Työnantajan vihjailu että mulla on paljon sairauspoissaoloja...

työterveyshuollon kanssa. Koeta nyt ymmärtää, että säännöt on oltava. Jos jollain on 5 poissaoloa vuodessa, niin ne voi olla lintsaamista, toisella hyvällä syyllä. Siksi niihin puututaan, älä vedä hernettä nenään

oman työsi ja miehen työn eroa...? Katsos, sun saikku aiheuttaa välittömästi työpaikalle ongelman ja taloudellista tappiota. Miehesi taas vastaa työstään ihan toisella tasolla, pitkällä aikavälillä, joten päivä siellä tai täällä ei poista kokonaisvastuuta vaan mies tekee ainakin osan töistä jälkikäteen rästeinä pois.



Tää on käsittämättömintä, että näiden tiettyjen alojen, kuten kauppa ja kuljetus, työntekijät ei millään suostu ymmärtämään vastuutaan työstään ja siitä millaiseen kuseen järjestävät pomonsa jäämällä pois töistä. Sitten näillä aloilla viellä saikkuillaan kauhean herkästi ja monet ihan suoraan pinnaakin.



Olisi mielenkiintoista tietää, miksi julkisen työntekijöistä lääkärit ja opettajat on vähiten pois töistä... Mahtaisiko johtua siitä, että ymmärtävät vastuunsa ja ymmärtävät, mitä aiheuttavat työpaikalle turhilla sairaslomilla? Sitten taas julkisella pois on aina vaan enemmän, mitä huonommin koulutettua porukkaa. Se on se duunarihenki, jossa harvalla on mitään työmoraalia tai käsitystä oman työnsä merkityksestä työnantajalle.

Työnantajalla on säännöt puuttua tiettyjen poissaolojen jälkeen asiaan. Etkö jo ymmärrä?

[/quote]

Epämiellytävä vihjailu sairastamisesta ei ole mielestäni ammattimaista, etenkin kun soitan heti aamusta/olen menossa lääkäriin. Ihan varmasti kuuli äänestäni että olen kipeä. No mutta outo firma tuo on muutenkin...

Jos ihminen on oikeasti sairaana, pomokin ihan varmasti ymmärtää jos niitä sattuu, joskus jop enemmän, ei sairaudelle mitään voi. Sairastelu haittaa työyhteisön arkea, onhan pienikin poissaolo on muille riesa, jonkun on tehtävä sairaan työt. Fiksu sairastunut ilmoittaa asiasta soittamalla esimiehelleen tai jos ei saa häntä kiinni, työtovereilleen, heti kun selviää että on sairas. Eikä vasta 5min ennen työvuoron alkua, jolloin pomo ei ehdi edes sijaista etsimään. (Tyhmimmät ilmoittaaa 2h sen jälkeen kun oma työvuoro on alkaqnut, tiedoksi että näitäkin on nähty). Sen lisäksi fiksu vie aina pomolleen sairaslomatodistuksen, myös silloin kun työpaikka ei sitä erikseen vaadi. "Pelkkä tekstari riittää" ei siis millään tavalla ole fiksun työntekijän käytöstä. Pomoasi en tunne, mutta vihjailu voisi tarkoittaa että käyttäydyt sairaslomaan liittyvissä asioissasi jotenkin piittaamatta työyhteisöstä tai hän epäilee sinun sairauden sijaan lintsaavan. Kehoittaisin suoraan ja rehellisesti ottamaan asiat esille pomon kanssa, siis kertomaan avoimesti mistä sairaauksissasi on ollut kysymys. Eihän niistä ole pakko kertoa, mutta voisi saada pomon ymmärtämään tilanteesi oikein. Jois olet toiminut se. ilmoitat sairauksistasi työvuorosi alkamisen jälkeen, kannattaisi sitä pahoitella ja sanoa että ei tule toistumaan. Terve,tavallinen aikuinen nainen taitaa ollaa keskimäärin kaksi työpvää vuodessa sairaana, muistelen näin.

