Ylityö -ja vuoronvaihtokielto

Systeemi noissa ns. sakkomaksuissa eli siirtoviivemaksuissa on hölmö. Sairaanhoitopiirin yhteispäivystys tutkii potilaan ja päättää laittaa jonoon osastolle (osa voisi kotiutua, mutta eri syistä näin ei tehdä. Omaisen vastustus, kiire ja helpompi laittaa jonoon, ym). Sairaanhoitopiiri alkaa periä sakkomaksua, jos potilas ei mahdu osastolle.

Käsittämätöntä että sama taho päättää potilaan osastotarpeesta ja sakottaa. Tai ehkä vielä enemmän ihmetyttää, että kaupungit ja kunnat suostuvat tähän.

Ja sellainen pointti vielä, että aika moni tekee mielellään niitä lisätöitä, kun ei tämä pieni palkka muuten elätä. Joko näin tai joku muu sivubisnes. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa opetelkaa sanomaan:

"Ei, en voi jäädä ylitöihin."

Itse työskentelen leikkurissa. Kerropa miten tämä hoituu, kun potilas makaa pöydällä nukutettuna ja leikkaus sen kun jatkuumun työvuoron päättyessä. Esimies on lähtenyt ja sulkenut puhelimensa. Jättäisitkö sinä potilaan yksin saliin?

Ei mitenkään, mutta saatko asianmukaisen korvauksen ylitöistä?

Ainakin pitäisi saada. Vai puoliksi hyväntekeväisyytenäkö nuo tilanteet hoidetaan ja tämän johtuu siitä ettei ta ole järjestänyt riittäviä henkilökuntaresursseja

Toivon todellakin, että ylityökielto avaa johtoportaan silmiä ja minutkin vakinaistetaan. Sijaiseksi kyllä olen kelvannut jo 4 vuotta sairaalassa kunnallisella puolella, välissä toki taukoja jottei vain tarvitsisi vakinaistaa.

Kaltaisiani on tuhansia.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pienin ongelma vaan suurin, meidän taskulla käydään ensiksi, MIKSI? Olemme palkkamme ja korvauksemme totisesti ansainneet.

Kikyn olisi pitänyt osua kaikkiin. Etkö tosiaan koe työaikajärjestelyjänne ongelmallisiksi?

Vierailija kirjoitti:

Meillä:

Esimies: Jäätkö aamusta iltavuoroon?

Minä: En

Esimies: No sitten työkaverisi tekee vajaalla miehityksellä iltavuoron.

Iltavorolaiset tietävät itkevänsä vihdoin kotiin päästyään, koska miehitys ei kestä yhden puuttumista. Yövuorossa olisi vielä kauheampaa, yhden hoitajan puutos vastaa 50% vajaamiehitystä. Meillä akuutilla vuodeosastolla on potilaita 37 ja 2 hoitajaa. Uusia potilaita tulee myös öisin.

ESIMIEHEN TEHTÄVÄ ON HANKKIA SIIHEN SIJAINEN, EI UHKAILLA TYÖNTEKIJÖITÄ !!!!

Onko varahenkilöstöä enään olemassa missään sairaalassa?

Ennen on ollut meillä, ei enää. Oli toimiva systeemi, mutta supistettiin pois tuokin. Taitaa kaduttaa nyt.

Porukalla oli vakituiset työsuhteet, mutta työskentelivät muutamalla osastolla siellä missä kulloinkin tarvetta.

Olen tähän jo tottunut, meidän työn luonteemme on vähän sellainen, ettei sitä potilasta voi käsistä tiputtaa kun kello lyö 15.30 ja seuraajaa ei ole tulossa. Näitä sattuu viikoittain.

Vierailija kirjoitti:

Olen tähän jo tottunut, meidän työn luonteemme on vähän sellainen, ettei sitä potilasta voi käsistä tiputtaa kun kello lyö 15.30 ja seuraajaa ei ole tulossa. Näitä sattuu viikoittain.

