Lue keskustelun säännöt.
HS: Tuore analyysi paljastaa etätyön paradoksin: Yksilö hyötyy, työyhteisö kärsii
10.03.2026 |
Kerokaapa kokemuksianne etätyöstä. Ei ole tunnuksia itsellä niin en pääse lukemaan juttua
Kommentit (113)
Vierailija kirjoitti:
Etätyön ongelmat on se että pomot muuttuu turhaksi kun ei pääse pomottamaan niin johtajat ei pysty enää perustelemaan sukulaisten palkkaamista pomoksi ja se että laiskat ja osaamattomat ei pääse enää ratsastamaan osaavien ja ahkerien varjolla. Kun on ennalta määrätyt työt ja nämä laiskat ei saa enää teetettyä muolla omia töitään niin heidän epäpätevyys tulee räikeästi esille
Tämä puoli unohtuu kaikista analyyseistä, sillä niiden pontimina vaikuttaa olevan tyhjät konttoritilat. Jo etätyön alkuaikoina huomioni kiinnittyi siihen, miksi johtamista ei käsitelty. Johtamisesta puhutaan paljon. Eri ismit ovat vuoron perään muodossa, mutta mitä eilispäivän johtaminen tuottaa?
Johtajalta vaaditaan johtamista - ei muuta. Johtajat, jotka eivät osaa johtaa, paljastuvat armotta etätyön johtamisessa. Siinä, kun johtamista ei voi oikein delegoida tai muuttaa kaverisuhteiksi.
Mitä laiskoihin ja osaamattomiin tulee, ne paljastuvat samalla tavalla kuin kykenemätön johto. Valmista ei tule ja työkaverin kuormittaminen omilla töillä ei onnistu. Sama koskee kaikkia näppäriä manöövereitä, joilla työ jätetään tekemättä. Nyt tekemättömyydestä jää jälki omaan lokiin, ja vain siihen.
Etätyö on osaavien ja ahkerien juhlaa. Saa keskittyä, saa tuottaa, saa miettiä hyötyjä ja kaikkea muuta, miksi yritykset edes ovat olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuvastaa aikaa, minä minä minun tarpeet ja vaatimukset
Niin?
Vierailija kirjoitti:
Tämä on taas tätä liikehuoneistoja vuokraavien propagandaa. Työmatkat, lounaat keskustassa ja isojen toimitilojen tarve ovat eduksi vuokranantajille, eivät työnantajille tai varsinkaan työntekijöille.
Minun palkkani menee muutenkin oman perheeni ruokkimiseen eikä minkään ravintolan tai kahvilan ylläpitämiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Etätyö näyttää leikkaavan juuri niitä epävirallisia kohtaamisia, käytäväkeskusteluja, spontaaneja ideoita, hiljaisen tiedon siirtymistä, joiden varassa organisaatiot uudistuvat."
Olen lockdowneista saakka kuullut näistä mystisistä spontaaneista ideoista, mutta en 15-vuotisen urani aikana ole kertaakaan törmännyt tai kuullut tapauksesta jossa keksitään parempi tapa kirjoittaa for-looppi koska Marjatta 60v kertoi kuolleen kissansa matolääkkeistä aamukahvilla.
Mulle puolestaan avautui yksi koodausongelma juuri kävelemällä 5m kaverin työhuoneeseen ja kysymällä.
Ei tuo ole spontaani idea.
En niin väittänytkään. Se joka tapauksessa ratkaisi minulle ison asian, jota olisin saattanut jäädä miettimään pitkäksi aikaa. Satuin mainitsemaan siitä henkilölle, jolta en olisi olettanut saavani ratkaisua. En siis olisi varmaankaan etänä ottanut häneen yhteyttä, mutta olisin voinut kyllä jossain palaverissa mainita.
Minä puhuin mystistä spontaaneista ideoista. Miksi sinä vastaat ja kerrot asiasta mikä ei ole spontaani idea ja kuvittelet sen liittyvän millään tavoin sanomaani asiaan?
Mikä on "mystinen" spontaani idea? Eihän sellaista ole.
Mutta keskustele toki keskenäsi. Taidat olla sellainen "introvertti".
"Etätyö näyttää leikkaavan juuri niitä epävirallisia kohtaamisia, käytäväkeskusteluja, spontaaneja ideoita, hiljaisen tiedon siirtymistä, joiden varassa organisaatiot uudistuvat."
