Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko sairasloman saaminen olla näin vaikeaa?
06.02.2014 |
Te, jotka olette kärsineet työuupumuksesta: Oliko sairasloman saaminen työterveyslääkäriltä kovinkin vaikeaa? Minä olen ollut uupunut jo vuoden. Syynä liian iso työkuorma ja esimies, joka ei tue eikä arvosta. Töitä on viimeiset 1,5 kk ollut 60-70 tuntia viikossa, vaikka minulla on kotona pieni lapsi.Nyt tilanne on pahempi kuin koskaan, mutta kun tänään kävin työterveyslääkärillä ja purskahdin itkuun, en saanut muuta kuin unilääkereseptin ja jorinoita kolmikantaneuvotteluista.
Olen siis äitiyslomalta tultuani tehnyt vuoden järjettömän paljon töitä, enkä omasta tahdostani. Tarina on pitkä, enkä sillä halua tylsistyttää. Mutta ihmettelen,että kuka on uupunut, jossen minä.
Oireeni:
-Nukun viikolla noin 5h yössä. Illalla on vaikea rauhoittua, yöllä heräilen,samoin aamuyöstä. Yhtenä iltana en saanut unta itkultani,joka kesti aamuyölle.
-Olen viimeisen viikon aikana itkenyt töissä useampaan otteeseen. Lisäksi lääkärin ja psykiatrin vastaanotolla.
-Aamulla tuntuu, etten jaksa edes aamutoimia: pukemista tms. Olen töissä ihan hirveän näköinen, koska otan vain väsyneenä ne ryppyiset vaatteet, jotka nopeiten käsiini saan.
-Häpeän tätä tilannettani. Eli hävettää mitä muut ajattelevat, kun annan itseäni kohdeltavan näin. Tunnen etten ole minkään arvoinen ja muita huonompi.
-Istuin tänään töissä koko päivän ihan paniikissa. Kroppakin oli ihan jännittynyt siitä.
-Kotona saan miehelle raivareita väsymykseni vuoksi. Tekisi mieli heitellä ja rikkoa tavaroita.
Näillä oireilla ei kuitenkaan lääkäri ole kirjoittanut saikkua. Ehdotti vain, että lisätään lääkkeitä. Just joo. Jos saisin nukkua ja levätä,niin tätä ongelmaa ei olisi. Tässä auttaisi lepo, sillä lääkkeethän eivät työkuormaani vähennä. Mistä ihmeestä mä sitä saikkua saan? Pitääkö oikeasti saada joku psykoottinen kohtaus, että sen saikun saisi.
Kommentit (112)
[quote author="Vierailija" time="09.02.2014 klo 09:02"]
Ärh! kotiin pitäs päästä siis pillittää ja siitä sulle pitäs tietenkin vielä maksaa! ryhdistäydy nainen! älä Tee liikaa duunia, vaan lähde kotia kun virallinen työaikasi päättyy.
Hyvä ettei helpolla anneta saikkua, kun näitä "mut ku mua väsyttää ja masentaa" tyyppejä on LIIKAA ennestäänkin. Ja arvaa mitä? jos jäät kotia iniseen niin jonku muun on tehtävä sinun hommasi! parhaimmassa tapauksessa sillä jollain olisi muutakin hommaa ja siihen päälle vielä sinun.
Lapsi varmaan jäisi hoitoon jos satut "sairas"lomalle pääsemään?;)
[/quote]
Aivan, meillä oli eräs nainen, joka haki aina vitutuslomaa..ei ku uupumuslomaa..kun pomo sille sanoi jotain. Se tiedettiin, että seuraavana päivänä ilmoitti kaksi viikkoa, kun on niin burnoutti ja masentunut.
No onneksi rouva lempattiin heti kun supistuksia alkoi tulla mäkeen ja saatiin siten hommat organisoituaparemmin, kun tämä vinkuiita saatiin pois.
