Harjoittelija oli liian hieno keittääkseen kahvia

Ehkä tuo valittajakirjoittaja on vaan paskalla asenteella varustettu työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa, meillä töissä on kyllä ihan tavallista, että näkee tekniikan tohtorin tai professorin keittämässä kahvia.

Niin meilläkin, mutta kuinka iso osa ajasta menee näihin hommiin? 0,1%? En tajua miksi ihmiset haluavat tahallaan ymmärtää väärin tuon kirjoituksen

Koska on kivaa olla näsäviisas ja nähdä asiat yksiulotteisesti vain omasta näkökulmasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No halutaanko me maksaa niitä suuria veroja sen vuoksi, että korkeakouluopiskelijat oppivat keittämään kahvia ja siivoamaan?

Voi myös kysyä, haluanko minä maksaa suurta palkkaa projektipäällikölle, joka ei kykene asiakaspalaveria varten keittämään kahvia, järjestämään muita tarjoiluja sekä palaverin jälkeen siistimään neuvotteluhuonetta seuraavaa palaveria varten? 

Minä en todellakaan suostuisi allokoimaan projektipäälliköltä suurella rahalla ostettua aikaa siihen, että hän keittää kahvia. Kahvinkeittäjän saa halvemmallakin.

Onnea yrityksellesi löytää työntekijä, joka tulee parin tunnin välein tekemään 10-15 minuuttia töitä. 

Meillä on assari, joka hoitaa tuollaiset käytännön asiat. Pointti oli se, että projektipäällikön liksa firmassamme on bruttona 100 tuhatta euroa per vuosi, assarin vajaa 35 tuhatta. Projektipäälliköt saavat tiukasti keskittyä ihan vain siihen, mistä asiakas maksaa. Ei lentolippujen varailuun, kahvin keittoon, kuittien käsittelyyn tai muuhun.

35 000 € vuodessa on aika kova palkka, jos työntekijälle on tarvetta enintään  tunti päivässä. Nythän siis oli puhe vain kahvinkeitosta ja neukkarin siistimisestä palaverin jälkeen. Teilläkin projektipäällikön tuntipalkka on alle 50 € eli yksi palaverivalmistelu projektipäällikön tekemänä on noin kympin. Sillä rahalla et saa edes catering-yritystä tekemään tuota 10-15 minuutin hommaa. 

Pahoittelut, mutta nyt en ihan ymmärrä, mikä pointtisi on. Vaihtoehdot harvoin ovat vain kallispalkkaisimman kaverin käyttäminen ja ulkoistaminen. Paitsi toki yhden hengen firmoissa. Tarkoitiko ehkä niitä?

Vierailija kirjoitti:

Kallis on sellainen päällikkö joka ei osaa kahvia keittää vaan tarvitsee sihteerin siihen.

Kallis on sellainen päällikkö, joka käyttää työaikansa matalan osaamisen hanttihommiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kallis on sellainen päällikkö joka ei osaa kahvia keittää vaan tarvitsee sihteerin siihen.

Kallis on sellainen päällikkö, joka käyttää työaikansa matalan osaamisen hanttihommiin.

Eiköhän monessakin firmassa päälliköillä ole myös paljon ns. aineetonta hommaa, eli ajattelua. Samalla voi helposti keittää kahvia tai oikoa tuoleja uutta kokousta varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No halutaanko me maksaa niitä suuria veroja sen vuoksi, että korkeakouluopiskelijat oppivat keittämään kahvia ja siivoamaan?

Voi myös kysyä, haluanko minä maksaa suurta palkkaa projektipäällikölle, joka ei kykene asiakaspalaveria varten keittämään kahvia, järjestämään muita tarjoiluja sekä palaverin jälkeen siistimään neuvotteluhuonetta seuraavaa palaveria varten? 

Minä en todellakaan suostuisi allokoimaan projektipäälliköltä suurella rahalla ostettua aikaa siihen, että hän keittää kahvia. Kahvinkeittäjän saa halvemmallakin.

Onnea yrityksellesi löytää työntekijä, joka tulee parin tunnin välein tekemään 10-15 minuuttia töitä. 

