Lue keskustelun säännöt.
jee uusia ahtaajia koulutetaan ja palkataan jo jos ei lakko lopu tällä viikolla
16.03.2010 |
se on todellakin oikein. En halua elättää työttömiä ahtaajia millään muutosturvalla.
Kommentit (50)
kyllä mä ennemmin ottaisin kahden vuoden palkan irtisanottaessa kuin 500 pv ansiosidonnaista :)
Jos vaikka työllistyn heti, saan pitää kahden vuoden palkkani ja ansiosidonnaista saan vaan työttömyyden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joissa on parempi irtisanomissuoja ja tietyillä aloilla (kuten metalli Saksassa) mahdollisuus isoihin irtisanomispaketteihin, EI ole suomalaista ansiopäivärahajärjestelmää! Suomessahan ei vakituisesta työstä työttömäksi jäävä tipu ns. tyhjän päälle todellakaan. Ansiopäiväraha juoksee sen 500 pv, ja tätä ei EI ole esim. Italiassa tai Saksassa. Täytyy tarkastella kokonaisuuksia, ei yksittäisiä asioita.
Millä teidän ajatuksen juoksu kulkee.
Kummanko kuvittelisit olevan parempi ratkaisu työntekijän kannalta, kahdenvuoden palkka vai 500 päivää ansiosidonnaista, joka vastaa suunnilleen samaa 2 vuotta?
Ansiosidonnaisen määrä on noin 60% palkasta. Suuripalkkaisilla ei sitäkään, koska tietyn rajan ylimenevistä ansioista ei enää kerrykkään päivärahaa samalla prosentilla.
Kyllä meiltäkin voidaan lopettaa päivärahajärjestelmä, jos tilalle tulee 2 vuoden palkkaa vastaava eroraha. Kahdessa vuodessa se tekee noin 80% paremman lopputuloksen työntekijän pussiin.
Herää pahvi ja mieti ennen kuin kirjoittelet päättömyyksiä.
Mua ei innosta toi lakko yhtään. Saa paahtaa töissä hiki hatussa sen takia.
Niin ja jos ahtaajat sais nyt tuon muutosturvan läpi, niin ajatteletteko tosissaan, ettei ennen seuraavia kierroksia muilla aloilla vakisuhteet muuttuisi määräaikaisiksi... Keino tähän kyllä löytyy ja varmasti työnantajilta myös halu.
4
joissa on parempi irtisanomissuoja ja tietyillä aloilla (kuten metalli Saksassa) mahdollisuus isoihin irtisanomispaketteihin, EI ole suomalaista ansiopäivärahajärjestelmää! Suomessahan ei vakituisesta työstä työttömäksi jäävä tipu ns. tyhjän päälle todellakaan. Ansiopäiväraha juoksee sen 500 pv, ja tätä ei EI ole esim. Italiassa tai Saksassa. Täytyy tarkastella kokonaisuuksia, ei yksittäisiä asioita.
Ootta te naiveja
Olisin laittanut miehen hakemaan paikkaa :-) Tuosta muutosturvasta. Tosiasiahan on se, että työntekijänä kuulostaisi houkuttelevalta tuollainen, MUTTA jos se toteutuisi ahtaajille, vaatisivat muut ensi kierroksella perässä. Ja tämähän taas tarkoittaisi sitä, että vakinaisia työpaikkoja ei enää olisi Suomessa. Työnantajat palkkaisivat vain määräaikaisiin suhteisiin kerta toisensa perään, ja tämähän onnistuu työnimikettä ja -tehtäviä hieman muuttamalla jo nyt. Kuka oikeesti haluaa sitä? Not me! Mielummin vakisuhde ilman muutosturvaa kuin ainainen määräaikaisten kierre eikä kuitenkaan muutosturvaa.
Oottako koskaan seuranneet, niitä sopeuttamisrahoja, joita johtajat saavat? Montako miljoonaa maksettiin esimerkiksi Liliukselle, kun hänet ulkoistettiin Fortumista. Eduskunnasta ulos joutuva kansanedustaja saa sopeuttamisrahaa, vaikka ei vielä eläkeiässä olisikaan jne. jne. Muissa kehittyneissä EU-maissa on moninkertaisesti paremmat irtisanomisuojat, kuin Suomessa. Nokia pani tehtaansa kiinni Saksasta ja maksoi työntekijöille 2 vuoden erorahat. Hyvää hyvyyyttäänkö, ei vaan siksi, että oli pakko. Nyt kun jokin taho uskaltaa meillä vaatia parempia, työehtoja ollaan niitä porukalla mestaamassa. Herätkää jo käsittämään, ettei työnantaja ole koskaan antanut mitään lahjaksi, eikä ajat ole siitä muuttuneet. Nekin edut, joita tämän päivän työntekijät nauttivat ovat meidän papat ja mummut joutuneet taistelemaan. Mikäli satamaoperaattorit rupeavat rikkomaan lakkoa rikkurityöllä, tulee suomalaisten palkansaaja keskusjärjestöjen julistaa yleislakko.
ammattijohtajilla ei ole mitään lain takaamaa potkuturvaa. Vain se, minkä hän henkilökohtaiseen soppariinsa saa neuvoteltua. Häntä eivät koske mitkään työaikalait jne, työtä saa paahtaa niska limassa 24/7. Herrat ahtaajat eivät ikänä sellaiseen suostuisi.