En tiedä mikä on mystinen spontaani idea. Niitä kuulemma kuitenkin on konttorilla loisivien mukaan.
Toi mystinen on ihan oma lisäyksesi.
Etkö oikeasti tiedä, mikä on spontaani idea?
En. Montako sellaista olet saanut kun Marjatta 60v kertoo kuolleen kissansa matolääkityksistä?
Montakin. Voin päästää aivot vapaasti laukkaamaan, kun Marjatta puhuu. Ja annas olla kun Erkki 60 v. kertoo kalastusreissustaan. Hymyilen iloisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyön ongelmat on se että pomot muuttuu turhaksi kun ei pääse pomottamaan niin johtajat ei pysty enää perustelemaan sukulaisten palkkaamista pomoksi ja se että laiskat ja osaamattomat ei pääse enää ratsastamaan osaavien ja ahkerien varjolla. Kun on ennalta määrätyt työt ja nämä laiskat ei saa enää teetettyä muolla omia töitään niin heidän epäpätevyys tulee räikeästi esille
Tämä puoli unohtuu kaikista analyyseistä, sillä niiden pontimina vaikuttaa olevan tyhjät konttoritilat. Jo etätyön alkuaikoina huomioni kiinnittyi siihen, miksi johtamista ei käsitelty. Johtamisesta puhutaan paljon. Eri ismit ovat vuoron perään muodossa, mutta mitä eilispäivän johtaminen tuottaa?
Johtajalta vaaditaan johtamista - ei muuta. Johtajat, jotka eivät osaa johtaa, paljastuvat armotta etätyön johtamisessa. Siinä, kun johtamista ei voi oikein delegoida tai muuttaa kaverisuhteiksi.
Mitä laiskoihin ja osaamattomiin tulee, ne paljastuvat samalla tavalla kuin kykenemätön johto. Valmista ei tule ja työkaverin kuormittaminen omilla töillä ei onnistu. Sama koskee kaikkia näppäriä manöövereitä, joilla työ jätetään tekemättä. Nyt tekemättömyydestä jää jälki omaan lokiin, ja vain siihen.
Etätyö on osaavien ja ahkerien juhlaa. Saa keskittyä, saa tuottaa, saa miettiä hyötyjä ja kaikkea muuta, miksi yritykset edes ovat olemassa.
Etätyössä voi kyllä olla vähän turhankin ahkera, jos on siihen taipuvainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole ikinä kuullut yhdenkään konttoriloisijan tunnustaneen pomolleen että hänen täytyy olla toimistolla koska ei osaa työskennellä itsenäisesti eikä häneen voi luottaa työntekijänä saamaan työnsä tehtyä ilman jatkuvaa ja pitkäkestoista valvontaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä miten näihin keskusteluihin eksyy aina ne, joilla kaikki työkaverit on ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Onhan se nyt vähän eri asia kuin että tyyliin joku kaupungin sisäinen työyksikkö työskentelee etänä.
Koska ne joiden tiimit ovat kansainvälisiä ovat aidosti hämillään siitä mikä se spontaani ideointihyöty ynnä muu tiimikoheesiohevonpaska oikein on kun muu tiimi istuu eri maassa.
Lennätkö useinkin eri maihin kahvittelemaam kolleegoiden kanssa? Minä en.
Kai ymmärrät, ettei nämä koske teitä vaan niitä, joilla on se työyhteisö lähitoimistolla?
En ymmärrä koska se ei koske vain niitä. Monilla työpaikoilla missä tiimit nimenomaan ovat kansainvälisiä on toimistopakko johtuen nimenomaan näistä kuuluisista spontaaneista ideoinneista tiimikoheesiosta.
Ole hyvä ja kerro miten tiimikoheesio konkreettisesti paranee siten että minä iatun kahvittelemaan Helsingin toimistolla ja kolleega istuu lahvittelemaan Tukholman toimistolla, ja miten se eroaa siitä että hän juo kotona Ruotsissa kahvia ja minä juon Helsingissä kotona kahvia?
Aion toistaa tuota yhtä kysymystä uudestaan ja uudestaan ja uudestaan ja uudestaan kunnes vastaat siihen.