Meillä on assari, joka hoitaa tuollaiset käytännön asiat. Pointti oli se, että projektipäällikön liksa firmassamme on bruttona 100 tuhatta euroa per vuosi, assarin vajaa 35 tuhatta. Projektipäälliköt saavat tiukasti keskittyä ihan vain siihen, mistä asiakas maksaa. Ei lentolippujen varailuun, kahvin keittoon, kuittien käsittelyyn tai muuhun.

35 000 € vuodessa on aika kova palkka, jos työntekijälle on tarvetta enintään  tunti päivässä. Nythän siis oli puhe vain kahvinkeitosta ja neukkarin siistimisestä palaverin jälkeen. Teilläkin projektipäällikön tuntipalkka on alle 50 € eli yksi palaverivalmistelu projektipäällikön tekemänä on noin kympin. Sillä rahalla et saa edes catering-yritystä tekemään tuota 10-15 minuutin hommaa. 

Pahoittelut, mutta nyt en ihan ymmärrä, mikä pointtisi on. Vaihtoehdot harvoin ovat vain kallispalkkaisimman kaverin käyttäminen ja ulkoistaminen. Paitsi toki yhden hengen firmoissa. Tarkoitiko ehkä niitä?

Pointtini oli, että esimerkiksi 8 hengen yrityksessä ei ole mielekästä palkata yhdeksättä ihmistä kokopäivätyöhön, jos tarve työpanokselle on vain noin tunti päivässä. 

Itse en saanut harjoittelupaikassa tehdä kertaakaan mitään alaan liittyvää työtä, vaan siivosin vain. Muutaman viikon jälkeen oli pakko luovuttaa ja hankkia toinen paikka koulun avustuksella, koska ei siinä ollut yhtään mitään järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kallis on sellainen päällikkö joka ei osaa kahvia keittää vaan tarvitsee sihteerin siihen.

Kallis on sellainen päällikkö, joka käyttää työaikansa matalan osaamisen hanttihommiin.

Monessa firmassa ei ole enää vuosiin ollut avustavia työntekijöitä, vaan työntekijät joutuvat tekemään kaiken itse.

Meilläkin on ollut ongelmia harjoittelijoiden kanssa, kun jotkut kuvittelevat kahvin keiton alentavan ihmisarvoa tai ainakin alentavan heidän tulevaa ammattitaitoa.

Mutta ei probleemaa, meillä tj tulee ekana töihin ja laittaa kahvit tippumaan henkilökunnalle ja muut kahvit joku muu, joka sattuu ehtimään.

Joo ihmiset älkää menkö palkattomaksi orjatyövoimaksi. Itse tein tämän virheen muutamaan otteeseen nuorena ja kokemattomana. Lähinnä se mitä noilta ajoilta sain oli ilkeää tiuskimista ja komentelua eikä lähes laisinkaan niitä hommia mitä lähdin tekemään. Parhaimmillaan jouduin pesemään pomoni kusta lattialta ja eräs toinen paikka laittoi sunnuntaina yksin, harjoittelijana töihin ilman sentinkään palkkaa, koska olin tehnyt virheen ja virhe piti hyvittää. Virhe oli niinkin katastrofaalinen kuin parin euron laskuvirhe kassalla, joka saatiin kyllä samantien korjattua, mutta pitihän sitä nyt pomolle hyvittää kämmääminen...

Samanlaisia kokemuksia on ollut muillakin joiden kanssa olen jutellut asiasta. Kahvin keittäminen ei todellakaan haittaa, mutta siinä vaiheessa kun työyhteisö säilyttää suurinpiirtein komerossa, josta huutaa tarvittaessa siivoamaan/ keittämään kahvia ei se paikka paljoakaan anna. Oikeasti luin yhden paikan nurkassa joka päivä sen 7,5h kirjaa ja tarvittaessa tein jotain pikkuhommaa, kuten luuttusin noita kusia lattialta.

Mahdotonta sanoa tuon perusteella mikä on tilanne. Toki voi olla, että harjoittelijaa on vähätelty ja laitettu hänelle kaikki paskahommat, mutta voi olla myös niin, että kyseinen henkilö on saanut osakseen ihan normaalin määrän hanttihommia, mutta on kokenut sen alistamisena.