Sopivan ajan kuluttua toisella nimikkeellä saatiin uusi työntekijä, joka on tehokas ja jota voi pomo neuvoa, eikä ole heti saikulla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.02.2014 klo 18:49"]
Miksi ap on sitä mieltä ettei ansiosidonnaista jos itse irtisanoutuu? Toisekseen, jos on noin tärkeä asiantuntija, niin eiköhän alalla ole muitakin työpaikkoja.
[/quote]
Ei ole mielipide, vaan jos itse irtisanoutuu, saa kolmen kuukauden karenssin. Se on fakta, ei mielipide. Vain jos on todella painavat syyt, ei karenssia tule. Tyyliin perheen muutto eri kaupunkiin puolison työn takia.
no juu, mutta ei se karenssi ikuisesti kestä! Ap sanoi ettei saa OLLENKAAN ansiosidonnaista.
[quote author="Vierailija" time="07.02.2014 klo 00:01"]
Ei tuo nyt vielä kamalan huolestuttavalta kuulosta. :) Sä et saa nukuttua, ja totta kai se vaikuttaa moneen asiaan. Silloin on tietysti vaikea nousta aamulla ylös, ja töihin lähdetään pelkällä tahdonvoimalla. Väsyneenä itkettää ja pienetkin sanomiset tuntuvat siltä, että the world is about to end. ;) Ärripurritkin ovat väsyneellä hyvin ymmärrettäviä.
Sulla on varmasti tosi paska olo, mutta eivät nuo luettelemasi ole minkään taudin (masennuksen, uupumuksen tms.) ilmenemismuotoja, sinä vaan olet "sairaan" väsynyt ja ylikierroksilla.
Et taida unilääkeajatuksesta pitää, mutta ne ovat kuitenkin loistava apu katkaista se väsymyskierre. Jos kuitenkin ottaisit haasteen vastaan? Pariksi yöksi kunnon tropit, joiden avulla kroppa saa levätä. Parin pitkän yön jälkeen vointisi on ihan toinen, ajatus kulkee paljon kirkkaammin ja ajattelet realistisemmin ja objektiivisemmin.
Varmaan niitä työkuvioitakin kannattaa ajatella - mutta niitä kannattaa miettiä vasta vähän myöhemmin.
Paljosta voi väliaikaisesti tinkiä. Ryppyiset vaatteet eivät haittaa mitään, mutta ilman riittäviä unia ihan kaikki kaatuu kasaan. Vaikutat selvästi tunnolliselta, vastuulliselta ja vahvalta ihmiseltä, muista arvostaa näitä ominaisuuksiasi. :)
Koeta luottaa lääkäriin ja käytä niitä lääkkeitä, vaikket ajatuksesta pitäisikään. Jos olosi on muutaman nukutun yön jälkeen yhä yhtä paska, niin sittenhän sinun kannattaa ehdottomasti olla uudelleen yhteydessä työterveyteen ja kertoa, ettei saamasi apu ja ohjeet ole auttaneet (riittävästi). Kyllä työterveydestä varmasti apua sait ja tulet saamaan jatkossakin. Hoitomyönteisyyttä sinulta vähän peräänkuulutan. :) Jos ne lääkkeet eivät auta, niin sitten katsotaan tilannetta uudelleen. Eihän kyseessä ole mikään jokotai-tilanne muuten kuin sinun väsyneessä mielessäsi, eivät sairasloma ja lääkkeet ole mitenkään vaihtoehtoisia. Päällimmäinen vaivasi on kuitenkin unettomuus, ja sen ensisijainen hoitokeino ei ole sairasloma. Ei korkean verenpaineenkaan vuoksi ainoana hoitona käytetä sairaslomaa, vaikka potilaat joskus sitä toivovatkin.
[/quote]
Ongelma ei ole niinkään se, että tarvitsisin unilääkettä. Sain sitä,mutta se vaatisi, että ehdin yössä nukkua 8 tunnin pätkän. No en tässä työtahdilla ehdi. SE on se ongelma. Järjetön työtahti.
