Lue keskustelun säännöt.
Vanhat työelämässä hämmästyttää
19.10.2013 |
Miksi kaikki tulee tehdä niin kuin aina ennen on tehty? Miksi työpaikat eivät saisi muuttua ihmisten ja ajan mukana? Miksi nuoria syrjitään työelmässä tai heitä haukutaan huonoiksi työntekijöiksi, että "aines" on heikentynyt?
Ihmisillä on tänäpäivänä hyvin erilaiset odotukset työltä ja työelämältä, joillekin se merkitsee pelkästään rahaa elämiseen kun toisille se voi olla vieläkin koko elämä. Vanhemmissa sukupolvissa jotkut elävät edelleen tehdäkseen töitä, kun nuoremmat sukupolvet ovat nähneet vapaa-ajan ja muun elämän merkityksen. On selvää, että joillakin työelämässä voi olla vaikeutta ymmärtää, että kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.
Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä. Maailma on muuttunut, joten olisi hyvä kaikkien kannalta, että siihen sopeuduttaisi mahdollisimman pian. Muutosvastarinnasta luultavasti johtuen työelämän nuorimmat sukupolvet saavat kokea välillä melko epäasiallistakin käyttäytymistä vanhemmilta työntekijöiltä, kuten ennakkoluuloja ja stereotypioita. Kaikki nuoret eivät esimerkiksi jaksa yhtään sen paremmin kuin vanhemmat työntekijätkään, heillä ei ole yhtään sen enempää mielenkiintoa tehdä ylimääräistä työtä kuin vanhemmillakaan.
Kommentit (149)
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:21"]
Työpaikalla täytyy tehdä työt. Sillä aikaa kun nuoret hoitavat sosiaalisia suhteitaan, vanhemmat työntekijät tekevät heidänkin työnsä.
[/quote]
Kyllä vanhat työtekijätkin osaavat sen taidon miten töitä vältellään, vuosien varrella on kehitetty konstit millä saa itsensä pomon silmissä näyttämään ahkeralta ja uhrautuvalta työntekijältä, vaikka oikeasti ei tee yhtään mitään, vaan venyttää tunnin työt kestämään koko päivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"nuoret haluavat tulla töihin ja viihtyvät siellä"
Mä olen kyllä kuvitellut, että töihin tullaan tienaamaan rahaa ettei tarvitse olla yhteiskunnan elättinä, asua koko ikäänsä vuokraluukuissa ja ajaa vanhoilla autonromuilla. Viihtymiset jätän vapaa-aikaan, työpaikalla teen sitä mistä minulle maksetaan ja minkä vuoksi olen töihin mennyt - teen töitä.
Tosin tämän ymmärtäminen voi olla vaikeaa niille, jotka on tottuneet siihen että rahaa saa tekemättä mitään yhteiskunnalta. Ja siinä ilmaista rahaa nostaessa halveksitaan töitä ja niitä, jotka tekevät ne kunnolla, unohtaen että ilman työntekijöitä ei olisi niitä ilmaisia rahoja niille, jotka eivät "viihdy" töissä.
Nämä nuorukaiset taitavat elää vielä pilvilinnoissa. Kyllä se kuulkaa on niin, että tasan maksan työnantajana työnteosta, missioni ei ole olla itsesi toteuttamisen väline. Se on se TYÖ, mitä varten olet töissä ja se TYÖ pitää tehdä. Joten ajatukset työntekoon ja vastuunkantoon.
En minä tee eroa nuorelle, joka ei tee töitään koska päivittää facea tai mammalle, joka ei tee töitään koska kulkee näytellen jotakin typeriä valokivia pirjopetterinsä synttäreiltä. Yhtä vähän kiinnostaa teinin facet ja mamman kersakuvat ja yhtä vähän niillä on tekemistä työnteon kanssa. Joillekin ihmisille iästä riippumatta on vaikea tajuta, että ketään ei kiinnosta.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:25"]
"kaikki eivät halua tehdä työtään uhrautuen ja työn aikana myös hoidetaan sosiaalisia suhteita, esim. älypuhelimien ja Facebookin kautta.
Ihmiset eivät ole enää niin sitoutuneita työhönsä ja viisi vuotta samassa työpaikassa saattaa tuntua todella pitkältä."
Tehdä työpaikalla töitään on nykyään = tehdä työtään uhrautuen? Ja ihanko tosissasi sinusta on ok räplätä OMAA puhelintaan palkallisella työajalla ja mesettää ja tehdä facepäivityksiä? Työajalla?
