Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan vihjailu että mulla on paljon sairauspoissaoloja...
04.05.2012 |
..kun olen ollut tänä vuonna 3 kertaa sairaana! Minusta se ei ole paljon. Lääkärille kommentoin aamulla ko. pomon sanomisia, niin hän sanoi että ihan normaalia sairastamista on. Meillä on 3 lasta, ja muutkin perheenjäsenet ovat sairastelleet (en ole lasten takia ollut pois, koululaisia ovat)..joten mitä h...elvettiä pomo vihjailee? Tosi outoa..ja kaupan alalla olen siis...
Miten käytännöt voi vaihdella näin paljon?! Mies on insinööri ja laittaa pomolle tekstarin niin kaikki on ok, eikä mitään ihme kyttäämismeininkiä. Lääkärille ei tarvitse mennä heti ekasta päivästä kuten meillä...
Kommentit (124)
täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita. Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua. Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.
ymmärretään, että kiireapulainen ei ole työpaikkaan sitoutunut, koska työpaikkakaan ei ole sitoutunut heihin. Ja sen vuoksi työmotivaatio ei ole samalla tasolla kuin vakinaisella myyjällä. Vaihtuvuus on samasta syystä suurta, ja asiantuntemus heikkoa. Jos sen sijaan halutaan tuotteisiin perehtyneitä, ammattitaitoisia ihmisiä, heihin pitää vähän panostaakin. Ammattitaitoiset myyjät ovat laatukaupoille myyntivaltti. PS: Määräaikaisilla ja tuntipalkkalaisillakin muuten on oikeus sairas-ajan palkkaan. Ote kaupan alan voimassa olevasta työehtosopimuksesta: "Alle 37.5 tuntia tekevät 6. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan." www.vara-apu.com/file_download/11/Kaupan_tes_2010-2013.pdf
Ja jos työvuoroluettelossa ei ole tunteja viikossa ainuttakaan, ei niistä voi maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kolme flunssaa puolessa vuodessa ja ihminen ei ole
ja ruvetaan miettimään onko henkilö työkykyinen? Ja tämän saman porukan pitäisi jaksaa töissä entistä pidempään kun eläkeikää halutaan koko ajan nostaa! Nostaa muuten työmotivaatiota kummasti kun flunssien johdosta ruvetaan kyselemään ja palaveeraamaan työkyvystä.
Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.
työkykyinen lähes kahteen viikkoon! Työnantajalle tuollainen työntekijä on rekrytointivirhe.
Ap kertoo sairastaneensa influenssaa viikon, se on harvinaisen VÄHÄN. Norovirus pitää pedissä yleensä 3-4 päivää. Ja sitten oli jokin kolmas infektio.
Joka kerrasta on lääkärin määräämä sairausloma.
Saatanan idiootti.
minkä mukaan poissaoloja seurataan ja oikeasti niihin sitten puututaan.Ei se silti sitä tarkoita,että olisit ollut kauheasti poissa,mutta rajat on aika "alhaiset"
Mihinkään lakiin tai työehtosopimukseen se puuttuminen ei kyllä perustu. Puuttuminen edellyttäisi, että sairaslomatodistuksia ei ole toimitettu asianmukaisesti tai sairaudet ovat sellaisia, että niiden perusteella nousee epäilys työkyvyn heikkenemisestä. Mistä tietenkään ei ole kyse ap:n tapauksessa, jolla on ollut pahoja infektioita ja joka kerta sairaslomatodistus.
