Lue keskustelun säännöt.
Koepallo: Työnantaja siirtyy 6 päiväiseen työviikkoon yksipuolisella ilmoituksella
05.10.2023 |
"Bronto Skylift on aloittanut toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut Tampereella ja Porissa. Yritys valmistaa tehtaillaan kuorma-autoalustaisia nostolavalaitteita.
Samalla yritys on pääluottamushenkilö Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä.
Mattilan mukaan ennen lauantaityöstä ilmoittamista yritys selvitti työntekijöiden halukkuutta tehdä pidempää päivää arkisin niin, että vapaat korvataan vuodenvaihteen jälkeen. Halukkuutta järjestelyyn ei ollut."
https://www.aamulehti.fi/talous/art-2000009900351.html
Tästä se alkaa. Viikonloppulisät vielä pois, niin työntekijä on onnellinen. Suomi nousuun.
Kommentit (209)
Kuusi töitä ja yksi vapaa. Aivan järjettömän rankka viikko ja normaalisti ihmisillä on perhekin siinä sivussa. Ei sen puoleen sinkuille tuo on juokse kun vielä ehdit duuni. Välillä ehkä aivan kaksikin vapaata ja siinä kohden jo puolikuollut. Yksittäinen vapaapäivä menee pelkästään toipuessa sillä itselläni on noita kuuden työpäivän viikkoja säännöllisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6 päivää voi olla liikaa, osa painaa jo tukka putkella. Joku toisin voisi aloittaa tiistaina tai keskiviikkona, lopettaa lauantaina tai sunnuntaina. Jos on tarpeeksi räväkkä. Tai erikseen hyvä maksu ylimääräisestä päivästä viikonloppuna, jos viikolla on vastaavasti päivä vapaana.
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpeaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Ehkä kuukauden jaksaa pidempääkin päivää/viikkoa, mutta kyllä sen jälkeen hyöty alkaa kadota. Homma alkaa mennä sähläämiseksi. Tehdään asioita kahteen kertaan.
Nämä avioerot ym. uupumiset on työnantajalle pahoja. Moni hyväkin työntekijä intoutuu esim. erotilanteessa ryypiskelemään ja masentelemaan saikulle. Loppuu se tuloksenteko siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
No arvaapa?
Ketä osaavaa henkilöstöä saat kolmeksi kuukaudeksi töihin?
Koska tuotanto piikki on vain VÄLIAIKAINEN.
Mitään kiirettä EI OLE ENÄÄ SEN JÄLKEEN, kun nämä pitkään seisoneet tilaukset
saadaan valmiiksi ja toimitettua.
Luuletko, että noin vaan kadulta napataan peltiseppiä, koneistajia, hitsaajia, levyseppiä
ja muita ammattiosaajia töihin?
Vierailija kirjoitti:
6 päivää voi olla liikaa, osa painaa jo tukka putkella. Joku toisin voisi aloittaa tiistaina tai keskiviikkona, lopettaa lauantaina tai sunnuntaina. Jos on tarpeeksi räväkkä. Tai erikseen hyvä maksu ylimääräisestä päivästä viikonloppuna, jos viikolla on vastaavasti päivä vapaana.
Tässä on tarkoitus säästää eli riistää, rahaa ei missään nimessä makseta enempää. Vapaita annetaan satunnaisesti esim. tiistaina tai torstaina, silloin riistäjälle sopii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan tuohon suostuisi? Ensin painaa niska limassa töitä ja sitten maata yksin kotona kun muu perhe on koulussa/töissä. Nämä järjestelyt sopii ehkä sinkuille.
Ei sovi sinkuillekaan sillä heillä on elämää viikonloppuisin ja viikonloppu alkaa perjantai-illasta heidän kohdallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpeaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Ehkä kuukauden jaksaa pidempääkin päivää/viikkoa, mutta kyllä sen jälkeen hyöty alkaa kadota. Homma alkaa mennä sähläämiseksi. Tehdään asioita kahteen kertaan.
Nämä avioerot ym. uupumiset on työnantajalle pahoja. Moni hyväkin työntekijä intoutuu esim. erotilanteessa ryypiskelemään ja masentelemaan saikulle. Loppuu se tuloksenteko siihen.