Sinulle on turha selittää mitään kun et ymmärrä sitä konseptia, että joillakin voi ne työkaverit olla samalla toimistolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielenkiintoista, että voi todeta näin "Työajoissani on liukuma siten, että 9-15 välillä ja silloin pitää olla tavoitettavissa" Mitä ihmettä 7.5 h (plus ruokatunti 30 min) työpäivä kuitenkin kyseessä. Miksi ei tarvitse olla tavoitettavissa 7.5 h päivässä. Oletettavasti etätyöläisellä ei ainakaan työnatkan pituus estä aloittamasta työpäivää klo 8.
Itselläni kokemusta täydestä etätyöstä ja hybridistä. Toki etäytyö on elämää helpottavaa, jää työmatkat pois, mutta hybridissä 1-2 pv toimistolla on myös etunsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti iso osa suomalaisista on jotenkin ihmisvammaisia ja erityisherkkiä, kun tätä ketjua lukee. Ihan kaikki häiritsee, ei osata keskittyä, jos ei ole sama pöytä käytössä aina, työpäivä on pilalla, kollegat on persiistä, pomot täysiä taulapäitä ilman minkäänlaista osaamista. Työpaikat kuhisevat epämääräisiä tyyppejä, jotka kehtaavat kysyä työasioista kasvokkain, heillä on jopa ystäviä työpaikalla ja aivan varmast juoruavat juuri sinusta, sinä tunnet sen ilmassa. Kuulostaa tarkkailuluokkalaisen toiminnalta. Koskaan vika ei ole itsessä ja omat tarpeet ovat tärkeimmät, ei palkanmaksajan.
Näitä asioita on kyllä tutkittu. Avokonttoreissa ihmiset keskustelevat toistensa kanssa kaikkein vähiten. Ihmisen stressitaso on avokonttorissa suurimmillaan koska mitään yksityisyyttä ei ole. Paras konfiguraatio on että kaikilla olisi omat huoneet, mutta se ei ole mahdollista. Toiseksi parasta on että löytyy sermit. Silläkin on väliä miten päin sermit laitetaan. Jos kaikki näkevät mitä teet, työn jälki on huonompaa.
Jokainen ylläoleva asia on tutkittu.
Suomen kouluissakin lähdettiin kokeilemaan avokonttorimallia, missä lapset stressaantuivat heti koska mihinkään ei voi keskittyä.
Tehdäänpä seuraava koe sinulle itsellesi: Minä annan sinulle yliopiston fysiikan tenttejä tehtäväksi. Ensin teet ne hiljaisessa tilassa missä väki ei jatkuvasti kulje edestakaisin ja keskeytä sinua kyselemällä kuulumisia tai huutelemalla toisilleen.
Toisena paikkana käyt tekemässä ne yläasteen ruokalassa lounasaikaan.
Koska tiedän että aiot leikkiä tyhmää nyt, kysyn jo etukäteen että mikäli sinun pitäisi arvata, kummassa veikkaat suoriutuvasi tehtävistä paremmin?
Vastaako työpaikkasi oikeasti yläasteen ruokalaa? Meillä on ihan sivistynyt meininki töissä. Meillä on erikseen nurkka tiimille, joka joutuu puhumaan paljon puhelimessa. Istun usein heidän lähellä vapaaehtoisesti, enkä häiriinny, osaan keskittyä omiin hommiini.
Ja minä voisin siis tehdä pelkkää etää, mutta olen yleensä useamman päivän viikosta toimistolla, jos en ole matkoilla.
Aiotko vastata kysymykseen vai et?
On ihan OK jos et halua vastata kun nyt tajusit miten aivokuollut kantasi tähän asiaan on.
En ole töissä yläasteen ruokalassa, vaan sivistyneiden ihmisten keskellä normalissa toimistossa. En ole juuri koskaan häiriintynyt muista ihmisistä työpsikalla. En vierustoverin ja toisen kollegan keskusteluista, en vieressä olevan työpuheluista, en satunnaisista naurunremakoista. Normaali elämä ei häiritse ja minulla on ihan normaali keskittymiskyky, en ole tuuliviiri, jonka pitää reagoida jokaiseen ääneen.
Ottaen huomioon, että argumenttisi on kutsua kanssakeskustelijaa aivokuolleeksi, en ihmettele, että sinulla on vaikeuksia toimia ihmisten kanssa.