työhyvinvointiin liittyen määritelty, että kun tietty määrä sairauspoissaoloja on tietyn ajan sisällä, ottaa työterveyshoitaja yhteyttä ja ryhdytään katsomaan, mistä on kyse. Ei sitä mihinkään lakii tai työehtosopimukseen tarvitse kirjata, jos työnantaja huolehtii työntekijöistä ENEMMÄN kuin laki vaatii. Kyse on siitä, että työntekijä herätellään huomaamaan, että jotain on vialla, jos sairastelua on paljon. Samalla tehdään selväksi, että tilanteeseen on tultava muutos. Jos esim. päänsärky on jatkuvasti sairausloman syynä, tarkistetaan työasennot, silmälasit, verenpaine jne. mahdolliset päänsäryn aiheuttajat. Tai jos on 3 flunssaan 3 kk sisällä, käväistään verikokeissa tarkistamassa tulehdusarvot ja joskus otetaan jopa keuhkortg. Työkykyinen työntekijä on parempi kuin työkyvytön. Jos työntekijä kieltäytyy tarkistuskeskustelusta, vedetään siitä tietyt johtopäätökset.
tai se, että esimies ohjaa virallisesti työntekijän työterveystarkastukseen työkyvyn tarkistamiseksi.
johon esimiehen tulee puuttua! Usein se on laiskuutta.
Kolme flunssaa puolessa vuodessa ja ihminen ei ole
ja ruvetaan miettimään onko henkilö työkykyinen? Ja tämän saman porukan pitäisi jaksaa töissä entistä pidempään kun eläkeikää halutaan koko ajan nostaa! Nostaa muuten työmotivaatiota kummasti kun flunssien johdosta ruvetaan kyselemään ja palaveeraamaan työkyvystä.
Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.
työkykyinen lähes kahteen viikkoon! Työnantajalle tuollainen työntekijä on rekrytointivirhe.
Ap kertoo sairastaneensa influenssaa viikon, se on harvinaisen VÄHÄN. Norovirus pitää pedissä yleensä 3-4 päivää. Ja sitten oli jokin kolmas infektio. Joka kerrasta on lääkärin määräämä sairausloma. Saatanan idiootti.
eli työkyvyttömänä harvinaisen paljon. Sellaista kutsutaan rekrytointivirheeksi ja aika usein myös ei-toivotuksi työntekijäksi.
ja eräänlainen pakollinen toimenpide jota valtiovalta valvoo.
ihan puppua, nämä ovat työnantajan ihan ikiomia käytäntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä iloa siitä osaavasta myyjästä on, kun se "sairastaa" kotona?
täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita. Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua. Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.
ymmärretään, että kiireapulainen ei ole työpaikkaan sitoutunut, koska työpaikkakaan ei ole sitoutunut heihin. Ja sen vuoksi työmotivaatio ei ole samalla tasolla kuin vakinaisella myyjällä. Vaihtuvuus on samasta syystä suurta, ja asiantuntemus heikkoa. Jos sen sijaan halutaan tuotteisiin perehtyneitä, ammattitaitoisia ihmisiä, heihin pitää vähän panostaakin. Ammattitaitoiset myyjät ovat laatukaupoille myyntivaltti. PS: Määräaikaisilla ja tuntipalkkalaisillakin muuten on oikeus sairas-ajan palkkaan. Ote kaupan alan voimassa olevasta työehtosopimuksesta: "Alle 37.5 tuntia tekevät 6. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan." www.vara-apu.com/file_download/11/Kaupan_tes_2010-2013.pdf
Ja jos työvuoroluettelossa ei ole tunteja viikossa ainuttakaan, ei niistä voi maksaa.
Vedä noi sitaattimerkit peräaukkoosi.
Ap:llä on joka kerrasta lääkärin määräämä sairausloma ja diagnoosi, joten se siitä "".
Työvuoroluettelon puuttuessa maksetaan keskimääräisen viikkotyöajan mukaan, etkö osaa lukea.
Ja susta sellainen jossakin välissä aamupäivää paikalle hälytetty kiirepaikkaaja on sitten jees...
