Lue keskustelun säännöt.
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.
Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.
Kyllä voidaan teettää hätätyötä kaikkien työtaistelutoimien kohdalla, myös Ylityökiellon taikana. Byrokratiasyyt ovat syyt miksi hätätyötä ei teetetä kevein perustein. Eli aiheuttaa työnantajalle turhaa vaivaa, jos vain muuten saadaan järjestymään mutta viimekädessä varmasti vedotaan hätätyöhön jos on pakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi alapeukutatte esimiehiä jotka myös osallistuvat työtaistelutoimiin? Ihan samalla lailla palkatonta se heidän puhelimen päivystys ja vuorojen selvittely vapaa-ajalla on. Siitä kuuluisi varallaolokorvaus kuten kaikille muillekin hoitajille!
No esimiehellä lähtökohtaisesti pitäisi olla valmiuksia hoitaa nämä asiat kuntoon paremmin kuin työntekijöillä. Kyllä meillä ainakin on huolehdittu että 24/7 löytyy henkilö työnantajan puolelta, joka vastaa puhelimeen jos vuorotyöläisillä tulee ongelmia. Ja tämä ei tarvitse kuin pikkaisen organisoitumista ja käytännössä yhden puhelinnumeron johon soittamalla työntekijä saa jonkun työnantajan edustajan aina kiinni.
Mutta jos näin ei ole eli esimiehelle ei makseta asianmukaisesti varallaolosta? Eikö silloin ole juuri toivottavaa että hekin osallistuvat työtaistelutoimiin lopettamalla ilmaisen päivystämisen? Miten muuten tähän saadaan muutosta?
Varallaolo taitaa tarkoittaa että on velvoitettu lähtemään töihin jos sinä aikana kutsutaan.
Puhelimeen vastaaminen ei ole varallaoloa.
Ja mitäs sitten tehdään jos yksin työvuorossa oleva sairastuu tai vaikka loukkaa itsensä niin ettei pysty jatkamaan työtään, onko se silti sen työntekijän vastuulla etsiä itselleen sijainen? Tai tehdä työ itse? Vaikka iskisi kesken vuoron kova mahatauti tms??
Täällähän on sanottu että tarvittaessa esimies tekee vuorot itse eli silloin se on varallaoloa josta kuuluu korvaus. Ja kun esimies joutuu hommaamaan sijaisia, hän silloin siirtyy (palkattomaan!) työhön vapaa-ajaltaan. En ymmärrä miksi vastustat sitä että esimiehellekin maksettaisiin TES mukainen varallaolo, ylityöt ja vuorolisät? Jos siitä ei makseta niin ei tehdä. Kaikkien etu että myös esimies saa palkkansa ja varallaolokorvaukset!
Ay-liike ja hoitajat suurine palkkavaatimuksineen syypäitä soteen. Ei palkankorotuksia kenellekkään, niin ei tarvitse kaikkea myydä ulkomaille. Turha urista jostain Norjan tai Ruotsin suurista palkoista. Niillä mailla on teollisuutta, jossa ei lakkoilla turhasta tai luonnonvaroja, kuten öljyä. Suomella ei ole mitään nyt, kun paperitehtaakin on lakkoiltu ulkomaille. Ulkomailla usein myös työntekijä itse maksaa palkastaan (eläke)maksuja, joita Suomessa ei työntekijä maksa.
Vierailija kirjoitti:
Hei te muiden alojen aasintuntijat, älkääs tulko päsmäröimään miten meillä pitäis tehdä, kun ette alaa oikeesti tunne.
Ei hyvänen aika.
Ei ole ikinä tullut edes mieleen, että pitäisi noin vain, varoittamatta jäädä töihin tekemään tuplavuoro. Tai että esimies voisi vaatia jäämään ylitöihin jos ei itse halua. Tai että täytyisi jäädä ylitöihin kun muitakaan ei ole, siis on pakko jäädä.
Mulle on aina ollut itsestäänselvää että on työnjohdon ongelma hommata sijaiset, joita muuten saa parin tunnin varoitusajalla, vaikka aamuyöllä.
