jee uusia ahtaajia koulutetaan ja palkataan jo jos ei lakko lopu tällä viikolla

Olen kai hieman naiivi, kun kuvittelen, että jokainen saa päättää itse kuulumisestaan ay-liikkeeseen.

51

AKT:n kuulumaton saada mimmosta lakkoavustusta..? Ei varmaankaan satasta/päivä. Saako mitään? Että lienee siinä mielessä hyvä, jos kuuluu liittoon eikä pelkästään kassaan.

myös niille, jotka tämän lakon takia joutuivat lomautetuksi? Muutama huolitsija varmaan olisi todella kiitollinen.

että ammattiliitoille lätkäistäisiin lakkomaksu, jossa kerroin on suorassa suhteessa aiheutettuun haittaan nähden. Näin marginaaliasemassa olevat kiristysporukat kuten AKT saataisiin edes vähän aisoihin.

Raskasta lukea ja kuulla, miten pienipalkkaiset kadehtivat toisia pienipalkkaisia ja kuittailevat, miten heidän alallaan asiat ovat vielä huonommin joka suhteessa. Mitä AKT:n lakkoon tulee, ei taida olla kyse palkankorotuksista. Miksi sitä paitsi syytetään ahtaajia, etteivät lopeta lakkoa? Miksei työnantaja lopeta lakkoa tulemalla tarpeeksi vastaan?



En kadehdi ahtaajien palkkaa tai vaadi poistamaan lakko-oikeutta, vaan toivoisin, että oman alani liitto olisi vähemmän nyhverö ja olisi uskaltanut joskus lakkoilla. Ehkä minullakin olisi silloin korkeampi palkka kuin 1300 e/kk.

ahtaajat eivät tajunneet, että ihan mikä tahansa ei mene läpi. Kirjoitin tänne jo viikko sitten, että ahtaajien toiminta on verrattavissa siihen, että pakkasella pissii housuihinsa.

Olisi oikea ratkaisu

Olisin laittanut miehen hakemaan paikkaa :-)



Tuosta muutosturvasta. Tosiasiahan on se, että työntekijänä kuulostaisi houkuttelevalta tuollainen, MUTTA jos se toteutuisi ahtaajille, vaatisivat muut ensi kierroksella perässä. Ja tämähän taas tarkoittaisi sitä, että vakinaisia työpaikkoja ei enää olisi Suomessa. Työnantajat palkkaisivat vain määräaikaisiin suhteisiin kerta toisensa perään, ja tämähän onnistuu työnimikettä ja -tehtäviä hieman muuttamalla jo nyt. Kuka oikeesti haluaa sitä? Not me! Mielummin vakisuhde ilman muutosturvaa kuin ainainen määräaikaisten kierre eikä kuitenkaan muutosturvaa.

vinkatkaa kaikille työttömille tai muuten vapaaherroille että ilmoittautuvat nyt järjestettävään koulutukseen ja töihin.

On se vaan kumma, että jotkut ahtaajat voivat pysäyttää paperitehtaita.

Prkl.



Ja vielä tällaisessa taloudellisessa tilanteessa. Moraalitonta!

siine satamaan. kai niitäkin vituttaa.

jälkeen juuri arvosteta, jos on koskaan arvostettukaan.

kai ahtaajista johdu vaan liitosta... Ahtaajat vaan on lakossa, koska liitto niin määrää.

Nythän on niin, että kaikilla kansainvälisillä aloilla ja kansainvälisissä firmoissa irtisanotaan Suomesta työvoimaa siksi, että Suomessa ei ole muutosturvaa. Sen sijaan muissa Euroopan maissa on. Niinpä esim. Nokia Siemens ei halua irtisanoa saksalaisilta tehtailta väkeä mutta kun jostain on pakko niin irtisanomiset kohdennetaan sitten kaikki Suomeen. Ahtaajat ovat samanlainen kansanvälinen ala.



