi?
MITEN TÄMÄ VOI OLLA MAHDOLLISTA?
Missä tuommoisia uutisia on?
Metron häiriöilmoituksia on jatkuva virtana että siitä ja siitä vuorosta joka on jäänyt ajamatta henkilökuntavajauksen takia. Itse aloin bongata ilmoituksia jo eilen.
Tässä on koko kunta-ala yhdessä rintamassa tukemassa sairaanhoitajia.
Kaikilta kuntatyöntekijöiltä leikattiin lomarahoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi päivä oltu tekemättä vuoronvaihtoja ja ylityötä ja sairaalat ovat uutisten mukana kaaoksessa? Päiväkodeissa hätätilanne ja julkinen liikenne ei toimi?
MITEN TÄMÄ VOI OLLA MAHDOLLISTA?
Missä tuommoisia uutisia on?
Esim Hesarissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa opetelkaa sanomaan:
"Ei, en voi jäädä ylitöihin."
Vierailija kirjoitti:
Mitä te siitä esimiehestä jauhatte. Ei hänellä mitään velvollisuutta ole 24/7 päivystää. TÄmä velvollisuus hoitaa sijaiset paikalle jos joku sairastuu yllättäen on työnantajalla, ei esimiehellä. Ja työntantaja on saatava kiinni 24/7 jos tehdään töitä 24/7. Esimiehellä ei tätä velvollisuutta ole, työnantajalla on. Ettekö te ymmärrä mikä ero näillä on? vielä kerran Työnantajan on huolehdittava siitä että työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa poissaolostaan sairauden sattuessa siten että työntantaja pystyy hoitamaan tarvittaessa sijaisen.
Monta kertaa on täällä sanottu "esimies, vuorovastaava tai muu vastuuhenkilö, työnjohto" jne ja eiköhän sillä ole tarkoitettu juurikin jotakin työnantajan edustajaa.
Jos olis kirjoittanut "työnantaja" , niin olis viisasteltu, että kun mun työnantaja on kunta, mihis soitat.
Ihanko oikeasti tässä taas ei ymmärretty mitä tarkoitetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.
Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.
Erikoissairaanhoitotasolla johtavien ylilääkärien tulee tehdä tulosta. Rahaa. He saavat vuoden lopussa bonuksen sen mukaan miten ovat säästäneet ja miten pienellä kuntien ja valtion rahoilla ovat saaneet mitä suuremman ihmismäärän hoidettua. Viivan alle jäävä tulos on ainoa mitä henkilökuntatilaisuuksissa katsotaan. Labrapyynnöistä ja röntgenkuvantamisista huudetaan. Ei mitään turhaa. Ei lisää henkilökuntaa todellakaan. Säästetään jopa siivoojien räteistä. Jos joku osasto tarvitsee yhden hoitajan lisää, siitä käydään vuosien vääntö. Jos johtajaylilääkärit eivät tee tulosta, he joutuvat ulos.
Ei ole kyse siitä, etteikö hoitoalalle mahtuisi enemmän hoitajia vaan siitä että tehostetaan hoitajien käyttöä. Hoitajat ovat resurssi ja resurssin tuhlaaminen on suuri synti. Kukaan ei istuskele todellakaan, ruokatunti on 20 min ja sitä kytätään tarkasti.
Aivan turha kuvitella että tänne noin vaan tullaan töitä tekemään ja taskurahaa tienaamaan. Ei tipu palkanlaskennasta penniäkään.
Tämähän on se meidän terveydenhuoltosektorin suurin ongelma. käytännössä kolminkertainen hallintorakenne, hallinto täynnä amatöörejä (johtamisen amatöörejä), ei ymmärretä tuottavuudesta tuon taivaallista ja säädetään epäolennaisia asioita. Lääkärit ja sairaanhoitajat eivät ole hallinnon ammattilaisia, vielä vähemmän tuotannonohjauksen ammattilaisia. Kuitenkin sitähän hallinnossa pitäisi tehdä, optimoida tuotantoa parhaan vaikuttavuuden saamiseksi. Paras vaikuttavuus ei ole sama kuin "karsitaan resurssit minimiin". Väitänpä että tuohon täällä kuvailtuun sijaisten hankkimissähläykseen palaa enemmän rahaa kuin siihen että ammattilaiset hoitaisivat noi hommat ja esimerkiksi vuorosuunnittelu ja mitoitukset olisivat kunnossa ja hoitajat ja lääkärit keskittyisisivät tuotannon tekemiseen eli suorittamaan sitä hoitotyötä.