Tässä tapauksessa kukaan työntekijä Ei joutuisi jatkuvasti tekemään
6 päivän viikkoa.
Vaan työntekijät tekisivät sitä vuorotellen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja jos homma ei ala toimimaan, riittää kun kilauttaa Petterille ja kohta on laki, joka vankeuden uhalla velvoittaa tekijät sorvin ääreen. Ja Riikkuli hoitaa tiedottamisen.
Vierailija kirjoitti:
Kuusi töitä ja yksi vapaa. Aivan järjettömän rankka viikko ja normaalisti ihmisillä on perhekin siinä sivussa. Ei sen puoleen sinkuille tuo on juokse kun vielä ehdit duuni. Välillä ehkä aivan kaksikin vapaata ja siinä kohden jo puolikuollut. Yksittäinen vapaapäivä menee pelkästään toipuessa sillä itselläni on noita kuuden työpäivän viikkoja säännöllisesti.
Niin, mutta eihän kukaan noista työntekijöistä tekisi sitä jatkuvasti.
Vaan on normaalejakun työviikkoja.
Lauantaityöt tehtäisiin vuorotellen työntekijöiden kesken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan tuohon suostuisi? Ensin painaa niska limassa töitä ja sitten maata yksin kotona kun muu perhe on koulussa/töissä. Nämä järjestelyt sopii ehkä sinkuille.
Ei sovi sinkuillekaan sillä heillä on elämää viikonloppuisin ja viikonloppu alkaa perjantai-illasta heidän kohdallaan.
= ei sovi kenellekään. Kertokaa se kokkareille.
Klasu Esinahaton kirjoitti:
Tulet olemaan onnellinen.
Jos ei tämä Klaus Schwab- hullu lakkaa postaamasta näitä tänne, ilmoitan Klasulle - kun hän on sinun mukaasikin niin kaikkivoipa, kyllä hän äkkiä hommaa osoitteesi ja lähettää jonkun käymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veikkaan että ongelma on se, ettei työntekijöitä ole kuultu mitä HE haluavat tehdä.
Ajatellaan vaikka noita työvuoroja, knko ajatus että tehdään 6päivää/vko "ilmaiseksi" ja lomaillaan sitten "joskus"?
Siis kärjistäen nyt loppuvuosi menee 1vapaa/vko ja sitten ensi vuonna tammi-helmikuussa on 'tiistait vapaat' --> kuulostaa huonolta diililtä.
Yleensä porukkaa saa töihin jos käyttää porkkanoita eikä keppiä.
Mieleen tulee esim. tässä tapauksessa, että työvuorojärjestelyin ehkä saataisiin "lisätunteja", jos vaikka luvattaisiin maksaa niistä tuplana?
Asiaa tuntematta, joku tuossa jutussa ns. haisee, kun vielä saaneet ilm. KOKO henkilökunnan sen taakse....
Eli ei enää prrr prrr janatai kännejä vaan torstaina, että jaksaa pe ja la.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän täysin henkilöstöä. EIhän ole reilua, että henkilöstö on aina se, jokaj oustaa niin töiden kuin palkkojen ja lomien jne osalta - kun työantaja puolestaan ei koskaan, liikevaihdon ja tuloksen kasvaessa anna siitä mitään konkreettista henkilöstölle.
Ikävä kyllä, tämäon se tie, mille Orpon hallitu sonviemässä 2,6 miljoonan palkansaajan asemaa.
Hävetkää te, jotka ette kuulu ay-liittoon, teidänkin osuuttanne nyt tarvittaisiin. Odotatteko saavanne taas kaiken hyvän tekemättä mitään asian eteen. Ay-liike on tasan niin vahva kuin silläonjäseni,eli kyseon joukkovoimasta. Sen avulla on saatu 5-päiväinen, 40-tuntinen työviikko, lomat ja lomakorvaukset, jopa äitiyspäivärahakin.
Liittoon kuuluvat äänestävät,mitne halauavat,se ei siis edellytävasemmisotn äänestämistä, jossitä pelätään. Akavan liittojen jäsenet aikap aljon äänestävät oikeistoa...