Jos hän on saanut tehdä myös niitä oman alansa hommia, niin silloin harjoittelu on ainakin jossain määrin onnistunut. 

Meidän firmassa, ken kahvia ei keitä, ei sitä myöskään juo. Myös pomo keittää. 

HEL-NYC kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kallis on sellainen päällikkö joka ei osaa kahvia keittää vaan tarvitsee sihteerin siihen.

Kallis on sellainen päällikkö, joka käyttää työaikansa matalan osaamisen hanttihommiin.

Eiköhän monessakin firmassa päälliköillä ole myös paljon ns. aineetonta hommaa, eli ajattelua. Samalla voi helposti keittää kahvia tai oikoa tuoleja uutta kokousta varten.

Jep. Meillä on sitten kalllista työvoimaa, kun ei olekaan kuin insinöörejä. Jos insinööri ei keitä kahvia, ei sitä saa kukaan. Esimieskin keittää kahvit. Itse tykkään ainakin nousta koneen äärestä ja nollata vähän, ihan mukava tehdä välillä jotain aivotontakin. 

Suuttunut korkeakouluopettaja  ihmettelee Hesarissa "kuinka yleistä kahvin keittäminen työharjoittelussa oikeasti onkaan". Siis kahvin keittäminen. Eikä esim. seksuaalinen häirintä.

Ja kahvin keittäminen kun kestää sellaiset pari minuuttia kerrallaan, niin ei se nyt voi kovin yleistä päivän mittaan olla. Muutama minuutti 6 - 8 tunnin työpäivästä. Prosentin luokkaa.

Vierailija kirjoitti:

Itse en saanut harjoittelupaikassa tehdä kertaakaan mitään alaan liittyvää työtä, vaan siivosin vain. Muutaman viikon jälkeen oli pakko luovuttaa ja hankkia toinen paikka koulun avustuksella, koska ei siinä ollut yhtään mitään järkeä.

Tätä vaihtoa joudun miettimään, 80 % sote-alan harkasta on siivousta, pyykkäystä, tiskaamista ja aikaa asiakkaiden kanssa vuorovaikutuksessa olemiseen on vähän. Pitäisi viellä tutustua työhön liittyviin sidosryhmiin ja niiden kansaa työskentelyyn jne. Tee tuolla laitoshuoltajan toimenkuvalla sitten näyttöä. En opi mitään eikä näytön arvosana voi olla kovin kummoinen tuolla toimenkuvalla. Joten mitä harjoittelu on aika hyödyttömän oloinen. Turhauttaa.

Juu, kahvia voi keitellä, ja jopa teetä, mutta se ei voi olla yksinomaan harjoittelun sisältö - sitähän kai tässä haetaan. Opetussuunnitelma määrittelee harjoittelun sisällön perusteet ja arviointikriteerit. Niitä harjoittelupaikan tulee noudattaa.

Tässä 40 hengen yrityksen toimitusjohtajan kehittämää kahvia juodessa en voi kuin ihmetellä miksi kahvin keitto on kenellekään ongelma. Eilen join harjoittelijan keittämää kahvia, vaikka harjoittelija ei edes itse juo kahvia.

Työharjoittelussa pitää oppia sekä omaa alaa ja työtehtäviä, että olemista työyhteisössä. Työyhteisössä oleminen tarkoittaa sitä, että autat muita ja jos juuri sillä hetkellä ei ole omia hommia voi tehdä jotain muuta hyödyllistä, kuten keittää kahvia, siivota varastoa ja liimata postimerkkejä. Toki jos viikon jokainen työpäivä on vain avustavia toimia, niin harjoittelupaikka on väärä.

Mutta on meilläkin toimitus-ja talousjohtajana myöden tehty yhdessä hanttihommia, kun tilanne on sitä vaatinut.

Vierailija kirjoitti:

Tässä 40 hengen yrityksen toimitusjohtajan kehittämää kahvia juodessa en voi kuin ihmetellä miksi kahvin keitto on kenellekään ongelma. Eilen join harjoittelijan keittämää kahvia, vaikka harjoittelija ei edes itse juo kahvia.