Olen illalla töissä joskus 21-22 asti. Sen jälkeen vajaan tunnin kotimatka. Kotona noin 23. Sen jälkeen kun olen nukkumaanmenokunnossa onkin jo puoliyö. Aamulla klo 5 ylös. Uni on ihan yksilöllistä, mutta minulle 5 tuntia unta 12-14 tunnin päälle ei ole riittävä palautuminen. Ja kun tätä on jatkunut jo1,5 kk ja jatkuu vähintään samat.
Uskon kyllä, että saikku, jossa saisin levätä tämän univajeen olisi se joka vaikuttaisi. Koska työnantaja on sellainen, että kultaista keskitietä työtunteihin on mahdotonta hakea. Se on lääkäri, joka voisi viheltää pelin poikki.
Tänään oli viikon ainoa vapaapäiväni. Meni nukkuessa puoleen päivään. Huono omatunto, kun lapsikaan ei ollut nähnyt minua keskiviikkoillan jälkeen. Jos kauppareissu lapsen kanssa oli liian rasittava. Kotona miehen kanssa tuli riitaa (hänkin kuin viulunkieli, koska käytännössä hoitaa nyt lapsen yksin).Sain taas mielettömän raivokohtauksen miehelle, huusin ja paiskoin ovia.Ja kaikki tämä lapsen nähden. Oli oikeasti sellainen olo,että pakkaan ja häivyn pilaamasta perheeni elämän. Mielessä kävi, että vedän ne lekurin määräämät unilääkkeet ja katsotaan mihin johtaa. Onneksi nyt tilanne on ohi, mutta entä jos jonain päivänä ei enää olekaan. Että tällainen ihminen on TODELLA terve ja työkykyinen?
kyllä ihminen voi uupua aivan ilman masennusta ja kuvailemasi oireet ovat sitä. tarvitset ensin pidemmän sairasloman ja sen jälkeen esim osa-aikatöitä aika kauan. tai työpaikan vaihto.. sun elämäsi on tärkein ja terveys ei työ joka vie ne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käy työterveyslääkärillä aina uudestaan ja uudestaan.
Ota aivan ensi tilassa yhteys työpaikkasi luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun. Tuollaisten ylityömäärien teettäminen muuten kuin poikkeuksellisesti ei ole edes laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syy miksi sairauslomaa ei kirjoiteta tilanteessa jossa ongelma on liiallinen työmäärä on se, että kyse ei ole sairausvakuutuslain mukaisesta sairaudesta joka oikeuttaisi sairauslomaan. Kyse on nimenomaan liiallisesti työmäärästä ja ongelma on työnjohdollinen, ei lääketieteellinen vaikka sitä kovin moni sellaiseksi yrittää kääntääkin. Jos ylitöitä tulee jatkuvasti kertomasi määrä, oikea paikka asiasta valittaa on työsuojelu. Ja ammattiliitto jos sellaiseen kuulut. Ei lääkäri ensisijaisesti. Työterveyshuolto voi kutsua koolle kolmikantaneuvottelun ja tehdä suositukset vähentää työtaakkaan. Työterveyshuolto ei kuitenkaan voi koskaan määrätä työnantajaa näin tekemään, työsuojelu sen sijaan voi.
Tilanteesi kuulostaa kohtuuttomalta mutta odotat nyt että asian ratkaisisi lääketieteen edustaja vaikka ongelma ei mitenkään ole lääketieteellinen alunperin. Toki unettomuutta ja jopa masennusta voi tilanteesta seurata mutta ongelman ydin on liiallisessa työssä jota ei luokitella sairaudeksi.
