Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työnantajalla mitään oikeutta vaatia tulemaan töihin?
01.04.2017 |
Olen töissä eräässä ravintolassa. Minulla on vuorolistan mukaan vapaata lauantai ja sunnuntai, jotka olin vieläpä erikseen toivonut vapaiksi jo muutama viikko sitten. Hän kuitenkin siis soitti minulle eilen ja sanoi, että minun olisi tultava lauantaiksi iltavuoroon, koska on todennäköisesti kiireempi päivä ja muuten ei olisi työntekijöitä tarpeeksi.
Omasta mielestäni minulla ei ole minkäänlaista velvollisuutta suostua, koska asiasta oli sovittu jo paljon aiemmin. Itsepä hän on myös alimitoittanut henkilökunnan alunperin, joten siitä voi syyttää vain itseään.
Tämä työnantaja alkoi kuitenkin sanoa, että minulla muka olisi velvollisuus suostua ja alkoi uhkailla jopa irtisanomisella. Periaatteessa tiedän, ettei minulla oikeasti ole mitään velvollisuutta, mutta silti ärsyttää koko juttu.
Kommentit (158)
Oma työkaverini oli jäämässä lomalle, ja jäi vkl-vapaalle. Sitten yksi muista työntekijöistä jäi sairaslomalle ja pomo yritti saada tätä lomalle jäävää tekemään vielä viikonlopun. No sitten kun hän ei suostunut, pomo väitti minulle, että hänellä on oikeus määrätä tarvittaessa hätätilanteessa työntekijä töihin!? En ollut koskaan aiemmin kuullutkaan sellaisesta vaikka tes-koulutuksenkin olen käynyt. No ei sitten kuitenkaan "määrännyt", tuskin olisi tullutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut on kanssa yritetty saada töihin muutaman päivän vapaalta. Ihan suutuspäissään soiteltu, kun porukkaa niin paljon kipeänä ja miksi en voinut tulla vapaalta töihin. Ihmisellä kun tuppaa olemaan elämää työn ulkopuolella ja kahden yön risteilyltä on hankala lähteä uimaan meren yli työmaalle.
Vierailija kirjoitti:
Oliko siis toive vapaasta ja et saanut vapaata viikonloppua? Ja pidit omaa lomaa?
Luetun ymmärtäminen ??
Ap:lle oli myönnetty vapaa eli merkattu se työvuorolistaan. Pomo soittaa siitä huolimatta ja vaatii töihin. Mikä tässä oli sulle epäselvää?
Työnantajalla voi olla oikeus määrätä töihin hätätilanteeseen vedoten, mutta hätätilanteella ei tarkoiteta sitä, että työvuorolistat on alunpitäen suunniteltu liian tiukiksi, tai että työntekijät sairastavat, vaan esim. sitä, että sairaalaan/pelastuslaitokselle/ensihoitoyksiköihin/poliisiin tarvitaan mahdollisimman paljon työntekijöitä jonkun yllättävän hätätilanteen, kuten luonnonkatastrofin tai suuronnettomuuden varalta. Myös esim. vesivahinko työpaikalla voidaan luokitella hätätilanteeksi.
Ja ap, työnantaja ei voi määrätä sinua korvaamaan tunteja, jotka hän olisi teettänyt sinulla lisä-/ylityömääräyksellä, koska sinulla on oikeus viikkolepoon ja se pitää huomioida työvuorosuunnittelussa. Suosittelen, että valmistaudut seuraavana työpäivänäsi esittämään työnantajalle TES:stä/työaikalaista nämä kohdat, mielellään vieläpä niin, että paikalla on työsuojeluvaltuutettu, teette keskustelusta pöytäkirjan ja sen jälkeen olet yhteydessä ammattiliittoosi.