Ja meillä täytyy mennä heti ekasta päivästä lääkäriin. Joten todistus löytyy aina. Eli mistään sellaisesta ei voi olla kyse. Ja aion todellakin kysyä asiasta kun menen töihin ja ottaa mahdollisesti yhteyttä työterveyshuoltoon jos aiheetonta vihjailua vielä ilmenee. ap

yks vihjailu, ja sun pelimerkit hukkuu :D, ylilyöntiä ja hullua sellaista. Ymmärrän ta:tasi nyt jo...

Jos ihminen on oikeasti sairaana, pomokin ihan varmasti ymmärtää jos niitä sattuu, joskus jop enemmän, ei sairaudelle mitään voi. Sairastelu haittaa työyhteisön arkea, onhan pienikin poissaolo on muille riesa, jonkun on tehtävä sairaan työt. Fiksu sairastunut ilmoittaa asiasta soittamalla esimiehelleen tai jos ei saa häntä kiinni, työtovereilleen, heti kun selviää että on sairas. Eikä vasta 5min ennen työvuoron alkua, jolloin pomo ei ehdi edes sijaista etsimään. (Tyhmimmät ilmoittaaa 2h sen jälkeen kun oma työvuoro on alkaqnut, tiedoksi että näitäkin on nähty). Sen lisäksi fiksu vie aina pomolleen sairaslomatodistuksen, myös silloin kun työpaikka ei sitä erikseen vaadi. "Pelkkä tekstari riittää" ei siis millään tavalla ole fiksun työntekijän käytöstä. Pomoasi en tunne, mutta vihjailu voisi tarkoittaa että käyttäydyt sairaslomaan liittyvissä asioissasi jotenkin piittaamatta työyhteisöstä tai hän epäilee sinun sairauden sijaan lintsaavan. Kehoittaisin suoraan ja rehellisesti ottamaan asiat esille pomon kanssa, siis kertomaan avoimesti mistä sairaauksissasi on ollut kysymys. Eihän niistä ole pakko kertoa, mutta voisi saada pomon ymmärtämään tilanteesi oikein. Jois olet toiminut se. ilmoitat sairauksistasi työvuorosi alkamisen jälkeen, kannattaisi sitä pahoitella ja sanoa että ei tule toistumaan. Terve,tavallinen aikuinen nainen taitaa ollaa keskimäärin kaksi työpvää vuodessa sairaana, muistelen näin.

Ja meillä täytyy mennä heti ekasta päivästä lääkäriin. Joten todistus löytyy aina. Eli mistään sellaisesta ei voi olla kyse. Ja aion todellakin kysyä asiasta kun menen töihin ja ottaa mahdollisesti yhteyttä työterveyshuoltoon jos aiheetonta vihjailua vielä ilmenee. ap

Sairasteleva työntekijä ei ole hyvä asia ja työnantajan on tehtävä kaikkensa, että työntekijän sairastelu vähenee. Siksi asiaan puututaan, siksi siitä kysytään ja siksi pääse ttrvittaessa tutkimuksiin, joissa esim. peruskuntoasi testataan. Jatkuva flunssa ei kerro perusterveestä ihmisestä! Asialle täytyy tehdä jotain, eli esim. kuntoiluohjelma, vitamiineja, neuvoja nukkumiseen jne. Joskus jopa laihdutus auttaa.

oman työsi ja miehen työn eroa...? Katsos, sun saikku aiheuttaa välittömästi työpaikalle ongelman ja taloudellista tappiota. Miehesi taas vastaa työstään ihan toisella tasolla, pitkällä aikavälillä, joten päivä siellä tai täällä ei poista kokonaisvastuuta vaan mies tekee ainakin osan töistä jälkikäteen rästeinä pois.

Tää on käsittämättömintä, että näiden tiettyjen alojen, kuten kauppa ja kuljetus, työntekijät ei millään suostu ymmärtämään vastuutaan työstään ja siitä millaiseen kuseen järjestävät pomonsa jäämällä pois töistä. Sitten näillä aloilla viellä saikkuillaan kauhean herkästi ja monet ihan suoraan pinnaakin.

