Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kamalin työpaikka jossa olet ollut
23.11.2010 |
miksi se oli kamalin.
Minulla ehdottomasti henk.koht.avustajan työ.
Avustettava haukkui,nimitteli ja uhkaili meitä koko ajan. Paska palkkakin, 9,41€/h/8h
Kiertäkää kaukaa ne hommat.
Kommentit (922)
Olen kokeillut puhelinmyyntiä pariin kertaan. Aivan hanurista. Joudut tuputtamaan tuotteita, tilauksia tai jäsenyyksiä oman moraalisi vastaisesti. Lisäksi ääni menee jatkuvan puhumisen takia.
Ylivoimaisesti paskin oli silti postin lajittelukeskus. Militaristinen työkulttuuri, laiskimmista työntekijöistä tehtiin uusia alemman tason esimiehiä eikä heillä ollut mitään käsitystä johtamisesta paitsi komentelu ja kyykyttäminen. Esimiehiksi oli päässyt useita luonnehäiriöisiä tyyppejä ja se heijastui yleiseen työssäviihtymiseen. Raskas fyysinen työ täydellä teholla ei riittänyt vaan pomot tulivat säännöllisesti v i t t u i l e m a a n että mikäs on, kun ei työn tekeminen maistu tai vastaavaa. KOSKAAN ei saanut kiitosta mistään. Jatkuvaa painostamista ylitöihin vartin varoitusajalla. Aivan sairas paikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fazer Cafe Helsinki. Työntekijät vaihtuvat jatkuvasti. Palkat myöhässä ja kahvitauolla kuulee työntekijöiden supattelevan paskaa muista työtovereistaan.
Olen ollut Fazerilla töissä, ja voin vahvistaa ettei ole mikään Suomen paras työpaikka. Kaikessa on tärkeintä vain raha ja tuntuu että työntekijänä olet johdon silmissä vain ylimääräinen kuluerä vaikka olisit miten sitoutunut.
Siellä omistavassa luokassa ollaan melkoisia Roope Ankkoja. Mitä enemmän kaikkea on, sitä enemmän pitäisi saada lisää. Ylimääräisen menoerän tullessa aletaan surkuttelemaan: "Jos antaisin joka päivä euron, niin tuhannen vuoden kuluttua olen keppikerjäläinen." Muutenkin on koko ajan hirveä huoli ja stressi kaikesta. Siksihän kaikki hinnat, vuokrat, elinkustannukset kallistuvat jatkuvasti, koska tuolla pyramidin huipulla ollaan rajattoman ahneita. Sitten järjestelmä on rakennettu niin nerokkaasti, että esim. polttoaineen hinta vaikuttaa kaikkiin muihinkin hintoihin. Hyvä ainoastaan näille pyramidin huipulla juhliville, muille enemmän tai vähemmän huono. Mitä alemmalle tasolle sieltä huipulta tullaan, sen huonompi. Työläisten pitää tehdä duuninsa mahollisimman pienellä liksalla, muuten on liian kallis työntekijä ja joutaa kortistoon mahollisimman pian ja ansaitusti. Vähän paremmin pärjänneiden suurin pelko on siinä, että milloiks ne asuntolainojen korot lähtevät kunnolla nousuun.
Tekstiini lisäisin vielä, että yhteiskunta on kuin puu täynnä apinoita. Ylemmillä oksilla istuvat paskovat alapuolella olevien päälle, ja aika ajoin tulee suuria tuulia, jotka ravistelevat heikoimmat yksilöt puusta alas.
Ylemmällä oksalla istuva apina katsoo alas, ja näkee, että alemmilla oksilla olevat katsovat ylös häneen. Alemmilla oksilla olevat apinat näkevät ylemmällä istuvan p#srejän.
Hain Fazerille töihin, ja olin jo ekassa haastattelussa. Oliko tämä virhe? Alkoi vähän mietityttää näiden juttujen jälkeen...
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Abc 611,ei mitään opastusta, ei taukoja, ei saa puhua työkavereille. Aina iltavuoro paska palkka, pomo oli vitsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhelinseksilinja. Puheluita ei tullut juuri lainkaan ja pomo lähetteli jatkuvasti "kannustavia" viestejä, joissa kehotti tekemään ahkerammin töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Näinkö on mennyt jalostamon hommat huonoiksi? Siellähän oli joskus aiempina vuosina melko hyvä henki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Näinkö on mennyt jalostamon hommat huonoiksi? Siellähän oli joskus aiempina vuosina melko hyvä henki.