Mitä iloa siitä osaavasta myyjästä on, kun se "sairastaa" kotona?
täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita. Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua. Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.
ymmärretään, että kiireapulainen ei ole työpaikkaan sitoutunut, koska työpaikkakaan ei ole sitoutunut heihin. Ja sen vuoksi työmotivaatio ei ole samalla tasolla kuin vakinaisella myyjällä. Vaihtuvuus on samasta syystä suurta, ja asiantuntemus heikkoa. Jos sen sijaan halutaan tuotteisiin perehtyneitä, ammattitaitoisia ihmisiä, heihin pitää vähän panostaakin. Ammattitaitoiset myyjät ovat laatukaupoille myyntivaltti. PS: Määräaikaisilla ja tuntipalkkalaisillakin muuten on oikeus sairas-ajan palkkaan. Ote kaupan alan voimassa olevasta työehtosopimuksesta: "Alle 37.5 tuntia tekevät 6. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan." www.vara-apu.com/file_download/11/Kaupan_tes_2010-2013.pdf
Ja jos työvuoroluettelossa ei ole tunteja viikossa ainuttakaan, ei niistä voi maksaa.
Vedä noi sitaattimerkit peräaukkoosi. Ap:llä on joka kerrasta lääkärin määräämä sairausloma ja diagnoosi, joten se siitä "". Työvuoroluettelon puuttuessa maksetaan keskimääräisen viikkotyöajan mukaan, etkö osaa lukea. Ja susta sellainen jossakin välissä aamupäivää paikalle hälytetty kiirepaikkaaja on sitten jees...
kenen tunneista silloin puhutaan? Saako perjantaina sairastuva yhdestä päivästä 40 tunnin palkan, vaikka ei ole tehnyt yhtäkään tuntia sillä viikolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja eräänlainen pakollinen toimenpide jota valtiovalta valvoo.
ihan puppua, nämä ovat työnantajan ihan ikiomia käytäntöjä.
jopa sen sisällöstä on olemassa minimikäytännöt. Työterveyslaitos on suositellut tietynlaisia käytäntöjä poissaolojen ehkäisemiseksi ja aika harva työnantaja uskaltaa niistä poiketa.
on ihan esimiehen velvollisuus merkitä poissaolojen syyt ylös ja toimittaa tiedot mm. palkanlaskijalle. Missä maailmassa te oikin työskentelette jos näitä ei seurata? Ja siis meidänkin työpaikalla on ihan yhdessä työterveyden kanssa sovittu käytäntö, että esimies on velvollinen puuttumaan alaisten sairauspoissaoloihin jos niitä tulee toistuvasti. Ei sillä ole merkitystä onko niistä lääkärintodistuksia tahi ei.
Esimiesten tulee seurata alaisten sairauspoissaoloja ja toistuvissa sairaslomissa pidetään yhteinen palaveri missä seurataan työntekijän työkykyä ja sitä onko aihetta ehkä muuttaa työn kuvaa, vähentää työtunteja tms. Meillä rajana on muistaakseni 3 sairaspoissaoloa puolessa vuodessa.
Miten noita sitten seurataan, mikä on lasten takia poissa oloa mikä omaa sairastamista? Aivan käsittämättömän outoa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos/kun sairastin flunssan ja/tai vatsataudin viime marraskuussa, tammikuussa ja huhtikuussa ja kanssani on syytä käydä vakava keskustelu olenko ollenkaan sopiva nykyisiin töihini, vähintäänkin minusta on syytä tehdä osa-aikainen.
Näinkö siis?
kun pahimmillaan puolet on "motivaatiosaikulla". Ensin on ne ammattisairastajat, jotka on jatkuvasti. Sitten ne sattuu keksimään saikkupäivän samaan aikaan ja päälle pari oikeasti sairasta, niin johan on show pystyssä. Esimerkiksi kuuntelin taannoin yhtä kuljetusfirman pomoa. Heillä on 27 kuskia, joista yhtenä maanantaina oli 11 pois. Noista yhdestätoista kymmenen on kuulemma näitä, jotka saikkuaa jatkuvasti, vaikka Fbookista päätellen hauskaa voi silti pitää iltaisin. Vaihtaisivat työpaikkaa, jos ei kiinnosta. Tosin eipä niitä ihmisiä taida kiinnostaa mikään muukaan.