T. tthlääkäri
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olkoon vaan että vika on työoloissa ja määrissä niin jos ihminen on noin uupunut on peli vihellettävä poikki heti! Itse olin kolme viikkoa pois ja sen jälkeen sain siirron päivätöihin koska tein vuorotyötä. En ymmärrä miksi näillä asioilla leikitään kun ihminen koittaa kuitenkin hakea apua itselleen!? Mä sain myöskin aina kahden päivän sairauslomia kunnes eräs yksityislääkäri otti minua olkapäistä kiinni ja sanoi että jos jatkat tuota sinun käy todella huonosti! Hän myös määräsi kolme viikkoa s.lomaa ja toipumiseni alkoi, kesti kuitenkin neljä vuotta tämän jälkeen että kaikki masennus/ahdistusoireeni lopullisesti katosivat! Tsemppiä ap!
Mä ajattelin pitkään, ettei me pärjätä vähemmällä rahalla (tässä tapauksessa sairauspäiväraha). Sinnittelin töissä, mulla oli siihen aikaan keskivaikea masennus ja ahdistus. Vuoden jaksoin, sen jälkeen olinkin jo vakavasti masentunut eikä sairauslomaa tarvinnut paljon itse kysellä. Nyt olen ollut pois töistä kohta vuoden, takana yksi pitempi sairaalajaksokin. Ja kyllä, raha-asiat tuntuvat stressaavilta, mutta mä olen hengissä, mulla on perhe, mä selviän, mun perhe selviää. Ja oltaisiin kaikki päästy vähemmällä, kun olisin uskonut ajoissa.
Ja aina kun tuntuu, että jotain on "ihan pakko vaan tehdä", voi tehdä vanhan kunnon korvaamattomuustestin: laita lasi melkein täyteen vettä. Laita sormesi veteen ja ota pois. Jos veteen jäi kuoppa, olet korvaamaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:32"]
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
[/quote]
Tunnen kyllä nuo rajat. Samoin esimieheni, jolle ilmoitin näistä rajoista jo keväällä.
Minulla on ylityötunteja kesän jälkeen jo yli tuon 250 tuntia, ja viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla tuli aivan varmasti nuo samat tunnit.
Sehän siinä on, että pomoni tietää työtaakkani,mutta sitten niiden tekeminen ei onnistu normityöajassa. Ja nämä ylityötunnit ovat sellaisia, johon pitäisi suhtautua jotenkin nolostellen. Häveten, että mites en saa kahden ihmisen hommia tehtyä yhden ihmisen työtunneilla. Asiaa ei helpota, että organisaatiossamme on vuoden ajan eletty muutostilannetta. Eli jos valitat työtaakasta, niin vastauksena on, että meillä kaikilla on nyt tiukkaa. Eipä ainakaan tässä pörssiyhtiössä noudateta noita määräyksiä. Enkä jaksa uskoa,että kyse olisi ainoastaan minun työtunneistani.
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:12"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:32"]
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
[/quote]
Tunnen kyllä nuo rajat. Samoin esimieheni, jolle ilmoitin näistä rajoista jo keväällä.
Minulla on ylityötunteja kesän jälkeen jo yli tuon 250 tuntia, ja viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla tuli aivan varmasti nuo samat tunnit.
Sehän siinä on, että pomoni tietää työtaakkani,mutta sitten niiden tekeminen ei onnistu normityöajassa. Ja nämä ylityötunnit ovat sellaisia, johon pitäisi suhtautua jotenkin nolostellen. Häveten, että mites en saa kahden ihmisen hommia tehtyä yhden ihmisen työtunneilla. Asiaa ei helpota, että organisaatiossamme on vuoden ajan eletty muutostilannetta. Eli jos valitat työtaakasta, niin vastauksena on, että meillä kaikilla on nyt tiukkaa. Eipä ainakaan tässä pörssiyhtiössä noudateta noita määräyksiä. Enkä jaksa uskoa,että kyse olisi ainoastaan minun työtunneistani.
[/quote]
Lopeta valittaminen, lähde kotiin klo 16.00 ja totea, että jatketaan huomenna. Et sinä tarvitse sairauslomaa vaan itsekuria. Jos pomo sanoo, että et voi lähteä kotiin, niin pyydä ylityömääräys kirjallisena.
