Lue keskustelun säännöt.
Koepallo: Työnantaja siirtyy 6 päiväiseen työviikkoon yksipuolisella ilmoituksella
05.10.2023 |
"Bronto Skylift on aloittanut toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut Tampereella ja Porissa. Yritys valmistaa tehtaillaan kuorma-autoalustaisia nostolavalaitteita.
Samalla yritys on pääluottamushenkilö Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä.
Mattilan mukaan ennen lauantaityöstä ilmoittamista yritys selvitti työntekijöiden halukkuutta tehdä pidempää päivää arkisin niin, että vapaat korvataan vuodenvaihteen jälkeen. Halukkuutta järjestelyyn ei ollut."
https://www.aamulehti.fi/talous/art-2000009900351.html
Tästä se alkaa. Viikonloppulisät vielä pois, niin työntekijä on onnellinen. Suomi nousuun.
Kommentit (209)
Mihin sitä paikallista "sopimista" tarvitaan, kun työnantaja voi yksipuolisesti päättää olematta maksamatta ylityökorvauksia ja sanella työajat? 12-tuntinen työpäivä ja 6-päiväinen työviikko taitaa olla normi Aasian maissa. Työviisumeiden myöntämisessä taitaa tulla lähiaikoina piikki huutavan työvoimapulan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
noitahan on kokeiltu eri työpaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Jeps noin.
Eikö tarkoituskaan ole, että kaikki työntekijät olisivat töissä, joka ikinen lauantai vuoden loppuun.
Vuorotellen.
Lisäksi olisi töissä työnjohto.
Ei viitsitä edes uutista lukea kunnolla, mutta turpaa aletaan soittamaan pirullisesti heti.
Miksi kukaan tuohon suostuisi? Ensin painaa niska limassa töitä ja sitten maata yksin kotona kun muu perhe on koulussa/töissä. Nämä järjestelyt sopii ehkä sinkuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Ei ole johtanut avioeroihin yms
Tuo oli varsin yleistä 1990-luvun aikana yritykissä:
- tehtiin pitkää päivää kun töitä oli
- sitten hiljaisina aikoina, kun ei töitä ollut, sai viettää palkallista
vapaata
- näin vältyttiin lomauttimiselta
Yrittäjähän on aina riippuvainen siitä, kuinka paljon tehtaassa
on tilauksia sisällä, niihin tuotteisiin joita se valmistaa.
Jos tilauksia ei ole, tai niitä on vähän, joudutaan työntekijöitä lomauttamaan.
Eli jos ei ole myyntiä ja vientiä tehtaalla, niin ei sillä ole tulojakaan.
Voin tulla töihin ja aloitan heti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
sitten palkataan lisää porukkaa. Simple as that.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
Kannattaa ehkä joskus kokeilla sellaista, että ennen työsopimuksen allekirjoittamista vilkaisee, mitä siinä paperissa oikein lukee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Älä hölötä mulliturpa.
Tuosta ei ole tulossakaan mitään pysyvää järjestelyä.
Vaan ainoastaan tämän vuoden loppuun asti kestävä.
Väliaikainen järjestely.
Koska tehtaasta riippumattomista. syistä, raaka-aineiden toimitus tehtaalle on pitkään viivästynyt.
Nyt tilaajat odottavat noita osia.
Hidas osien toimitus viivästyttää j hankaloittaa myös muiden yritysten tekemisiä.
Ja kaikkia asiakkaita, jotka noita autojen osia tarvitsevat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
Jos tarvitsee jokaisen työntekijän yhdeksi päiväksi lisää, montako kiireapulaista tarpeen korvaisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on johtanut itsemurhiin iltalehdis oli juttu miesvaltaisesta tehtaasta suomessa, jossa uus vuorojärjestelmä ja ylipitkät päivät johti katastrofiin.muutama vuosi sitten juttuja lehdissä. tiedän että on työpaikkoja ,joissa raskas kolmivuoro ja viikonlopputyöt jo nyt.harvoin silti mitään pitkiä lomia ollut.vaikka olis luvattu alussa.
Tässäpä malliesimerkki petterin paikallisesta sopimisesta.
Laiskurit kauhuissaan. "Joka pyhän oikein pitää, ei tee lauantainakaan mitään."
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa ehkä joskus kokeilla sellaista, että ennen työsopimuksen allekirjoittamista vilkaisee, mitä siinä paperissa oikein lukee.
Työsopparista pääsee nopeasti eroon ja hiljaista voi olla sen jälkeen riistäjällä. Huono kello nimittäin kiirii myös työnantajan suuntaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
Jos tarvitsee jokaisen työntekijän yhdeksi päiväksi lisää, montako kiireapulaista tarpeen korvaisi?
Niin paljon kuin yrittelijällä rahaa riittää.
Vierailija kirjoitti:
Tässäpä malliesimerkki petterin paikallisesta sopimisesta.
Paikallisesta sanelusta.
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.