Näillä ammattijohtajilla on tuo palkkakin suhteessa vaatimuksiin, joskus tuntuu että jopa sen yli.
Mikäli jollekin henkilölle maksetaan palkkasummisa, joiden määrä vuositasolla liikkuu miljoonissa euroissa, on aivan turha itkeä sen perään, että siinä joutuu hiukan joskus tekemään töitäkin.
Sama pätee myös näihin hiukan "juonommilla" oleviin pikku johtajiin, jotka saavat vain muutamia satojatuhansia euroja.
Jos tuntuu siltä, että ahtaajilla menee liian hyvin työn vaatimustasoon nähden, niin ainahan voi käydä kyselemässä satamaan töihin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
se koskee vain tiettyjä aloja esim. Saksassa!
ja he päättävät, paljonko ovat siitä valmiita maksamaan. Esimerkiksi Lilius on toiminut erinomaisesti firman osakkeenomistajien kannalta, tulos on ollut hieno, ja näin ollen palkka ja bonukset paikallaan. Jos homma olisi mennyt poskelleen, hän olisi saanut kengänkuvan persuuksiin ilman mitään ekstrarahoja.
On paikallaan muistaa myös sellainen asia, että sekä firman omistajat että työntekijät voivat vapaasti päättää asioistaan. Jos työehdot eivät miellytä, työntekijä voi vaihtaa työpaikkaa. Vastaavasti jos firman omistaja ei ole tyytyväinen, hän voi siirtää investointinsa muualle. Itse kukin voi hetken miettiä, kummalla on vakavammat seuraukset.
ammattijohtajilla ei ole mitään lain takaamaa potkuturvaa. Vain se, minkä hän henkilökohtaiseen soppariinsa saa neuvoteltua. Häntä eivät koske mitkään työaikalait jne, työtä saa paahtaa niska limassa 24/7. Herrat ahtaajat eivät ikänä sellaiseen suostuisi.
Näillä ammattijohtajilla on tuo palkkakin suhteessa vaatimuksiin, joskus tuntuu että jopa sen yli.
Mikäli jollekin henkilölle maksetaan palkkasummisa, joiden määrä vuositasolla liikkuu miljoonissa euroissa, on aivan turha itkeä sen perään, että siinä joutuu hiukan joskus tekemään töitäkin.
Sama pätee myös näihin hiukan "juonommilla" oleviin pikku johtajiin, jotka saavat vain muutamia satojatuhansia euroja.
Jos tuntuu siltä, että ahtaajilla menee liian hyvin työn vaatimustasoon nähden, niin ainahan voi käydä kyselemässä satamaan töihin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei saisi ketjuttaa, ilman pätevää syytä. No, kyllä firma keksii vaikka mitä projektia/sairaslomaa/ kesälomatuurausta, jolla voi ketjutella. Alapa näitä vastaan sitten tapella jossain oikeudessa.
siksi on turha esittää saksan käytäntöä (joka muuten on hyvin marginaalinen) perusteena.
Toisekseen johtajatason työntekijöitä ja duunareita ei voi verrata: vastuualueet ovat ihan eri tasoisia ja laajuisia, samoin johtajien kaikki edut ovat siinä sopimuksessa, mitään työehtosopimusta ei ole.
Ahtaajien lakko on sikäli hyvä asia, että ay-liikkeen mennessä liian pitkälle joudutaan etsimään vaihtoehtoisia ratkaisuja, jotka ovat yhteiskunnan kannalta tärkeitä - ja hiljalleen ay-liikkeen valta kapenee =)
Ja muuten, nimenomaan ahtaajat ovat lakossa - ay-jäsenyys ei ole pakollinen...
on vähän eri kuin jonkun ahtaajan. Silloin jos on niin vähän koulutusta kuin ahtaajalla täytyy olla elämän uran varrella valmis kouluttautumaan uudelleen ja olemaan työvoimana uusille vetäville aloille niinkuin matalakoulutusalat aina. Ja onhan heillä normaali työttömyysturva, ja kun on ollut hyvät tulot niin ansiosidonnainenhan on ihan ok. Kyllä riuskat pojat aina töitä löytää Helsingissä. Vanhuspuolellakin heistä olisi paljon apua.