Miten tuo malli sopii perheelliselle, jolla lapsia? Kuka hoitaa lapset lauantaina, kun päiväkodit kiinni ja lapset pois koulusta, eikä iltapäiväkerhoa ole.
Lauantain palkka menee kokonaisuudessaan yksityisen hoitajan palkkaan ja palkan sivukuluihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Älä hölötä mulliturpa.
Tuosta ei ole tulossakaan mitään pysyvää järjestelyä.
Vaan ainoastaan tämän vuoden loppuun asti kestävä.
Väliaikainen järjestely.Koska tehtaasta riippumattomista. syistä, raaka-aineiden toimitus tehtaalle on pitkään viivästynyt.
Nyt tilaajat odottavat noita osia.
Hidas osien toimitus viivästyttää j hankaloittaa myös muiden yritysten tekemisiä.
Ja kaikkia asiakkaita, jotka noita autojen osia tarvitsevat.
Mitäs jos tehtaasta riippumattomista töistä iskeekin YT:t joulun jälkeen? Jää sitten vapaat monella saamatta. Tehdas olisi voinut myös käyttää positiivista kannustinta ja maksaa ylityökorvausta lauantailta tai pidemmistä työvuoroista korvaukseksi vapaa-ajan menetyksistä. Ylityöporukan olisi voinut koota myös vapaaehtoisista + palkata keikkatyöläisiä, mutta sehän ei yritykselle käy, vaan kokeillaan, josko saadaan "tilapäinen" heikennys läpi.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo malli sopii perheelliselle, jolla lapsia? Kuka hoitaa lapset lauantaina, kun päiväkodit kiinni ja lapset pois koulusta, eikä iltapäiväkerhoa ole.
Lauantain palkka menee kokonaisuudessaan yksityisen hoitajan palkkaan ja palkan sivukuluihin.
Työttömäthän niitä lapsia tehtailee.
Ei työelämä ole koskaan ollut perheellisille reilu. Lapsethan kasvaa täysin vapaalla kasvatuksella kahden työssäkäyvän vanhemman ollessa töissä pitkää päivää. Kasvatus jää lähinnä viikonloppuun jos jaksaa silloinkaan.
Voi kuulkaa, kohta tilanne on se, että työntekijöitä ei tarvita enää lainkaan, jos työntekijöillä ei ole halua/kykyä/tai mitä tahansa joustaa. Olen kohta täysin kypsä työllistämään ketään. Lakisääteinen 12 min kahvitauko on aina vähintään puoli tuntia. Edellisenä iltana ei ajatella tarvitsenko hakea eväitä työpaikalle, senhän voi tehdä päivällä firman autolla työaikana. Ja jos erehdyt sanomaan, jopa asiallisestikin, niin olet se s... akka. Työkaveri haetaan töihin työpaikan autolla aivan eri suunnasta kuin missä auto on.
Työkalut unohdetaan työmaille, voi voi. Se tais jäädä sinne jne.
Huomattavasti helpommalla pääsee kuin työllistää vain itsensä. Viivan alle jäävä tulos voi olla jopa paljon parempi !
Työnantaja vielä hetken kirjoitti:
Voi kuulkaa, kohta tilanne on se, että työntekijöitä ei tarvita enää lainkaan, jos työntekijöillä ei ole halua/kykyä/tai mitä tahansa joustaa. Olen kohta täysin kypsä työllistämään ketään. Lakisääteinen 12 min kahvitauko on aina vähintään puoli tuntia. Edellisenä iltana ei ajatella tarvitsenko hakea eväitä työpaikalle, senhän voi tehdä päivällä firman autolla työaikana. Ja jos erehdyt sanomaan, jopa asiallisestikin, niin olet se s... akka. Työkaveri haetaan töihin työpaikan autolla aivan eri suunnasta kuin missä auto on.
Työkalut unohdetaan työmaille, voi voi. Se tais jäädä sinne jne.
Huomattavasti helpommalla pääsee kuin työllistää vain itsensä. Viivan alle jäävä tulos voi olla jopa paljon parempi !
Semmosta se on. Pitää maksaa laadusta.
Halvalla saa tuollaista työvoimaa.
Mieluummin työtön kuin orja.