Valitettavasti. Itsekin muistelen niitä hyviä vuosia lämmöllä :) en voi sanoa edes liioittelevani. Työkaverit toki edelleen ihania, mutta tuo väliporras tekee työntekemisestä painajaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Näinkö on mennyt jalostamon hommat huonoiksi? Siellähän oli joskus aiempina vuosina melko hyvä henki.
Valitettavasti. Itsekin muistelen niitä hyviä vuosia lämmöllä :) en voi sanoa edes liioittelevani. Työkaverit toki edelleen ihania, mutta tuo väliporras tekee työntekemisestä painajaista.
Ikävä kuulla. Oletteko välittäneet viestiä eteenpäin tästä? Hyvät työskentelyolosuhteet ovat koko jalostamon etu. Tyytyväinen henkilöstö tekee hyvää tulosta.
Vierailija kirjoitti:
Olin hoitajana yksityisellä. Siellä ei tunnettu käsitettä asiakaslähtöisyys.
Ei varmasti. Kilpailutukset pitävät siitä huolen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Näinkö on mennyt jalostamon hommat huonoiksi? Siellähän oli joskus aiempina vuosina melko hyvä henki.
Valitettavasti. Itsekin muistelen niitä hyviä vuosia lämmöllä :) en voi sanoa edes liioittelevani. Työkaverit toki edelleen ihania, mutta tuo väliporras tekee työntekemisestä painajaista.
Ikävä kuulla. Oletteko välittäneet viestiä eteenpäin tästä? Hyvät työskentelyolosuhteet ovat koko jalostamon etu. Tyytyväinen henkilöstö tekee hyvää tulosta.
Juu tietysti. Joka vuosi on tyytyväisyyskyselyt ja "kehityskeskustelut", mutta eipä nämä ole mitenkään asioihin vaikuttaneet. Kai se on vaan tätä nykyaikaa. Viime syksyn yt-neuvottelut nyt ei ainakaan auttaneet asiaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Neste Oyj, tarkemmin Porvoon jalostamo ja sen kunnossapitoyksikkö. Kaikki alkoi vuonna 2017, edellisen organisaatiomuutoksen aikoihin, kun meille palkattiin höpöhöpö-johtajia, siis oikeastaan näitä turhia middle managereita. Niillä ei ole mitään virkaa, mutta mikromanageeravat 100-200 000 vuosipalkalla 30-40 000 tienaavia. Työilmapiiri laski puolessa vuodessa kuin lehmän häntä eikä kellään ole enää mukavaa. Hyvä veli -kerho porskuttaa, ja jos et ole inessä, olet roskaa. Jos et nuole pyllyä, olet roskaa. Työntekijät ovat vain kuluerä, joita voi kohdella miten haluaa.
Näinkö on mennyt jalostamon hommat huonoiksi? Siellähän oli joskus aiempina vuosina melko hyvä henki.
Valitettavasti. Itsekin muistelen niitä hyviä vuosia lämmöllä :) en voi sanoa edes liioittelevani. Työkaverit toki edelleen ihania, mutta tuo väliporras tekee työntekemisestä painajaista.
Ikävä kuulla. Oletteko välittäneet viestiä eteenpäin tästä? Hyvät työskentelyolosuhteet ovat koko jalostamon etu. Tyytyväinen henkilöstö tekee hyvää tulosta.
Juu tietysti. Joka vuosi on tyytyväisyyskyselyt ja "kehityskeskustelut", mutta eipä nämä ole mitenkään asioihin vaikuttaneet. Kai se on vaan tätä nykyaikaa. Viime syksyn yt-neuvottelut nyt ei ainakaan auttaneet asiaan.
Ei kai ne autakaan, kun tulokset luetaan niin että negatiiviseksi luetaan vain selkeästi negatiiviset ilmaisut. Samaa mieltä, melkein samaa mieltä ja en osaa sanoa on kaikki positiivista. Tällähän saadaan varsin hyvät prosentit tyytyväisyydelle. Sitten middlemanagerit voivatkin taputella toisiaan selkään tyytyväisenä miten hyvin sitä meneekään.
Haastattelussa kerrottiin suoraan, että pestin edellinen haltija headhuntattiin muualle, voi voi, iso menetys, nyt on kamalasti tekemistä. Kiva juttu, että saadaan sinut tilalle!
Kun tulin ekana päivänä töihin, varttia myöhemmin tuli omilla avaimillaan sisään joku, joka alkoi jutella muutaman viikon kuulumisia toisten kanssa.