Ei kenenkään tarvitse olla sitoutunut yhtään mihinkään, mutta on turha tulla työpaikalle kuvitellen meidän muiden tekevän enemmän töitä tai paikkailevan sinun virheitäsi ja laiminlyöntejäsi, jotta saat olla "uhrautumatta" ja facessa. Aivan sama pätee perheellisiin työntekijöihin, en paikkaile heidän töitään sen enempää tai tee ylitöitä, jotta he pääsevät janicapetterin tarhanäytelmään.
Jos valitsee työelämän, valitsee työelämän ja työpaikan säännöillä elämisen. Jos se ei sovi, voi aivan vapaasti sitoutua sosiaaliturvaan. On koko päivä aika facettaa.
[/quote]
Voitko väittää, että ET itse ole koskaan sairaana? Tai ettei sinulle koskaan ole menoa minnekään töistä (lääkäriä, hammaslääkäriä, kampaajaa jne) esim. että siksi lähdet aiemmin töistä tai olet poissa sairauden takia.
Itseäni ärsyttää eniten juuri ne, jotka eivät suo toisille sairaslomaa, tai että pari kertaa vuodessa voivat lähteä aiemmin töistä esim. juuri katsomaan oman lapsen koulunäytelmää tmv. menoa, mutta ITSELTÄ ei vaadita samaa mitä muilta! Itse saa olla poissa töistä sairauden takia, tai lähteä aiemmin milloin minkäkin verukkeen varjolla, mutta muilta ei samaa joustoa sitten löydykään...
Ja SINÄKÖ ne työpaikkasi säännöt laadit? Pitäisikö kaikkien mukautua SINUN mielipiteeseesi? Jos työpaikalla on esim. liukuvatyöaika, ja sovittu, että yhdessä sovitaan esim. työkavereiden kanssa, milloin kukin pääsee lähtemään aiemmin, niin sinä et siitä tykkää?? Vaan kaikkien pitäisi SINULTA kysyä lupaa poissaololleen/töistä lähtemisilleen?
Kyllä sinunkin töitä joutuu jotkut välillä paikkaamaan esim. sairaspoissaolojen takia. Mutta juuri sinunlaiset itsekkäät, kontrollifriikit kyttääjäniuhottajat pilaavat sen mukavan työpaikkahengen. Negatiivisuutesi tappaa työnilon. Tiedoksi vaan.
Ps kyttääminen on pomon tehtävä, ei sinun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:43"]
Nämä nuorukaiset taitavat elää vielä pilvilinnoissa. Kyllä se kuulkaa on niin, että tasan maksan työnantajana työnteosta, missioni ei ole olla itsesi toteuttamisen väline. Se on se TYÖ, mitä varten olet töissä ja se TYÖ pitää tehdä. Joten ajatukset työntekoon ja vastuunkantoon.
[/quote]
Parhaita nuoria työntekijöitä voi houkutella kahdella tavalla: rahalla tai hyvillä työoloilla. Rahasta kiinnostuneet valitsevat pankin tai konsulttitoimiston, jossa sitä TYÖTÄ tehdään 80+ tuntia viikossa, mutta vastineeksi palkka nousee kuusinumeroiseksi parissa vuodessa. Toiset taas haluavat työhön, jossa ei kysellä perään tai kytätä, kunhan hommat vain tulevat hoidettua.
Itse yrittäjänä houkuttelisin hyviä tyyppejä jälkimmäisellä tavalla, mutta sinä olet ilmeisesti lähtenyt kilpailemaan palkalla?
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:45"]
No ei ole ainakaan IT-alalla tämä ap... Siellä kun nuoruus on valttia ja vanhoja pidetään ihan kääpinä. Minä huomasin jo 35-vuotiaana kuuluvani "dynaamisten nuorten" mielessä kalkkiksiin senioreihin, jotka kuuluisivat museoon mutta jotka jostain syystä täällä vieläkin pyörii.
Meillä myös saa ihan vapaasti nettailla, käydä fb:ssä jne työaikana kunhan projektinsa hoitaa. Sitä tekee yhtä lailla nuoret kuin vanhat. Ei kukaan niin töille omistaudu, että sille elämänsä uhraisi. Työ on vain työtä ja sitä tehdään liukuvan työajan puitteissa noin 8 tuntia päivässä, eikä kukaan odotakaan enempää.