Meidän alalla töihin saa pakottaa vain erittäin poikkeuksellisessa tilanteessa ja vajamiehitys ei ole sellainen. Esim. murto työpaikalle jälkiä selvittämään ja tavaroita turvaan siirtämään voisi olla tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla voi olla oikeus määrätä töihin hätätilanteeseen vedoten, mutta hätätilanteella ei tarkoiteta sitä, että työvuorolistat on alunpitäen suunniteltu liian tiukiksi, tai että työntekijät sairastavat, vaan esim. sitä, että sairaalaan/pelastuslaitokselle/ensihoitoyksiköihin/poliisiin tarvitaan mahdollisimman paljon työntekijöitä jonkun yllättävän hätätilanteen, kuten luonnonkatastrofin tai suuronnettomuuden varalta. Myös esim. vesivahinko työpaikalla voidaan luokitella hätätilanteeksi.
Ja ap, työnantaja ei voi määrätä sinua korvaamaan tunteja, jotka hän olisi teettänyt sinulla lisä-/ylityömääräyksellä, koska sinulla on oikeus viikkolepoon ja se pitää huomioida työvuorosuunnittelussa. Suosittelen, että valmistaudut seuraavana työpäivänäsi esittämään työnantajalle TES:stä/työaikalaista nämä kohdat, mielellään vieläpä niin, että paikalla on työsuojeluvaltuutettu, teette keskustelusta pöytäkirjan ja sen jälkeen olet yhteydessä ammattiliittoosi.
Juuri näin, minustakaan toisen työntekijän yllättävä sairastuminen EI OLE hätätilanne, jolla saisi muita määrätä töihin. Ei ainakaan meidän alallamme. Vaan juurikin nuo ryöstöt tai muut luonnonkatastrofit (en kyllä heti keksi Suomessa mikä se olisi niin ettei jokaisen jo tarttisi suojautua jonnekin, mutta kuitenkin.)
Vierailija kirjoitti:
Huh huh. Vihaan paskoja työnantajia.
Itsehän olin 40 asteen kuumeessa, ääni poissa ja mun piti mennä siitä huolimatta lauantaina 7h töihin.
Ei kuulemma saanut muita paikalle. Mutta sitte ku yks toinen oli kipeä niin mun piti mennä töihin koska kaveria ei jätetä pulaan. Ihan paska paikka.
Vittu viekäki vihaan sitä ämmää.
Toisaalta syytä itseäsi jos menit pöljä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla voi olla oikeus määrätä töihin hätätilanteeseen vedoten, mutta hätätilanteella ei tarkoiteta sitä, että työvuorolistat on alunpitäen suunniteltu liian tiukiksi, tai että työntekijät sairastavat, vaan esim. sitä, että sairaalaan/pelastuslaitokselle/ensihoitoyksiköihin/poliisiin tarvitaan mahdollisimman paljon työntekijöitä jonkun yllättävän hätätilanteen, kuten luonnonkatastrofin tai suuronnettomuuden varalta. Myös esim. vesivahinko työpaikalla voidaan luokitella hätätilanteeksi.
Ja ap, työnantaja ei voi määrätä sinua korvaamaan tunteja, jotka hän olisi teettänyt sinulla lisä-/ylityömääräyksellä, koska sinulla on oikeus viikkolepoon ja se pitää huomioida työvuorosuunnittelussa. Suosittelen, että valmistaudut seuraavana työpäivänäsi esittämään työnantajalle TES:stä/työaikalaista nämä kohdat, mielellään vieläpä niin, että paikalla on työsuojeluvaltuutettu, teette keskustelusta pöytäkirjan ja sen jälkeen olet yhteydessä ammattiliittoosi.
Juuri näin, minustakaan toisen työntekijän yllättävä sairastuminen EI OLE hätätilanne, jolla saisi muita määrätä töihin. Ei ainakaan meidän alallamme. Vaan juurikin nuo ryöstöt tai muut luonnonkatastrofit (en kyllä heti keksi Suomessa mikä se olisi niin ettei jokaisen jo tarttisi suojautua jonnekin, mutta kuitenkin.)