Niin mutta saatko siitä asianmukaisen, työaikalain mukaisen korvauksen?!! Vai teetkö sen hyväntekeväisyytenä?

Hei, muistakaa nyt että tämä ylityökieltäytyminen on vain väline, jolla pyrimme päämääräämme, lomarahakorvaukset täysmääräisiksi(tai puoliahan nyt haetaan) ja oma sopimusoikeus. Ne on ne asiat, joihin pitää kiinnittää huomiota. Ei se, kuka niitä olemattomia sijaisia soittelee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa opetelkaa sanomaan:

"Ei, en voi jäädä ylitöihin."

Itse työskentelen leikkurissa. Kerropa miten tämä hoituu, kun potilas makaa pöydällä nukutettuna ja leikkaus sen kun jatkuumun työvuoron päättyessä. Esimies on lähtenyt ja sulkenut puhelimensa. Jättäisitkö sinä potilaan yksin saliin?

Sinä teet tietysti työn loppuun, mutta pidät sitten ne kertyneet ylityöt vapaana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.

Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?

Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.

Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.

Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.

Kyllä voidaan teettää hätätyötä kaikkien työtaistelutoimien kohdalla, myös Ylityökiellon taikana. Byrokratiasyyt ovat syyt miksi hätätyötä ei teetetä kevein perustein. Eli aiheuttaa työnantajalle turhaa vaivaa, jos vain muuten saadaan järjestymään mutta viimekädessä varmasti vedotaan hätätyöhön jos on pakko.

"Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana."

Ylityökielto ei ole työaikalaissa tarkoitettu ennalta arvaamaton tapahtuma

Työnantajan on työaikalain mukaan viivytyksettä tehtävä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta.

Mikäli hätätyön tunnusmerkistö ei täyty, työsuojeluviranomainen ryhtyy toimiin hätätyön rajoittamiseksi tai lopettamiseksi. Jos hätätyön teettäminen työsuojeluviranomaisen huomautuksista huolimatta jatkuu, työsuojeluviranomainen voi ilmoittaa asian työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti poliisille.

Työnantaja kyllä mielellään uhkailee hätätyöllä vaikka tietää ettei siihen ole edellytyksiä. Mutta jos saisi jonkun säikytettyä töihin...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Erikoissairaanhoitotasolla johtavien ylilääkärien tulee tehdä tulosta. Rahaa. He saavat vuoden lopussa bonuksen sen mukaan miten ovat säästäneet ja miten pienellä kuntien ja valtion rahoilla ovat saaneet mitä suuremman ihmismäärän hoidettua. Viivan alle jäävä tulos on ainoa mitä henkilökuntatilaisuuksissa katsotaan. Labrapyynnöistä ja röntgenkuvantamisista huudetaan. Ei mitään turhaa. Ei lisää henkilökuntaa todellakaan. Säästetään jopa siivoojien räteistä. Jos joku osasto tarvitsee yhden hoitajan lisää, siitä käydään vuosien vääntö. Jos johtajaylilääkärit eivät tee tulosta, he joutuvat ulos.

Ei ole kyse siitä, etteikö hoitoalalle mahtuisi enemmän hoitajia vaan siitä että tehostetaan hoitajien käyttöä. Hoitajat ovat resurssi ja resurssin tuhlaaminen on suuri synti. Kukaan ei istuskele todellakaan, ruokatunti on 20 min ja sitä kytätään tarkasti.

Aivan turha kuvitella että tänne noin vaan tullaan töitä tekemään ja taskurahaa tienaamaan. Ei tipu palkanlaskennasta penniäkään.