Taivaan kiitos miesvaltaisesta työpaikasta, jossa ihmiset ei kyttää toisiaan ja sa olla hyvin vapaasti. Esim. sairasloma 3 pv omalla ilmoituksella, etätyöpäiviä saa pitää, ei tarvitse kysyä lupaa käydä vaikka hammaslääkärissä tai kampaajalla työpäivänä tms.
[/quote]
Sama kokemus ja töissä myös miesvaltaisella IT-alalla. Nauran katketakseni miesasiamiesten väitteille siitä että miesvaltaisilla aloilla tehdään enemmän ylitöitä ja pidetään lyhyempiä taukoja kuin naisvaltaisilla. Perheelliset miehet tekee ylityötä tasan yhdestä ainoasta syystä: eivät halua mennä kotiin koska siellä olisi OIKEASTI tehtävä raskaita töitä :D Välillä käy sääliksi niiden vaimoja, joilla on täydet työpäivät ja illat hoitavat yksin lapsia kun ukkonsa pelaavat tietsikalla töissä 'ylitöissä'. Kokemusta on myös hoiva-alasta ennen kuin opiskelin insinööriksi. Siihen verrattuna olen nyt paratiisissa. Teen kevyttä toimistotyötä aivan häpeällisen suurella palkalla työn vaativuuteen ja raskauteen nähden. Hoiva-alalla olin työpäivien jälkeen fyysisesti aivan poikki ja tilinauhassa työn vaativuus ei näkynyt mitenkään. Siellä ikä tulee kipuina ja särkyinä vastaan paljon nuorempana, täällä se tulee vastaan eri mielessä, tiettynä sosiaalisena paineena säilyä nuorekkaana ja ajan hermoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:36"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:27"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:47"]
Nuoret hoitavat sosiaalisia suhteita ja pitävät sitä ihan oikeutettuna hommana työajalla. Kukahan oikeasti työt tekee, sitten kun viimeinenkin siitä sukupolvesta, joka on oppinut tekemään töitä työpaikalla, jää eläkkeelle. Töissä ei olla siksi, että siellä on kivaa ja se on mukava virike. Töissä ollaan tekemässä töitä. Aina työnteko ei ole kivaa. Sitä nuorten on vaikea ymmärtää. Joillekin nuorille on vaikea ymmärtää jopa sitä, että töihin täytyy tulla jokaisena työpäivänä eikä voi jäädä kotiin, jos väsyttää.
[/quote]
Oliskohan tässä juuri se esimerkki, minkä takia työelämää täytyy uudistaa, jotta nuoret haluavat tulla töihin ja viihtyvät siellä. Uskon, että useimmat nuoret ymmärtävät erittäin hyvin työn merkityksen, muttei sitä, että työssä pitää olla kamalaa. Noilla sanankäänteillä, joilla kuvaat työtäsi, niin en ihmettele ettei siellä viihdytä ja halutaan jopa jäädä kotiin. Kyllä töissä pitäisi olla hyvä olla ja sitä pitäisi olla mielekästä tehdä. Ei enää eletä teollisuusyhteiskunnassa, jossa ihmiset nähtiin vain koneina ja suorittajina. Harmi, että monessa työpaikassa on vielä paljon tehtävää nykypäivään pääsemiseksi. Ymmärrystä nuorten aikuisten elämän ja muuttuneen maailman suhteen ainakin vaaditaan kovasti.
[/quote]
En sanonut, että töissä pitäisi olla kamalaa. Mutta töissä ollaan töissä. Työpaikka ei ole virikehoitoa aikuisille. Ei töitä tarvitse muokata vastaamaan nuorten mieltymyksiä, vaan nuorten täytyy sopeutua työelämään. Maailma ei pyöri nuoren ympärillä, vaikka tämä ehkä on sellaisen käsityksen saanut. Ehkä nykyelämässä hieman liikaakin hyysätään ja paapotaan. Nuorilla on työelämään tullessaan käsitys, että työ muokataan heidän näköisekseen.
[/quote]
Asiaa! Ei todellakaan lähdetä muuttamaan mitään ihmisten mieltymysten mukaiseksi. Siinähän voisi vaikka viihtyvyys lisääntyä ja työpanos parantua. Havuja perkele!