Sitä paitsi me kaikki maksetaan näiden saikuttelijoiden turhat palkat. Vai luuletteko, että sinne kuljetusfirmaan tai kauppaan jostain tyhjästä tulee rahaa maksaa tekemättömistä töistä...? Turhat sairaslomat on varastamista työnantajalta, joka lisää sen aina lopputuotteen hintaan.
ei pystytä varautumaan siihen, että ihmiset saattaa olla töistä pois jostakin syystä. Kun joku tuolla aiemmin mainitsi mm. kaupan ja kuljetuksen alan, tyyliin että koko firmassa menee systeemit sekaisin kun joku on poissa... Ei kai se nyt voi olla odottamatonta, että joku sairastuu. Totta kai se voi vähän vaikeuksia aiheuttaa, mutta ei kai nyt sentään voi resurssit toimivassa yrityksessä olla niin tiukilla, että ainakaan tavallisen työntekijän sairaspoissaolo (tai mikä vaan muu poissaolo) järkyttää koko touhua. Konkurssin partaalla keikkuvat yksityisyrittäjät erikseen, valitettavasti, mutta eihän se voi olla normaali tilanne.
Minä olen myöskin tänä keväänä ollut paljon poissa, välillä tuntuu että joka kuukausi joudun sen päivän tai kaksi olemaan pois, kerran taisi olla viikonloppu ja kolme päivää päälle. Aina en ole hakenut lääkärintodistustakaan, kun on sanottu että ei tarvitse. Ja aina olen ilmoittanut heti kuin mahdollista, ja olen myös noista paljoista sairasteluista huolimatta ollut myös sairaana töissä, vaikka ei se järkevää varmaan ollutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos/kun sairastin flunssan ja/tai vatsataudin viime marraskuussa, tammikuussa ja huhtikuussa ja kanssani on syytä käydä vakava keskustelu olenko ollenkaan sopiva nykyisiin töihini, vähintäänkin minusta on syytä tehdä osa-aikainen. Näinkö siis?
kanssasi keskusteltava ja mietittävä, onko työpaikalla tai työtehtävissäsi jotain sellaista, jonka vuoksi altistut sairastamiselle. Onko esim. käsihygieniasi riittävä, nukutko tarpeeksi, tuletko toimeen ihmisten kanssa jne.
on vain sattunut monta yksittäistä sairautta lyhyen ajan sisään eikä jatkotoimenpiteitä tarvita. Kuitenkin pomosi todennäköisesti täytyy joku tällainen keskustelu tai ilmoitus tehdä. Vaikka sinä niin kovasti haluatkin uskoa että hän haluaa vaan olla sinulle vittumainen ja kiusata.
jos/kun sairastin flunssan ja/tai vatsataudin viime marraskuussa, tammikuussa ja huhtikuussa ja kanssani on syytä käydä vakava keskustelu olenko ollenkaan sopiva nykyisiin töihini, vähintäänkin minusta on syytä tehdä osa-aikainen.
Näinkö siis?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikalla läsnäoloko on se ainut mittari millä mitataan työntekijän hyvyyttä tai huonoutta?
Itse sairastan hyvällä omalla tunnolla silloin kun olen sairas muutaman kerran vuodessa. Lisäksi kolme lasta pitävät huolen siitä että poissaoloja kertyy heidän sairasteluistaan ainakin pari viikkoa vuodessa vaikka niitä jaetaanki miehenkanssa. Eikä edes hävetä!
Vaikka poissaoloja on ehkä jonkun mielestä paljon, olen silti tehokkaampi työntekijä kuin 50+ leidit joilla se työteho ei luonnostaankaan ole enää samaa luokkaa kuin minulla, parikymmentä vuotta nuoremmalla. Niillä mittareilla millä omaa työtäni mitataan, suoriudun poissaoloista huolimatta täysin tavoitteiden mukaisesti.
