Työnantajan vihjailu että mulla on paljon sairauspoissaoloja...

ei pystytä varautumaan siihen, että ihmiset saattaa olla töistä pois jostakin syystä. Kun joku tuolla aiemmin mainitsi mm. kaupan ja kuljetuksen alan, tyyliin että koko firmassa menee systeemit sekaisin kun joku on poissa... Ei kai se nyt voi olla odottamatonta, että joku sairastuu. Totta kai se voi vähän vaikeuksia aiheuttaa, mutta ei kai nyt sentään voi resurssit toimivassa yrityksessä olla niin tiukilla, että ainakaan tavallisen työntekijän sairaspoissaolo (tai mikä vaan muu poissaolo) järkyttää koko touhua. Konkurssin partaalla keikkuvat yksityisyrittäjät erikseen, valitettavasti, mutta eihän se voi olla normaali tilanne.



Minä olen myöskin tänä keväänä ollut paljon poissa, välillä tuntuu että joka kuukausi joudun sen päivän tai kaksi olemaan pois, kerran taisi olla viikonloppu ja kolme päivää päälle. Aina en ole hakenut lääkärintodistustakaan, kun on sanottu että ei tarvitse. Ja aina olen ilmoittanut heti kuin mahdollista, ja olen myös noista paljoista sairasteluista huolimatta ollut myös sairaana töissä, vaikka ei se järkevää varmaan ollutkaan.

Kun palasin syksyllä hoitovapaalta töihin ja lapsi meni päiväkotiin, lapseni sairasteli paljon. Usein kai lapset sairastelee paljon kun aloittavat päivähoidon.Lapsen sairastelujen takia takia minun ei tarvinnut olla poissa. Itse kuitenkin sain lapselta noita pöpöjä, ja 4 kk aikana minulla oli 2 flunssaa ja 1 vatsatauti. Kaikista olin 3 päivää poissa töistä. Tuon jälkeen pomoni kysyi että onkohan tuo työ sopivaa minulle, kun sairastelen niin paljon. Ja joka kerta sairastumisesta ilmoittaessani pomoni myös vihjaili.



Pomoni tekee tuota kaikkien kohdalla. Esim, työkaverini sairastui keuhkokuumeeseen ja joutui sen aikana sairaalahoitoonkin, hänkin oli saanut kuulla ilkeää vihjailua työmotivaation puutteesta tms. vaikka hänellä oli tietty ollut asianmukainen sairaslomatodistus.



Minusta ap:n tapauksessa on myös kyse kuttumaisesta pomosta eikä mistään muusta, häntä vaan ottaa päähän kun ap on poissa, eikä hän osaa käyttäytyä asiallisesti. Tuollainen vihjailu ei todellakaan kuulu asiallisen pomon käytökseen.



Ihmettelen vähän osaa vastaajista joiden mielestä 3 lyhyttä sairastelua 4 kk aikana on paljon. Kyllä se on lapsiperheessä ihan normaalia että aikuisetkin sairastuvat lapsettomia useammin, kun lapset tuovat pöpöjä kotiin. Ei siinä mikään pomon puhuttelu tai työterveyden kuntotestit auta, voi hyvänen aika sentään.



Joskus tulee mieleen (tai aika useinkin) että kirjoitteleeko täällä ihan täysjärkistä porukkaa...

että kolmen sairauspoissaolon tultua lyhyen ajan sisään, esimiehen tulee puuttua asiaan. Tämä on siis ihan työterveytemme kanssa yhdessä sovittu käytäntö, mitä kai nykyisin suositellaan toteutettavan kaikkialla tai ainakin lähes kaikkialla.

Asiakaspalvelussa (varsinkin jos istut kassalla, eli olet tosi lähellä asiakasta) kaikki taudit leviävät tehokkaasti. Tsemppiä!

Olen ollut 2009 toukokuusta lähtien työkykyinen 7 kuukautta. *Tässä välissä ollut 6 eri sairaslomaa, 4 eri sairautta ja sairaalajaksoja.

minkä mukaan poissaoloja seurataan ja oikeasti niihin sitten puututaan.Ei se silti sitä tarkoita,että olisit ollut kauheasti poissa,mutta rajat on aika "alhaiset"

täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita.



Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua.



Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.

porukka sairasteli paljon. Oli flunssia, poskiontelontulehduksia ja kaikenlaista muuta. Syyksi paljastui kosteusvaurio, rakenteissa oli paljon hometta. Pääsimme myöhemmin toisiin tiloihin, mutta muutama sai riesakseen astman loppuiäksi.