Hahhah täällä kalkkikset taas valittaa kun työpaikalla pitäisi olla kuin kirkossa.. Onko tullut mieleen, että yleensä työn tulos on parempi kun työpaikalla viihdytään ja ihmiset pitävät työpaikastaan. Jos viihtyvyys on nolla, niin työn laatukin on usein sieltä ja syvältä, koska ei ketään kiinnosta sille paskayritykselle tehdä hyvää työtä!
Mä en tiedä missä liukuhihnatyössä täällä porukat on, kun työssä keskitytään vain ja ainoastaan työntekoon. Minun mielestäni työkaverien kanssa hengaaminen työajalla kuuluu työntekoon; juttelemme usein työasioista ja jaamme kokemuksia niistä eli tieto karttuu. Lisäksi jutustelen asiakkaiden kanssa, jotta asiakassuhteet pysyisivät kunnossa. Lisäksi pidän omia parin minuutin facetaukoja lepuuttakseni aivojani, sillä teen paljon ajatustyötä. En koe olevani huono työntekijä vaikka teistä nyt varmaan siltä kuulostaakin kun en keskity 100% työntekoon joka ainoa hetki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:39"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:35"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:32"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:21"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:09"]
En ole työelämässä törmännyt siihen, että kenenkään perhevapaat tai lasten takia poissaolot olisi aiheuttanut närää toisissa. Mutta jos vuosilomia aletaan jakaa sillä perusteella, kenellä on lapsia, niin silloin ollaan väärällä tiellä.
[/quote]
Esimiehellä pitäis olla vastuu toimia oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti, mutta valitettavasti näin ei vielä tapahtu vanhentuneiden perhekäsitysten takia. En usko, että kukaan tulee suoraan sanomaan perheelliselle, että poissaolot tai perhevapaat häiritsee, kun työpaikat ovat vielä aika sallivia noiden suhteen. Mutten epäile, etteikö se ärsyttäisi, sillä kyllä muutkin kaipaavat vapaata ja "poissaoloja".
[/quote]
Juuri näin! Itse olen perheellinen, mutta silti olen sitä mieltä, kaikilla on oikeus pitää lomansa ilman, että pitää miettiä miten ne perheellinen järjestää. Kaikki ovat samalla viivalla kun lomia toivotaan. Ilmeisesti se on ihan ok joillekin, että nicopetterin/jessicajasmiinan perhe saa päättää miten lomat pidetään.
Esimiehellä on suuri rooli ja toivon, että esimiesasemassa olevat olisivat oikeudenmukaisia lomia jaettaessa. Lasten takia sairauspoissaolot ovat eri asia samoin hoitovapaat. Ne ovat lakisääteisiä, niistä on kenenkään turha nillittää.
[/quote]
Ehkä lakia pitäisi sitten muuttaa? Perhekäsityskin kun on muuttunut laajasti.
[/quote]
Lakia ei tarvita vuosilomien oikeudenmukaiseen jakamiseen. Lue: VUOSILOMIEN.
[/quote]
No shit Sherlock! Jos sinä vaan tajuasit myös lukea, että perhekäsitys on muuttunut. Minkä yhteydessä voidaan puhua lakisääteisyydestä poissaoloista lasten takia ja hoitovapaista jne.
Mitenkähän hoitoalalla tuolla asenteella toimittaisiin? Nuoret roikkuisivat netissä ja pitäisivät hauskaa ja vanhat kuuhkat hoitaisivat asiakkaat? Entäs sitten, kun ei vanhoja kuuhkia enää ole, kuka sitten hoitaa asiakkaat? Työ nyt vaan ei hoidu sillä, että nuoriso viihdyttää itseään. Viihteelle on ihan omat paikkansa ja aikansa ja ne toteutetaan työajan ulkopuolella. Vai olisiko nuorelle mammalle ihan ookoo, että minä kätilönä lompsin paikalle sitten kun minua sattuu huvittamaan ja kun saan facebookissa päivitykset kohdilleen? Tokihan sinä nuori äiti odotat kärsivällisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:00"]
Tosiasia on, että lapsen sairastaessa jomman kumman vanhemman on oltava pois töistä hoitaen lasta. Sairaudelle ei voi mitään, ja lastenhankkiminen tai siitä pidättäytyminen on perusoikeus! En todellakaan jätä hankkimatta SIKSI lapsia, että joku työpaikalla ei tykkää hyvää, kun joudun välillä olemaan poissa töistä kun lapsi sairastaa. Joutuuhan töistä olemaan poissa, jos itsekin sairastaa.
