Lääkärit ihmeissään nykynuorten menosta: Sairauslomalle pitää päästä ”kissan kuolemasta”

Tunnen useammankin ihmisen, jotka työkuvioihin ja pomoon kypsyneenä vetävät pienet nollauskännit muutaman kerran vuodessa. Sairasloman syy on tietysti sitten joku muu. Ja taas jaksaa painaa tehokkaammin, kuin ympäri vuoden puoliteholla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Missä työehtosopimuksessa?

Olen kuullut vain hautajaisia varten paikallisesta vapaasta määritellyille lähiomaisille

Varmaan aika monessakin.

esimies

Ei yhdessäkään. Sekoitat asiat

En sekoita. Tuskin tunnet joka alan työehtosopimuksia.

esimies

Muistan yhden nuoren, joka hoiti useamman +50-v. naisen työtehtävät parissa viikossa kesätöissä. Eivät naiset hallinneet IT-alaa. Tuli kysymään, mitä sitten nyt tekisi. Selvisi sekin työteho.

En pääse koko vuonna palkkatöihin! Meillä on 70 lypsylehmää, vuodessa syntyy sama määrä vasikoita ja keskimäärin kerran viikossa haetaan eläimiä teurastamoon tai välitykseen. Minä suren niin valtavasti näitä lähtöjä, että olen koko vuoden sairauslomilla työstäni päiväkodissa. Eihän vanhempia haittaa, että lapsilla ei ole tarpeeksi hoitajia?

Vierailija kirjoitti:

Muistan yhden nuoren, joka hoiti useamman +50-v. naisen työtehtävät parissa viikossa kesätöissä. Eivät naiset hallinneet IT-alaa. Tuli kysymään, mitä sitten nyt tekisi. Selvisi sekin työteho.

Muistan saman tyypin. Hän jätti puolet töistä tekemättä kuin ei tajunnut, että tietyt päivitykset ja tarkastukset piti tehdä joka päivä ja neljältä eri palvelimelta, ei kerran viikossa kahdelta. Huomattiin tämä, kun jäi palkat maksamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Vierailija kirjoitti:

No kai siellä lääkärillä voi sanoa mitä vaan, että saa sen 2-3 päivää saikkua.

Joskus on jopa suotavaa, ettei lääkäri tiedä koko totuutta. Eipä niitä tosin usein kiinnostakaan tai ole aikaa kuunnella. Ovat itsekin stressaantuneita ja ylityöllistettyjä.

Vierailija kirjoitti:

Ennen ei vaadittu kassahenkilöitä hymyilemään alvariinsa suu korvissa ja hokemaan asiakkaille tyhjänpäiväisyyksiä. Jos 70-luvulla oli huono päivä, ei tarvinnut olla suu korvissa. Jos nyt olet totinen työpaikalla, tulee noottia. Työn henkinen vaativuus on ajoittain kohtuuttoman epäinhimillistä. Se ei ota huomioon, että työntekijä on ihminen, ei robotti.

Tämä vaatimus tulee asiakkailta, ei esimieheltä tai yritykseltä.

Uskotko, ennen oli tosi huonotuulisia asiakaspalvelijoita, koska he saivat olla omia itsejään, sekä hyvänä päivänä että huonona päivänä. Lapsuudestani muistan yhden kioskimyyjän (vanha mies) joka haistatteli, jos asiakas valitti jostain. Muistan myös erään yliuteliaan naishenkilön pienessä putiikissa, kyseli tuntemattomilta todella henkilökohtaisia ja haukkui toisia asiakkaita kovaan ääneen.

Nykyään jos olet edes hymytön (saati että huutaisit haistapaskaa) niin olet kuva ja otsikko jossain iltalehdessä. Tai puhelimella kuvattu todiste Facebookissa. Mitä tahansa, asiakkaat haluavat verta! He haluavat että joku menettää työpaikkansa ja haluavat että joku johtaja joutuu nöyristelemään ja anomaan anteeksi.

Ihan sairasta, mutta totta. Kyllä vauvapalstalla tiedetään että näin se menee. :)

Vierailija kirjoitti:

Olin poissa töistä pari vuotta sitten yhden päivän isoäitini hautajaisten vuoksi. Esimieheni oli kysellyt poissaollessani työtiimini muilta jäseniltä,  että oliko isoäiti oikeasti olemassa ja kuollut ja olinko minä hänen kanssaan niin paljon tekemisissä, että pitää suremisen vuoksi ottaa oikein vapaata töistä. (TES:n mukaan saa olla pois)

Kun esimies tuli parin viikon päästä anelemaan että voisinko jäädä ylitöihin kun niin on kiirettä ja työt on pakko saada tehtyä ja joku toinen oli pois, arvatkaa suostuinko ylitöihin?