Nykyisessä työpaikassani jouduin vaihtamaan työpistettä puolisen vuotta sitten. Puolen vuoden aikana minulla on ollut kaksi flunssaa, kaksi poskiontelontulehdusta, yksi keuhkoputkentulehdus ja vähänväliä yskää. Syynä on sisäilmaongelmat, ilmanlaatu on paljon huonompi kuin aikaisemmassa työpisteessä. Työterveys tietää asiasta, mutta mitään ei tehdä, kun työnantaja on tietoinen asiasta ja aikoo kuulemma tehdä jotain.

minkä mukaan poissaoloja seurataan ja oikeasti niihin sitten puututaan.Ei se silti sitä tarkoita,että olisit ollut kauheasti poissa,mutta rajat on aika "alhaiset"

Mihinkään lakiin tai työehtosopimukseen se puuttuminen ei kyllä perustu. Puuttuminen edellyttäisi, että sairaslomatodistuksia ei ole toimitettu asianmukaisesti tai sairaudet ovat sellaisia, että niiden perusteella nousee epäilys työkyvyn heikkenemisestä.

Mistä tietenkään ei ole kyse ap:n tapauksessa, jolla on ollut pahoja infektioita ja joka kerta sairaslomatodistus.

Musta on tosi outoa, jos jollain aloilla/työpaikoissa ei pystytä varautumaan siihen, että ihmiset saattaa olla töistä pois jostakin syystä. Kun joku tuolla aiemmin mainitsi mm. kaupan ja kuljetuksen alan, tyyliin että koko firmassa menee systeemit sekaisin kun joku on poissa... Ei kai se nyt voi olla odottamatonta, että joku sairastuu.

että asiaa tarkastellaan ketjutasolla lukuina. Ketju siis määrittelee, kuinka paljon työtunteja annetaan ja kuinka kauan työtehtävät kestävät. Välillä ihan minuutilleen. Sitten kun tulee joku tuuraaja, ei tietenkään asiat hoidu entiseen tahtiin, jos tuuraaja on saanut tehtyä vain kaksi asiaa viidestä. Lisää työtunteja ei kuitenkaan saa. Eli sairastelut raaputetaan aina jonkun selkänahasta, meillä se on tietysti myymälän esimies. Eli myymälän esimies on ikävästi välikädessä tässä paskajärjestelyssä, jossa kaikki sairastaminen kääntyy tiettyjen henkilöiden rasitteeksi. Jos ketjulta kysytään, niin asennehan on sellainen, että kuka tahansa työntekijä voidaan korvata kenellä tahansa työntekijällä, kun kerran tehdään matalapalkka-kouluttamatonta työtä. Näin se ei kuitenkaan käytännössä mene.

Eli vaikka myymälöittäin ihan hyvin ymmärretäänkin, että joku sairasteleekin, niin järjestelmä on tehty niin ikäväksi ja joustamattomaksi, että se vetää suupielet alaspäin.

t: kaupan täti

ap:n poissaolojen määrä voi kertoa siitäkin, että viinaa kuluu reippaasti. Krapula on naamioitu mahataudiksi ja kunnon jysäri on "flunssa".

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

minkä mukaan poissaoloja seurataan ja oikeasti niihin sitten puututaan.Ei se silti sitä tarkoita,että olisit ollut kauheasti poissa,mutta rajat on aika "alhaiset"

Mihinkään lakiin tai työehtosopimukseen se puuttuminen ei kyllä perustu. Puuttuminen edellyttäisi, että sairaslomatodistuksia ei ole toimitettu asianmukaisesti tai sairaudet ovat sellaisia, että niiden perusteella nousee epäilys työkyvyn heikkenemisestä. Mistä tietenkään ei ole kyse ap:n tapauksessa, jolla on ollut pahoja infektioita ja joka kerta sairaslomatodistus.

työhyvinvointiin liittyen määritelty, että kun tietty määrä sairauspoissaoloja on tietyn ajan sisällä, ottaa työterveyshoitaja yhteyttä ja ryhdytään katsomaan, mistä on kyse. Ei sitä mihinkään lakii tai työehtosopimukseen tarvitse kirjata, jos työnantaja huolehtii työntekijöistä ENEMMÄN kuin laki vaatii.