Paitsi jos sinulla on 10 000 e/kk palkka, jossa sopimuksen mukaan olet aina töissä. Silloin voit miettiä, mitä rahalla saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:12"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:32"]
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
[/quote]
Tunnen kyllä nuo rajat. Samoin esimieheni, jolle ilmoitin näistä rajoista jo keväällä.
Minulla on ylityötunteja kesän jälkeen jo yli tuon 250 tuntia, ja viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla tuli aivan varmasti nuo samat tunnit.
Sehän siinä on, että pomoni tietää työtaakkani,mutta sitten niiden tekeminen ei onnistu normityöajassa. Ja nämä ylityötunnit ovat sellaisia, johon pitäisi suhtautua jotenkin nolostellen. Häveten, että mites en saa kahden ihmisen hommia tehtyä yhden ihmisen työtunneilla. Asiaa ei helpota, että organisaatiossamme on vuoden ajan eletty muutostilannetta. Eli jos valitat työtaakasta, niin vastauksena on, että meillä kaikilla on nyt tiukkaa. Eipä ainakaan tässä pörssiyhtiössä noudateta noita määräyksiä. Enkä jaksa uskoa,että kyse olisi ainoastaan minun työtunneistani.
[/quote]
Ja parasta on mielestäni se, että kuultuaan (jälleen) ylitöistäni, pomoni kysyi, että kuinka tarkkaan sinä niitä merkkailet? Että ethän varmaan alle tunnin ylitöitä noteeraa. No itse asiassa en noteeraa,mutta oikeus olisi. Kuulin ohimennen kun pomo ojensi työkaveria, joka vaati ylitöitä maksettavaksi. "Miksi työnantaja aina joutuu joustamaan, mutta työntekijä ei koskaan? Kyllähän työntekijätkin joskus käyvät työajalla kampaajalla! Työntunteja voi sitten ottaa pois ja lähteä vähän aiemmin töistä kun on hiljaista." Jos näin toimisin, niin tukkaa tuskin olisi enää mun päässä leikattavaksi tai värjättäväksi. Mitähän pomo sanoisi, jos kuukausien ajan lähtisin päivittäin 5 tuntia etuajassa. Ei taitaisi ihan toimia näin vastavuoroisesti.
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:15"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:12"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:32"]
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
[/quote]
Tunnen kyllä nuo rajat. Samoin esimieheni, jolle ilmoitin näistä rajoista jo keväällä.
Minulla on ylityötunteja kesän jälkeen jo yli tuon 250 tuntia, ja viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla tuli aivan varmasti nuo samat tunnit.
Sehän siinä on, että pomoni tietää työtaakkani,mutta sitten niiden tekeminen ei onnistu normityöajassa. Ja nämä ylityötunnit ovat sellaisia, johon pitäisi suhtautua jotenkin nolostellen. Häveten, että mites en saa kahden ihmisen hommia tehtyä yhden ihmisen työtunneilla. Asiaa ei helpota, että organisaatiossamme on vuoden ajan eletty muutostilannetta. Eli jos valitat työtaakasta, niin vastauksena on, että meillä kaikilla on nyt tiukkaa. Eipä ainakaan tässä pörssiyhtiössä noudateta noita määräyksiä. Enkä jaksa uskoa,että kyse olisi ainoastaan minun työtunneistani.
[/quote]
Lopeta valittaminen, lähde kotiin klo 16.00 ja totea, että jatketaan huomenna. Et sinä tarvitse sairauslomaa vaan itsekuria. Jos pomo sanoo, että et voi lähteä kotiin, niin pyydä ylityömääräys kirjallisena.
Paitsi jos sinulla on 10 000 e/kk palkka, jossa sopimuksen mukaan olet aina töissä. Silloin voit miettiä, mitä rahalla saa.