Mut ilmeisesti kaikkeen tottuu, jopa siihen että työ on se joka hallitsee elämää ja työvuorot voi muuttua ihan milloin vain ja miten vain.
Vuokratyö on joskus arvaamatonta, mutta ei sekään noin arvaamatonta ole.
Siis pomo tulee itse työvuoroon jos ei saa ketään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hah, hah, tuskinpa vaan tulee...
Miksi olette suostuneet tuohon perseilyyn? Kuka hullu on valmis aina joustamaan ja tekemään tuplavuoroja? Mulla ainakin on oma elämäkin!
Sitten olette burn outin partaalla just niitä elämään kyllästyneitä kiukkuisia hoitajia, haloo oma työhyvinvointi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hah, hah, tuskinpa vaan tulee...
Ei ole sinun ongelmasi.
Vierailija kirjoitti:
Uskokaa nyt jo, ei ne esimiehet vapaallaan mitään sijaisia hommaa. Kyllä se on se työssäoleva sakki joka sen sairastuneen tilalle sijaisen hommaa. Eli teidän muiden alalla sitten miten hyvänsä, meillä on näin.
Itse siihen olette syypäitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko totta, että jotkut saavat hoitoalalla ylitöistä tuntipalkkaa? Ei meillä vaan (ja olen kunnallisella). Jos jäät esim. iltavuorosta yövuoroon, saat n. 50 euron "hälytysrahan", mutta ylimenevät tunnit tasataan muista päivistä. Yleensä kokonaista vapaapäivää ei saa, vaan loppulistan ajan teet esim. ½-1 tuntia lyhyempiä päiviä, riippuen siitä paljonko ylitöitä teit.
Tuohan on ihan sairasta. Yleensä ylitöistä maksetaan ylityökorvaus jos normaalin työvuoron päälle tekee tunteja.
Mutta tuossahan jos jää tekemään 10 tuntia töitä, ja saa n 50€ hälytysrahan, sehän on 5€ tunti. Olisi ihan eri asia jos lisäksi saisi sitten myöhemmin vapaaksi kokonaisen työvuoron, mutta jos saa muista työvuoroista vapaata puoli tuntia - tunnin päivässä, niin onko siitä suurtakin iloa? Nyt en enää ihmettele yhtään jos henkilökuntaa ei lisätä eikä sijaisia hommata.
Tuolla mallillahan ylityöt tehdään itseasiassa halvemmalla kun muut työt, eikä niinkuin normaalisti isommalla palkalla tai kokonaisina vapaapäivinä, jolloin siitä vapaasta olisi oikeasti hyötyä.Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus, mutta kun se että jäät itse oma-aloitteisesti töihin ei ole ylitöitä. Ylitöihin tarvitaan työnantajan määräys ylitöistä.
Eli kun yövuorolainen ilmoittaa, ettei pääse, eikä löydy sijaista niin iltavuorolaisen vaihtoehtona on jättää potilaat tms yksin yöksi tai jäädä pakon edessä yövuoroon. Esimies ei vastaa puhelimeen vapaa-ajallaan, niin tässä ketjussa on kerrottu.
Niin onko tuo hoitoalalla ylityötä vai vuoronvaihtoa vai mitä?
Ilmeisesti vuoronvaihtoa, jos nyt ymmärsin oikein.