Iltapäivällä ymmärsin, että sehän oli se lähtenyt työntekijä. Ei ollut viihtynyt uudessa työssään ja tuli takaisin vanhaan. Minulle asiaa ei kommunikoitu missään vaiheessa. Siinä sitten ihmettelin, että mitähän veetä minä täällä teen. Seuraavana päivänä selvisi, että en ainakaan niitä töitä, mihin minut oli palkattu. Kun otin tämän varovasti ja asiallisesti puheeksi, sain vain haukkumista ja syyllistämistä sekä ylistystä siitä, miten tämä vanha on niin hyvä ja upea työntekijä.
Samana iltana lähti ensimmäinen uusi työhakemus.
Vierailija kirjoitti:
Ööö kaikki.
Mikään työ ei ole koskaan ollut ihanaa. Olen ollut kymmenissä eri työpaikoissa koska en saa pysyvää työtä ja jokaikinen on puhasta helvettiä. Työsuhde-ehtojen kiertelyä, laittomuuksia, törkeää hyväksikäyttöä, työpaikkakiusaamista, riistoa, välillä ei saa edes palkkaansa vuoteen... aivan loputonta p...kaa.
Ja sit jotkut nauttii tosta? Sairasta.
Odotan sitä päivää kun on varaa jäädä hyvin varhaiselle eläkkeelle. Ei vaan ole mitään järkeviä työpaikkoja tarjolla missä voisi kuvitella olevansa 68 vuoden eläkeikään saakka.
Grillikioskilla työskentely oli sieltä ja syvältä, ei enää ikinä.
Ensinnäkin työskentelyolosuhteet laittomat; kesällä todellakin aivan liian kuuma, liikaa asiakkaita ja lakisääteisiä taukoja ei kerennyt pitämään. Talvella sitten taas kovalla pakkasella liian kylmä.
Iltaisin sait pelätä millaisia asiakkaita lähibubista tällä kertaa tulee hakemaan ruokaa. Paikallinen p i l l u rallilenkki kiersi nakkikioskin parkkipaikan kautta, oi sitä onnea.
Asiakkaista suurin osa normaaleita, mutta sitten sekaan mahtuu tietenkin ne aasiakkaat, eli kusipääasiakkaat, jotka kuvittelevat voivansa tehdä mitä tahansa siinä luukulla. Käytöstapojen puutetta, huijausyrityksiä, iskuyrityksiä epätoivotuilta kohteilta, uhkailua, huonoja kuluneita vitsejä jne...
Tähän päälle tietenkin paska palkka. Kymmenen vuotta tuolla jollain ihmeellä jaksoin.
Bookers. Sisäsiittoista porukkaa. Pomo oli 50 nainen joka flirttasi yli puolet nuoremmille kundeille. Nämä yritti miellyttää sitä noitaa.
Alue: Aihe vapaa
"Haemme...
REIPASTA = Naama ikihymyssä, silmät sirrillään otsahien valuessa suoraan näkökenttään, perse vaahdossa raatavaa työjuhtaa
JOUSTAVAA = Kaikkiin työvuoroihin venyvää ja puhelintaan uusien työvuorojen toivossa päivystävää kynnysmattoa. Huom. Joustavuus koskee ainoastaan työnhakijaa eikä sido missään muotoa työnantajaa joten voit unohtaa ykkösvapaita pidemmät hengähdystauot ja lykätä juurihoitoa kaipaavan hampaan hoidon eläkepäiville.
OMA-ALOITTEISTA = Ilman perehdytystä pärjäävää, virheiden ja huutojen kautta oppivaa monitaituria joka osaa lukea esimiestensä ajatuksia kristallipallostaan. Tulkitsee myös taitavasti kollegojensa kyrpiintyneiltä naamoilta kantautuvia murahduksia ja tuhahduksia.
ASIAKASLÄHTÖINEN = Asiakkaan miellyttäminen ajaa kaiken edelle ja on puhtaasti sinun vikasi jos yleisön osastolle on joku rupsahtanut kotirouva säksättänyt miten joutui odottamaan kassajonossa vuoroaan jopa 30 sekuntia. Asiakaslähtöinen myös tarkoittaa sitä, että pyydät anteeksi kaikkea pahaa minkä asiakas on elämässään kohdannut ja otat näistä kaikesta syyn niskoillesi. Et säikähdä toimenkuvaan kuuluvaa haistattelua, seksuaalista häirintää tai laittomia uhkauksia.
MONIPUOLINEN TYÖNKUVA = Sinut palkataan kassatyöntekijäksi ja hyllyttäjäksi, mutta todellisuudessa olet psykoterapeutti, ennustaja, meteorologi, lastenvahti, matkaopas, ruokareseptejä ulkomuistista sylkevä huippukokki ja siivooja."
TÄMÄ
Toisaalta, eihän se h ull u ole, joka pyytää...