Itse asiassa meidän siis nimenomaan pitäisi pyrkiä hakemaan tuota muutosturvaa ei pelkästään ahtaajille vaan oikeasti ihan kaikille.



Lisäksi tässä on sellainen juttu, että muutosturvan maksaa irtosanova työnantaja. Sen sijaan meikäläisen työttömyysturvan (joka kieltämättä on meillä parempi kuin suuressa osassa Eurooppaa) maksaa yhteiskunta verorahoita. Niinpä yhteiskunnalle tulisi paljon edullisemmaksi tuo muutosturvajärjestelmä kuin nykyinen järjestelmä. Työttömyyskorvauksen nimittäin todella maksaa se kolmonen vai nelonen, joka yllä ei halunnut maksaa muutosturvaa- ja juuri muutosturvaa hänen ei tarvitsisikaan maksaa.



Ja juu, en ole ahtaaja itse. Olen työelämätutkija.

kun liitto maksaa 7 päivää viikossa 100 euroa päivä lakkoavustusta!



http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=2042469

Olisin laittanut miehen hakemaan paikkaa :-) Tuosta muutosturvasta. Tosiasiahan on se, että työntekijänä kuulostaisi houkuttelevalta tuollainen, MUTTA jos se toteutuisi ahtaajille, vaatisivat muut ensi kierroksella perässä. Ja tämähän taas tarkoittaisi sitä, että vakinaisia työpaikkoja ei enää olisi Suomessa. Työnantajat palkkaisivat vain määräaikaisiin suhteisiin kerta toisensa perään, ja tämähän onnistuu työnimikettä ja -tehtäviä hieman muuttamalla jo nyt. Kuka oikeesti haluaa sitä? Not me! Mielummin vakisuhde ilman muutosturvaa kuin ainainen määräaikaisten kierre eikä kuitenkaan muutosturvaa.

Oottako koskaan seuranneet, niitä sopeuttamisrahoja, joita johtajat saavat? Montako miljoonaa maksettiin esimerkiksi Liliukselle, kun hänet ulkoistettiin Fortumista. Eduskunnasta ulos joutuva kansanedustaja saa sopeuttamisrahaa, vaikka ei vielä eläkeiässä olisikaan jne. jne.

Muissa kehittyneissä EU-maissa on moninkertaisesti paremmat irtisanomisuojat, kuin Suomessa. Nokia pani tehtaansa kiinni Saksasta ja maksoi työntekijöille 2 vuoden erorahat. Hyvää hyvyyyttäänkö, ei vaan siksi, että oli pakko.

Nyt kun jokin taho uskaltaa meillä vaatia parempia, työehtoja ollaan niitä porukalla mestaamassa.

Herätkää jo käsittämään, ettei työnantaja ole koskaan antanut mitään lahjaksi, eikä ajat ole siitä muuttuneet. Nekin edut, joita tämän päivän työntekijät nauttivat ovat meidän papat ja mummut joutuneet taistelemaan.

Mikäli satamaoperaattorit rupeavat rikkomaan lakkoa rikkurityöllä, tulee suomalaisten palkansaaja keskusjärjestöjen julistaa yleislakko.

niin miten kävisi pienten ja keskisuurten yritysten?? Kukaan ei uskalla palkata ketään!

joissa on parempi irtisanomissuoja ja tietyillä aloilla (kuten metalli Saksassa) mahdollisuus isoihin irtisanomispaketteihin, EI ole suomalaista ansiopäivärahajärjestelmää! Suomessahan ei vakituisesta työstä työttömäksi jäävä tipu ns. tyhjän päälle todellakaan. Ansiopäiväraha juoksee sen 500 pv, ja tätä ei EI ole esim. Italiassa tai Saksassa.

Täytyy tarkastella kokonaisuuksia, ei yksittäisiä asioita.