Tämähän on se meidän terveydenhuoltosektorin suurin ongelma. käytännössä kolminkertainen hallintorakenne, hallinto täynnä amatöörejä (johtamisen amatöörejä), ei ymmärretä tuottavuudesta tuon taivaallista ja säädetään epäolennaisia asioita. Lääkärit ja sairaanhoitajat eivät ole hallinnon ammattilaisia, vielä vähemmän tuotannonohjauksen ammattilaisia. Kuitenkin sitähän hallinnossa pitäisi tehdä, optimoida tuotantoa parhaan vaikuttavuuden saamiseksi. Paras vaikuttavuus ei ole sama kuin "karsitaan resurssit minimiin". Väitänpä että tuohon täällä kuvailtuun sijaisten hankkimissähläykseen palaa enemmän rahaa kuin siihen että ammattilaiset hoitaisivat noi hommat ja esimerkiksi vuorosuunnittelu ja mitoitukset olisivat kunnossa ja hoitajat ja lääkärit keskittyisisivät tuotannon tekemiseen eli suorittamaan sitä hoitotyötä.

Tämä. Nyt ollaan asian ytimessä. Ongelma on siinä että lääkärit menisi lakkoon jos lääkärin esimiehenä olisi joku muu kuin lääkäri. Lääkärit aidon oikeasti kuvittelevat olevansa johtamisen ja toiminnan ohjauksen asiantuntijoita. Amatöörit.

Minä uskallan väittää että saisin helposti normi terveyskeskuksiin 40% tuottavuuden kasvun, ilman että yhtään ihimistä vähennettäisiin tai palkattaisiin lisää. Ja uskon että meitä insinöörejä, jotka tähän pystyisi on tässä maassa satoja, ellei tuhansia.

Päivän parhaat naurut. Insinööri? Mikään ei ole hirveämpää kuin täysin ulkopuolinen alaa tuntematon "kehittäjä" tai konsultinperkele joka tulee tonnin päiväpalkalla kertomaan kehittämishevonpaskajargonilla et te voisitte hei miettiä mitä työtehtäviä priorisoitaisiin ja fokusoitaisiin ja voisittekste hei jättää jotain tekemättä. Ja nyt muodostetaan pienryhmät ja mietitään näitä yhdessä eiksjee (normaaliälyinen ihminen miettii kyllä käskemättäkin omaa työnkuvaansa). Kyllä, olen ollut kehittäjänäkin.

Jos työtehtäviä on 150 % ja aikaa ja määrärahoja 100 % et taatusti survo potilasturvallisesti kaikkia hommia sataan prosenttiin koska jo nyt tehdään vain välttämättömin. Esim. monella muulla alalla koulutetaan työn ohessa tai voi kun voisi edes rauhassa tarkistaa asian josta et ole aivan varma tai katsoa potilaan papereita rauhassa. Täällä homma kaatuu kun joku on koulutuksessa. On nähty. Mikä se on josta otetaan pois? Lääkehoito, jätänkö paskan korjaamatta, puhumatta omaiselle ja mittaukset tekemättä? Kesken näiden tehtävien pitää vielä kirjata illalla ihmisiä sisään, mahtavaa. Ainoa mistä vuodeosastolla voi nyt säästää on siirtää hoitajilta pois halvemmille työntekijäryhmille tehtäviä jotka eivät vaadi hoitotyön osaamista. Hyllytys (myös huoneisiin tavaroita), logistiikka, osa siivouksesta... Toimimattomiin ja hitaisiin tietokoneohjelmiin menee aikaa sekä päällekkäiskirjauskäytäntöihin, mutta ensimmäisiä voit mennä kehittämään ihan muille tahoille kuin itse terkkariin.

Vierailija kirjoitti:

Ja sellainen pointti vielä, että aika moni tekee mielellään niitä lisätöitä, kun ei tämä pieni palkka muuten elätä. Joko näin tai joku muu sivubisnes. 

Kyllähän muillakin aloilla ylitöitä tehdään, mutta ennalta sovitusti.

Ei niin että nyt on pakko jäädä.

Meidän alalla myös ei voi häipyä kun kello on x, mutta siitä saa korvauksen, rahana tai vapaana. Eikä kukaan mitään tuplavuoroa tekisi, tuntikin on jo joustoa.