Jos niin on, niin entistä hullummalta kuulostaa, luulin että tuosta saa edes palkkaa, kuten muilla aloilla jos normi työpäivän jälkeen joutuu tekemään ylimääräisiä tunteja.Tota. nyt on joku pielessä ja pahasti. Yövuorolainen Ilmoittaa ettei pääse mutta työnantajan vastuutahoa ei ole? Kenelle se ilmoittaa? työtoverilleko? Kyllä on päin persettä järjestetty asiat terveydenhoitoalalla. Ensinnäkin sairastumisesta pitää ilmoittaa työnantajalle heti sairastumisen sattuessa,ei pikkusen ennen vuoron alkua, eikä työkaverille. Ja kyllä työstä varmasti palkka maksetaan, mutta ei ylityökorvausta, ennen kuin säännönmukainen työaika on tullut täyteen, tämä silloinkin kun ylityölupa on voimassa. Ei ne ylityöt ala samantien ala juoksemaan, vaan sen jälkeen kun tarkastelujakson säännönmukainen työaika on täynnä. Siihen saakka on ns lisätyötä. Esimerkiksi toimistoduunarilla jolla on 7,5 h/pv työsoppari, on tehnyt viikolla tämän 7,5 h/pv, tulee ylitöihin lauantaiksi. Hänelle ensimmäinen 2,5h on lisätyötä, josta maksetaan laskennallisen tuntipalkan mukaan, sen jälkeen vasta 50% korvaus. Vastaavasti periodityössä lasketaan, mutta rajat hiukan erit. Eli periodissa tulee päivittäisen, viikon ja periodin rajat, jotka vaikuttaa onko työlistasta poikeeava työ lisä- vai ylityötä.
Alunperin lainaamani kommentoija kirjoitti, että tuplavuoron ne oman 8 tunnin vuoron jälkeen tehdyt tunnit (8 tai 10 tuntia) annetaan vapaana, puoli tuntia tai tunti kerrallaan, ei kokonaisena vapaana työvuorona.
Mitä iloa on päästä välillä puoli tuntia aikaisemmin, jos se on se korvaus tuplavuoroon jäämisestä?
Niimpä. Meillä (iso tk-sairaala) saa tuplasta aina hälytysrahan lisäksi sen yhden ylimääräisen vapaapäivän. Tyyliin osastonhoitaja kysyy voinko jäädä illasta aamuun, vastaan että joo jos saan huomisen tai torstain vapaaksi. Yleensä aina onnistuu saamaan vapaaksi sen päivän minkä haluaa (koska meillä on aika hyvin toimiva varahenkilöjärjestelmä). Lisäksi jos jää aamusta iltaan, niin illalla on lupa lähteä klo 20, kun muuten ilta olisi 21-21:30 asti. Ilmeisesti ollaan siis näitten tuplavuorojen suhteen hyvässä asemassa moneen muuhun paikkaan verrattuna.
Edit: siis jäädä aamusta iltaan. t. edellinen. Illasta seuraavaan aamuun jääminen vois jo hapottaa liikaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.
Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.Kyllä voidaan teettää hätätyötä kaikkien työtaistelutoimien kohdalla, myös Ylityökiellon taikana. Byrokratiasyyt ovat syyt miksi hätätyötä ei teetetä kevein perustein. Eli aiheuttaa työnantajalle turhaa vaivaa, jos vain muuten saadaan järjestymään mutta viimekädessä varmasti vedotaan hätätyöhön jos on pakko.
Esim. Tehyn linjaus on se että ylitöitä tai pitkiävuoroja voi nyt meneillään olevan työtaistelun aikana pakottavasta tilanteessa tehdä mutta sitä ei tässä tilanteessa kutsuta hätätyöksi kuten lakon aikana. Tarkat perusteet toki sille pitää olla miksi mikään muu järjestely ei onnistu ja ne pitää viipymättä ilmoittaa myös liitolle.
Ylityö vuoronvaihtokielto koskee toimia mutta ei virkasuhteita. Voi hyvin siis olla että esimies voi itse tehdä ylitöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Eikös se ole hyvä, että mielenilmauksen aikana ei (syystä tai toisesta) vuokratyöntekijät tee niitä töitä. Muutenhan koko työtaistelu olisi turhaa, eikä työnantajapuoli kokisi mitään painetta suostua työntekijöiden/liiton vaatimuksiin?
Lisäksi se heikentäisi myös alan vuokratyöntekijöiden työehtoja.
Kun samaa TESiä vuokratyöntekijätkin noudattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.
Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.Kyllä voidaan teettää hätätyötä kaikkien työtaistelutoimien kohdalla, myös Ylityökiellon taikana. Byrokratiasyyt ovat syyt miksi hätätyötä ei teetetä kevein perustein. Eli aiheuttaa työnantajalle turhaa vaivaa, jos vain muuten saadaan järjestymään mutta viimekädessä varmasti vedotaan hätätyöhön jos on pakko.
Esim. Tehyn linjaus on se että ylitöitä tai pitkiävuoroja voi nyt meneillään olevan työtaistelun aikana pakottavasta tilanteessa tehdä mutta sitä ei tässä tilanteessa kutsuta hätätyöksi kuten lakon aikana. Tarkat perusteet toki sille pitää olla miksi mikään muu järjestely ei onnistu ja ne pitää viipymättä ilmoittaa myös liitolle.
Ylityö vuoronvaihtokielto koskee toimia mutta ei virkasuhteita. Voi hyvin siis olla että esimies voi itse tehdä ylitöitä.
Tehyn linjauksilla voi pyyhkiä sanonko mitä. Laki on se mikä merkitsee. Ja liitolle ei ole pakko kenenkään ilmoittaa yhtään mitään jos eivät halua. Yhä edelleen Kaikilla on oikeus osallistua tai olla osallitumatta tähän työtaistelutoimeen. Yhtään mitään ei ole pakko ilmoittaa liittoon. Hätätyön käytöstä on työnantajan toimesta ilmoitettava viivytyksettä työsuojeluviranomaisille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Tottakai voi käyttää ulkopuolisia sijaisia tai vuokratyövoimaa. Nehän ovat yksi osa ratkaisua päästä liiallisista ylitöistä ja vuoro vaihdoista. Lisää henkilökuntaa, varalla oloa korvauksella, toimiva sijaisjärjestely.
MUTTA EI YLITYÖKIELLON TAI LAKON AIKANA.
Muulloin tietysti saa. Ja pitääkin, että on työntekijöitä/sijaisia esim lomien, sairastumisien ja muun kiireen ajaksi.
Kyllä ylityökiellon aikana saa palkata uusia työntekijöitä, kielto ei mitenkään sitä estä. Sehän se idea onkin, saada mitoitukset kohdilleen ilman jatkuvaa joustoa työntekijöiltä.
Hätätyötä voidaan teettää, mutta ei ylityökiellon vuoksi. Silloin on pyydettävä esimiestä näyttämään AVI:Iin tehty ilmoitus hätätyön teettämisestä.
Me emme ole lakossa, vaan teemme työvuorolistojen mukaiset vuorot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.
Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.Kyllä voidaan teettää hätätyötä kaikkien työtaistelutoimien kohdalla, myös Ylityökiellon taikana. Byrokratiasyyt ovat syyt miksi hätätyötä ei teetetä kevein perustein. Eli aiheuttaa työnantajalle turhaa vaivaa, jos vain muuten saadaan järjestymään mutta viimekädessä varmasti vedotaan hätätyöhön jos on pakko.
Hätätyötä voi teettää, mutta ei ylityökiellon vuoksi. Syyn täytyy olla sellainen, johon ei olla voitu varautua. Työsopimusneuvottelut tai ylityökielto ei ole ennalta-arvaamaton tapahtuma. Terroristi-isku olisi, tai suuronnettomuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Eikös se ole hyvä, että mielenilmauksen aikana ei (syystä tai toisesta) vuokratyöntekijät tee niitä töitä. Muutenhan koko työtaistelu olisi turhaa, eikä työnantajapuoli kokisi mitään painetta suostua työntekijöiden/liiton vaatimuksiin?
Lisäksi se heikentäisi myös alan vuokratyöntekijöiden työehtoja.
Kun samaa TESiä vuokratyöntekijätkin noudattaa.
Minä en ota kantaa onko se hyvä vai ei. Jokainen työntekijä arvioikoon sen itse, että haluaako he tehdä töitä vai haluaako he osallistua työtaisteluun. Minä vain kerron sen että miten asiat ovat. Laitonta vuokratyövoiman käyttö työtaistelun aikana ei ole. Moraalitonta se on.
