Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Missä äidin on tarkoitus olla, kun isä on isyysvapaalla?
Olen kohta jäämässä äitiyslomalle, ja mies tietenkin pitää heti lapsen synnyttyä ne kolmisen viikkoa isyyslomaa. Mutta ollaan jo pitkään puhuttu, että mies pitäisi kaikki ne isyysvapaat, joihin hänellä on oikeus, miehen työnantajakin suhtautuu siihen hyvin. Mutta ilmeisesti miehet ei saa pitää yli 3 vk isyyslomaa, jos äiti on kotona eli yhtä aikaa saa olla vain sen kolme viikkoa. Missä ihmeessä äidin on tarkoitus olla silloin, kun isä pitää sitä isyysvapaataan?
Olen vakituisessa työssä projektipäällikkönä, ja palaan hoitovapaalta työhöni kun lapsi on noin 2,5 vuotta. En siis voi ryhtyä kuudeksi viikoksi työttömäksi, jotta mies saisi sen isyysvapaansa. Myöskään töihin en voi palata kesken hoitovapaan kuudeksi viikoksi, koska työnantajalla ei ole antaa minulle mitään sellaista työtä, jota voisi tehdä vain kuusi viikkoa ja sitten taas olla noin vuosi pois. Meidän projektit kestää aina vähintään puoli vuotta, ei niissä ole kenellekään muutamaksi viikoksi mitään tekemistä. Ja minulle palkataan sijainen koko äitiysvapaani+hoitovapaani ajaksi, se sama sijainen siis hoitaa minun projektipäällikkötehtäviä koko tuon ajanjakson, eikä häntä voi yhtäkkiä pakkolomauttaa kuudeksi viikoksi, jotta minä voisin tulla tekemään "jotain" työpaikalle. Mies ehdottomasti haluaa pitää sen isyysvapaan, ja minun mielestä hänellä on siihen oikeus. Minne minä menen silloin? Apua?
Kommentit (200)
Työnantaja ei voi myöskään estää sinua pitämästä kertyneitä vuosilomiasi. Parempihan ne lomat on pitää ajoissa pois kuin säästellä niitä vuosien päähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei voi sanella, miten jaatte perhevapaat. Teillä on oikeus vuorotella hoitovapaalla. Lain mukaan hoitovapaan voi pitää kahdessa osassa. Eli voitte tehdä niin, että olet ensin hoitovapaalla, sitten mies ja sitten taas sinä. Työnantaja ei voi tätä kieltää. Silloin olet pitänyt kaksi hoitovapaapätkää kuten laki sallii.
Mutta jos työntekijä toimii niin kuin laki sallii mutta tavalla, jonka tietää aiheuttavan isoja hankaluuksia työnantajalle, niin työpaikkaa ei tosiaan ehkä ole kohta enää alla. Potkujen virallinen syy ei tietenkään liity perhevapaisiin vaan syyksi keksitään joku "tuotannollis-taloudellinen" juttu, jotta irtisanotulle ei tarvi maksaa korvauksia. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
En yhtään muista, miten pykälät menevät mutta mites opintovapaa? Olisiko se mahdollista? Suorittaisit etänä vaadittavat minimiopintopisteet, avoimen opinnotkin kai lasketaan. Työnantajalle ei maksa mitään, sinä tosin et kai opintotukea saisi. Ellei sinulla ole mahdollisuutta aikuiskoulutustukeen? Kuten sanoin, en tiedä, miten pykälät tässä tapauksessa menevät mutta kannattanee selvittää. Eikä lisäkoulutus ainakaan yhtään heikennä työmarkkina-arvoasi :)
Ja onnea, toivottavasti asiat selviävät!
Teette toisen heti perään ja olet äitiyslomalla kun mies pitää isyysvapaitaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
Kyllä minäkin voisin hyvin mennä kuudeksi viikoksi johonkin "pestiin", mihin vain. Ei sen tarvitsisi olla oman alan työtä, se voisi olla mikä tahansa "hanttihomma". Ihan vain siksi, että mieheni saisi sen isyysvapaansa. Mutta ei sellaisia kuuden viikon pestejä niin vain oteta! Ei niitä ole tarjolla juurikaan ihmisille, joilla ei ole kokemusta kassatyöstä, siivoustyöstä tms vaan työkokemus on vain jostain asiantuntija-alasta. Johan se kuusi viikkoa kuluisi siihen kun minua perehdytetään työhön, ja sitten se olisi jo ohi koko pesti. Ap.
Kyllähän kahden ja puolen vuoden poissalokin on monessa työpaikassa liikaa, ja näkyy urakehityksessä. Työtä ei myöskään välttämättä enää parin vuoden päästä olekaan tai yt-neuvottelut käydään heti töihin paluun jälkeen ja työ lähtee alta. Turha kuvitella, että työnantaja tulee kiittämään, teki niin tai näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sulla on tasa-arvoinen mies. Onnittelut!