Esimies oli kyllä niin mulkku mies, etten toista samanlaista ole tavannut. Ja tässäkin tapauksessa se lopulta kostautui paljon pahemmin työnantajalle, koska ikinä en noita sanoja tuolle mulkulle antanut anteeksi, en joustanut siitä eteenpäin missään tai tehnyt mitään ylimääräistä. En ylitöitä, en pidempää päivää. Mun päivä loppui minutilleen silloin kun työaika loppui. Kun sairastuin, ei mielessäni edes käynytkään että hieman paremmin voidessani voisin harkita meneväni aiemmin töihin, mitä sairausloma oikeutti.

Luuletko, että pomo on perustanut firman ihan vain siitä ilosta, että saa palkata sinut sinne? Firman tarkoitus on tehdä tulosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Kaupan alan TES, oletan? :D

Mä luin sun "esimiehen" viestejä ekalta sivulta ja olin oikeasti varma että kaupan alan esimies on tässä kyseessä, varmasti on oltava.

Siellä on huonoimmin esimiestyöhön koulutetut esimiehet ja juuri tuollainen naurettava linja kaikissa poissaoloissa. Ne pikkuesimiehet sitten hyppivät johdon typeriä käskyjä kirjaimellisesti noudattaen, koska ei tosiaan ole sitä osaamista ja koulutusta esimiestyöstä, jolloin se pienikin valta kilahtaa hattuun ja johdetaan täysin ilman kokonaiskuvaa.

Suosittelen lämpimästi sinulle esimieskoulutusta tai vaikka avoimen yliopiston kursseja johtamisesta. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Kaikki palkalliset poissaolot eivät ole sairaslomia. Viiskymppisenä monet saavat vapaapäivän, mutta ei se silti ole sairaslomaa. Sairaslomaa voi saada vain, jos on diagnosoitu sairaus, joka oikeuttaa sairaslomaan. Palkallisen poissaolon voi saada ihan mistä syystä sitten työnantaja haluaa antaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin poissa töistä pari vuotta sitten yhden päivän isoäitini hautajaisten vuoksi. Esimieheni oli kysellyt poissaollessani työtiimini muilta jäseniltä,  että oliko isoäiti oikeasti olemassa ja kuollut ja olinko minä hänen kanssaan niin paljon tekemisissä, että pitää suremisen vuoksi ottaa oikein vapaata töistä. (TES:n mukaan saa olla pois)

Kun esimies tuli parin viikon päästä anelemaan että voisinko jäädä ylitöihin kun niin on kiirettä ja työt on pakko saada tehtyä ja joku toinen oli pois, arvatkaa suostuinko ylitöihin?

Esimies oli kyllä niin mulkku mies, etten toista samanlaista ole tavannut. Ja tässäkin tapauksessa se lopulta kostautui paljon pahemmin työnantajalle, koska ikinä en noita sanoja tuolle mulkulle antanut anteeksi, en joustanut siitä eteenpäin missään tai tehnyt mitään ylimääräistä. En ylitöitä, en pidempää päivää. Mun päivä loppui minutilleen silloin kun työaika loppui. Kun sairastuin, ei mielessäni edes käynytkään että hieman paremmin voidessani voisin harkita meneväni aiemmin töihin, mitä sairausloma oikeutti.

Luuletko, että pomo on perustanut firman ihan vain siitä ilosta, että saa palkata sinut sinne? Firman tarkoitus on tehdä tulosta.

Ei ole perustanut yhtään firmaa eläessään. Mutta kysymyksesi sekä toteamuksesi on niin typerä, ettei se ansaitse pidempää vastausta. Kysy paremmin, jos haluat jotain tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Lainattu teksti on kaupan alan optikoiden tes.

Poissaolon kestäessä yli päivän voidaan pyytää selvitys.

Mitään tekemistä tällä ei ole sairasloman kanssa. Käytännössä tämä on vapaata kuolemasta ja hautajaisista aiheutuneiden asioiden hoitoon. Yksi päivä

Sama esim kvtes - hautajaispäivä. Siihen on oikeutettu myös rekisteröidyt parisuhteet

Sairaslomaa voi saada myös muista kuolemantapauksista. Ihan Kelan hyväksymällä diagnoosilla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Kaupan alan TES, oletan? :D

Mä luin sun "esimiehen" viestejä ekalta sivulta ja olin oikeasti varma että kaupan alan esimies on tässä kyseessä, varmasti on oltava.

Siellä on huonoimmin esimiestyöhön koulutetut esimiehet ja juuri tuollainen naurettava linja kaikissa poissaoloissa. Ne pikkuesimiehet sitten hyppivät johdon typeriä käskyjä kirjaimellisesti noudattaen, koska ei tosiaan ole sitä osaamista ja koulutusta esimiestyöstä, jolloin se pienikin valta kilahtaa hattuun ja johdetaan täysin ilman kokonaiskuvaa.