Työpaikalla läsnäoloko on se ainut mittari millä mitataan työntekijän hyvyyttä tai huonoutta? Itse sairastan hyvällä omalla tunnolla silloin kun olen sairas muutaman kerran vuodessa. Lisäksi kolme lasta pitävät huolen siitä että poissaoloja kertyy heidän sairasteluistaan ainakin pari viikkoa vuodessa vaikka niitä jaetaanki miehenkanssa. Eikä edes hävetä! Vaikka poissaoloja on ehkä jonkun mielestä paljon, olen silti tehokkaampi työntekijä kuin 50+ leidit joilla se työteho ei luonnostaankaan ole enää samaa luokkaa kuin minulla, parikymmentä vuotta nuoremmalla. Niillä mittareilla millä omaa työtäni mitataan, suoriudun poissaoloista huolimatta täysin tavoitteiden mukaisesti.
jonka mukaan yli 45v naiset ovat tehokkaampia töissä kuin nuoremmat. Taidat olla melkoinen poikkeus?
Mitä iloa siitä osaavasta myyjästä on, kun se "sairastaa" kotona?
täytyy siinä vaatekaupassa palkata sijaisia ja se taas merkitsee, että asiakkaiden pitää maksaa vaatteista enemmän, hinnat siis nousevat. Se johtaa siihen, että asiakkaat menevät sinne, mistä saa halvemmalla ja kas - ap:lta katosi työpaikka. Josta hän tietysti syyttää ilkeää työnantajaa ymmärtämättä sitä, että ne asiakkaat sen palkan oikeastaan maksavat. Kun heitä ei näy, ei ap:ta tarvita. Vaihtoehtoisesti kauppiaan kannattaa ap:n kaltaisten sijaan palkata väkeä kiireapulaisiksi tms. eli tarvittaessa töihin kutsuttavia. Heidän sairastelunsa ei kuulu työnantajalle, koska tunteja on viikossa max 20 ja väki todella kutsutaan vasta vähän ennen vuoron alkua. Aika monessa kaupassa on menty siihen, että myyjiä ei palkata edes 3o tuntia/vko -sopimuksilla, koska tuollainen jatkuva sairastelu on kaupalle kallista. Tai siis asiakkaalle.
ymmärretään, että kiireapulainen ei ole työpaikkaan sitoutunut, koska työpaikkakaan ei ole sitoutunut heihin. Ja sen vuoksi työmotivaatio ei ole samalla tasolla kuin vakinaisella myyjällä. Vaihtuvuus on samasta syystä suurta, ja asiantuntemus heikkoa. Jos sen sijaan halutaan tuotteisiin perehtyneitä, ammattitaitoisia ihmisiä, heihin pitää vähän panostaakin. Ammattitaitoiset myyjät ovat laatukaupoille myyntivaltti. PS: Määräaikaisilla ja tuntipalkkalaisillakin muuten on oikeus sairas-ajan palkkaan. Ote kaupan alan voimassa olevasta työehtosopimuksesta: "Alle 37.5 tuntia tekevät 6. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan." www.vara-apu.com/file_download/11/Kaupan_tes_2010-2013.pdf
Ja jos työvuoroluettelossa ei ole tunteja viikossa ainuttakaan, ei niistä voi maksaa.
Vedä noi sitaattimerkit peräaukkoosi. Ap:llä on joka kerrasta lääkärin määräämä sairausloma ja diagnoosi, joten se siitä "". Työvuoroluettelon puuttuessa maksetaan keskimääräisen viikkotyöajan mukaan, etkö osaa lukea. Ja susta sellainen jossakin välissä aamupäivää paikalle hälytetty kiirepaikkaaja on sitten jees...
kenen tunneista silloin puhutaan? Saako perjantaina sairastuva yhdestä päivästä 40 tunnin palkan, vaikka ei ole tehnyt yhtäkään tuntia sillä viikolla?