Tämä. Nyt ollaan asian ytimessä. Ongelma on siinä että lääkärit menisi lakkoon jos lääkärin esimiehenä olisi joku muu kuin lääkäri. Lääkärit aidon oikeasti kuvittelevat olevansa johtamisen ja toiminnan ohjauksen asiantuntijoita. Amatöörit.
Minä uskallan väittää että saisin helposti normi terveyskeskuksiin 40% tuottavuuden kasvun, ilman että yhtään ihimistä vähennettäisiin tai palkattaisiin lisää. Ja uskon että meitä insinöörejä, jotka tähän pystyisi on tässä maassa satoja, ellei tuhansia.
Ylen uutisissa haastateltii uuri sairaalan johtaaa, joka sanoi, että potilasturvaallisuude vaarantumisen riski on. Siis mitä häh? Hoitajat ovat päivän kieltäytyneet ylitöistä ja vuorojen vaihdoista ja tilanne on tämä. Tuohan todistaa heti, että sairaaloita pyöritetään aivan pöyristyttävällä alimiehityksellä ja sairaanhoitaat joutuvat raatamaan ilman asianmukaista lepoa. Sekö muka ei vaaranna potilasturvallisuutta? Eihän rekkakuskikaan saa ajaa yli eikä montaa vuoroa putkeen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi päivä oltu tekemättä vuoronvaihtoja ja ylityötä ja sairaalat ovat uutisten mukana kaaoksessa? Päiväkodeissa hätätilanne ja julkinen liikenne ei toimi?
MITEN TÄMÄ VOI OLLA MAHDOLLISTA?
Missä tuommoisia uutisia on?
Esim Hesarissa
Kiitos, luin jutun. Teillä on asiat tuossa jamassa, että puolipakolla on jäätävä ylitöihin ja liitto neuvottelee kikykorvauksista? Ok, kyseessä oli Hesarin esiin nostama asia, mutta onko tuo nyt ihan oikea painotus? Ei se lisäraha lämmitä kauaa jos hyydytte työtaakan alle.
Vierailija kirjoitti:
Alan ongelma näyttää olevan naiset :-). Ei millään pahalla, mutta miesalalla tällänen roska ei menisi läpi.
Otetaan ensin tässä useasti mainitut esimiehet, niiden tehtävät, vastuut jne jne. Esimiehet on käytännössä töissä 24/7. Niiden vastuulla on myös pitää homma pyörinnässä jne. Kaiken tämän takia ne saavat hyvän korvauksen vaivoistaan. Jos sitten esimiehen palkka ei vastaa omasta mielestään vastuitaan, niin on syytä katsoa peiliin sillä silmällä onko esimiehellä esimiehen kykyjä. Itse sanoisin, että ei, mutta jokainen saa tehdä omat, huonotkin, päätelmänsä.
Toisekseen, kun sanotaan ettei julkisen puolen työnantajalla ole resursseja hoitaa asiaa paremmin, niin se on valhe. Meillä tulee kohta useammat vaalit ja jokaisen kohdalla julksiuus tulee olemaan täynnä poliitikon tapaisia, jotka lupaa äänestäjille kaikkee uutta ja kiiltävää ilmatteeksi. Ja niihin kaikkeen löytyy aina raha. Ainoat paikat joissa on puutetta resursseista on jo olemassa olevat kuten esim julkinen terveydenhuolto. Ongelma tässä ei tietenkään ole ettei ole resursseja vaan se ettei niitä haluta kohdentaa terveydenhoitoon. Ja se on ihan valintakysymys.
Joten pistäkää kunnon taistelu. Elämänkoululais-rahtaritkin ovat kiristäneet etuja itselleen ilman mitään ongelmia tai rajoituksia. Teillä on sentään koulutus, osaamista ja vielä tärkeämpää, teitä ei pysty korvaamaan kellään vaikka haluttaisiinkin.