Nyt ei pidä sekoittaa hätätyötä siihen, että työvuoroluetteloa muutetaan painavasta syystä. Painava syy voi olla toisen tai useamman työntekijän sairastuminen. Se, onko syy tulkittava painavaksi, riippuu aivan siitä, millaisesta työstä on kyse ja pärjätäänkö yksi päivä alimiehitykselläkin. Jos on jäätelökioski, joka ei muuten voi olla auki ollenkaan ellei saada toista työntekijää työhön, niin silloin sairastuminen on riittävän painava syy määrätä joku, jolla olisi ollut vapaapäivä, töihin. Ja kun työnantaja määrää, on mentävä, muuten kyseessä on luvaton poissaolo. Jos taas on kyseessä kauppa, jossa on monta kassaa joista yhden voi sulkea ja asiakkaat voivat silti asioida kaupassa, yhden sairastuminen ei ole painava syy.
Hätätyö on aivan eri asia eikä liity ap:n kuvaamaan tilanteeseen mitenkään.
Hoitoalalla normaali, muutenkin jatkuva työvuorojen muuttelu ja esimiehet vielä kuvittelee että heillä on oikeus muuttaa työvuoroa yksipuolisesti, vaikka oikeastihhan niin on vain hätätapauksessa: Kun ei ole muuta vaihtoehtoa, kun KUKAAN ei suostu vapaaehtoisesti edes ylityökorvauksilla ja kun ei saa sijaista.
Lisäksi työvuoronmuutos ainakin kvtessin mukaan menee niin, että työvuoroa voi pidentää jommasta kummasta päästä, jos koko työvuoron siirtää toiseen ajankohtaan, niin siinä on jo KAKSI työvuoromuutosta, joista harvemmin MOLEMMAT on perusteltuja (se ei ole syy että on vähän esim. asiakkaita/potilaita/lapsia).
Kunhan tämä työllisyystilanne kääntyy toisinpäin, niin täältä pesee niin että ryminä käy ja työnantaja saa luun kurkkuunsa samantien. Nyt ei uskalla, ettei ole kohta kokonaan työtön (vaikka kyllä nytkin kieltäydyn jos on muuta menoa, eikä ole esimiehellä siihen nokan koputtamista, yleensä kuitenkin muutokset onnistuu).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis olet menossa ristiäisiin, joissa olet vieläpä kummina?
Työnantajan vevollisuus on hommata työntekijä, vapaalla olevaa ei voi muuta kuin pyytää.
Näin jälkikäteen hyvä sanoa: miksi edes vastasit puhelimeen?En itse vastannutkaan vaan mies oli vastannut.
Miksi mies vastaa sun puhelimeen?? Työnantajalle? Nyt haloo.
Kuulin itse kun se soi toisessa huoneessa. Itse olin tekemässä iltapalaa. Ajattelin sen olleen esim. äitini, joten huikkasin miehelle, että vastaatko.
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
Tai sitten vuorohoidossa ajat ilmoitetaan kai kaikkialla edellisen viikon maanantaina. Miten siinä sitten lähdet hätäapukäskyn jälkeen tarhaan viemään.
Olin kioskilla töissä, meitä oli vain neljä ja aina yksi kerralla töissä. Useamman kerran koko pulju kiinni kun en lähde tuuraamaan ketään vapaapäivinä ja jos joku on vaikka matkalla tai kipeä niin ei monia vaihtoehtoja ole.
Vierailija kirjoitti:
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
No mitäs luulisit? Päättele itse, äläkä kysele tyhmiä.
Hätäavusta ei muuten ollut kyse - hätäapu on sitä, mitä hätäapujärjestöt kuten Punainen Risti ja Unicef antavat kriisialueilla. Hätätyö on taas oma terminsä, jolle on omat juridiset määritelmänsä, ja siitä ei ollut tässä ketjussa kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla voi olla oikeus määrätä töihin hätätilanteeseen vedoten, mutta hätätilanteella ei tarkoiteta sitä, että työvuorolistat on alunpitäen suunniteltu liian tiukiksi, tai että työntekijät sairastavat, vaan esim. sitä, että sairaalaan/pelastuslaitokselle/ensihoitoyksiköihin/poliisiin tarvitaan mahdollisimman paljon työntekijöitä jonkun yllättävän hätätilanteen, kuten luonnonkatastrofin tai suuronnettomuuden varalta. Myös esim. vesivahinko työpaikalla voidaan luokitella hätätilanteeksi.