Edelleen kaikki esimiehet ei ole virassa ja liittoon kuulumattomia. Monessa paikassa lähiesimies on toimessa oleva tehyläinen ja silloin velvollinen olemaan mukana! Eli missään nimessä nyt nimenomaan ei voi olettaa että esimies joustaa. Se ei edistä kenenkään asiaa. Jos esimiehille jatkossa tämän työtaistelun ansiosta aletaan maksaa varallaolokorvaukset niin silloin saavutetaan tavoitetila jolloin esimies on tavoitettavissa kellon ympäri. Siksi se on työntekijänkin etu ja sen vuoksi myös ne esimiehet ketkä pystyy on työtaistelussa mukana. Niin kauan kuin esimiehiä sorretaan myös työntekijä kärsii.
Eli samalla puolella tässä ollaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi alapeukutatte esimiehiä jotka myös osallistuvat työtaistelutoimiin? Ihan samalla lailla palkatonta se heidän puhelimen päivystys ja vuorojen selvittely vapaa-ajalla on. Siitä kuuluisi varallaolokorvaus kuten kaikille muillekin hoitajille!
No esimiehellä lähtökohtaisesti pitäisi olla valmiuksia hoitaa nämä asiat kuntoon paremmin kuin työntekijöillä. Kyllä meillä ainakin on huolehdittu että 24/7 löytyy henkilö työnantajan puolelta, joka vastaa puhelimeen jos vuorotyöläisillä tulee ongelmia. Ja tämä ei tarvitse kuin pikkaisen organisoitumista ja käytännössä yhden puhelinnumeron johon soittamalla työntekijä saa jonkun työnantajan edustajan aina kiinni.
Mutta jos näin ei ole eli esimiehelle ei makseta asianmukaisesti varallaolosta? Eikö silloin ole juuri toivottavaa että hekin osallistuvat työtaistelutoimiin lopettamalla ilmaisen päivystämisen? Miten muuten tähän saadaan muutosta?
Varallaolo taitaa tarkoittaa että on velvoitettu lähtemään töihin jos sinä aikana kutsutaan.
Puhelimeen vastaaminen ei ole varallaoloa.
Ja mitäs sitten tehdään jos yksin työvuorossa oleva sairastuu tai vaikka loukkaa itsensä niin ettei pysty jatkamaan työtään, onko se silti sen työntekijän vastuulla etsiä itselleen sijainen? Tai tehdä työ itse? Vaikka iskisi kesken vuoron kova mahatauti tms??Täällähän on sanottu että tarvittaessa esimies tekee vuorot itse eli silloin se on varallaoloa josta kuuluu korvaus. Ja kun esimies joutuu hommaamaan sijaisia, hän silloin siirtyy (palkattomaan!) työhön vapaa-ajaltaan. En ymmärrä miksi vastustat sitä että esimiehellekin maksettaisiin TES mukainen varallaolo, ylityöt ja vuorolisät? Jos siitä ei makseta niin ei tehdä. Kaikkien etu että myös esimies saa palkkansa ja varallaolokorvaukset!
Esimiesvoimin tehdään ne työvuorot joista puuttuu ihmisiä ylityökiellon tai lakon aikana.
Muuna aikana esimies ei ole velvollinen tekemään työvuoroa, mutta on velvollinen etsimään sijaisen, tai määräämään vastuuhenkilön joka sen tekee. Lisäksi on oltava tiedossa, kenelle ilmoitetaan sairastumisesta, esimiehelle vai vuorovastaavalle vai kenelle.
Jotenkin kuulostaa hurjalle, että työntekijät keskenään pähkäilee noita vuoroja ym.
Mutta jos hoitoalalla ei edes haluta parannusta ja halutaan vaan joustaa ja joustaa, niin mikäs siinä, ja ratkoa itse ongelmat jotka oikeasti on työnjohdon ongelmia, niin ok..
Mitkä teidän tavoitteenne ovat?