Olisi mielenkiintoista tietää, miksi julkisen työntekijöistä lääkärit ja opettajat on vähiten pois töistä... Mahtaisiko johtua siitä, että ymmärtävät vastuunsa ja ymmärtävät, mitä aiheuttavat työpaikalle turhilla sairaslomilla? Sitten taas julkisella pois on aina vaan enemmän, mitä huonommin koulutettua porukkaa. Se on se duunarihenki, jossa harvalla on mitään työmoraalia tai käsitystä oman työnsä merkityksestä työnantajalle.

..lääkäriin sen takia? ja saa varoituksen siitä, onko se sun milestä NORMAALIA? Tervetuloa kaupan alalle! Eikä tämä ole tapahtunut mulle, mutta ihan noin esimerkkinä...

ap

Työnantajalla on säännöt puuttua tiettyjen poissaolojen jälkeen asiaan. Etkö jo ymmärrä?

Epämiellytävä vihjailu sairastamisesta ei ole mielestäni ammattimaista, etenkin kun soitan heti aamusta/olen menossa lääkäriin. Ihan varmasti kuuli äänestäni että olen kipeä. No mutta outo firma tuo on muutenkin...

Käytännöt tosiaan ovat todella vaihtelevia, miten paljon työpaikoilla kiinnitään huomiota henkilöstön työnhyvin vointiin ja kiinnitetään huomioita siihen miten sitä voidaan parantaa.



Puuttuminenhan on hyvä asia ja sillä osoitetaan, että ollaan kiinnostuneita työtekijän voinnista ja jos poissaoloja tulee lyhyen ajan sisällä useampia, voidaan hakea niitä syitä ja parantaa työssä jaksamisessa.

voi olla että sairaspoissaoloista pitää pitää puhuttelu jo kolmannen kerran jälkeen. Olet ilmeisesti ylittänyt jonkun raja-arvon.

Meillä VATU:ssa on määrätty puuttumaan jos on puolen vuoden sisällä ollut kerran kuukaudessa poissaolo. Tai että on aina perjantai-maanantai poissaoloja.Tai että poissaoloille ei ole järkevää syytä.

Puuttuminen ei tarkoita mitään, se on vain firman käytäntö ja eräänlainen pakollinen toimenpide jota valtiovalta valvoo.

että pomo vihjailee poissaoloista. Ei siis keskustele asiallisesti.



Ja mikäli ap:n työpaikalla on käytössä keskutelut tiettyjen poissaolomäärien jälkeen, tämän pitää olla ap:lla tiedossa ja kun aiheesta (poissaoloista) keskustellaan, pitää keskutelun syy olla ap:lla tiedossa.

Olen ainut perheellinen ja se tietty voi vaikuttaa jonkun verran.



ap

että pomo vihjailee poissaoloista. Ei siis keskustele asiallisesti.

Ja mikäli ap:n työpaikalla on käytössä keskutelut tiettyjen poissaolomäärien jälkeen, tämän pitää olla ap:lla tiedossa ja kun aiheesta (poissaoloista) keskustellaan, pitää keskutelun syy olla ap:lla tiedossa.

Ihanaa joku täyspäinen on tällä palstalla, kiitos!

ap

epänormaalin paljon. Jotkut ihmiset ovat sairastavampia, eikä sitä millään vitamiineillakaan paranneta. Jos ap kerran on vielä palvelualalla, hän voi saada pöpöjä asiakkailtakin, silloin kun on flunssakausi. Voi kuitenkin olla vaikea vaikuttaa sairastamiseen, jos oma perhekin sairastaa ja näin tartuttaa. Menee jo överiksi jankkaus tuosta aiheesta.:)

Olen itse työnantaja ja jos minun työntekijäni olisi noin paljon ollut poissa olisin varmasti tyytymätön. Sanoisin sen myös ääneen, sillä kyllä tämmöiset asiat on hyvä puhua auki. Itse olen kymmenen vuoden aikana ollut poissa töistä yhteensä kolme päivää. Se on vähän ja en odota samaa muilta, mutta kyllä näinä päivinä lääkärit kirjoittavat tosi herkästi sairaslomaa ja työntekijöistä osa käyttävät tätä hyväkseen.

Olen ollut nyt 7kk nykyisessä työpaikassani ja en ole ollut päivääkään oman sairastelun vuoksi pois, 2 päivää olen ollut lapsen sairauden vuoksi.