Kuvitellaan tuntityöläinen, joka ei jonain viikkona tee kuin yhden työpäivän, ja silloin on estynyt tulemaan sairauden vuoksi töihin. Lasketaan, montako tuntia HÄN keskimäärin viikossa tekee, nämä on näitä ns. tuntisoppareita ja sen mukaan lasketaan viikkoansio ja sairauslomakorvaus. Esim. jos tekee keskimäärin 20 h viikossa, saa yhdeltä päivältä sen neljän tunnin liksan.
vaan viittaan muutamaan täällä esitettyyn kommenttiin että jos sairastaa puolessa vuodessa kolme kertaa on jo rekrytointivirhe.
on vain sattunut monta yksittäistä sairautta lyhyen ajan sisään eikä jatkotoimenpiteitä tarvita. Kuitenkin pomosi todennäköisesti täytyy joku tällainen keskustelu tai ilmoitus tehdä. Vaikka sinä niin kovasti haluatkin uskoa että hän haluaa vaan olla sinulle vittumainen ja kiusata.
jos/kun sairastin flunssan ja/tai vatsataudin viime marraskuussa, tammikuussa ja huhtikuussa ja kanssani on syytä käydä vakava keskustelu olenko ollenkaan sopiva nykyisiin töihini, vähintäänkin minusta on syytä tehdä osa-aikainen.
Näinkö siis?
kun esimies alkaisi tämmöisessä keskustelussa kysymään käsihygienistani tai nukkumistavoistani tai pohtimaan johtuvatko kolme flunssaa puolessa vuodessa sittenkin siitä etten tule toimeen ihmisen kanssa.
Mihin ihmeeseen on unohtunut järjen käyttö? Toki oikeisiin ongelmiin on syytä puuttua, mutta onko kolme flunssaa puolessa vuodessa sellainen että siihen pitää kauheasti laittaa energiaa?
jos/kun sairastin flunssan ja/tai vatsataudin viime marraskuussa, tammikuussa ja huhtikuussa ja kanssani on syytä käydä vakava keskustelu olenko ollenkaan sopiva nykyisiin töihini, vähintäänkin minusta on syytä tehdä osa-aikainen. Näinkö siis?
kanssasi keskusteltava ja mietittävä, onko työpaikalla tai työtehtävissäsi jotain sellaista, jonka vuoksi altistut sairastamiselle. Onko esim. käsihygieniasi riittävä, nukutko tarpeeksi, tuletko toimeen ihmisten kanssa jne.
ja eräänlainen pakollinen toimenpide jota valtiovalta valvoo.
ihan puppua, nämä ovat työnantajan ihan ikiomia käytäntöjä.
jopa sen sisällöstä on olemassa minimikäytännöt. Työterveyslaitos on suositellut tietynlaisia käytäntöjä poissaolojen ehkäisemiseksi ja aika harva työnantaja uskaltaa niistä poiketa.
infektiosairauksiin, jos niitä on kolme neljässä kuukaudessa. Vedät väitteesi täysin hanurista.
Työnantajalla on velvollisuus puuttua työympäristöstä johtuviin sairasteluihin ja sellaisin sairasteluihin, jotka vaikuttavat muiden työntekijöiden ja/tai asiakkaiden turvallisuuteen. Eli esim. tuberkuloosi olisi sellainen sairaus.
LISÄKSI työnantajalla on oikeus puuttua työntekijän sairasteluun, jos on syytä olettaa, ettei hän kykene niiden vuoksi toimimaan työtehtävässään, vaan työkyky on alentunut.
KUMPIKAAN noista ei koske ap:ta, jolla on tuikitavallisia lapsiperheiden vieraita eli keväisin jyllääviä infektioita - eikä edes mitenkään epätavallisen montaa peräkkäin.
-se esinainen-
tai se, että esimies ohjaa virallisesti työntekijän työterveystarkastukseen työkyvyn tarkistamiseksi.