Lääkärit ihmeissään nykynuorten menosta: Sairauslomalle pitää päästä ”kissan kuolemasta”

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

:( Vaikka perheenjäsen ei olekaan samaa lajia, ei se tarkoita etteikö se olisi yhtä tärkeä perheenjäsen kuin esimerkiksi sisko tai isä.

No ei se nyt oikeasti ole. Sulla joko on todella huono lapsuusperhe tai et ole onneksesi vielä kokenut siskon tai isän kuolemaa. Kyllä se on paljon, paljon isompi ja surullisempi asia.

Ei muuten aina mene näin. Kaikki ihmiset eivät ole niin mukavia ja suorastaan ansaitsivat kohtalonsa. Loppuu se jatkuvassa pelossa ja ahdistuksessa eläminen.

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että suree kissaa kotona, eikä tee töitä? Millä se on perusteltavissa?

Jotkut lääkärit tosiaan olisivat heti määrämäässä mielialalääkitystä, jos erehtyy kertomaan ihan normaaleista ihmiselämään kuuluvista laskukausista.

Parisuhdekriisi ei kyllä ole mikään oikea syy sairauslomaan.

Turhan moni työnantaja niin hehkuttaa, miten firmaan pitää sitoutua ja raataa puoli-ilmaiseksi. Se lojaliteetti vaan ei toimi sitten toiseen suuntaan, vaan surutta kilometritehtaalle. Samalla palkalla lisätään työtunteja. En tunne mitään omantunnonpistosta, mikäli sitten ottaa välillä sitä ommoo lommoo syystä tai toisesta. Hurskastelua tuollainen.

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että suree kissaa kotona, eikä tee töitä? Millä se on perusteltavissa?

Niin, reilu työnantaja voi myöntää palkatonta vapaata suremiseen, eihän se sairauslomaa tosiaan ole.

Itse menin töihin, vaikka aamulla löysin rakkaan vanhuskoirani kuolleena. Tosin naama turvonneena ja purskahtelin itkuun vähän väliä. Töitäni en varmaankaan tehnyt parhaalla mahdollisella tarkkuudella, mutta ainakin yritin.

Lemmikin kuolema voi olla pahempi kuin lähisukulaisen, lemmikki on kuitenkin ollut läsnä jokapäiväisessä arjessa esim. edelliset 15 vuotta. Yhtäkkiä toista ei enää olekaan ja miettii olisiko jotain voinut tehdä toisin. Kukaan ei voi toisen puolesta määritellä kuinka paljon voi surra mitäkin.

kuormaaja kirjoitti:

Parisuhdekriisi ei kyllä ole mikään oikea syy sairauslomaan.

Sinulla ei sitten ole tainnut olla niin pahaa kriisiä. Olet onnekas. Somaattisemmin oireilevat joutuvat sen vuoksi ihan sairaalaan.

Ottaa päähän nämä ihmiset, jotka arvoivat toisten tilannetta sillä perusteella, kun itsellä ei ole vastaavaa kokemusta ja tunnereaktiota. Sitten ei voi olla kenellä muullakaan, koska MINULLA vaan ei ole.

Oma koira jouduttiin äkillisesti lopettamaan vuoden alussa. Menin töihin seuraavana päivänä ja ensimmäiset pari tuntia pystyin olemaankin, kunnes piti soittaa eläinlääkäriin ja perua aika. Siinä vaiheessa, kun eläinlääkäristä kysyttiin syytä ajan perumiseen, padot aukesi ja itkusta ei yksinkertaisesti tullut loppua. Yritä siinä sitten olla kassalla palvelemassa asiakkaita. Työkaverit sanoivat, että lähde vaan kotiin, ei tuossa tilassa tarvitse kenenkään töissä olla, esimies oli yllättäen eri mieltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako naapurin kuolemasta pyytää, tai ystävän? Seurustelukumppanin? Tarvitseeko tuoda todistus?