Ja ap, työnantaja ei voi määrätä sinua korvaamaan tunteja, jotka hän olisi teettänyt sinulla lisä-/ylityömääräyksellä, koska sinulla on oikeus viikkolepoon ja se pitää huomioida työvuorosuunnittelussa. Suosittelen, että valmistaudut seuraavana työpäivänäsi esittämään työnantajalle TES:stä/työaikalaista nämä kohdat, mielellään vieläpä niin, että paikalla on työsuojeluvaltuutettu, teette keskustelusta pöytäkirjan ja sen jälkeen olet yhteydessä ammattiliittoosi.
Juuri näin, minustakaan toisen työntekijän yllättävä sairastuminen EI OLE hätätilanne, jolla saisi muita määrätä töihin. Ei ainakaan meidän alallamme. Vaan juurikin nuo ryöstöt tai muut luonnonkatastrofit (en kyllä heti keksi Suomessa mikä se olisi niin ettei jokaisen jo tarttisi suojautua jonnekin, mutta kuitenkin.)
Nyt ei pidä sekoittaa hätätyötä siihen, että työvuoroluetteloa muutetaan painavasta syystä. Painava syy voi olla toisen tai useamman työntekijän sairastuminen. Se, onko syy tulkittava painavaksi, riippuu aivan siitä, millaisesta työstä on kyse ja pärjätäänkö yksi päivä alimiehitykselläkin. Jos on jäätelökioski, joka ei muuten voi olla auki ollenkaan ellei saada toista työntekijää työhön, niin silloin sairastuminen on riittävän painava syy määrätä joku, jolla olisi ollut vapaapäivä, töihin. Ja kun työnantaja määrää, on mentävä, muuten kyseessä on luvaton poissaolo. Jos taas on kyseessä kauppa, jossa on monta kassaa joista yhden voi sulkea ja asiakkaat voivat silti asioida kaupassa, yhden sairastuminen ei ole painava syy.
Hätätyö on aivan eri asia eikä liity ap:n kuvaamaan tilanteeseen mitenkään.
Vain virkasuhteessa olevan voi määrätä töihin, työsopimussuhteessa olevaa ei.
Äh, nyt jotenkin ahdistaa koko typerä tilanne, eikä yhtään huvittaisi mennä töihin. Mutta myös suututtaa, koska tuo työnantajan käytös tuntuu tosi paskalta. Totta kai tiedän, että ei sillä ole oikeasti mitään perustetta irtisanomiseen tai mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
Tai sitten vuorohoidossa ajat ilmoitetaan kai kaikkialla edellisen viikon maanantaina. Miten siinä sitten lähdet hätäapukäskyn jälkeen tarhaan viemään.
Olin kioskilla töissä, meitä oli vain neljä ja aina yksi kerralla töissä. Useamman kerran koko pulju kiinni kun en lähde tuuraamaan ketään vapaapäivinä ja jos joku on vaikka matkalla tai kipeä niin ei monia vaihtoehtoja ole.Jos työnantaja määrää työntekijän töihin painavasta syystä sellaisena päivänä, kun työntekijällä olisi ollut vapaapäivä, eikä työntekijä suostu, kyseeseen ei tule ainoastaan varoitus tai jopa irtisanominen, vaan myös mahdollisesti vahingonkorvausvelvollisuus menetetystä myynnistä, joka ei ole vain kyseisen päivän saamatta jäänyt myynti vaan myös menetys tulevasta myynnistä, jos on menetetty asiakkaita pysyvästi. Siis tapauksessa, jossa myyntipiste on jouduttu pitämään kokonaan kiinni, koska työntekijä ei ole tullut töihin määräyksestä huolimatta.
