Kun työpaikalla kaikki terveysasiat ovat salassapidettäviä niin miten työuupumustilanteita käsitellään fiksusti?

Henkilö X on nyt poissa määrittelemättömän ajan.

Kyllähän esihenkilö syyn tietää.

Mitä merkitystä sillä on kenellekään miksi tämä henkilö on pois töistä? Eihän se muuta tilannetta millään tavalla.

Suomessa kaikki on niin salaista. Ajatellaan, että työuupumus on uupuneen oma vika ja hänen täytyy työstää itseään ja toipua työkuntoiseksi. Ollaan hiljaa vaan.

Pitäisi avata näitä työuupumuksia ja työpaikkojen ja pomojen tehdä muutoksia. Moni uupuminen johtuu työn organisoinnista ja johtamisesta, ei uupuneesta työntekijästä

Vierailija kirjoitti:

Mitä merkitystä sillä on kenellekään miksi tämä henkilö on pois töistä? Eihän se muuta tilannetta millään tavalla.

Jos työ aiheuttaa työntekijän sairastumisen, kyllä se työnantajalle kuuluu. Pitää selvittää, miten työtä muuttamalla kuormitusta voi vähentää. Ja kuuluu ihan työsuojelulakiin. Yleensä kun sairausloma on jatkunut kolmisen kuukautta, järjestetään kolmikantakeskustelu työterveyden ja työnantajan kanssa. Tällöin käydään läpi asioita, jotka kuormittavat. Mun kohdalla asia hoidettiin laittomalla irtisanomisella.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esihenkilö syyn tietää.

Ei välttämättä. Sairausloman syy ja diagnoosi kuuluu vain palkkahallinnolle. Esimiehelle ei tarvitse kertoa syytä ja toisaalta esimies ei saa kertoa syytä omalle esimiehelleen, kaikki terveysasiat on salassapidettäviä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä merkitystä sillä on kenellekään miksi tämä henkilö on pois töistä? Eihän se muuta tilannetta millään tavalla.

Jos työ aiheuttaa työntekijän sairastumisen, kyllä se työnantajalle kuuluu. Pitää selvittää, miten työtä muuttamalla kuormitusta voi vähentää. Ja kuuluu ihan työsuojelulakiin. Yleensä kun sairausloma on jatkunut kolmisen kuukautta, järjestetään kolmikantakeskustelu työterveyden ja työnantajan kanssa. Tällöin käydään läpi asioita, jotka kuormittavat. Mun kohdalla asia hoidettiin laittomalla irtisanomisella.

En nyt ihan ymmärrä mistä koko aloituksessa on kyse. Käsitin, että ap haluaa, että tämän henkilön X poissaolon syy kerrottaisiin muille vaikka se ei heille kuulu.

Selvennys: Ap:n alaisen alainen on uupunut työssään. Enkä yhtään ihmettele, tälle tiimille laitetaan koko ajan uusia hommia vanhojen päälle. Tt on ollut poissa (=sairauslomalla) viime aikoina pätkittäin eikä hänen esimiehensä ole tiimin tilanteesta/ongelmista maininnut mitään  yleistä tasoa enempää. Tämä etätöitä tekevän tt:n kanssa oli ihan muuhun asiaan liittyen puhelinkeskustelu, jonka yhteydessä sivuttiin aika vakavaa uupumustilannetta. Enkä voi asialle yhtään mitään; oma esimieheni on ihan muussa maassa eikä organisaation väsymykseen ja krooniseen rerussipulaan tehdä mitään korjauksia. Ellei ole jotain vakavaa burn out casea mutta kun niistä ei saa Suomen salassapitosäädösten takia puhua kenellekään. Ap

Sairaslomien pitkittyessä, meillä kutsutaan kokoon palaveri, jossa on työterveyshuollon edustaja, esihenkilö ja työntekijä. 

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomien pitkittyessä, meillä kutsutaan kokoon palaveri, jossa on työterveyshuollon edustaja, esihenkilö ja työntekijä. 

Minä en tuohon pystynyt kun olin niin huonossa kunnossa ja pelkäsin esihenkilöä, sitä kiusaajaa, irtisanoin itseni ennen kuin tuollaiseen kauhuun olisin joutunut. Vaikka sen tilanteen olisin jotenkin kestänytkin koska ulkopuolinenkin olisi ollut paikalla en halunnut edes kuvitella millaista olisi jatko työpaikalla kun esihenkilö olisi vimmalla kostanut nöyryytyksensä. Sinänsä väärin että "hirviö" saa jäädä ja uhri joutuu lähtemään ja saa vielä karenssin.

Vierailija kirjoitti:

Selvennys: Ap:n alaisen alainen on uupunut työssään. Enkä yhtään ihmettele, tälle tiimille laitetaan koko ajan uusia hommia vanhojen päälle. Tt on ollut poissa (=sairauslomalla) viime aikoina pätkittäin eikä hänen esimiehensä ole tiimin tilanteesta/ongelmista maininnut mitään  yleistä tasoa enempää. Tämä etätöitä tekevän tt:n kanssa oli ihan muuhun asiaan liittyen puhelinkeskustelu, jonka yhteydessä sivuttiin aika vakavaa uupumustilannetta. Enkä voi asialle yhtään mitään; oma esimieheni on ihan muussa maassa eikä organisaation väsymykseen ja krooniseen rerussipulaan tehdä mitään korjauksia. Ellei ole jotain vakavaa burn out casea mutta kun niistä ei saa Suomen salassapitosäädösten takia puhua kenellekään. Ap

Kuulostaa lähinnä oudolta, että et pystyisi puuttumaan millään tavalla alaisesi alaisen työkuormaan. Samaan aikaan kuitenkin tiedät, että ko. tiimiä kuormitetaan liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esihenkilö syyn tietää.