Muuten komppaan, mutta valaisisin hieman hoitotyön esimiesrakennetta joka eroaa monesta muusta alasta. Suuressa sairaalassa hallintohimmeli on suunniteltu siten, että lähiesimiehellä (eli oh:lla) joka saa muutenkin paskaa palkkaa ei ole mitään velvoitetta tai valtaa nykyisellään olla vastuussa esim. sijaisten palkkaamisesta 24/7 (eikä mun mielestä pitäisi velvoittaakaan ilman eri korvausta koska työaika on virka-aika ma-pe), mutta sitä vastuuta ei ole hänen esimiehelläkään joka on joku random ylihoitaja parhaimmillaan eri paikassa ja hänellä on vielä liuta esimiehiä. Hoitajaparat sitten itse rekrytoivat hätätilanteessa ihmisiä töihin ja jäävät tuplavuoroihin. Myöskin resurssit määrittelee joku näätä/hoitotyötä tuntematon porukka sairaanhoitopiirissä, toki myönnettyjen määrärahojen rajoissa - kiitos suuresti kuntapoliitikot. Sairaanhoitopiirissä/kuntayhtymässä hallinnossa päätetään hoitajien asioista etkä koskaan näe näitä ihmisiä - parhaimmillaan tulee älyttömiä päätöksiä, ei jonohoitajaa koska kaikkien pitää tehdä kaikkia tehtäviä, myös sitä hyllyntäyttöä ja minimiporukalla tai suorittaa jatkuvasti loveja jotka juuri suoritit. Elleivät nämä käytännöt muutu ja me akat saa ns. munia nuoriso valuu muualle ja nightingalet ja asuntovelkaiset jäävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alan ongelma näyttää olevan naiset :-). Ei millään pahalla, mutta miesalalla tällänen roska ei menisi läpi.
Otetaan ensin tässä useasti mainitut esimiehet, niiden tehtävät, vastuut jne jne. Esimiehet on käytännössä töissä 24/7. Niiden vastuulla on myös pitää homma pyörinnässä jne. Kaiken tämän takia ne saavat hyvän korvauksen vaivoistaan. Jos sitten esimiehen palkka ei vastaa omasta mielestään vastuitaan, niin on syytä katsoa peiliin sillä silmällä onko esimiehellä esimiehen kykyjä. Itse sanoisin, että ei, mutta jokainen saa tehdä omat, huonotkin, päätelmänsä.
Toisekseen, kun sanotaan ettei julkisen puolen työnantajalla ole resursseja hoitaa asiaa paremmin, niin se on valhe. Meillä tulee kohta useammat vaalit ja jokaisen kohdalla julksiuus tulee olemaan täynnä poliitikon tapaisia, jotka lupaa äänestäjille kaikkee uutta ja kiiltävää ilmatteeksi. Ja niihin kaikkeen löytyy aina raha. Ainoat paikat joissa on puutetta resursseista on jo olemassa olevat kuten esim julkinen terveydenhuolto. Ongelma tässä ei tietenkään ole ettei ole resursseja vaan se ettei niitä haluta kohdentaa terveydenhoitoon. Ja se on ihan valintakysymys.
Joten pistäkää kunnon taistelu. Elämänkoululais-rahtaritkin ovat kiristäneet etuja itselleen ilman mitään ongelmia tai rajoituksia. Teillä on sentään koulutus, osaamista ja vielä tärkeämpää, teitä ei pysty korvaamaan kellään vaikka haluttaisiinkin.
Tämä.
Miehet tekee sen työn, mistä niille maksetaan ja sillä hyvä, ja antaa työnjohdon ratkaista omat ongelmansa.
Naiset tekee oman työn lisäksi vähän muidenkin töitä, lisäksi kun "jonkunhan työt täytyy tehdä" ne tehdään loppuun työajan jälkeen, lisäksi naiset kokee sen luottamuksen osoituksena ja etuoikeutena, että saa palkatta ratkoa työnjohdon ongelmia.
Tämä nyt ei koske kaikkia, vaan on karkea yleistys, mut noinhan se suunnilleen menee kun miettii millaiset työehdot ja palkat on mies- ja naisvaltaisilla aloilla.
Vierailija kirjoitti:
No en ole esimies ja kyllä vaan katsotaan vuorokaudenaikaa. Ei se yksi esimies voi vastata illoista ja viikonlopuista, kyllä hänelläkin on oikeus vapaa-aikaan. No mitäs minä väittelemään 30 vuotta alaa katsellut, mutta kai täällä tiedetään paremmin. Mutta se ei se meidän suurin ongelmamme ole, tyhjästä on paha nyhjästä oli sitten esimies tai rivityöläinen, joka sunnuntai aamuna kuuden jälkeen rupeaa sijaisia metsästämään.
Mä en tiedä miten teillä homma hoidetaan, mutta esimies pitää lafkan pyörimässä. Riippumatta alasta. Sillä ei ole v...aan väliä vaikka se olisi perhelomalla pallon toisella puolella kun sitä tarvitaan. Jos teillä on toisin, niin hyvä esimiehille ja huono alemmalle portaalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa opetelkaa sanomaan:
"Ei, en voi jäädä ylitöihin."
Itse työskentelen leikkurissa. Kerropa miten tämä hoituu, kun potilas makaa pöydällä nukutettuna ja leikkaus sen kun jatkuumun työvuoron päättyessä. Esimies on lähtenyt ja sulkenut puhelimensa. Jättäisitkö sinä potilaan yksin saliin?