[/quote]
Luitkohan aiempaa viestiä lainkaan? Joskus tulee tilanteita, että kynän tiputtaminen kädestä saattaisi johtaa siihen, että firma rikkoo lakia.Ok, ei loppukädessä olisi mun vastuulla.Mutta syytettäisiin kuitenkin. Voisi jopa olla, että jollain verukkeella sanottaisiin irti. Jos en olisi näin uupunut (tai "itsekuriton") niin uskaltaisin tehdä näin. Mutta väsyneenä ei ole itseluottamusta ja rohkeutta.
Milläs ne työt sitten hoituu, jos sinä (korvaamaton) jäät saikulle?
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:15"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:12"]
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 21:32"]
Kuten moni on jo kirjoittanutkin, niin työuupumus ei ole sairaus vaan oire. AP:n tapauksessa uupumus ei johdu sairaudesta, vaan liian pitkistä työviikoista, joten asia ei ratkea sairauslomalla, vaan ylityötä vähentämällä. Ylityö on aina vapaaehtoista, joten jos esimies ei tajua vähentää ylityön määrää, niin työntekijän on tajuttava. Lisäksi ylityötä saa tehdä vain 138 tuntia 4kk:ssa ja 250 tuntia vuodessa.
t: vuosia esimiehenä isossa pörssiyhtiössä
[/quote]
Tunnen kyllä nuo rajat. Samoin esimieheni, jolle ilmoitin näistä rajoista jo keväällä.
Minulla on ylityötunteja kesän jälkeen jo yli tuon 250 tuntia, ja viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla tuli aivan varmasti nuo samat tunnit.
Sehän siinä on, että pomoni tietää työtaakkani,mutta sitten niiden tekeminen ei onnistu normityöajassa. Ja nämä ylityötunnit ovat sellaisia, johon pitäisi suhtautua jotenkin nolostellen. Häveten, että mites en saa kahden ihmisen hommia tehtyä yhden ihmisen työtunneilla. Asiaa ei helpota, että organisaatiossamme on vuoden ajan eletty muutostilannetta. Eli jos valitat työtaakasta, niin vastauksena on, että meillä kaikilla on nyt tiukkaa. Eipä ainakaan tässä pörssiyhtiössä noudateta noita määräyksiä. Enkä jaksa uskoa,että kyse olisi ainoastaan minun työtunneistani.
[/quote]
Lopeta valittaminen, lähde kotiin klo 16.00 ja totea, että jatketaan huomenna. Et sinä tarvitse sairauslomaa vaan itsekuria. Jos pomo sanoo, että et voi lähteä kotiin, niin pyydä ylityömääräys kirjallisena.
Paitsi jos sinulla on 10 000 e/kk palkka, jossa sopimuksen mukaan olet aina töissä. Silloin voit miettiä, mitä rahalla saa.
[/quote]Näin. Eli kotiin kun virallinen työaika loppuu - mitä siitä seuraa, ei ole sun ongelmas, se on esimiehen ongelma. Olet liian kiltti. Lopeta se kiltteys ja 'joojookyllämävoin'-touhu. Ja seuraavalla vapaalla nukut. Lapsi hoitoon tai isä viihdyttää.
[quote author="Vierailija" time="08.02.2014 klo 22:26"]
Milläs ne työt sitten hoituu, jos sinä (korvaamaton) jäät saikulle?
[/quote]
Pomoni joutuisi hommiin.
Ota tiukka linja. Kun lain määräämät ylityötunnit ovat täynnä, et tee yhtään yli määräistä. Pomosi siitä joutuu oikeuteen, et sinä. Ja ala nopeasti etsimään uutta työpaikkaa itsellesi!
Tulet katumaan muutaman vuoden päästä, että annoit pomosi ajaa sinut loppuun. Tulet myös katumaan sitä, että et viettänyt aikaa lapsesi kanssa!
Alue: Aihe vapaa
Miksi ap on sitä mieltä ettei ansiosidonnaista jos itse irtisanoutuu? Toisekseen, jos on noin tärkeä asiantuntija, niin eiköhän alalla ole muitakin työpaikkoja.