Suosittelen lämpimästi sinulle esimieskoulutusta tai vaikka avoimen yliopiston kursseja johtamisesta. :)

Ei ole kaupan alalta. Olen yliopiston käynyt ja oman alani esimiestehtävissä ollut vuosikausia ja kouluttautunut esimiestyössä myös työni aikana. Tuskinpa tarvitsen sinun suosituksiasi, mutta kiitos vain.

esimies

Siinähän raadatte hiki hatussa, kun se pikkuhitler vie ne bonukset, mitkä olette sille puolesta ansainneet.

Tulee huomattua eri kulttuureiden palveluerot kyllä. Virolaiset ja venäläiset eivät vaivaudu usein minipalkalla pahemmin hymyilemään. Etelän hedelmä kebabmyymälässä taas saattaa yrittää jopa iskeä kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Todella moni toimistotyöntekijä käyttää aikaansa somessa työnantajan piikkiin.

Vierailija kirjoitti:

Minä taas olen ihmeissäni nykyesimiesten menosta, jossa työntekijä pitäisi saada puolella minimipalkasta tai jopa ilmaiseksi töihin.

Mitä ihmeen työpaikkoja te oikein haette ja missä olette töissä? Vai peräkammaristako nuo fantasiat syntyvät?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä viikolla päälle parikymppinen naisihminen tuli hakemaan sairaslomaa, kun hyttynen oli purrut jalkaan. Sairaslomaa ei kirjoitettu.

En tiedä millainen hyttysenpurema tuo oli, mutta minulla on pari kertaa joku ötökkä pistänyt raajaan niin, että särkylääkkeidenkään kanssa nukkumisesta ei ole tullut mitään, kun puremat ovat tulehtuneet niin pahasti.

Yleensä töissä ollessa ei olekaan tarkoitus nukkua.

Vierailija kirjoitti:

Sen ymmärrän, että surettaa, mutta että on työkyvytön. Höh!

Meillä saa varoituksen jos ei hymyile koko ajan. Joka on aika helkutin vaikeata jos meinaa koko ajan itkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Kaikki palkalliset poissaolot eivät ole sairaslomia. Viiskymppisenä monet saavat vapaapäivän, mutta ei se silti ole sairaslomaa. Sairaslomaa voi saada vain, jos on diagnosoitu sairaus, joka oikeuttaa sairaslomaan. Palkallisen poissaolon voi saada ihan mistä syystä sitten työnantaja haluaa antaa.

En ole sellaista väittänytkään. Mutta läheisen kuoleman johdosta voi saada myös palkallista sairaslomaa, jos tarvitsee pidempää poissaoloa, yleensä syynä on silloin unettomuus, masennus, ahdistus tai muu psyykkinen rasitus. Yleensä TES mahdollistaa vain lyhyen poissaolon. Ja tämä on täysin ok, mutta mikään kissan kuolema ei ole pätevä syy palkalliseen sairaslomaan.

esimies

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

En tiedä, en ole ollut tekemässä työehtosopimusta. Avio- tai avopuolison kuoleman takia saa palkallista sairaslomaa.

esimies

Ei pidä paikkaansa. Palkallista saiaslomaa saa Kelan hyväksymistä diagnooseista. Niihin ei mitenkään kuulu määritelmä kuka kuoli.

Yksikään työehtosopimus ei määritä mitään sairaslomista

Sensijaan hautajaisiin osallistuminen on määritelty palkallisena virkavapaana

Meidän työehtosopimuksestamme: "Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta."

"Lähiomaisia ovat lähinnä avio- ja avopuoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli".

"Poissaolo ei vähennä ansioita."

esimies

Kaupan alan TES, oletan? :D

Mä luin sun "esimiehen" viestejä ekalta sivulta ja olin oikeasti varma että kaupan alan esimies on tässä kyseessä, varmasti on oltava.

Siellä on huonoimmin esimiestyöhön koulutetut esimiehet ja juuri tuollainen naurettava linja kaikissa poissaoloissa. Ne pikkuesimiehet sitten hyppivät johdon typeriä käskyjä kirjaimellisesti noudattaen, koska ei tosiaan ole sitä osaamista ja koulutusta esimiestyöstä, jolloin se pienikin valta kilahtaa hattuun ja johdetaan täysin ilman kokonaiskuvaa.

Suosittelen lämpimästi sinulle esimieskoulutusta tai vaikka avoimen yliopiston kursseja johtamisesta. :)

Ei ole kaupan alalta. Olen yliopiston käynyt ja oman alani esimiestehtävissä ollut vuosikausia ja kouluttautunut esimiestyössä myös työni aikana. Tuskinpa tarvitsen sinun suosituksiasi, mutta kiitos vain.

esimies

Ai, mikä TES sitten kyseessä? Kaupan TES on sanasta sanaan määritellyt poissaoloista samalla tavalla, joten PAM:n alainen TES kuitenkin kyseessä? Mä syön hattuni, jos sinä olet kouluttautunut oikeasti esimiestyössä.