Tätä riskiä eivät työntekijät tunnu aina tajuavan, kun ilmoittavat kovin itsevarmasti, etteivät ainakaan suostu vapaapäivänä työhön.
Työnantaja myös etsii ja kustantaa lapsenvahdin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
Tai sitten vuorohoidossa ajat ilmoitetaan kai kaikkialla edellisen viikon maanantaina. Miten siinä sitten lähdet hätäapukäskyn jälkeen tarhaan viemään.
Olin kioskilla töissä, meitä oli vain neljä ja aina yksi kerralla töissä. Useamman kerran koko pulju kiinni kun en lähde tuuraamaan ketään vapaapäivinä ja jos joku on vaikka matkalla tai kipeä niin ei monia vaihtoehtoja ole.Jos työnantaja määrää työntekijän töihin painavasta syystä sellaisena päivänä, kun työntekijällä olisi ollut vapaapäivä, eikä työntekijä suostu, kyseeseen ei tule ainoastaan varoitus tai jopa irtisanominen, vaan myös mahdollisesti vahingonkorvausvelvollisuus menetetystä myynnistä, joka ei ole vain kyseisen päivän saamatta jäänyt myynti vaan myös menetys tulevasta myynnistä, jos on menetetty asiakkaita pysyvästi. Siis tapauksessa, jossa myyntipiste on jouduttu pitämään kokonaan kiinni, koska työntekijä ei ole tullut töihin määräyksestä huolimatta.
Tätä riskiä eivät työntekijät tunnu aina tajuavan, kun ilmoittavat kovin itsevarmasti, etteivät ainakaan suostu vapaapäivänä työhön.
Työhön määrääminen ei tosiaan koske mitään ravintolan huonosta suunnittelusta johtuvaa henkilökuntavajausta tai jos koko kiskan henkilökunta on samaan aikaan flunssassa.
Ottaisit asioista edes selvää, ennen kuin alat esittää niitä totuuksina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kisu kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tehdä muutos työvuoroluetteloon painavasta syystä. Tällainen painava syy voi olla jonkun toisen työntekijän sellainen sairastuminen, joka ei ole ollut ennakoitavissa. Painavasta syystä työnantaja voi siis määrätä työntekijän työhön päivänä, joka on ennalta sovittu työntekijän vapaapäiväksi.
Painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu.
Mites, jos se hätäavuksi käsketty työntekijä on lähtenyt 600km päähän viettämään vapaataan? Tai lähtenyt vaikka minilomalle Italiaan?
Vai meneekö ala jo niin sairaaksi, että pysyttävä vapaapäivinä työpaikan läheisyydessä? :D
Tai sitten vuorohoidossa ajat ilmoitetaan kai kaikkialla edellisen viikon maanantaina. Miten siinä sitten lähdet hätäapukäskyn jälkeen tarhaan viemään.
Olin kioskilla töissä, meitä oli vain neljä ja aina yksi kerralla töissä. Useamman kerran koko pulju kiinni kun en lähde tuuraamaan ketään vapaapäivinä ja jos joku on vaikka matkalla tai kipeä niin ei monia vaihtoehtoja ole.Jos työnantaja määrää työntekijän töihin painavasta syystä sellaisena päivänä, kun työntekijällä olisi ollut vapaapäivä, eikä työntekijä suostu, kyseeseen ei tule ainoastaan varoitus tai jopa irtisanominen, vaan myös mahdollisesti vahingonkorvausvelvollisuus menetetystä myynnistä, joka ei ole vain kyseisen päivän saamatta jäänyt myynti vaan myös menetys tulevasta myynnistä, jos on menetetty asiakkaita pysyvästi. Siis tapauksessa, jossa myyntipiste on jouduttu pitämään kokonaan kiinni, koska työntekijä ei ole tullut töihin määräyksestä huolimatta.
Tätä riskiä eivät työntekijät tunnu aina tajuavan, kun ilmoittavat kovin itsevarmasti, etteivät ainakaan suostu vapaapäivänä työhön.