Työharjoittelussa pitää oppia sekä omaa alaa ja työtehtäviä, että olemista työyhteisössä. Työyhteisössä oleminen tarkoittaa sitä, että autat muita ja jos juuri sillä hetkellä ei ole omia hommia voi tehdä jotain muuta hyödyllistä, kuten keittää kahvia, siivota varastoa ja liimata postimerkkejä. Toki jos viikon jokainen työpäivä on vain avustavia toimia, niin harjoittelupaikka on väärä.

Mutta on meilläkin toimitus-ja talousjohtajana myöden tehty yhdessä hanttihommia, kun tilanne on sitä vaatinut.

Outoa, että firmat ottavat harjoittelijoita ja sitten ihmettelevät, että mitäs me sulla teetettäisiin, vaikka oppilaitoksen kanssa on selkeästi sovittu ne tehtävät, joita pitäisi tehdä. Mihin ne katoaa sen sopimuksenteon ja harjoittelun alkamisen välillä?

Kahvinkeiton sälyttäminen harjoittelijalle muiden hanttihommien kera on osoitus siitä, että firmassa muukin perehdytys on niin ja näin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä 40 hengen yrityksen toimitusjohtajan kehittämää kahvia juodessa en voi kuin ihmetellä miksi kahvin keitto on kenellekään ongelma. Eilen join harjoittelijan keittämää kahvia, vaikka harjoittelija ei edes itse juo kahvia.

Työharjoittelussa pitää oppia sekä omaa alaa ja työtehtäviä, että olemista työyhteisössä. Työyhteisössä oleminen tarkoittaa sitä, että autat muita ja jos juuri sillä hetkellä ei ole omia hommia voi tehdä jotain muuta hyödyllistä, kuten keittää kahvia, siivota varastoa ja liimata postimerkkejä. Toki jos viikon jokainen työpäivä on vain avustavia toimia, niin harjoittelupaikka on väärä.

Mutta on meilläkin toimitus-ja talousjohtajana myöden tehty yhdessä hanttihommia, kun tilanne on sitä vaatinut.

Outoa, että firmat ottavat harjoittelijoita ja sitten ihmettelevät, että mitäs me sulla teetettäisiin, vaikka oppilaitoksen kanssa on selkeästi sovittu ne tehtävät, joita pitäisi tehdä. Mihin ne katoaa sen sopimuksenteon ja harjoittelun alkamisen välillä?

Kahvinkeiton sälyttäminen harjoittelijalle muiden hanttihommien kera on osoitus siitä, että firmassa muukin perehdytys on niin ja näin.

Useimmissa yrityksissä töitä ei tehdä samaan tapaan kuin virastoissa, että joka asiaan on kolme ihmistä suunnittelemassa ja kymmenen tekemässä. Harjoittelija voi tehdä päivän tehtävänsä odotettua nopeammin ja sitten onkin ohjaaja palaverissa seuraavan pari tuntia. Niin silloin hän kysyy hommia jostain muualta ja voi tulla kahvinkeittoa, postitusta, tavaran kantoa. Samaan tapaan kuin uusilla työntekijöillä voi käydä. Tai työt voi sujua odotettua hitaammin, jolloin joku muu on jo tehnyt seuraavan homman pakosta valmiiksi ja taas hetkinen luppoaikaa. Ja välillä vaan joku myyjä unohtanut kenellekään kertoa, että tulee asiakkaita kahville ja sitten häntä pitää kahvitusten kanssa auttaa. Yleensä harjoittelijoilla on meillä kuitenkin aika löysät deadlinet hommissa, niin heidät laitetaan sitten auttamaan "hätätilanteessa" . Mutta meiltä on tosin nämä aktiiviset harjoittelijat, jotka lisähommia kysyvät, usein saaneetkin sitten myös palkallisia töitä, iltoihin ja kesälle.

Ne jotka vain istuvat ja odottavat "oman alan töitä" saavat muiston, vähän neuvoja ja lämmintä kättä.

Oon erikoislääkäri ja keitän töissä kahvia, jos se tilanteeseen istuu ja aina omat kahvini. Ei saa opettaa ihmisiä nirsoiksi. Niskojen nakkelu on suuri handikappi työelämässä.

Nykynuooret on liiian herkkiä kun ei vanhemmmat voi hallita internetttiä.