Ihmeellinen kommentti, ei todellakaan tarvitse onnitella sen takia että mies on normaali. Huh.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
Kyllä minäkin voisin hyvin mennä kuudeksi viikoksi johonkin "pestiin", mihin vain. Ei sen tarvitsisi olla oman alan työtä, se voisi olla mikä tahansa "hanttihomma". Ihan vain siksi, että mieheni saisi sen isyysvapaansa. Mutta ei sellaisia kuuden viikon pestejä niin vain oteta! Ei niitä ole tarjolla juurikaan ihmisille, joilla ei ole kokemusta kassatyöstä, siivoustyöstä tms vaan työkokemus on vain jostain asiantuntija-alasta. Johan se kuusi viikkoa kuluisi siihen kun minua perehdytetään työhön, ja sitten se olisi jo ohi koko pesti. Ap.
Miksi pidät niin kovasti kiinni tuosta 6 viikosta? Eikö isälle oikeasti ole mahdollista olla kotona useampaa kuukautta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teette toisen heti perään ja olet äitiyslomalla kun mies pitää isyysvapaitaan?
Me yritettiin tätäkin lasta pitkään, joten todennäköisesti toista lasta ei onnistuta "tekemään" missään tietyssä aikataulussa. Ap.
Jääkö lapsi ainoaksi lapseksi? Jos jäät uudestaan äitiyslomalle lähivuosina, et kuitenkaan ehdi olla töissä kokonaista vuotta hoitovapaan jälkeen, ellei lasten ikäerosta tule aika pitkä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
Ehkä jos sinä oikein yrität, opit ilmaisemaan itseäsi solvaamatta muita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
Kyllä minäkin voisin hyvin mennä kuudeksi viikoksi johonkin "pestiin", mihin vain. Ei sen tarvitsisi olla oman alan työtä, se voisi olla mikä tahansa "hanttihomma". Ihan vain siksi, että mieheni saisi sen isyysvapaansa. Mutta ei sellaisia kuuden viikon pestejä niin vain oteta! Ei niitä ole tarjolla juurikaan ihmisille, joilla ei ole kokemusta kassatyöstä, siivoustyöstä tms vaan työkokemus on vain jostain asiantuntija-alasta. Johan se kuusi viikkoa kuluisi siihen kun minua perehdytetään työhön, ja sitten se olisi jo ohi koko pesti. Ap.
Miksi pidät niin kovasti kiinni tuosta 6 viikosta? Eikö isälle oikeasti ole mahdollista olla kotona useampaa kuukautta?
Kuusi viikkoa tulee siitä, että isyysvapaa on 54 päivää, eli noin yhdeksän viikkoa, joista lapsen syntymän jälkeen pidetään ensin se kolme pois. Emme ole edes miettineet sitä vaihtoehtoa, että mies pitäisi pitkän hoitovapaan. Minulle se sopisi, mies ei ole siitä kovin innostunut, joten sitä ei ole edes harkittu. Hän haluaisi pitää sen 54 päivää, johon hänellä on oikeus, mutta ei mitään pitkää (puolen vuoden - vuoden) vapaata kuitenkaan. Omaan työhöni voisin palata vain jos palaisin noin vuodeksi kerrallaan. Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kahden ja puolen vuoden poissalokin on monessa työpaikassa liikaa, ja näkyy urakehityksessä. Työtä ei myöskään välttämättä enää parin vuoden päästä olekaan tai yt-neuvottelut käydään heti töihin paluun jälkeen ja työ lähtee alta. Turha kuvitella, että työnantaja tulee kiittämään, teki niin tai näin.
Mutta pitempi poissaolo on oikeasti helpompi järjestää kuin lyhyt työrupeama. Siinä mielessä ymmärrän ap:n tuskan.
Vierailija kirjoitti:
Jääkö lapsi ainoaksi lapseksi? Jos jäät uudestaan äitiyslomalle lähivuosina, et kuitenkaan ehdi olla töissä kokonaista vuotta hoitovapaan jälkeen, ellei lasten ikäerosta tule aika pitkä.
Ehkä jää ainoaksi. Yritettiin tätä lasta kolmisen vuotta, ja vaikeuksien kautta voittoon se onnistui. Ei olla ihan nuoria enää, joten tämä yksikin on todella hieno asia. Toista en uskalla edes toivoa, se ei ehkä ole mahdollista ikinä. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. Meillä myös ei mies pitänyt ollenkaan, koska minulla ei ollut työtä mihin palata ja silloin isä sai muistaakseni pitää yhden kuukauden= "isäkuukausi", jonka sai käyttää kun lapsi oli 9kk - 2 vuotta vanha. Olisi aiheuttanut melkoisen paperirumban työkkärin/ kelan kanssa moinen pätkä siellä välissä, kun minun oli tarkoitus olla kotona siihen saakka kun lapsi täytti 3v. :/ Toisella kierroksella toki osais sit fiksuna vaikka säästää sen kuukauden omasta pussista vielä kaiken muun säästämisen päälle ... mut ei noita kaikkia ekan kanssa tajunnut.
Näihin asioihin pitäisi lisätä joustavuutta, ilmeisesti ei vieläkään olla ajateltu ihan loppuun näitä.