Jos työsi on niin helppoa että siihen ei tarvitse keskittyä, olet juuri niitä ihmisiä jotka menevät konttorille teeskentelemään työntekoa.
Kutsun sinua aivokuolleeksi koska väistät kysymystä ja kieltäydyt kategorisesti vastaamasta siihen.
Miksi luulet että yliopiston pääsykokeissa pitää istua aloillaan tunti ennen kuin salista voi poistua? Johtuisiko siitä että ne satunnaiset naurunremakat ja väki kulkemassa edestakaisin häiritsevät suoritusta?
Vastaatko nyt suoraan kysymykseen vai väistätkö aivokuolleena tuotakin?
Olet aivokuollut koska keskittymiskykysi herpaannuttua minä joudun toistamaan kysymyksiäni sinulle.
Rinnastatko työsi pääsykokeeseen? Etkö pysty keskittymään kuin täydessä hiljaisuudessa? Häiriinnytkö kaikista ympärillä kuuluvista äänistä ja liikkeistä? Mikä on mielestäsi erityistä keskittymistä vaativa työ? Miten koet ihmiset ja elämän ympärilläsi? Miksi mielestäsi normaalissa työympäristössä suoriutuvat ovat teeskentelijöitä ja huonompia työntekijöitä?
Oletko yleisesti vihamielinen muita ihmisiä kohtaan ja nimittelet heitä, jos he eivät ajattele ja toimi kuin sinä? Oikeutatko usein toisten nimittelyä ja vähättelyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännä miten näihin keskusteluihin eksyy aina ne, joilla kaikki työkaverit on ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Onhan se nyt vähän eri asia kuin että tyyliin joku kaupungin sisäinen työyksikkö työskentelee etänä.
He ovat myös usein korvaamattomia eritysasiantuntijoita, jotka ovat suorittaneet salaisen koulutuksen, jota muilla ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä miten näihin keskusteluihin eksyy aina ne, joilla kaikki työkaverit on ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Onhan se nyt vähän eri asia kuin että tyyliin joku kaupungin sisäinen työyksikkö työskentelee etänä.
Koska ne joiden tiimit ovat kansainvälisiä ovat aidosti hämillään siitä mikä se spontaani ideointihyöty ynnä muu tiimikoheesiohevonpaska oikein on kun muu tiimi istuu eri maassa.
Lennätkö useinkin eri maihin kahvittelemaam kolleegoiden kanssa? Minä en.
Huomaa, että et ole tottunut lähiyhteisöön, koska luulet kaiken vuorovaikutuksen olevan kahvittelua. Etäily ei ole vain positiivinen asia, vaikka tiimi olisikin ympäri maailmaa. Omani on sekä että ja kummassakin puolensa ja ne huonot puolet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Etätyö näyttää leikkaavan juuri niitä epävirallisia kohtaamisia, käytäväkeskusteluja, spontaaneja ideoita, hiljaisen tiedon siirtymistä, joiden varassa organisaatiot uudistuvat."
Olen lockdowneista saakka kuullut näistä mystisistä spontaaneista ideoista, mutta en 15-vuotisen urani aikana ole kertaakaan törmännyt tai kuullut tapauksesta jossa keksitään parempi tapa kirjoittaa for-looppi koska Marjatta 60v kertoi kuolleen kissansa matolääkkeistä aamukahvilla.
Juuri tämä - väite ei käytännössä pidä lainkaan paikkaansa. Lähipäivinä kaikki yleensä keskittyvät omiin hommiinsa, eikä yhtäkään merkittävää ideaa tai hiljaisen tiedon siirtymistä ole minun tietooni tullut nimenomaan lähityöstä johtuen tässä 15 vuoden aikana. Ideoita pallotellaan ihan samalla lailla teamsissa, slackissa tmv.
Itse kannatan hybridimallia sillä tosiaan hlökohtaisista asioista tulee puhuttua enemmän toimistolla esim. lounastauolla. Mutta tosiaan en näe, miten työnantaja siitä hyötyy.
Tämä on taas tätä liikehuoneistoja vuokraavien propagandaa. Työmatkat, lounaat keskustassa ja isojen toimitilojen tarve ovat eduksi vuokranantajille, eivät työnantajille tai varsinkaan työntekijöille.