Omalla työpaikallani suorastaan palkitaan sairastelijat.



T: Toinen myyä

Kolme flunssaa neljässä kuukaudessa on kuitenkin ihan normaali määrä. On aika lailla rahantuhlausta lähteä tutkimaan kuntoa yms sen johdosta.

Sairasteleva työntekijä ei ole hyvä asia ja työnantajan on tehtävä kaikkensa, että työntekijän sairastelu vähenee. Siksi asiaan puututaan, siksi siitä kysytään ja siksi pääse ttrvittaessa tutkimuksiin, joissa esim. peruskuntoasi testataan. Jatkuva flunssa ei kerro perusterveestä ihmisestä! Asialle täytyy tehdä jotain, eli esim. kuntoiluohjelma, vitamiineja, neuvoja nukkumiseen jne. Joskus jopa laihdutus auttaa.

Tai katso peiliin. Yleensä työpaikassa on jotain vikaa, jos työntekijä hakee perusteetonta sairauslomaa.

Olen itse työnantaja ja jos minun työntekijäni olisi noin paljon ollut poissa olisin varmasti tyytymätön. Sanoisin sen myös ääneen, sillä kyllä tämmöiset asiat on hyvä puhua auki. Itse olen kymmenen vuoden aikana ollut poissa töistä yhteensä kolme päivää. Se on vähän ja en odota samaa muilta, mutta kyllä näinä päivinä lääkärit kirjoittavat tosi herkästi sairaslomaa ja työntekijöistä osa käyttävät tätä hyväkseen.

Kolme flunssaa neljässä kuukaudessa on kuitenkin ihan normaali määrä. On aika lailla rahantuhlausta lähteä tutkimaan kuntoa yms sen johdosta.

Sairasteleva työntekijä ei ole hyvä asia ja työnantajan on tehtävä kaikkensa, että työntekijän sairastelu vähenee. Siksi asiaan puututaan, siksi siitä kysytään ja siksi pääse ttrvittaessa tutkimuksiin, joissa esim. peruskuntoasi testataan. Jatkuva flunssa ei kerro perusterveestä ihmisestä! Asialle täytyy tehdä jotain, eli esim. kuntoiluohjelma, vitamiineja, neuvoja nukkumiseen jne. Joskus jopa laihdutus auttaa.

Työnantaja voi myös keskustella siitä, onko työntekijä riittävän terve tekemään nykyistä työtään, koska hän sairastelee paljon. Voidaan miettiä vaihtoa osa-aikatyöhön tms., koska kaikesta päätellen työntekijä ei kykene suoriutumaan nykytyöstä poissaolojen takia.

Ei ole rahantuhlausta tehdä työntekijälle jo varhain selväksi, että hänestä välitetään.

Tai katso peiliin. Yleensä työpaikassa on jotain vikaa, jos työntekijä hakee perusteetonta sairauslomaa.

Olen itse työnantaja ja jos minun työntekijäni olisi noin paljon ollut poissa olisin varmasti tyytymätön. Sanoisin sen myös ääneen, sillä kyllä tämmöiset asiat on hyvä puhua auki. Itse olen kymmenen vuoden aikana ollut poissa töistä yhteensä kolme päivää. Se on vähän ja en odota samaa muilta, mutta kyllä näinä päivinä lääkärit kirjoittavat tosi herkästi sairaslomaa ja työntekijöistä osa käyttävät tätä hyväkseen.

ja kaverin marsun kuolema on akuutti kriisitilanne :-).

epänormaalin paljon. Jotkut ihmiset ovat sairastavampia, eikä sitä millään vitamiineillakaan paranneta. Jos ap kerran on vielä palvelualalla, hän voi saada pöpöjä asiakkailtakin, silloin kun on flunssakausi. Voi kuitenkin olla vaikea vaikuttaa sairastamiseen, jos oma perhekin sairastaa ja näin tartuttaa. Menee jo överiksi jankkaus tuosta aiheesta.:)

Näköjään näin pitäisi sitten tehdä, jotta olisi kunnon työntekijä. Vaikka pää kainalossa.

ap