Meillä on merkittynä joku vuoron rivi sairaanhoitajista vuoron vastaavaksi. Hän viime kädessä tekee päätökset sijaisjärjestelyistä, otettavista potilaista tai niiden ottamatta jättämisestä perusteluineen. Ei saa lisää liksaa. Kuulemma hän hoitaa nytkin sijaisjärjestelyt. Ei siinä auta tämä miksi suostutte, mikä olisi vaihtoehto? Potilaista ei kieltäydyt äkovin heppoisin perusteluin. Vajaamiehityksellä olen sen päätöksen tehnyt sen vuoron ajaksi. Tällöin yleensä ensiavusta katoaa kollegiaalisuus ja tullaan lankoja pitkin että he hukkuvat potilaisiin. Ensimmäisenä arkipäivänä sitten perustelet esimiehille ratkaisusi, joskus päätös ollut ok, joskus tulee kuraa tupaan, kun kuntalaisia sakkomaksuilla. Sakkomaksu tulee potilaasta jota ei oteta osastolle 4h sisällä jonoon laitosta, useampi sata euroa per potilas/vuorokausi.
Kuntatyönantajalla sh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi päivä oltu tekemättä vuoronvaihtoja ja ylityötä ja sairaalat ovat uutisten mukana kaaoksessa? Päiväkodeissa hätätilanne ja julkinen liikenne ei toimi?
MITEN TÄMÄ VOI OLLA MAHDOLLISTA?
Missä tuommoisia uutisia on?
Metron häiriöilmoituksia on jatkuva virtana että siitä ja siitä vuorosta joka on jäänyt ajamatta henkilökuntavajauksen takia. Itse aloin bongata ilmoituksia jo eilen.
Tässä on koko kunta-ala yhdessä rintamassa tukemassa sairaanhoitajia.
Kaikilta kuntatyöntekijöiltä leikattiin lomarahoja.
Joukkoliikenteen osalta en huomannut eroa normaaliin arkeen verrattuna. Tässä ketjussa kerrottujen asioiden perusteella sanoisin että hoitajien pienin ongelma on kikyleikkaukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Eikös se ole hyvä, että mielenilmauksen aikana ei (syystä tai toisesta) vuokratyöntekijät tee niitä töitä. Muutenhan koko työtaistelu olisi turhaa, eikä työnantajapuoli kokisi mitään painetta suostua työntekijöiden/liiton vaatimuksiin?
Lisäksi se heikentäisi myös alan vuokratyöntekijöiden työehtoja.
Kun samaa TESiä vuokratyöntekijätkin noudattaa.Minä en ota kantaa onko se hyvä vai ei. Jokainen työntekijä arvioikoon sen itse, että haluaako he tehdä töitä vai haluaako he osallistua työtaisteluun. Minä vain kerron sen että miten asiat ovat. Laitonta vuokratyövoiman käyttö työtaistelun aikana ei ole. Moraalitonta se on.
Monet vuokratyöntekijätkin kuuluu liittoon.
Joten vuokratyöntekijäkin saa päättää, kuten muutkin, noudattaako vai ei liiton ohjeita nyt.Tuolla boldatulla kohdalla ei ole mitään tekemistä sen kanssa saako henkilö osallistua vai ei.
Se oikeus on kaikilla työntekijöillä, jotka työtaistelun kohteena olevalla alueella työskenelävät. Mutta huomatkaa oikeus, ei velvollisuus.
Ei sillä väliä olekaan.
Mutta fakta on että moni vuokratyöntekijä kuuluu liittoon.
Ja jokainen vuokratyöntekijäkin voi itse päättää osallistuuko työtaisteluihin.
Ei ole pienin ongelma vaan suurin, meidän taskulla käydään ensiksi, MIKSI? Olemme palkkamme ja korvauksemme totisesti ansainneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa opetelkaa sanomaan:
"Ei, en voi jäädä ylitöihin."
Itse työskentelen leikkurissa. Kerropa miten tämä hoituu, kun potilas makaa pöydällä nukutettuna ja leikkaus sen kun jatkuumun työvuoron päättyessä. Esimies on lähtenyt ja sulkenut puhelimensa. Jättäisitkö sinä potilaan yksin saliin?
Ei mitenkään, mutta saatko asianmukaisen korvauksen ylitöistä?
Alue: Aihe vapaa
LOL
Esimiehen ja naisenkin velvollisuus on pitää homma pyörimässä. Ei siinä vuorokauden aikaa katsota. Sä olet aika pian entinen esimies, jos sä et saa hommaa toimimaan.