Elämä ei ole niin mustavalkoista. Ja kaikki raivosta kihisevät lapsettomat, teillekin voi koittaa se päivä, että alkaakin se lapsen saaminen kiinnostaa, niin sitten itse olette ihan hiljaa, kun oma lapsenne sairastaa tai olette poissa töistä perhevapaiden takia... Elämää kun on muuallakin kuin työelämässä. Normaaliin elämään kuuluu parisuhde ja lapset, tai niiden puute, miten nyt itsekukin on elämänsä halunut rakentaa. Aika natsimeininkiä, että vaaditaan, että lapsia ei saa työelämän kiireen/vaatimusten takia hankkia tai että lasten sairastamisen takia ei saisi olla poissa töistä.
[/quote]
SIIS UUUUUWATTI !!!!
Olet ymmärtänyt kaiken väärin. Jos lapsi sairastaa niin etsit hoitajan ja et missään tapauksessa voi olla pois töistä. Sinä olet juuri se uuuuuwatti joka vähät välittää jos muut joutuu tekemään sinun työsi. Et hommaa lapsia lutka jos et pysty niitä elättämään olematta pois töistä.
Olen ollut työelämässä noin 28 vuotta ja en ole ollut töistä pois kuin viisi päivää. Ottaa kyllä päähän kaikenlaiset lutkat jotka on poissa harva se viikko. Oletko miettinyt kuinka monta vuotta olet ollut poissa lasten sairastumisen takia jo nyt ja kuinka monta vuotta se on yhteensä kun joskus olet eläkkeellä?
Ei työelämä ole sitä, että puolet ajasta ollaan poissa vaan työ on työtä.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:36"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 21:27"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:47"]
Nuoret hoitavat sosiaalisia suhteita ja pitävät sitä ihan oikeutettuna hommana työajalla. Kukahan oikeasti työt tekee, sitten kun viimeinenkin siitä sukupolvesta, joka on oppinut tekemään töitä työpaikalla, jää eläkkeelle. Töissä ei olla siksi, että siellä on kivaa ja se on mukava virike. Töissä ollaan tekemässä töitä. Aina työnteko ei ole kivaa. Sitä nuorten on vaikea ymmärtää. Joillekin nuorille on vaikea ymmärtää jopa sitä, että töihin täytyy tulla jokaisena työpäivänä eikä voi jäädä kotiin, jos väsyttää.
[/quote]
Oliskohan tässä juuri se esimerkki, minkä takia työelämää täytyy uudistaa, jotta nuoret haluavat tulla töihin ja viihtyvät siellä. Uskon, että useimmat nuoret ymmärtävät erittäin hyvin työn merkityksen, muttei sitä, että työssä pitää olla kamalaa. Noilla sanankäänteillä, joilla kuvaat työtäsi, niin en ihmettele ettei siellä viihdytä ja halutaan jopa jäädä kotiin. Kyllä töissä pitäisi olla hyvä olla ja sitä pitäisi olla mielekästä tehdä. Ei enää eletä teollisuusyhteiskunnassa, jossa ihmiset nähtiin vain koneina ja suorittajina. Harmi, että monessa työpaikassa on vielä paljon tehtävää nykypäivään pääsemiseksi. Ymmärrystä nuorten aikuisten elämän ja muuttuneen maailman suhteen ainakin vaaditaan kovasti.
[/quote]
En sanonut, että töissä pitäisi olla kamalaa. Mutta töissä ollaan töissä. Työpaikka ei ole virikehoitoa aikuisille. Ei töitä tarvitse muokata vastaamaan nuorten mieltymyksiä, vaan nuorten täytyy sopeutua työelämään. Maailma ei pyöri nuoren ympärillä, vaikka tämä ehkä on sellaisen käsityksen saanut. Ehkä nykyelämässä hieman liikaakin hyysätään ja paapotaan. Nuorilla on työelämään tullessaan käsitys, että työ muokataan heidän näköisekseen.
[/quote]
Väärinymmärtämiselle ja kategoroimiselle on selkeästi näissä keskusteluissa sijansa, jospa lukisit keskustelun ennen kuin alat keulimaan mopollasi.
Kyllä työ on nimenomaan ihmiselle myös viriketoimintaa, jossa kehitetään itseä, haetaan kokemuksia, koulutusta, turvataan toimeentulo, tekeminen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvivointi. Ei työtä tarvitse nuorten (lasken näihin siis kaikki 18-30-vuotiaat) takia muokata, vaan sitä tekevien ihmisten mukaan. Maailma on muuttunut ja sitä mukaan myös ihmiset, jotka vastaanottavat palveluita eli asiakkaat.