Kyse on siitä, että työntekijä herätellään huomaamaan, että jotain on vialla, jos sairastelua on paljon. Samalla tehdään selväksi, että tilanteeseen on tultava muutos. Jos esim. päänsärky on jatkuvasti sairausloman syynä, tarkistetaan työasennot, silmälasit, verenpaine jne. mahdolliset päänsäryn aiheuttajat. Tai jos on 3 flunssaan 3 kk sisällä, käväistään verikokeissa tarkistamassa tulehdusarvot ja joskus otetaan jopa keuhkortg.

Työkykyinen työntekijä on parempi kuin työkyvytön. Jos työntekijä kieltäytyy tarkistuskeskustelusta, vedetään siitä tietyt johtopäätökset.

ja ruvetaan miettimään onko henkilö työkykyinen?

Ja tämän saman porukan pitäisi jaksaa töissä entistä pidempään kun eläkeikää halutaan koko ajan nostaa! Nostaa muuten työmotivaatiota kummasti kun flunssien johdosta ruvetaan kyselemään ja palaveeraamaan työkyvystä.

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

Miten noita sitten seurataan, mikä on lasten takia poissa oloa mikä omaa sairastamista? Aivan käsittämättömän outoa...

ja ruvetaan miettimään onko henkilö työkykyinen?

Ja tämän saman porukan pitäisi jaksaa töissä entistä pidempään kun eläkeikää halutaan koko ajan nostaa! Nostaa muuten työmotivaatiota kummasti kun flunssien johdosta ruvetaan kyselemään ja palaveeraamaan työkyvystä.

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

Ihan oikeasti, järjen käyttö on sallittua näissäkin asioissa...

ap

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

Miten noita sitten seurataan, mikä on lasten takia poissa oloa mikä omaa sairastamista? Aivan käsittämättömän outoa...

ne on kirjoitettu joko lapselle tai työntekijälle. Meillä ei siis olla päivääkään palkallisella sairauslomalla ilman lääkärintodistusta, sairaanhoitajan tai neuvolan puhelimitse antama todistus ei kelpaa.

täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita. Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua. Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.

ymmärretään, että kiireapulainen ei ole työpaikkaan sitoutunut, koska työpaikkakaan ei ole sitoutunut heihin. Ja sen vuoksi työmotivaatio ei ole samalla tasolla kuin vakinaisella myyjällä. Vaihtuvuus on samasta syystä suurta, ja asiantuntemus heikkoa.

Jos sen sijaan halutaan tuotteisiin perehtyneitä, ammattitaitoisia ihmisiä, heihin pitää vähän panostaakin. Ammattitaitoiset myyjät ovat laatukaupoille myyntivaltti.

PS: Määräaikaisilla ja tuntipalkkalaisillakin muuten on oikeus sairas-ajan palkkaan. Ote kaupan alan voimassa olevasta työehtosopimuksesta:

"Alle 37.5 tuntia tekevät

6. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta.

Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen

viikkotyöajan mukaan."

www.vara-apu.com/file_download/11/Kaupan_tes_2010-2013.pdf

jos vihjaile. Sairastaminen on ihan yleistä. Varsinkin asiakastyössä. Vatsakurallako pitäisi töihin tulla tai nenä punaisena räkää valuen?



Meillä tarvitsee soittaa esimiehelle sarastamisesta (oma/lapsi) ja sillä saa olla poissa max kolme ja lapsen tapauksessa neljä päivää. En lähde mitään sairaustodistuksia hakemaan, koska se vain kuormittaa turhaan terveydenhoitoa. Ja meiltä on 35 km matka työpaikkalääkärille, joten sitä vatsa-/oksutaudissa ei olisi edes kiva taittaa. Tosin voin tehdä sitten jotain töitä myös etätyönä, etnkin jos lapsi sairastaa.



Huonosti palkatuilla aloilla työntekijään ei luoteta ja siksi sairastodistus on hankittava 1. päivästä. Paremmin palakatuilla aloilla riittä soitto.

ja ruvetaan miettimään onko henkilö työkykyinen? Ja tämän saman porukan pitäisi jaksaa töissä entistä pidempään kun eläkeikää halutaan koko ajan nostaa! Nostaa muuten työmotivaatiota kummasti kun flunssien johdosta ruvetaan kyselemään ja palaveeraamaan työkyvystä.

Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.

työkykyinen lähes kahteen viikkoon! Työnantajalle tuollainen työntekijä on rekrytointivirhe.