Työhön määrääminen ei tosiaan koske mitään ravintolan huonosta suunnittelusta johtuvaa henkilökuntavajausta tai jos koko kiskan henkilökunta on samaan aikaan flunssassa.
Ottaisit asioista edes selvää, ennen kuin alat esittää niitä totuuksina.
Kuten jo aiemmin ketjussa on todettu, painava syy ei ole huono työvuorosuunnittelu. Lukisit kunnolla viestin, johon vastaat. En ole missään vaiheessa väittänyt, että huono työvuorosuunnittelu voisi oikeuttaa työnantajan määräämään työntekijän työhön tämän vapaapäivänä. Painavasta syystä puhun. Tarkkuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla voi olla oikeus määrätä töihin hätätilanteeseen vedoten, mutta hätätilanteella ei tarkoiteta sitä, että työvuorolistat on alunpitäen suunniteltu liian tiukiksi, tai että työntekijät sairastavat, vaan esim. sitä, että sairaalaan/pelastuslaitokselle/ensihoitoyksiköihin/poliisiin tarvitaan mahdollisimman paljon työntekijöitä jonkun yllättävän hätätilanteen, kuten luonnonkatastrofin tai suuronnettomuuden varalta. Myös esim. vesivahinko työpaikalla voidaan luokitella hätätilanteeksi.
Ja ap, työnantaja ei voi määrätä sinua korvaamaan tunteja, jotka hän olisi teettänyt sinulla lisä-/ylityömääräyksellä, koska sinulla on oikeus viikkolepoon ja se pitää huomioida työvuorosuunnittelussa. Suosittelen, että valmistaudut seuraavana työpäivänäsi esittämään työnantajalle TES:stä/työaikalaista nämä kohdat, mielellään vieläpä niin, että paikalla on työsuojeluvaltuutettu, teette keskustelusta pöytäkirjan ja sen jälkeen olet yhteydessä ammattiliittoosi.
Juuri näin, minustakaan toisen työntekijän yllättävä sairastuminen EI OLE hätätilanne, jolla saisi muita määrätä töihin. Ei ainakaan meidän alallamme. Vaan juurikin nuo ryöstöt tai muut luonnonkatastrofit (en kyllä heti keksi Suomessa mikä se olisi niin ettei jokaisen jo tarttisi suojautua jonnekin, mutta kuitenkin.)
Nyt ei pidä sekoittaa hätätyötä siihen, että työvuoroluetteloa muutetaan painavasta syystä. Painava syy voi olla toisen tai useamman työntekijän sairastuminen. Se, onko syy tulkittava painavaksi, riippuu aivan siitä, millaisesta työstä on kyse ja pärjätäänkö yksi päivä alimiehitykselläkin. Jos on jäätelökioski, joka ei muuten voi olla auki ollenkaan ellei saada toista työntekijää työhön, niin silloin sairastuminen on riittävän painava syy määrätä joku, jolla olisi ollut vapaapäivä, töihin. Ja kun työnantaja määrää, on mentävä, muuten kyseessä on luvaton poissaolo. Jos taas on kyseessä kauppa, jossa on monta kassaa joista yhden voi sulkea ja asiakkaat voivat silti asioida kaupassa, yhden sairastuminen ei ole painava syy.
Hätätyö on aivan eri asia eikä liity ap:n kuvaamaan tilanteeseen mitenkään.
Vain virkasuhteessa olevan voi määrätä töihin, työsopimussuhteessa olevaa ei.
Työsuhteessa työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajalla on direktio-oikeus. Tähän perustuu se, että työnantaja laatii työvuoroluettelon ja suunnittelee töiden järjestelyn muutoinkin. En tiedä, sekoitatko virka- ja työsuhteen vertailussasi jonkin muun elementin. Työvuoroista toki aina määrää työnantaja työsuhteessa. Ja painavasta syystä jo annettua työvuoroluetteloa voidaan muuttaa.
Alue: Aihe vapaa
Aina voi olla kännissä/ulkomailla/kipeänä. Eli käytännössä ei voi.