Siinä olet oikeassa, että ihmisiä holhotaan tässä yhteiskunnassa liikaa, mutta ei vain nuoria. Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa, sitä tuskin vauvapalstan lukijatkaan voivat kieltää. Työhyvinvointimme on Euroopan huonointa, joten eikö olisi aika siis kehittää sitä ja päästä yhteiseen sukupolvien näkemykseen hyvästä työelämästä. Yksikään julkisen hallinnon työpaikka ei ole menestynyt Suomen parhaimmissa työpaikkavertailuissa, vaan yksityiset yritykset, joissa on paljon nuoria eli näitä alle 30-vuotiaita työntekijöitä, matalat hiearkiat, työntekijöillä mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja työn haastavuus on suhteessa palkkaan. Miksiköhän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oli miten oli. Työpaikalle ei kuulu omien asioiden hoitaminen saatikka itsensä huvittaminen sosiaalisissa verkostoissa.
"Voitko väittää, että ET itse ole koskaan sairaana? Tai ettei sinulle koskaan ole menoa minnekään töistä (lääkäriä, hammaslääkäriä, kampaajaa jne) esim. että siksi lähdet aiemmin töistä tai olet poissa sairauden takia."
Ja tällä on tekemistä facettamisen tai omien asioiden puhelimessa hoitamisen kanssa miten? Sairastumista harvemmin voi itse valita, mutta kampaajanajan otto työajalle tai puhelimen räpläys työajalla on tasan oma valinta.
Useimmilla aloilla sairauspoissaoloon tarvitaan lääkärintodistus, omin luvin töihin tulematta jättäminen kun on "sairaana" mutta ilman lääkärintodistusta on luvaton poissaolo, joka on työsuhteen päättämisen peruste ja työntekovelsollisuuden rikkomista (joillakin aloilla saa olla omalla ilmoituksella pois 3 pvää, jolloin todistusta ei tarvita).
Ja ei, ei ole kyllä vielä tarvinnut niinkin tyhjänpäiväisen kuin kampaajan takia olla poissa töistä. Täällä kaupungissa on kampaamoja avoinna iltakahdeksaan asti ja lauantaisin, joten riippumatta siitä, tekeekö vuorotyötä vai päivätyötä, kampaajalle pääsee kyllä ihan omallakin ajalla. Esimiehenä en edes antaisi lupaa olla pois töistä ilman pätevää perustetta, jollaisia ei todellakaan ole kampaajat, tekokynsipajat ja kestoripset.
Suomess a on kova työttömyys ja lisää tulee. Nuorten on kohta vaikea löytää itselleen hyväpalkkaisia viihtymispaikkoja. Siksi työt viedäänkin muualle, kun nuori sukupolvi haluaa hyvän palkan tekemättä mitään.
ei nuorista tarvitse taistella työpaikkojen. Nuoria on niin paljon työttömänä, että valitsee vain ne, jotka tekevät töitä
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 22:26"]
Mitenkähän hoitoalalla tuolla asenteella toimittaisiin? Nuoret roikkuisivat netissä ja pitäisivät hauskaa ja vanhat kuuhkat hoitaisivat asiakkaat? Entäs sitten, kun ei vanhoja kuuhkia enää ole, kuka sitten hoitaa asiakkaat? Työ nyt vaan ei hoidu sillä, että nuoriso viihdyttää itseään. Viihteelle on ihan omat paikkansa ja aikansa ja ne toteutetaan työajan ulkopuolella. Vai olisiko nuorelle mammalle ihan ookoo, että minä kätilönä lompsin paikalle sitten kun minua sattuu huvittamaan ja kun saan facebookissa päivitykset kohdilleen? Tokihan sinä nuori äiti odotat kärsivällisesti?
[/quote]
En usko, että kukaan voi väittää ihan tosissaan täällä, että nuoret aikuiset roikkuisivat missään työssä netissä. Eiköhän kyseessä ole todella ylitseampuvista ja kärjistetyistä kommenteista. Uskon, että ap tarkoitti nimenomaan sitä, että nähtäisi myös työelämä osana muuta elämää. Se, että jos tauoilla tai hiljaisina hetkinä töissä haluaa käydä netissä, niin se tuskin on keneltäkään pois. Muut jauhakoon sitten keskenään omia juttujaan, jos sosiaalinen media ei ole tuttu.
