Lue keskustelun säännöt.
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Pomo on yleensä virkasuhteessa ja joutuu jäämään töihin.
Ainakaan HUS:n osastonhoitajat eivät ole virkasuhteessa, jos heitä tarkoitat pomolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo pitkään kinunnut ylitöitä että saisin ylimääräistä vapaata kesälle. Nyt se onnistuu, kun saan tehdä ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää, kun en kuulu liittoon, ja suurin osa meilläkin on liiton vaatimuksesta ylityökiellossa :)
Et varmaan kuitenkaan kieltäydy mahdollisista palkankorotuksista tai muista parannuksista työehdoista, joita muut puolestasi taistelevat ja tekevät uhrauksia.
No en tietenkään, en ole sentään tyhmä :D Olen tosin töissä sopimuspalkalla, joten neuvottelen palkkani itse.
En ole mitenkään syyllinen siihen että työnantaja noudattaa tessiä.
Ja kyllä, saan tietysti pitää vapaani kesällä, mieluiten kesällä, koska silloin voidaan palkata kesätyöntekijä jo heti alusta pitemmäksi aikaa. Näin voitan minä, kesätyöntekijä, ja työnantaja. Aijai, kuuden viikon kesäloma odottaa!
Ethän sinä mitenkään voi pitää ylitöitä pois kesällä, koska ne menevät maksuun, jos niitä ei ole ottanut aikana pois saman tasoitusjakson aikana.
Hei te muiden alojen aasintuntijat, älkääs tulko päsmäröimään miten meillä pitäis tehdä, kun ette alaa oikeesti tunne.
Vierailija kirjoitti:
Pomon kuuluu vastata puhelimeen ja tulla itse hoitamaan joku töihin.
Joo jos saa omalta esimieheltään luvan tehdä ylityötä. Ilmaiseksiko esim osastonhoitajan pitäisi päivystää puhelinta 24h?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Olen itse osastonhoitaja. Meillä sijaisuudet hoidetaan aina ensisijaisesti sijaisvoimin. Usko n, että näin monessa muussa paikassa myös. Sijaisen palkkaaminen on myös edullisempaa kun ylitöiden teettäminen. Sijaisia ei kuitenkaan ole tarjolla pilvin pimein. Kun olet soittanut 30 sijaista läpi, niin sitten aletaan kyselemään ylityöntekijöitä. Aika moni on myös halukas tekemään ylitöitä. Monesti joku sanoo heti, että voi tehdä pitkän vuoron. Minun pitää kuitenkin ensisijaisesti rekrytoida sijaista. Eli täytyy myös muistaa, että ylitöitä tehdään myös puhtaasta halusta. Mutta vastentahtoisesti kenenkään ei pitäisi joutua ylitöihin. Itse olen toimen haltija eikä minulle kukaan maksa mitään puhelimen päivystämisestä eikä työsopimukseni velvoita tulemaan töihin vapailta ratkomaan sijaisjörjestelyjä. Palkkaan myös mielelläni varahenkilöitä, sijaisia tai mitä tahansa extraa, heti kun sellaiset valtuudet minulle suodaan. Jostain syystä joillakin on harhainen käsitys, että osastonhoitajalla on joku velvoite tulla paikalle vapailta.
Ei paikalle tarvitse tulla, mutta täytyy olla puhelimitse tavoitettavissa, joko itse tai muu siihen määrätty henkilö.
Voihan sen sijaisen tilata puhelimella myös kotoa käsin.
Niin muilla aloilla toimitaan.
Kai tuosta maksetaan sitten asiaankuuluvat lisät, jos esimies joutuu vapaapäivänään (esim. sunnuntaiaamuna klo 5.30) heräämään puhelinsoittoon ja alkaa järjestää sijaista aamuksi klo 7?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Tottakai voi käyttää ulkopuolisia sijaisia tai vuokratyövoimaa. Nehän ovat yksi osa ratkaisua päästä liiallisista ylitöistä ja vuoro vaihdoista. Lisää henkilökuntaa, varalla oloa korvauksella, toimiva sijaisjärjestely.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko totta, että jotkut saavat hoitoalalla ylitöistä tuntipalkkaa? Ei meillä vaan (ja olen kunnallisella). Jos jäät esim. iltavuorosta yövuoroon, saat n. 50 euron "hälytysrahan", mutta ylimenevät tunnit tasataan muista päivistä. Yleensä kokonaista vapaapäivää ei saa, vaan loppulistan ajan teet esim. ½-1 tuntia lyhyempiä päiviä, riippuen siitä paljonko ylitöitä teit.