Ei välttämättä. Sairausloman syy ja diagnoosi kuuluu vain palkkahallinnolle. Esimiehelle ei tarvitse kertoa syytä ja toisaalta esimies ei saa kertoa syytä omalle esimiehelleen, kaikki terveysasiat on salassapidettäviä. 

Työnantaja päättää sairauslomasta. Tämän päätöksen tekemiseen työnantaja tarvitsee riittävästi tietoa. Etenkin tässä tapauksessa jossa sairaus on mahdollisesti työperäistä. Työnantajan organisaatiosta riippuu kuka asiaa käsittelee, tyypillisesti lähin esimies. Palkkahallinto tyypillisesti EI TEE päätöksiä vaan maksaa palkat sen mukaan mitä on muut päättäneet.

Lääkäri ei myönnä lomaa vaan antaa ainoastaan lausunnon siitä pitäisikö sairauslomaa myöntää.

Kaikille annetaan noin kolminkertainen määrä hommaa siihen nähden mitä oikeasti on työpäivän aikana tehtävissä. Sekä työkuorman tasoittaminen että työmäärän mittaaminen on lähes mahdotonta (alalla olen ollut parikymmentä vuotta muutamassa firmassa  ja ongelma on joka firmassa sama) Omassa roolissani en voi vaikuttaa siihen mitä jätetään tekemättä ja vaatimukset on maailamlaajuisia. ap

Itsekeksitty koodikieli? Pomo ja työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Selvennys: Ap:n alaisen alainen on uupunut työssään. Enkä yhtään ihmettele, tälle tiimille laitetaan koko ajan uusia hommia vanhojen päälle. Tt on ollut poissa (=sairauslomalla) viime aikoina pätkittäin eikä hänen esimiehensä ole tiimin tilanteesta/ongelmista maininnut mitään  yleistä tasoa enempää. Tämä etätöitä tekevän tt:n kanssa oli ihan muuhun asiaan liittyen puhelinkeskustelu, jonka yhteydessä sivuttiin aika vakavaa uupumustilannetta. Enkä voi asialle yhtään mitään; oma esimieheni on ihan muussa maassa eikä organisaation väsymykseen ja krooniseen rerussipulaan tehdä mitään korjauksia. Ellei ole jotain vakavaa burn out casea mutta kun niistä ei saa Suomen salassapitosäädösten takia puhua kenellekään. Ap

Mitä se lopulta muuttaa, jos poissaolon SYY kerrotaan muille? Eihän se sitå poissaoloa lopeta tai muuta työnjakoa millään tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esihenkilö syyn tietää.

Ei välttämättä. Sairausloman syy ja diagnoosi kuuluu vain palkkahallinnolle. Esimiehelle ei tarvitse kertoa syytä ja toisaalta esimies ei saa kertoa syytä omalle esimiehelleen, kaikki terveysasiat on salassapidettäviä. 

No kyllä me työntekijät ja esihenkilö  ollaan jo nähty ettei asiat ole kunnossa. Meillä viimeksi uupunut itki töissä eikä saanut hommia tehty vaikka autettiin. Minäkin sanoin, että pitäiskö sinun nyt jäädä kotiin lepäämään. 

Ap on väärässä, kyllä työterveys saa kertoa työnantajalle erinäisiä seikkoja, työuupumus varmasti yksi, kuin myös luonnollisesti myös sellaiset että olisi jotain riskiä sen sairauden vuoksi työn kautta. 

Salassapidettävyys vain laajenee silloin siihen työnantajaan ja mahdollisesti niihin joiden kanssa joutuu keskustelemaan, sen salassapidon kumaa työntekijän suostumus. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa kaikki on niin salaista. Ajatellaan, että työuupumus on uupuneen oma vika ja hänen täytyy työstää itseään ja toipua työkuntoiseksi. Ollaan hiljaa vaan.

 

Pitäisi avata näitä työuupumuksia ja työpaikkojen ja pomojen tehdä muutoksia. Moni uupuminen johtuu työn organisoinnista ja johtamisesta, ei uupuneesta työntekijästä

Ratkaisun keskiössä on myös se, että ihmisen pitää sanoa esihenkilölleen kun pöydällä on liikaa ja pyytää tarvittaessa priorisointiapua. Moni ajattelee, että esihenkilöllä on ehtymätön muistikapasiteetti ja hän muistaa jokaisen alaisensa työtilanteen, mutta ei se kyllä oikeasti niin ole. Esihenkilö ei osaa lukea ajatuksiasi vaan kerro ihmeessä niistä ääneen ja varaa se palaveri niin jutellaan ja mietitään mitä voidaan tehdä niin ei tarvitse meidän oppia romahduksien kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esihenkilö syyn tietää.

Ei välttämättä. Sairausloman syy ja diagnoosi kuuluu vain palkkahallinnolle. Esimiehelle ei tarvitse kertoa syytä ja toisaalta esimies ei saa kertoa syytä omalle esimiehelleen, kaikki terveysasiat on salassapidettäviä. 

No herranen aika näkeehän esimies sen syyn lupalapusta ja kertoo sen toki omille esimiehilleen,

Vierailija kirjoitti:

Kaikille annetaan noin kolminkertainen määrä hommaa siihen nähden mitä oikeasti on työpäivän aikana tehtävissä. Sekä työkuorman tasoittaminen että työmäärän mittaaminen on lähes mahdotonta (alalla olen ollut parikymmentä vuotta muutamassa firmassa  ja ongelma on joka firmassa sama) Omassa roolissani en voi vaikuttaa siihen mitä jätetään tekemättä ja vaatimukset on maailamlaajuisia. ap

Priorisointi ja työpäivän pituus 8h.