Aika naurettavaa väärinkäsittämistä ja keskustelun vääntelyä. Varmasti tässä on ajatus siitä, että eri töissä on eri tavat toimia ja eri mahdollisuudet vaikuttaa. Ehkä yleisemmin työtavat pitäisi saada sellaiseksi, että ihmiset viihtyvät. Mitä hoitoalaan tulee, niin eikö se ole selkeetä, ettei tulevaisuudessa ihmiset pysty tukeutumaan näin paljon terveydenhuoltoon, sillä resurssit eivät riitä. Kaikessa vaaditaan aktiivisuutta, niin työntekijöiltä kuin asiakkailtakin. Siinä kehityksessä molempien pitää olla, siten työpaikkojenkin. Varmasti kätilönä tiedät oman työsi kuvan ja luonteen, varmasti ne jotka eivät halua vuorotyöhön hakeutuvat muualle.
Eihän tuossa pitäisi olla mitään epäselvää. Työpaikoilla noudatetaan työehtosopimuksia ja viime kädessä työlainsäädäntö on takana. Työehtosopimus voi taata lakia parempia etuja työpaikalla. Työpaikoilla on omat sääntönsä, joita noudatetaan. Jokaisella työntekijällä on tiedossa kuinka monta ja minkä mittaista taukoa työaikaan sisältyy ja niiden taukojen aikana voi niitä omia asioitaankin hoitaa. Kaikki muu aika on työaikaa ja sillon tehdään töitä. Silloin ei olla facebookissa eikä hoidella omia henkilökohtaisia asioita. Nämä ovat asioita, jotka olivat ennen ihan selviä työntekijöille. Nykyisin nuorille ne pitää joskus vielä erikseen kertoa.
"Työhyvinvointi on hyvin keskeinen teema suomalaisessa työkulttuurissa"
TYÖhyvinvointi ei tarkoita sitä, että työpaikalla tehdään muuta kuin työtä tai ravataan kampaajalla, soitellaan kavereille ja päivitetään naamakirjaa tai tullaan ja mennään töissä miten halutaan. Yhtä vähän työhyvinvointia on oman elämänsä ja perheensä niin kiinnostavaksi kokeminen, että jokainen lasten tekeminen ja miehen sanominen on toistettava työkavereille ja oletettava, että heitä kiinnostaa vaikka tekemätöntä työtä on vinot pinot. Ota selvää termeistä ennenkuin vetoat niihin.
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:35"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:32"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:21"]
[quote author="Vierailija" time="19.10.2013 klo 20:09"]
En ole työelämässä törmännyt siihen, että kenenkään perhevapaat tai lasten takia poissaolot olisi aiheuttanut närää toisissa. Mutta jos vuosilomia aletaan jakaa sillä perusteella, kenellä on lapsia, niin silloin ollaan väärällä tiellä.
[/quote]
Esimiehellä pitäis olla vastuu toimia oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti, mutta valitettavasti näin ei vielä tapahtu vanhentuneiden perhekäsitysten takia. En usko, että kukaan tulee suoraan sanomaan perheelliselle, että poissaolot tai perhevapaat häiritsee, kun työpaikat ovat vielä aika sallivia noiden suhteen. Mutten epäile, etteikö se ärsyttäisi, sillä kyllä muutkin kaipaavat vapaata ja "poissaoloja".
[/quote]
Juuri näin! Itse olen perheellinen, mutta silti olen sitä mieltä, kaikilla on oikeus pitää lomansa ilman, että pitää miettiä miten ne perheellinen järjestää. Kaikki ovat samalla viivalla kun lomia toivotaan. Ilmeisesti se on ihan ok joillekin, että nicopetterin/jessicajasmiinan perhe saa päättää miten lomat pidetään.
Esimiehellä on suuri rooli ja toivon, että esimiesasemassa olevat olisivat oikeudenmukaisia lomia jaettaessa. Lasten takia sairauspoissaolot ovat eri asia samoin hoitovapaat. Ne ovat lakisääteisiä, niistä on kenenkään turha nillittää.
[/quote]
Ehkä lakia pitäisi sitten muuttaa? Perhekäsityskin kun on muuttunut laajasti.
[/quote]
Lakia ei tarvita vuosilomien oikeudenmukaiseen jakamiseen. Lue: VUOSILOMIEN.