Tuohan on ihan sairasta. Yleensä ylitöistä maksetaan ylityökorvaus jos normaalin työvuoron päälle tekee tunteja.
Mutta tuossahan jos jää tekemään 10 tuntia töitä, ja saa n 50€ hälytysrahan, sehän on 5€ tunti. Olisi ihan eri asia jos lisäksi saisi sitten myöhemmin vapaaksi kokonaisen työvuoron, mutta jos saa muista työvuoroista vapaata puoli tuntia - tunnin päivässä, niin onko siitä suurtakin iloa? Nyt en enää ihmettele yhtään jos henkilökuntaa ei lisätä eikä sijaisia hommata.
Tuolla mallillahan ylityöt tehdään itseasiassa halvemmalla kun muut työt, eikä niinkuin normaalisti isommalla palkalla tai kokonaisina vapaapäivinä, jolloin siitä vapaasta olisi oikeasti hyötyä.Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus, mutta kun se että jäät itse oma-aloitteisesti töihin ei ole ylitöitä. Ylitöihin tarvitaan työnantajan määräys ylitöistä.
Eli kun yövuorolainen ilmoittaa, ettei pääse, eikä löydy sijaista niin iltavuorolaisen vaihtoehtona on jättää potilaat tms yksin yöksi tai jäädä pakon edessä yövuoroon. Esimies ei vastaa puhelimeen vapaa-ajallaan, niin tässä ketjussa on kerrottu.
Niin onko tuo hoitoalalla ylityötä vai vuoronvaihtoa vai mitä?
Ilmeisesti vuoronvaihtoa, jos nyt ymmärsin oikein.
Jos niin on, niin entistä hullummalta kuulostaa, luulin että tuosta saa edes palkkaa, kuten muilla aloilla jos normi työpäivän jälkeen joutuu tekemään ylimääräisiä tunteja.Tota. nyt on joku pielessä ja pahasti. Yövuorolainen Ilmoittaa ettei pääse mutta työnantajan vastuutahoa ei ole? Kenelle se ilmoittaa? työtoverilleko? Kyllä on päin persettä järjestetty asiat terveydenhoitoalalla. Ensinnäkin sairastumisesta pitää ilmoittaa työnantajalle heti sairastumisen sattuessa,ei pikkusen ennen vuoron alkua, eikä työkaverille. Ja kyllä työstä varmasti palkka maksetaan, mutta ei ylityökorvausta, ennen kuin säännönmukainen työaika on tullut täyteen, tämä silloinkin kun ylityölupa on voimassa. Ei ne ylityöt ala samantien ala juoksemaan, vaan sen jälkeen kun tarkastelujakson säännönmukainen työaika on täynnä. Siihen saakka on ns lisätyötä. Esimerkiksi toimistoduunarilla jolla on 7,5 h/pv työsoppari, on tehnyt viikolla tämän 7,5 h/pv, tulee ylitöihin lauantaiksi. Hänelle ensimmäinen 2,5h on lisätyötä, josta maksetaan laskennallisen tuntipalkan mukaan, sen jälkeen vasta 50% korvaus. Vastaavasti periodityössä lasketaan, mutta rajat hiukan erit. Eli periodissa tulee päivittäisen, viikon ja periodin rajat, jotka vaikuttaa onko työlistasta poikeeava työ lisä- vai ylityötä.
Alunperin lainaamani kommentoija kirjoitti, että tuplavuoron ne oman 8 tunnin vuoron jälkeen tehdyt tunnit (8 tai 10 tuntia) annetaan vapaana, puoli tuntia tai tunti kerrallaan, ei kokonaisena vapaana työvuorona.
Mitä iloa on päästä välillä puoli tuntia aikaisemmin, jos se on se korvaus tuplavuoroon jäämisestä?
Uskokaa nyt jo, ei ne esimiehet vapaallaan mitään sijaisia hommaa. Kyllä se on se työssäoleva sakki joka sen sairastuneen tilalle sijaisen hommaa. Eli teidän muiden alalla sitten miten hyvänsä, meillä on näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Vähän taidat pihalla olla sinäkin.