Oman alasi työehtosopimuksessa on lueteltu ne läheiset, joiden kuoleman takia voi saada palkallista lomaa. Yleisesti ottaen naapurin tai ystävän kuolema ei ole palkanmaksun peruste poissaolon aikana. Seurustelukumppanin kuolema vain, jos on avoliitossa.

esimies

Mikä logiikka tuossa on että seurustelukumppanin kuolemasta saa saikkua vain jos sattui asumaan sen kanssa yhdessä? Moni muuttaa yhteen vasta avioitumisen myötä ja asuu seurustelu -ja kihlausajan eri asunnoissa mutta ovat silti yhtä tosissaan suhteensa kanssa kuin avoliittolaiset. Eivätkä kaikki avioparitkaan asu yhdessä.

Aloja ja ammatteja on erilaisia. Toisissa ei tosiaan kykene hoitamaan työtehtäviä asianmukaisesti edes juosten kusten, mikäli itkee räkä poskella.

Yleensä ovat vuosittain aina samoja ihmisiä, jotka ovat milloin mitäkin syystä slomalla  ja muut tunnolliset tekevät heidänkin työnsä.

Minä en todellakaan haluaisi olla esimerkiksi julkisen liikenteen kuljettajan kyydissä, joka ei kyyneleiltään havainnoi riittävästi muuta liikennettä. Oli syy sitten mikä hyvänsä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että suree kissaa kotona, eikä tee töitä? Millä se on perusteltavissa?

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että söi ylipäiväistä salsaa ja ripuloi, eikä tee töitä?

Ihmiset voivat toki kokea hyvin voimakkaita tunteita vaikka mistä asioista, ja silti tehdä työnsä hyvin. Eihän positiivisistakaan tunnemyrskyistä vapaita saa. Vrt. Rakastuminen tai vaikkapa isovanhemmaksi tuleminen. Joku herkkä voi hajota idolinsa kuolemasta, ja surra ihan mielipuolena sitä. Eikä sekään ole sairausloman peruste.

Vierailija kirjoitti:

Sen ymmärrän, että surettaa, mutta että on työkyvytön. Höh!

Mikä sinä olet arvioimaan kenenkään työkykyä. Ihmiset kokevat surun eri tavalla ja eri asioista. Ärsyttää tuommoiset idiootit ihmiset, jotka ei osaa katsoa asioita kuin omalta kantiltaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että suree kissaa kotona, eikä tee töitä? Millä se on perusteltavissa?

Miksi pitäisi saada palkkaa siitä, että söi ylipäiväistä salsaa ja ripuloi, eikä tee töitä?

Hyvä pointti! Palkka pois vaan 😆

Pienessä työyhteisössä mikä tahansa parisuhteen kariutuminen tai vaikka sen kissan kuolema vaikuttaa kaikkiin ja koko tasapainoon hetken aikaa. Onneksi meillä on sentään empaattisia ihmisiä ja tajuavat, että voi kohdata ketä tahansa milloin vain. Silloin joustetaan ja tuetaan.

Ihan riittävästi on noita despoottijohtajia, joille ei uskalleta kertoa edes sitä, että firma menee konkurssiin.

Vierailija kirjoitti:

Ei esimiehen tarvitse tietää sairasloman syytä. Voi olla kyseessä myös sellainen syy, mitä ei halua muiden tietävän. Lääkäri on kirjoittanut sairaslomaa ja se riittää. Osa kuitenkin googlaa annetun koodin ja sitä mehustellaan sitten yleisessä kahvipöytäkeskustelussa. Lyödään lyötyä niin sanotusti.

Ei tarvitsekaan tietää. Silloin ei makseta palkkaa. Tiesithän sen, että lääkärintodistus ei ole mikään määräys maksaa palkkaa, vaan että työntekijä on poissa? Työnantaja päättää, maksetaanko siitä poissaolosta palkkaa. Jos sairasloman syytä ei esitetä, niin palkkaa ei makseta. Jos syy esitetään ja se on hyväksyttävissä (sairaudet, tapaturmat, onnettomuudet), niin sitten maksetaan normaalisti. Esim. hedelmöityshoidoista tai rintojen suurentamisesta aiheutuva sairauspoissaolo ei ole palkanmaksun peruste.

esimies

95 % sairaslomalaisista on laiskoja/kännissä/krapulassa. Tämä on tilastollinen fakta...