Vierailija kirjoitti:

Hei, muistakaa nyt että tämä ylityökieltäytyminen on vain väline, jolla pyrimme päämääräämme, lomarahakorvaukset täysmääräisiksi(tai puoliahan nyt haetaan) ja oma sopimusoikeus. Ne on ne asiat, joihin pitää kiinnittää huomiota. Ei se, kuka niitä olemattomia sijaisia soittelee.

Mitä oma sopimisoikeus tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tähän jo tottunut, meidän työn luonteemme on vähän sellainen, ettei sitä potilasta voi käsistä tiputtaa kun kello lyö 15.30 ja seuraajaa ei ole tulossa. Näitä sattuu viikoittain.

Niin mutta saatko siitä asianmukaisen, työaikalain mukaisen korvauksen?!! Vai teetkö sen hyväntekeväisyytenä?

Miten voi olla vaikea ymmärtää, ettei ketään nyt jätetä mihinkään pöydälle, taikka vessaan yksin, koska työaika loppuu. SE aika vain otetaan seuraavana päivänä , että onko vaikea ymmärtää. Seuraavana päivänä tai sitä seuraavana lähdet aikaisemmin, koska tuli oltua puoli tuntia tai tunti yli työajan. Ei tule ylityötä silloin. piste. Ja esimies hankkii aina sijaiset. piste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa opetelkaa sanomaan:

"Ei, en voi jäädä ylitöihin."

Itse työskentelen leikkurissa. Kerropa miten tämä hoituu, kun potilas makaa pöydällä nukutettuna ja leikkaus sen kun jatkuumun työvuoron päättyessä. Esimies on lähtenyt ja sulkenut puhelimensa. Jättäisitkö sinä potilaan yksin saliin?

Sinä teet tietysti työn loppuun, mutta pidät sitten ne kertyneet ylityöt vapaana.

Tai otat rahana ylityökorvauksen.

Ei niin että se menee jouston piikkiin.

On muitakin aloja josta ei voi lähteä kesken työn, mutta siitä saadaan asianmukainen korvaus, toiset haluaa sen vapaana toiset rahana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...

No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.

Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.

Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.

No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.

Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.

Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..

ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressä

Järkevissä työpaikoissa sairauspoissaolo ilmoitetaan aina esimiesvastuiselle henkilölle, myös sen vuoksi, että työnantajalla on velvollisuus määrittää sairausloman palkallisuus ja sen vuoksi ohjata tarvittaessa lääkäriin, ja velvollisuus seurata sairsuspoissaolojs ja jo suhteellisen pienen toistuvan saikun jälkeen tehdä myös puheeksiotto ja varmistaa ettei ole suurempia terveyteen tai jaksamiseen liittyviä ongelmia.

Meillä tulee aina moneen kertaan uudet listat ennen kuin lista ehtii alkaa tai sen aikanakin. Joskus tulee lisäksi myös "varalista", joka saattaa toteutua. Eli pitää varautua siihenkkn. Periaatteessa vaihtoon suostumisesta tulee kysely, mutta viimeksi kun kieltäydyin, esimies esitti vielä järjestelyjä , jotta vaihto saataisiin toteutumaan. Ei työntekijällä ole edes velvollisuutta esittää perusteluja miksi ei halua vaihtaa! Jos en halua niin en halua!

Meillä esimiehelle saa soittaa vasta klo 8 eli jos joku on kipeä aamulla, järjestelyt ovat täysin meidän vastuulla.

Miksi ette kieltäytyneet ylitöistä sovun vallitessa? Silloin olisitte olleet solidaarisia niille, joilla ei ole vielä työpaikkaa! Työnantajan olisi pitänyt hankkinut lisäväkeä. Ei toki; silloin ahneus  ja omanedun tavoittelu voitti ja halusitte lisäansiota. Nyt käytätte ylityökieltoa omien etujen ajamiseen, jossa on kyse muustakin kuin ylitöistä. Kun taas sopu vallitsee, kinuatte ylitöitä. Tätä sanotaan kaksinaamaisuudeksi ja siksi teitä inhotaan kentällä!