No ei ollut minullakaan työtä mihin palata mutta kun mieheni ilmoitti haluavansa jäädä isyysvapaalle, hain työtä ja sain puolen vuoden pestin. Sitten jäin taas kotiin. Joustavuutta pitää olla myös perheillä itsellään, ei aina vain kelan päässä!
Kyllä tässä kohtaa se joustavuus pitäisi olla järjestelmässä. Jos miehen isyysloma (yksin ilman äitiä) kestää 6-7 viikkoa, oli ainakin meillä tosi hankala minulle löytää tuoksi ajaksi työpesti. Etenkin kun odotin jo meidän seuraavaa lasta. Paras olisi ollut jos mies voisi pitää noita omia vanhempainvapaitaan joustavasti esim ihan sinne saakka kunnes lapsi tulee kouluikään, esim Ruotsissa on näin. 2 vuoden ikäraja on ihan tarpeeton ja perusteeton.
Ehkä jos oikein yrität, osaat katsoa asiaa myös oman tilanteesi ulkopuolelta.
Kyllä minäkin voisin hyvin mennä kuudeksi viikoksi johonkin "pestiin", mihin vain. Ei sen tarvitsisi olla oman alan työtä, se voisi olla mikä tahansa "hanttihomma". Ihan vain siksi, että mieheni saisi sen isyysvapaansa. Mutta ei sellaisia kuuden viikon pestejä niin vain oteta! Ei niitä ole tarjolla juurikaan ihmisille, joilla ei ole kokemusta kassatyöstä, siivoustyöstä tms vaan työkokemus on vain jostain asiantuntija-alasta. Johan se kuusi viikkoa kuluisi siihen kun minua perehdytetään työhön, ja sitten se olisi jo ohi koko pesti. Ap.
Ei se minullekkaan olisi ollut ongelma, mutta ei noita pätkäpestejä ihan helpolla saa noillakaan aloilla välttämättä. Itse olen hoitoalalla ja tuurista kiinni saako sopivan pätkän. Ja kun oli vielä uudestaan raskaana niin turha haaveilla saavansa yhtään mitään pestiä - ellei työnantaja ole hyvin epätoivoinen 😂
..nimimerkillä yritetty on.
Työnantajasi on hieman ... Hmm.. Miten nyt sanoisi..
Mutta olet virallisesti vanhempainvapaalla/ hoitovapaalla työstäsi, miehesi jää vanhempainvapaalle jolloin sinä olet ns tyhjän päällä et voi mennä työhösi, et olla työttömänä jne . Tässä kohtaa soitat työnantajalle ja pyydät että maksavat sulle kertyneet lomat ja lomarahat. (lomaa kertyy äitiysloman ajalta) . Et siis ole töissä ne vaan maksaa ne , sijaisen sopparia ei tarvii muuttaa eikä kukaan kärsi. Tähän työnantaja varmaan suostuu. Tai kysyt tyyliin voiko ne maksaa esim 15.5 jolloin sulla vois olla tuo "tyhjä aika" . Talous turvattu ja nautitte yhdessäolosta
Isä pitää isyysloman sen jälkeen, kun oma vanhempainvapaasi päättyy ja jäät hoitovapaalle. Isyysloman ajalta ei saa kotihoidontukea, koska isä saa isyysrahaa. Kelaa ei kiinnosta, oletko töissä vai kotona isyysloman ajan, kun et Kelasta silloin mitään saa. Isän isyyslomat ja vanhempainvapaat/hoitovapaat kuuluvat isän työnantajalle, äidin vastaavat äidin työnantajalle, toki eri asia, jos työskentelette samassa firmassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän kahden ja puolen vuoden poissalokin on monessa työpaikassa liikaa, ja näkyy urakehityksessä. Työtä ei myöskään välttämättä enää parin vuoden päästä olekaan tai yt-neuvottelut käydään heti töihin paluun jälkeen ja työ lähtee alta. Turha kuvitella, että työnantaja tulee kiittämään, teki niin tai näin.
Mutta pitempi poissaolo on oikeasti helpompi järjestää kuin lyhyt työrupeama. Siinä mielessä ymmärrän ap:n tuskan.
Niin juuri. Minun työtehtävät on sidottu projektien johtamiseen, ja ne projektit kestää puoli vuotta-kaksi vuotta (riippuen projektista). Pystyn kyllä olemaan pois työstä kaksi vuotta tai kolme vuotta yhtäjaksoisesti, ja silloin joku toinen projektipäällikkö johtaa nuo projektit. Mutta työnantaja hermostuu kun vihjailen, että saattaisin palata työhön lyhyeksi pätkäksi. Ja ymmärrän sen, koska ei heillä ole osoittaa minulle mitään tekemistä lyhyeksi aikaa, koska muut johtaa meneillään olevia projekteja, eikä minun osaamista tarvitse missään muussa lyhyessä hommassa. Ap.
Alue: Aihe vapaa
Sulla on tasa-arvoinen mies. Onnittelut!