Ootta te naiveja

Olisin laittanut miehen hakemaan paikkaa :-) Tuosta muutosturvasta. Tosiasiahan on se, että työntekijänä kuulostaisi houkuttelevalta tuollainen, MUTTA jos se toteutuisi ahtaajille, vaatisivat muut ensi kierroksella perässä. Ja tämähän taas tarkoittaisi sitä, että vakinaisia työpaikkoja ei enää olisi Suomessa. Työnantajat palkkaisivat vain määräaikaisiin suhteisiin kerta toisensa perään, ja tämähän onnistuu työnimikettä ja -tehtäviä hieman muuttamalla jo nyt. Kuka oikeesti haluaa sitä? Not me! Mielummin vakisuhde ilman muutosturvaa kuin ainainen määräaikaisten kierre eikä kuitenkaan muutosturvaa.

Oottako koskaan seuranneet, niitä sopeuttamisrahoja, joita johtajat saavat? Montako miljoonaa maksettiin esimerkiksi Liliukselle, kun hänet ulkoistettiin Fortumista. Eduskunnasta ulos joutuva kansanedustaja saa sopeuttamisrahaa, vaikka ei vielä eläkeiässä olisikaan jne. jne. Muissa kehittyneissä EU-maissa on moninkertaisesti paremmat irtisanomisuojat, kuin Suomessa. Nokia pani tehtaansa kiinni Saksasta ja maksoi työntekijöille 2 vuoden erorahat. Hyvää hyvyyyttäänkö, ei vaan siksi, että oli pakko. Nyt kun jokin taho uskaltaa meillä vaatia parempia, työehtoja ollaan niitä porukalla mestaamassa. Herätkää jo käsittämään, ettei työnantaja ole koskaan antanut mitään lahjaksi, eikä ajat ole siitä muuttuneet. Nekin edut, joita tämän päivän työntekijät nauttivat ovat meidän papat ja mummut joutuneet taistelemaan. Mikäli satamaoperaattorit rupeavat rikkomaan lakkoa rikkurityöllä, tulee suomalaisten palkansaaja keskusjärjestöjen julistaa yleislakko.

Sitten on lisää ahtaajia Suomessa ja joudut maksamaan vielä useamman muutosturvarahan! Sillähän se ratkaisu onkin!

ammattijohtajilla ei ole mitään lain takaamaa potkuturvaa. Vain se, minkä hän henkilökohtaiseen soppariinsa saa neuvoteltua. Häntä eivät koske mitkään työaikalait jne, työtä saa paahtaa niska limassa 24/7. Herrat ahtaajat eivät ikänä sellaiseen suostuisi.

Oottako koskaan seuranneet, niitä sopeuttamisrahoja, joita johtajat saavat? Montako miljoonaa maksettiin esimerkiksi Liliukselle, kun hänet ulkoistettiin Fortumista. Eduskunnasta ulos joutuva kansanedustaja saa sopeuttamisrahaa, vaikka ei vielä eläkeiässä olisikaan jne. jne.

Muissa kehittyneissä EU-maissa on moninkertaisesti paremmat irtisanomisuojat, kuin Suomessa. Nokia pani tehtaansa kiinni Saksasta ja maksoi työntekijöille 2 vuoden erorahat. Hyvää hyvyyyttäänkö, ei vaan siksi, että oli pakko.

Nyt kun jokin taho uskaltaa meillä vaatia parempia, työehtoja ollaan niitä porukalla mestaamassa.

Herätkää jo käsittämään, ettei työnantaja ole koskaan antanut mitään lahjaksi, eikä ajat ole siitä muuttuneet. Nekin edut, joita tämän päivän työntekijät nauttivat ovat meidän papat ja mummut joutuneet taistelemaan.

Mikäli satamaoperaattorit rupeavat rikkomaan lakkoa rikkurityöllä, tulee suomalaisten palkansaaja keskusjärjestöjen julistaa yleislakko.