Mä teen keikkoja ja työnantaja maksaa alan TESn mukaiset palkat, lisät, lomakorvaukset ynmämuut
Jos alan työehtoja huononnetaan, samalla huonontuu myös minun työehdot, vaikka keikkalainen olenkin.
Pysykää lujana! Nyt ei anneta periksi!
Ongelmat näkyy jo - pakko tähän venymiseen on puuttua. Hoitajilla saa ja pitää olla muutakin elämää kuin työ!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hei te muiden alojen aasintuntijat, älkääs tulko päsmäröimään miten meillä pitäis tehdä, kun ette alaa oikeesti tunne.
Teksteistä päätellen teillä ei oo mitään ongelmia töissä? Tuplavuoroja 50€ korvauksella ja tunti kerrallaan korvattavana vapaana on lähes koomista. En tekisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Ylityö ja vuoronvaihto kiellon aikana voi käyttää sijaisia mutta ei tehdä ns. hätätyötä. Lakon aikana sijaisuus ei käytännössä saanut käyttää, hätätyöhön heitä olisi ollut mahdollista tietääkseni käyttää jos siihen ei olut tai olisi ollut käytettävissä vakituisessa työsuhteessa olevia.
Ylityö ja vuoronvaihto kielto koskee toki myös liittoon kuuluvia sijaisia. Jos sijainen on jo sopinut työvuorot tietylle päivälle/tietyille päiville ei hän saa niitä vaihtaa esimiehen määräyksestä tai tehdä esim. pitkiävuoroja tai muuten sovitun työajan ylittävää työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.
Kenen mielestä ei saa käyttää vuokratyöntekijöitä?
Ei vaan meillä nimenomaan on ongelmia, mutta kun täällä viisastellaan tietävämme meidän asiat paremmin kuin me itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Niin, ylityökiellon tai lakon aikana ei saa käyttää esim vuokratyöntekijöitä tai muita ulkopuolisia sijaisia.
Tottakai voi käyttää ulkopuolisia sijaisia tai vuokratyövoimaa. Nehän ovat yksi osa ratkaisua päästä liiallisista ylitöistä ja vuoro vaihdoista. Lisää henkilökuntaa, varalla oloa korvauksella, toimiva sijaisjärjestely.
MUTTA EI YLITYÖKIELLON TAI LAKON AIKANA.
Muulloin tietysti saa. Ja pitääkin, että on työntekijöitä/sijaisia esim lomien, sairastumisien ja muun kiireen ajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kuulu ammattiliittoon, voiko vedota tähän ylityökieltoon?
montako kertaa se pitää sanoa. Voi, ja ihan yhtähyvin liitossa olija voi suostua ylitöihin.
Koko sektori sekaisin sen takia kun tehdään normaalit työvuorot!!
Tarttis varmaan tehdä jotain, että saataisiin lisää työvoimaa, ei sote ala voi pyöriä jatkuvasti ihmisten hyvän tahtoisuuden varassa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lakkoilkaavaan kirjoitti:
Lakkoilkaa vain pitkään. Meille keikkatyönä sijaisuuksia tekeville tää on paljon työtä ja paljon rahaa. Mehän ei itketä lomarahojen ja ylitöiden vuoksi. Me kun tehdään töitä just sen verran kun saadaan palkkaa ja toisin päin.
Keikkatyöntekijöitä ei saa käyttää ylityökiellon tai lakon aikana. Ei yhtään tuntia.
No saahan
Onko tämä muuttunut vai onko tässä eri aloilla eri käytäntö?
Meillä ei saanut työtaistelun aikaan käyttää vuokratyövoimaa.
Muutenhan työt olisi teetetty vuokratyöntekijöilä, eikä mielenilmauksella olisi ollut mitään vaikutusta.
Kyllä saa käyttää. Tosin siinä on muita syitä kuin lakiteknisiä syitä miksi näin ei toimita. Esimerkiksi monet vuokratyövälitysfirmat kieltäytyvät välittämästä työvoimaa lakossa oleville firmoille, koska imagohaitta. Moraalisesti tämä on erittäin arveluttavaa, mutta ei laitonta. Vuonna 2015 demarit ja vassarit yrittivät saada tähän muutosta.
Ei paikalle tarvitse tulla, mutta täytyy olla puhelimitse tavoitettavissa, joko itse tai muu siihen määrätty henkilö.
Voihan sen sijaisen tilata puhelimella myös kotoa käsin.
Niin muilla aloilla toimitaan.